薪源股票

❶ 如何辨別原始股真偽

原始股從總體上可劃分為：國有股、法人股與自然人股。
(1)國有股是國家持有股份，目前中國的法律還沒有允許上市流通
(2)法人股是企業法人所持有的股份，不經過轉讓是不能直接上市流通的；
(3)自然人股是一般個人所持有的股票，一旦該股票上市就可以流通的股票。

購股者要了解承銷商是否有授權經銷該原始股的資格，一般有國家授權承銷原始股的機構所承銷的原始股的標的都是經過周密的調研後才進行銷售該原始股的，上市的機率都比較大；反之，就容易上當受騙。

拓展資料

原始股購買要注意哪些事項？

第一，選擇合法的證券經營機構。證券市場中掛牌交易的證券投資品種，都有嚴格的上市准入門檻。凡是投資者遇到「沒有管理層批准文件的證券」應避而遠之。

第二，注意推銷人員的推銷行為。凡是非公開發行的證券，一般都是較為隱蔽的，並不為市場所熟知，更沒有固定的經營場所和合法的經營證件，其來電、信函、上門服務等應當謹慎看待。不應被推銷「原始股」的咨詢人員的激揚文字和花言巧語所迷惑。

第三，選擇投資證券應充分考慮其流動性。股份只能流入不能流出，這樣的「原始股」存在著明顯的欺騙投資者之嫌。作為一個規范的證券市場，其掛牌交易的證券投資品種，其流動性是第一位的。而「原始股」則因其根本就不具有合法的流動渠道，只能通過「私下轉讓」的方式進行，而這正是其「軟肋」所在。投資者在投資「原始股」時，由於對證券的高流動性估計不足，從而陷入「只要能夠轉讓就可以購買」的誤區。雖然投資者可以從中間的轉讓環節中獲取一定的差價或得到一定的分紅，但卻無法判斷自己手中的「原始股」，在多次轉讓之後，是不是接到了最後一棒，而最終使「股權證」成為廢紙一張。

第四，高額分紅應引起警覺。為了更好的吸引投資入會購買「原始股」，中介或咨詢機構往往會有一至兩年的分紅承諾，並積極進行兌現，從而誘使投資者投入更多的資金。其實這只是一個「誘餌」和精心編制的一個「圈套」而已。面對購買「原始股」中的高分紅，投資者應當進行一番細致的實地調查和了解，並對其投資運作水平進行研究和論證，從而避免走入誤區。

第五，法律中的「模糊概念」應搞清。其實，只要稍有法律常識的投資者，都會對《證券法》和《公司法》中有關股份有限公司發行的條款有所了解。並不是所有帶有「股份」字樣的公司，都是允許發行上市的公司。其實，上市股份和非上市股份最根本的區別就是可流通和不可流通的問題。另外，以修改後的新《公司法》第一百四十二條「發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。」等條款作為投資者持有「原始股」的合法外衣，也應三思而後行。

第六，簽訂合同應謹慎。為防止購買「原始股」過程中產生不必要的風險，投資者即便沒有投資的眼光，也應當有防範風險，維護自身權益的技能。在選擇 「原始股」進行投資時，應當把簽訂合同這一重要環節作為解決糾紛的重要手段。因此，簽訂合同過程中一定要把「股東身份」、「款項結算」、「承諾事項」、「違約責任」等重要內容界定清楚，從而在發生糾紛時能夠爭取維權上的主動

❷ 請問員工持股計劃和股權激勵有什麼區別大家知道嗎

您好題主，中大咨詢的國企改革專家認為，相比股權激勵，
員工持股計劃中的股票來源有更多的選擇，員工可以直接從二級市場上自行購買股票，
大股東還可以直接向員工贈予股票；
並且員工持股計劃使大股東對企業管理、決策更具有控制力，
員工持股計劃主要通過企業自行管理或資產管理機構管理，而非員工直接持股，
因此大股東在影響和控制員工持股計劃所持股份表決權的行使上還是有操作空間的；
此外，員工持股計劃在績效考核方面更具有靈活性，
企業可根據員工持股計劃實施的目標、背景、公司發展階段、
激勵對象工作等具體情況綜合考慮後，對員工持股計劃的業績考核進行設定；
在員工持股計劃中，若管理層及其他員工願意以更高的價格認購公司股票，
更加彰顯管理層對公司股價未來升值的決心，
因此具有一定的提振股價作用，如果我的回答能夠幫助到你，請給予採納哈，謝謝了。

❸ 員工持股計劃和股權激勵有什麼區別

上市公司員工持股計劃與股權激勵是兩回事兒，其對應的法規分別是2014年中國證監會發布的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（下稱「指導意見」）和2016年證監會發布的新《上市公司股權激勵管理辦法》（下稱「管理辦法」），區別主要在於以下四個方面。

1、面向對象
《指導意見》中未對員工持股計劃的持股對象做出明確限定，只是強調「員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員」。《管理辦法》規定，股權激勵的對象包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心業務和技術人員，以及公司認為應當激勵的人員，規定得非常細，主要是激勵高管和核心的業務和技術人員。所以，員工持股具有普適性；與員工持股比較，股權激勵並不是全員持股，而是側重於管理層和核心員工，重在對其企業家精神的塑造和激勵。
2、股票來源
《管理辦法》第十二條規定，股權激勵的股票來源為向激勵對象發行股份、上市公司回購本公司股份等。而員工持股計劃可以通過以下方式解決股票來源：
（1）上市公司回購本公司股票；
（2）二級市場購買；
（3）認購非公開發行股票；
（4）股東自願贈與。
所以員工持股計劃中股票的來源有更多的選擇，員工可以直接從二級市場上自行購買股票，大股東還可以直接向員工贈予股票。
3、績效考核
根據《管理辦法》，激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設立績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件，績效考核指標應當包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標。同時對公司業績指標的選取和確定作出了較為詳細的規定。《指導意見》中並未對績效考核指標的設定與否、具體指標等做出明確規定，因此上市公司可根據員工持股計劃實施的目標、背景、公司發展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮，對員工持股計劃的業績考核進行設定。所以員工持股計劃在績效考核方面具有相當的靈活性和自主性。
4、鎖定期
員工持股計劃長期持續有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。對股權激勵來說，限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少於
12 個月，並且上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少於 12
個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%；股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少於12
個月，上市公司應當規定激勵對象分期行權，每期時限不得少於 12個月，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。
總體來說，員工持股計劃更靈活，上市公司的操作餘地更大。

