傭金和分紅的區別

Ⅰ 傭金與獎金（紅利）區別是什麼

區別是：

1、傭金是指代理人或經紀人為委託人介傭金紹生意或代買代賣而收取的報酬。

2、獎金作為一種工資的形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。

Ⅱ 傭金和薪金有啥區別啊

1、含義不同

傭金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工；

薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領取的勞動報酬。

2、所包含的不同

傭金包括股票傭金、國際貿易式傭金、銷售傭金三種形式；

薪金包括工資、分紅、年終獎、福利等多種形式。

3、適用法律不同

薪金按照《勞動法》第十六條規定：簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付薪金報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；

傭金則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

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公平感知因素：

1、薪金分配公平因素

員工對分配公平的感知來自兩個方面摘要：薪酬是否和自己的績效、貢獻相平衡；薪酬是否和他人或組織標准相平衡。

因而分配公平就要求薪酬等級標准要建立在工作分析和績效考核的基礎上，還要減少評估結果中的人為誤差

2、薪金程序公平因素

雇員應該在薪酬管理中擁有一定的發言權和參和權，以利於員工得到公平的待遇。認為薪酬管理中的程序公平因素有以下五個摘要：

(1)、薪酬管理體系的設計和實施過程中要採用雇員的建議；

(2)、管理過程中存在著雙向交流；

(3)、雇員有能力對管理過程或管理結果提出質疑或反駁；

(4)、管理者熟悉雇員的工作；

(5)、採用的標准前後保持一致。

3、薪金人際公平因素

人際公平是員工對上級在態度上的一種感知，上級是否有禮貌地對待下屬，是否尊重下屬的尊嚴、由此而產生員工對上級是否信任、敬佩、是否願意服從上級的指揮等。

Ⅲ 銷售傭金與業務提成的區別

班關鍵是要弄清是否同企業存在任職、僱傭關系。 1。如存在，是業務提成，按照規定通專過應屬付工資核算，並按照個人所得稅法的規定依法履行代扣代繳義務。在企業所得稅法中屬於工資薪金範圍，按照計稅工資執行。 2。如不存在，是銷售傭金，既然是銷售傭金財務上一般應該是計入營業費用。 支付給個人的傭金屬於勞務報酬所得，單位應該履行代扣代繳義務。在企業所得稅前扣除須符合以下規定： 根據《企業所得稅稅前扣除辦法》，傭金支出必須符合以下三個條件： １、有真實、合法憑證；（個人取得的最好是地方稅務機關代開的發票） ２、支付對象必須是有權從事中介服務的納稅人或個人（不含本企業雇員）； ３、支付給個人的傭金，除另有規定外，不得超過金額的５％。

Ⅳ 請問傭金和業務提成費有什麼區別

區分銷抄售傭金與業襲務提成，關鍵要看是否同企業存在任職、僱傭關系：
1、如存在任職、僱傭關系，就是業務提成。按照規定通過應付工資核算，並按照個人所得稅法的規定依法履行代扣代繳義務。在企業所得稅法中屬於工資薪金範圍，按照計稅工資執行。
2、如不存在任職、僱傭關系，就是銷售傭金。既然是銷售傭金，財務上一般應該是計入銷售費用。支付給個人的傭金屬於勞務報酬所得，單位應該履行代扣代繳義務。在企業所得稅前扣除須符合以下規定：根據《企業所得稅稅前扣除辦法》，傭金支出必須符合以下三個條件：
1、有真實、合法憑證；（個人取得的最好是地方稅務機關代開的發票）
2、支付對象必須是有權從事中介服務的納稅人或個人（不含本企業雇員）；
3、支付給個人的傭金，除另有規定外，不得超過金額的5％。

