① 一般的勞務派遣中介公司是如何收費
一、你可以單一的委託勞務中介公司幫你招聘你所需的人才，勞務中介公司會每個人提取多少勞務信息費，每個地方的價格不一樣。
二、如果你的公司是大型的公司可以和勞務中介公司簽訂勞務派遣合同具體的可以和勞務中介公司商定。
三、如果你是和你所委託的勞務中介公司簽訂的勞務派遣合同那麼你每個月就可以把工資打到勞務中介公司由它帶發到每個員工的手裡、如果貴公司有財務部門還是由貴公司發放最好。
② 你知道勞務中介傭金收取的具體比例么 就是向雙方各自收取的百分比之類
我來回答你有關
該合同是不合法的部分無效
非法的一部分
您是在每月的基礎工資，法定節假日，休息日，僱主無權迫使你工作，你有休息的權利。他們沒有資格領取薪金扣除。
。每周工作6天，每天工作超過8小時，如果你按照下面的方法來彌補，而不是，那麼是違反了「勞動法」
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當支付高於正常工作時間的工資，職工工資按照以下標准：
（A）安排延長工作時間的，支付的工資不低於150％的工資;
（B）他們可以不安排休息時間在休息日工作的，支付不低於200％的工資支付工資;
（C）在法定休假日工作的，支付不低於工資的300％的工資。
在北京保險是強制性的，而不是激勵，他們必須支付五險一金（養老醫療工傷失業，如果非北京戶口的保險，生育保險）----當然，你自己要付出的份額自己支付。
4，你沒有義務支付的培訓費用。
「勞動合同法」
第22條僱主為工人提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，公司與工人簽訂協議，約定的服務期。
工人在違反合同條款的，應當支付違約金的用人單位按照合同約定。違約賠償金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付違約金不得超過服務期沒有履行他們的部分應分攤的培訓費用。
提高工人的勞動報酬的用人單位與勞動者約定的服務在服務過程中，不影響正常的工資調整機制。
確認培訓費為：
如果企業是真正的工作人員資助的培訓，並能提供相應的證明支付之前，他們可以要求勞動者賠償培訓費用，這是一個先決條件。
商定解散的勞動關系的情況下，工人的勞動合同的有關規定，公司不得要求賠償培訓費用;
你的僱主必須出示證據的訓練你委託第三方培訓記錄收入。
僱主的違規行為存在不繳納社會保險，不支付加班工資，你可以按照「勞動合同法」第38條規定解除勞動關系。這
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（A）按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（B）及時足額支付勞動報酬的;
（三）未繳納社會保險費的工人;
你不能跟他簽約，你有權利立即終止勞動關系的，你只需要支付1000元，你還必須有權收回他們繳納五險，拖欠的工資回報（非法扣除您的休息日的工資），以補償為您的假日加班（你在假期工作，需要准備自己的證據）
我們建議你良好的閱讀有關法律，理清思路，明確每個內容源，並告訴你的老闆您的合法權益。
你可以提出一個妥協的解決方案，如一次性賠償你的老闆一定量的，你最終與他的勞動糾紛
如果他不接受，你去申請勞動仲裁（免費）
如果勞動仲裁的結果不滿意，可以到法院去起訴他
此外，如果勞動仲裁決定對你有利的補償方案，你的老闆拒絕賠償，你也可以參考「勞動合同法」對他進行起訴：
第85條用人單位在下列情況之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬，加
班費或經濟補償;報酬，低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;未能支付
標準的100％支付的金額，超過50％的，責令用人單位支付賠償金的雇員：
（A）按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動報酬的工人;
