⑴ 證券公司里什麼樣的職位才是正式員工客戶經理和公司屬於什麼樣的關系
你所指的正式員工，現在來看就是參與獎金分配，住房公積金繳納的多一些的員工。一般證券公司客戶經理是不參與獎金分配的，客戶經理和其他崗位的員工，例如櫃台人員、財務人員、技術人員等都是簽訂勞動合同，都是勞務合同關系。一般中台和後台員工可以算正式員工。中台：就是現在的投資顧問和分析師，後台：財務、出納、櫃台、電腦
⑵ 國泰君安證券公司客戶經理是合同工還是正式工
您好，國泰君安江西分公司企業平台很高興為您解答！
一般是合同工，有六個月的考核期，六個月完成任務即可轉正，具體情況建議您前往當地營業部詳細了解，各地情況不太一樣
更多疑問，建議登入http://jxkh.gtja.com/在線咨詢
⑶ 和證券公司簽勞動合同的客戶經理崗位是公司的正式員工嗎
這個問題比較復雜，看我的回答你滿意不。
客戶經理屬於營銷崗位，一般非編制內員工。轉正後簽的合同也分幾種，非全日制勞動合同和全日制勞動合同，這兩者區別很大。此外，轉正後的客戶經理一般有底薪，提成，五保一金，但無年終獎，那個是正式編內員工的待遇。
總的來說，客戶經理即便轉正，也和編內員工待遇差別很大，而且每月都有任務，好的證券公司可能任務輕點，苛刻的公司任務可能重的你做不了多久自己走人，解除合同。可以這么比喻，轉正的客戶經理相當於有合同的臨時工。
⑷ 深圳還有哪些證券公司的客戶經理屬於正式工
銀行櫃員勞動強度大、待遇低，不容易自我調整……
證券公司客戶經理勞動強度小，待遇看自己的關系，有一定的壓力……
但女孩子當客戶經理不容易……容易被財色迷上……
⑸ 深圳證券公司的客戶經理是不是正式員工
怎麼說呢，從嚴格意義上來說，客戶經理都不算正式員工，如果是實行經紀人制了，那就更不算了，完全的委託代理機制，但有的公司可以幫你交四金，你覺得是正式員工吧，問題是客戶經理的薪酬體系和獎金制度和其他員工差別很大，事實上還是區別對待的。
⑹ 證券公司客服經理是什麼是正式工嗎工資待遇是怎樣的
目前國內券商的客戶經理（經紀人）基本都是外聘制，銷售性質，一般是一年一簽。工資的起點很低，開始有少量底薪，後期基本靠你的業績，以湘財證券為例，一般最底層的客戶經理（經紀人）一般提起客戶成交金額的萬分之八。
需要告誡的是，很多券商目前是利用外聘制的經紀人來抓業績，等你的人脈用完了，不能持續提供客戶，就一腳踢開，而你的客戶資源則留給了你的上一層管理人員，謹記。
⑺ 證券公司銀行駐點客戶經理是不是正式員工
編制內的是證券公司分配客戶拿績效獎和自己拉來的客戶交易提成，工資高提成低；編外的需要自己拉客戶，看自己的專業水平了，工資低提成高。行情好的時候，通常編外的收入很可觀要高於公司編制內的，
⑻ 請問現在證券公司的客戶經理是證券公司的在編員工么
我覺得不應該再用以前的所謂「編制」概念來看客戶經理這個崗位了。
就我目前供職的公司來看，客戶經理和我這樣的客服人員一樣，都是簽訂正式的勞動合同，五險一金一樣不少，只不過我是直接和公司的人力資源部簽合同，客戶經理是和公司下屬的財富中心簽協議。此外客戶經理的考核機制和我們不一樣，薪金構成也不一樣。
一樓說有些客戶經理是金飯碗，但據我所知但凡是客戶經理，哪怕是總監級別的，也一樣有巨大的展業壓力。只不過這些人除了基本的營銷獎勵外，還有一塊管理上的提成，說白了就是從手下的業務員業績中再拿提成。
⑼ 什麼人才算是證券公司正式員工
抄1、正式員工和非正式的差別其實主要是在福利，年終獎，內部競聘機制上區別對待的，所以和有沒有五險一金沒關系。有些公司會拿這個誤導你，其實交五險一金是天經地義的事情。
2、如何區分，很簡單，看工資是怎麼構成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式員工，也就是說，很多東西與他們無緣，比如高福利，高獎金，比如內部競聘，客戶經理一類的只能在客戶經理這個體系裡面，而不可能成為你希望的分析師等等，因為內部招聘，一般會把這類人排除在外，為什麼排除？想想最初進去是不是很容易。
3、一般來說，證券公司營業部的正式員工不會超過20人，大一點營業部也就是30人左右，人數不會很多。
4、待遇，光福利費就能頂上客戶經理一年的底薪了。難不難達到，一般來說，本科以上學歷，最好是名校，有碩士學歷最好。這樣你才能有很好的職業發展。