團險傭金

❶ 中國人壽團險傭金計算

1.意外傷害：員工70萬 飛機20萬
火車10萬
輪船10萬
公共交通20萬
一般意外20萬
這部分提內成 按照各家標准 15-20%
2.醫療： 員工容 2萬元 0免賠 100%
連帶 1萬元 0免賠 50%

這部分是否包含門急診？ 疾病門急診的提成 2-5%
住院醫療 提成10%
3.重大疾病：員工 5萬元
夫妻5萬元

提成 10-20%

自費葯: 牙科500元 ，體檢600元（實報實銷，收5%管理費）

這部分提成 2%-2.5%

按照你這種險種，我初略估計 傭金率是 7-11% ，1700的費用，傭金在170左右。

❷ 平安保險的團體意外險傭金怎麼算

團體保險的傭金,是根據所投保的險種、投保標的價值的金額、所繳納的保費、保險期限確定的！

❸ 請問保險公司的業務員的傭金是怎麼計算的

保險公司業務員的提成是分壽險和產險兩種的、壽險是長期繳納的、各公司的提成不一樣、同一個公司分險種、提成也不一樣。

1、壽險、一般在第1年保費中可以拿到20%-35%的提成、一部分好一點的險種可以拿到45%的提成、第1年之後這個比例會逐年下降、第2年就只有10%-15%的提成了、一般可以拿到3-6年。

2、產險是每都要年繳納的、一般產險的提成在15%左右、財產險提成高一點、在15%-25%、一部分好的險種能達到30%-40%。

3、還有一個車險、汽車保險業務員的傭金一般在10%-25%左右、假如售出一份3000元的車險、那麼他的提成大約是在300元-750元之間、一個業務能力較強的汽車保險業務員、每個月的工資還是很可觀的。車險裡面的強險是沒有提成的、每個保險公司的價格也都一樣、所以、這份保險相當於是汽車保險業務員無償服務的。

(3)團險傭金擴展閱讀：

當購買保險時，保險公司財務的穩定和健康可能是主要應考慮的問題。保險費支出通常是為了給未來多年的損失做准備。正因為如此，保險公司的生存能力是非常重要的。現許多保險公司陷入破產（比如亞洲金融危機後的日本保險業，11事件後的美國保險業等），使它們的客戶失去了保障（或者依賴政府保險保障基金在事故發生時獲得很少的保險金）。

國外許多獨立的評級機構提供保險公司的財務信息並對保險公司評定等級（如慕尼黑再保險），但是在中國，這樣的公司還很少，經常要依靠中國保險監督管理委員會的公告來獲取信息。

❹ 在新華保險，被銷號了，銷號之前的 團險傭金還發嗎2600的團險，卡單500元

新華基本法規定每個月的25日發傭金，每個月的考核是在傭金發放後才開始做銷號處汪拿轎理的
如果困肆你8月的團險傭金，在9月25日發傭金後再做處理銷號
如果你在9月的團險傭金，而9月又屬於銷號人力的話，系統會直接保號敏畝，不會銷號
還有一種情況，在某些省份可能會有本屬於銷號人員，簽報保號（你懂吧）的話，有可能會暫扣傭金，等從新轉正後補發，每個省份不一樣，無可厚非

❺ 一般保險公司的團險傭金是多少

我知道保險公司本來就是分為個險營銷部、銀行代理部、團險部一般的卡單都是屬於團險部管轄的，所以針對個險和收展而言都是交叉銷售而已，但是這個交叉銷售的傭金是多少，我想了解。意外險卡單一般的價格50、100、150、200、300、350，這個不是問題，保費雖然不一樣但是傭金率大致是多少？我需要實質性的數據回答：這要看保險營銷員在團體意外保險中有沒有給客戶折扣。另外，每家保險公司的傭金都是不對外公布的，這也是中國保監會的規定。追問：不對的吧，保監會不允許對外公布傭金，好像沒這個法律條款吧？！只有不可以以個人名義給客戶折扣以及返佣吧？呵呵如果不能對外講的話，那增員豈不是很難增啊我保險公司團險、個險、銀代的管理都做過好多年，基本的流程和大概的還算知道的，我發問主要是想請朋友們幫助讓我了解些細化的傭金。畢竟現在不是在做保險團隊，是在做保險生意了，性質不一樣，觀念也就不一樣了啊至於保險傭金的問題，你能在網上查得到嗎？這是不允許公開的。至於增員，也是只講個大概而已，並不會全部講給他們的，當他們真正進入保險公司，在正式培訓保險產品條款時才有的講。追問：哦，另外網上查不到並不代表保監會不允許，這是兩個標准不探討了好嗎？追問：做好自己的，保險的傭金是多少都是公司說了算，且也隨時在調整的，保險公司也不會搶我們的辛苦錢。祝願你又更加好的業績，給更多有保險需求的人代理福音！追問：打住，兄弟回答：