（B）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
（三）安排加班不支付加班費的;
支付賠償金的要求
③ 我想做職業中介，但是招聘到工人簡歷給公司，是不是會跑單，出現不給我返佣的情況，怎麼避免這種情況
不會的，一般中介只為大公司企業服務的。說白了就是服務人事部門這一類的工作，屬於招人，提公司做事的人，對於傭金那就更不用擔心了，一般中介介紹進去的員工，屬於勞務派遣工，和正式工的工資有很大的區別的，說白了就是按臨時工計算工資的比如說一天白班八小時多少錢，夜班八小時多少錢的。很明確的。而和正式工之間的差額，完全可以給你發你的傭金的。當然了前提是你介紹進去的員工，必須干滿一個月左右才有傭金的，所以說只要大廠需要員工。你就負責招聘，傭金不用擔心的！
④ 製造業，勞務派遣，一般派遣公司服務費收多少
正常情況下，勞務公司賺取的是傭金六個點左右吧。
也就是說如果考慮勞務派遣，所發生的支出就是勞務工的工資+工資*傭金率+社保等。
如果通過中介自己招聘，除了薪資外，你要額外負擔的就是很少的咨詢（信息）。但自己招聘會牽扯諸多勞動用工檢查，比如最低工資水平，社保費繳納情況等。
⑤ 給勞務中介公司介紹一個人提成多少錢
這類給勞務中介公司招人拿提成的做法是不道德的
但是絕大部份勞務中介公司都採取了這類辦法來調動中介人員的積極性，1般提成在50⑸00元不等，要想拿的提成多，固然是多給勞務中介公司多招人啊，呵呵。
⑥ 我有大量工人想開一家勞務中介，只負責招人，然後送到大勞務公司，再
你好，你這邊是在哪裡呢，我們需要大量工廠工人，看到可以回復下
⑦ 勞務派遣公司把求職者派遣到企業一個月以後拿到企業的傭金，求職者和原派遣公司還有關系嗎
應該是有關系的，你這種情況是屬於勞務派遣。
比如相關勞動合同到期，現在你工作的企業如果說要續簽合同也是勞務派遣公司跟你重新簽訂合同，企業這樣做的話可以規避一部分用工風險，人事部門也能節省一些人力物力去做跟員工之前的種種東西。
⑧ 勞務中介公司怎麼賺錢
工作不好找對於現在大學剛剛畢業的學生來說是感觸頗深，每年的7月份都會有大量的學生為找工作發愁，這樣一來，就會有一些學生為了找工作找到勞務公司，把這些問題交給勞務公司解決，這樣一來，就會有人說，勞務中介公司的費用是不是很貴啊，他是怎樣收費的呢，勞務公司這樣會賺錢嗎？
大家看到標題就會想到中介肯定是要收費的，中介做的就是給你提供哪裡需要用人，你回去面試並且賺取費用。有很多人會認為勞務公司是賺取企業的錢，找到一個人有多少的提成，有的就是直接在招到人工資當中抽百分之多少，還有一些小黑中介先收幾百費用再給你找工作。有過分的沒等你進門找到工作，就要一個人收幾百塊、幾千塊並且在企業那邊也收費，這種小勞務公司最後也不能幫助你找到適合的工作到頭來還騙取中介費。
勞務中介是負責提供有效的信息給找工作的人，讓找工作的人去面試，做勞務中介單位的是要收費的，中介只是幫助介紹工作，不會管你是不是滿意這份工作。只是介紹工作而以，而勞務派遣的員工就是勞務公司的員工，並且不會向找工作的人收費，有正式的合同。所以要分清楚勞務中介和勞務派遣公司，我之前通過安聯人力進廠（這是一家勞務派遣公司），就沒有找我收費，介紹的工作待遇還蠻好的，包吃住，發工資也准時。
⑨ 勞務中介招聘收取中介費事合法的嗎
國家法律規定合法。但有很多人在裡面擾亂了秩序。特別是網上招聘，很多都有欺騙行為，只要你遇到中介，首先交錢。工作後薪資不一樣。中介也沒和你簽訂什麼合同，中介也不保。特別是應騁司機，大部份是騙你去裡面替考駕照。有合法的，有非法的。非法較多，即使有相關證件。只要描述工作，工薪，職位，和實際不一致都屬違法。目前國家對這塊還沒有有效的措施進行約束管理。上當了，走程序又很麻煩。
⑩ 勞務中介怎麼賺錢
目前藍領換工作的頻次為每年3次左右，而藍領招聘淡季的人均成本在300-500之間，旺季最高可達4000-5000元，淡旺季綜合平均成本在1000-1500元，原先沒有經驗的，也能輕松做上手。