❹ 什麼是股票期權什麼叫股票行權

股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。

股票行權是經濟、金融或企業管理方面的行家，能得到較有價值的投資咨詢建議。不與資金與股票的供求關系決定著股價的漲跌，資金相對盈餘時，股價就上漲；反之，當資金相對緊張時，如何選股票的損失。

(4)薪源股票擴展閱讀：

期權做法

(一)成立薪酬管理委員會或股票期權管理委員會。該委員會處於董事會直接管理之下，有權決定公司股票期權的授與人、授予額度、授予時間表，處理突發事件，解釋股票期權計劃等。然後根據公司擴股計劃，在公司歷次增資擴股時留出一部分普通股作為股票期權的可用股份。

(二)確定股票期權的價格、實施方式和有效期。

1、股票期權的認購價可以以股票期權合同簽訂日前一段時間的股票平均市價為准。

2、股票期權的實施有勻速法和加速法兩種方法，勻速法即在股票期權的有效期內，每年執行等額期權的辦法；加速法是指隨著年數的增長，可執行期權的比例也逐年增加的方法。與勻速法相比，加速法更能使企業的長期利益得到保護。

3、股票期權的有效期為合同簽訂後5-10年或管理者離職前。

❺ 原始股和分紅股怎麼分紅

原始股是公司上市之前花錢買的 ；乾股是不花錢的；分紅都是按照股份數量計算的，要想享受分紅前提必須是公司是能夠盈利的。一般有現金分紅和股票分工兩種形式。

在數量上，股息的比率一般是固定的，而分紅卻隨公司的盈利狀況可多可少;在時間上，股息發放時間於年初或年底，也可以分期多次發放，而分紅一般在次年年初發放;在來源上，股息不一定從贏利中發放，而分紅必須從贏利中發放;在對象上，普通股不一定獲得股息，要視公司的狀況而定，而優先股一般有股息收入的保障。

(5)薪源股票擴展閱讀：

股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

分紅股股東的權利義務分紅股的取得和存在往往以一個有效的贈股協議為前提。贈股協議的效力屬於股東之間的協議，和設立協議一樣對股東具有約束作用，贈股協議的內容也可以在章程上體現。

❻ 60 、00、30、開頭的股票代碼分別代表哪些板塊，股票進入相應的板塊需要達到什麼樣的標准

000開頭的是深證的股票，002開頭的是中小板的股票，300開頭的是創業板的股票。進入相應板塊的條件是，如果是看盤，直接輸代碼就可以；如果是交易，開通滬/深帳戶後，前三者都可以交易，創業板交易須另到證券公司開通後才能交易的。

根據《首次公開發行股票並在創業板上市管理辦法》第十一條，發行人申請首次公開發行股票應當符合下列條件：發行人是依法設立且持續經營三年以上的股份有限公司。有限責任公司按原賬面凈資產值折股整體變更為股份有限公司的，持續經營時間可以從有限責任公司成立之日起計算；

最近兩年連續盈利，最近兩年凈利潤累計不少於一千萬元；或者最近一年盈利，最近一年營業收入不少於五千萬元。凈利潤以扣除非經常性損益前後孰低者為計算依據；最近一期末凈資產不少於二千萬元，且不存在未彌補虧損；發行後股本總額不少於三千萬元了。

(6)薪源股票擴展閱讀

滬市股票買賣的代碼是以600或601打頭，如：運盛實業：股票代碼是600767。中國國航：股票代碼是601111。B股買賣的代碼是以900打頭，如：上電B股：代碼是900901。

深市A股票買賣的代碼是以000打頭，如：順鑫農業：股票代碼是000860。B股買賣的代碼是以200打頭，如：深中冠B股，代碼是200018。

滬市新股申購的代碼是以730打頭。如：中信證券：申購的代碼是730030。深市新股申購的代碼與深市股票買賣代碼一樣，如：中信證券在深市市值配售代碼是003030。

配股代碼，滬市以700打頭，深市以080打頭。如：運盛實業配股代碼是700767。深市草原興發配股代碼是080780。

中小板股票代碼以002打頭，如：東華合創股票代碼是002065。

創業板股票代碼以300打頭，如：探路者股票代碼是：300005

❼ 在美國納斯達克上市的原始股，要多長時間才可上市交易！

在美國納斯達克上市的原始股需要一年時間才可以上市交易。如果是老股東六個月就可以。

社會上出售的所謂「原始股」通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。通過上市獲取幾倍甚至百倍的高額回報。通過分紅取得比銀行利息高得多的回報。

(7)薪源股票擴展閱讀：

要看發行股票的用途。一般說來，發售股票的用途是用來擴大再生產的某些工程項目、引進先進的技術設備、增強企業發展後勁的某些用項等，這些都是值得投資的。如若工業生產企業發售股票是用來補充流動資金私有制，那就要慎重考慮，是不是企業外欠資金太多，發售股票的目的是用來補窟窿還是償還企業的虧損債務，購買這樣的股票是不會創造新的再生價值的。