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❻ 我買了15人團體險高空意外險,花了2萬多,業務員傭金提成多少呢

6000元。每筆業務的傭金是業務量的20％到30％，也就是說，如果拉了一筆兩萬元的保險業務，業務員最高可獲得6000元的傭金。

❼ 中華聯合保險團體意外險傭金多少

一、什麼是保險傭金？
簡單來說，保險傭金就是保險代理人，為投保人提供了咨詢、投保服務，然後保險公司會給予保險代理人一定的勞務報酬。
換個道理來說，天下就沒有白吃的午餐，保險代理人在提供各類咨詢時，付出了時間成本和知識成本，給投保人做出了合理的保障規劃，而傭金就是對保險代理人付出的時間成本和知識成本的一種補償，且對於長期類保險而言，傭金也包含了很多後期的服務費。
最關鍵的是，傭金的錢是由保險公司支付的，並不是從投保人的保單提供利益的。
二、100元意外險的傭金
不同保險產品的傭金率是不同的，以意外險產品為例，一般來說，意外險的傭金以兩全險最高，消費型意外險的傭金最低，也存在0傭金的意外保險。而對於團體意外險而言，相對來說傭金會高一些，約為8%~10%。
總體來看，保費越高的保險相對傭金也會高一些，如保費為160元的意外險產品，傭金約為28.8元，100元的意外險產品，傭金約為18。
常規來看，市面上的意外險產品，保費普遍在100~200元，這在四個主流險產品里已經算是保費最低了，基本沒什麼傭金可返的。傭金高的保險，是因為它本身的利潤空間就比較大，對於意外險這類產品來說，保費低，提供的保障也比較廣泛，其實對保險公司而言，利潤空間並不大，但意外險的投保人還是很多的，畢竟性價比挺高，實用性也挺高。

❽ 團體險績效高嗎

團險傭金是百分之二十左旦洞帆右。

看業務員的等級，最低級的業務員壽險產品提成在20％以上很正常，續保的提成則逐年降低，拿前3年模雹的提成。前三年後面兩年傭金比例下降，第一年18％，第二年8％，第三年5％。

團險一般是一年期的保險，傭金的比例主要是根據參保單位的人員范圍，保額多少等來確定，幅度是5％－12％，參保人員多，保額高保費就高，傭金比例就高。顫斗

❾ 意外團險傭金怎麼提

你確定是660000萬？這就是66億呀，除了政府合作類項目，我想不出有哪家單位如此的財大氣粗。呵呵，言歸正或瞎頃傳。通常和傭金有關系的是以下三個方面，第一，銷售主體。如果這個業務是你個人獨立開發的，那就可以拿到全額傭金。如果你只是負責服務，真正的決策點是公司資源介入完成的，那傭金一定會打折，打折力度與公司資衫陸源佔比成正比，即佔比越高，你的傭金率就越低。第二，銷售險種。不同的產品傭金率不同，純意外險產品，如團體意外傷害單險種，傭金較高，如果你的整單中含有較多的健康險產品，比如疾病住院醫療費用補償、門急診費用補償等，那麼傭金就會被拉低，通常只會有10%-15%之間。如果屬於建工險范圍，那麼就會比較高，差不多可以拿到正常傭金+傭金加款30%左右；第三，費率折扣。如果承保價格是標准價格，那自然沒的說，按照標准發放，參考第二條。如果承保價格折扣過低，那就一定會傭金打折，打折程度與承保價格折扣成正比，即，折扣越低，你的傭金也越低。因此，要根據你的保單承保險種來確定。其實，神畝你還有一個更直接的辦法，打電話問你們團險部的核保人不就得了？簡單粗暴還准確，比上網問要有效得多。

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