Ⅳ 傭金與獎金有什麼區別

傭金、獎金、紅利都不一樣
傭金是作為非A單位人，為A單位做貢獻給的報酬。
獎金是作為A單位人，為A單位做貢獻給的除了規定收益外的獎勵性報酬。

紅利是作為A單位的所有者之一，在A單位獲利後，得到的股份分紅。

Ⅵ 傭金和返利這兩個有什麼區別呀

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Ⅶ 傭金和手續費有什麼區別

傭金和手續費都是辦理某些事項是產生的費用，但是在性質和收取方式等方面是不同的，它們的區別為：

1.手續費：辦事過程中所產生的費用。「手續」（英語：Service Charge）一詞的解釋為「辦事的程序」。比如說辦理「借款手續」、「過戶手續」、「證券交易手續」等等。

2.因此「手續費」可以這樣解釋：為代理他人辦理有關事項所收取的一種勞務補償；或對委託人來講，是屬於因他人代為辦理有關事項，而支付的相應報酬。如：證券交易手續費、代辦機票手續費、代扣代繳費用手續費、國債代辦手續費等等。

3.傭金亦稱「牙佣」、「中佣」、「行棧」，簡稱「佣」。牙商、經紀人等中間人說合介紹生意所取得的酬金。起源很早。在交易必須通過牙商的情況下，傭金是一種帶有強制性的中間剝削。傭金多由賣方付給，也有由買賣雙方付給的。

4.傭金的數量依商品性質、貨值多少而定。在一些地方則已約定俗成，形成一些慣例。買辦代外商經營生意取得的收入。名目繁多，有媒介生意的傭金、保證華商信用傭金、銷價差額傭金等，比額參差互異。

5.費用繳納不同。傭金是在提供代理服務後產生的費用；而手續費是在提供服務前就需要繳納的費用。

6.收取方式不同。傭金通常是根據雙方約定的金額來收取的；而手續費通常是固定的，根據服務項目不同，所收取的費用也不同。

7.費用性質不同。傭金收入就是商業活動中的一種勞務報酬，是具有獨立地位和經營資格的中間人在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬；而手續費可以為行政收費，即在完成行政事項前所需繳納的費用。

(7)傭金和分紅的區別擴展閱讀：

手續費在銀行系統分為兩種：

一、除貸款以外的利息統稱為手續費。如：信用卡分期還款產生的利息，信用卡逾期產生的利息；

二、在銀行辦理業務時產生的工本費。

傭金符合三個條件：

1、有合法真實憑證；

2、支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人；

3、支付給個人的傭金，除另有規定者外不得超過服務金額的5%，可以計入銷售費用。

Ⅷ 獎金和分紅有什麼區別，獎金是不是上下級的關系

獎金和分紅是兩個概念並不是上下級關系。獎金是企業發給員工的，不存在上下級關系。無論企業是否盈利，獎金都可以發放，具體看該企業的福利制度及勞動法相關規定；而紅利是在企業盈利的情況下，扣除如工會相關費用、企業年金等，按持股比例分配股東的資本利得。二者區別如下：

1、意思不同

獎金，是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類： 一類是由於勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富 (例如增產、節約等) 而給予的獎勵；另一類是由於勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創造了條件 (例如技術革新等) 而給予的獎勵。

分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。

2、針對性不同

獎金有較大的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標准、范圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項，工作的進行；也可以抑制某些方面的問題，有效的調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。

分紅一般是針對股東，普通股的股東在公司經營狀況欠佳的情況下，可以減少，甚至不分派股息。而優先股的股東一般有股息收入的保障，但一般不參與公司的分紅，普通股的分紅隨公司盈利的增減而增減。

3、取決范圍

獎金的發放取決於公司的內部管理制度及建立的相關勞動合同約定。而紅利的分配則是依據公司章程的規定及股東會決議。

Ⅸ 分紅和收益有區別嗎

分紅其實也是一種收益，只是叫法不同而已。

1、紅利是基金公司將基金投資所賺取的利潤，按比例分配給基金持有者，這樣投資者可以有部分回報，可以提高投資的積極性。
2、紅利的發放有兩種，其一是現金紅利，其二是紅利再投資。現金紅利就不用說了，就是直接給投資者現金。
3、紅利再投資是將紅利以該基金份額的形式發放給投資者，由於紅利再投資免收申購費，因此很多人喜歡這種形式。一般情況下，採用紅利的方式降低基金凈值，基金規模不會有大的變動。