安永會計股票

『壹』 我是學會計的，請問四大裡面，安永怎麼樣

作者：小馬過河
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1·未來
就像十多年前上海大華並入安永一樣，僅五年時間，那些不符合安永標準的原大華客戶群體就全部消失了，隨之而去的是大批適應不了或者不認同安永價值觀的par和staff。而那些留下來的大華員工們，如今都是安永的領導層了。他們兼具國際化的知識體系和本土化的營銷思維，是我欽佩至極的職業偶像。
看到前面多位網友慷慨義憤的答復，我想，你們大概很像十多年前，安達信的員工被迫轉入普華/安永時、看著這些處處不如人意的新同事們，那份慷慨義憤的樣子吧；或者更像十多年前，天健系的員工並進來的時候，德勤baby們看他們時的樣子吧。
從發展的角度，四大每一次對local firm無論多深層次的並購，最終都是戰略上的成功。哪怕天健系的陳建明老師最終被迫出走，哪怕張克老師自立信永門戶。
至於那些趁並購之際、撈取簡歷上響亮title而不知「比學趕幫」的部分瑞華人，不過是投機的小丑罷了。這樣的人水房有、KP也有，不唯瑞華一家、也不唯注會一個行業。
而你我（不管來自瑞華的你、還是長在安永的我），也不過是潮流中的一滴水珠。能否弄潮而成為浪花，取決於個體如何看待這股潮流。而不是糾結於一時的得失，尤其是心態和臉面上的失衡。
2.當前
A. 對於安永baby
你通過大中華區統一的招聘流程進入西安或者鄭州office，應該一以貫之地感到自豪。
配得上你資質的，是EY的招牌、統一的後續培訓體系和成長設定，不是那些年長的A1A2，以及言談舉止有失專業風范的superior。如果他們不能很快融入安永的文化，不能與大中華區甚至全球的員工使用統一的溝通方式、不能用得體的英文去應對西安/鄭州的外資客戶、不能迅速地學會GAAIT里的知識體系、甚至不能將其在PRC/A股的優勢在安永繼續發揚，他們將很快被淘汰。
沒有任何一家全球化的專業機構會容忍自成體系的法外之地。
我們陸續會有外派、transfer過去的EY baby，文化的血脈總會一點點紮根。要慢慢來。
你同時應該慶幸，你比其他office的EY baby接觸著更多有社會經驗、本土思維和PRC專業知識的同事，盡管他們稍顯年長，但仍然值得學習。我很有幸認識了西安/鄭州的兩位經理，他們marketing的思路、深厚的A股知識，真不是EY土著經理們所能比擬的；我也更有幸book過幾位接近我年齡的staff，他們談吐禮貌、待人大方，毫不保留地分享其專長，同時，也毫不遮掩自己深刻的不足。
你需要的是見賢思齊、見不賢而內自省；這真得勝過怨天尤人。
B.從瑞華走進安永的同事
安永包容的文化不是說說而已，安永不會像十多年前雁度寒潭裡那樣、非要單設一個「德勤天健」版來展示區別。
請給我們義憤填膺的A1A2網友們一點包容吧。多分享社會經驗和您專長的知識，相信很快就沒有隔閡了。按我Book過西安/鄭州同事的經驗，己不異人、人亦不異己。將別人首先視為異己分子、並堅持保留自己不合適的風格，這是我以為最愚蠢的思想。
請盡快融入安永的文化來吧。您有很多內部文化要學習、內部交流模式要適應、嶄新的知識體系要學習，其實，憑借著原來的基礎，我以為不難。只看您想不想了。
身在曹營便是魏人。這份心態才是最理性的。
加油！

『貳』 四大會計師事務所的市值

四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。

薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。

以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人：

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。

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『叄』 四大會計師事務所的安永

Ernst & Young 1992年7月，安永國際會計公司與北京的華明會計師事務所在北京合作開辦安永華明會計師事務所。
安永則倡導「以人為本」，盡量為員工營造良好的工作環境和同事關系，提供成長性的培訓計劃。
安永早於1973年在香港設立辦事處，1981年成為最早獲中國政府批准在北京設立辦事處的國際專業服務公司。1992年，安永在北京成立安永華明會計師事務所。目前，安永在中國擁有超過6500名專業人員，北京、香港、上海、廣州、深圳、大連、武漢、成都、蘇州、沈陽及澳門均設有分所。

『肆』 四大會計師事務所為什麼不上市

四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。

薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。

以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人：

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。

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『伍』 安永，畢馬威這四大會計師事務所，有什麼區別

第一，從業務數據分析看，四大區別如下：

1、按業務領域，審計最佳PwC，咨詢最佳DTT（尤以國內市場為重點）

2、按業務規模，PwC>DTT>ET>KPMG

3、按人員規模，PwC>EY>KPMG>DTT

4、按增長速度，EY最快，PwC最穩

第二，從四大的企業文化看，區別如下：

1、PwC氣氛最輕松

2、 KPMG的氣氛略為tough，對著裝要求最高

3、DTT的本地化做得最好，工作氛圍的競爭最激烈

4、 安永最合女性工作，培訓機制最好等等

(5)安永會計股票擴展閱讀：

四大各自的特點：

1、普華永道：「四大」之首，全球500強中有32%是其客戶，而內地在H股上市的企業中有40%都信賴PWC為其審計。

2、畢馬威：在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業上優勢明顯，相對比較本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一個。

3、德勤：全球百強中30％是其客戶，在發展日本客戶方面有優勢，但相對而在華規模較小、每年招聘人數遠少於其他幾家。

4、安永：在中國的業務遜於其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經理居多。

網路——四大會計師事務

『陸』 國信證券與安永會計事務所比較

其臨淵羨魚，不如退而結網。
賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。

『柒』 四大會計公司是哪四大

只聽說四大國際會計師事務所， 四大會計師事務所指世界上著名的四間會計師事務所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、和安永(EY) 簡介四大國際會計師事務所。

『捌』 安永會計師事務所人　

安永會計師事務所年薪待遇一般有多少啊？四大會計師事務所(普華永道、德勤、畢馬威、安永)是行業的佼佼者，那他們的薪酬待遇如何呢?以下是高頓ACCA小編為大家整理的四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2019更新筆經面經

安永會計師事務所年薪待遇一般有多少啊？

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人：

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別。

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『玖』 安永華明會計師事務所上市了嗎

這個解釋起來就復雜了~~~

EY是注冊在北京，按照中國相關法律規定一定要和本土事務所合並才能開辦新的事務所，因此EY就和華明會計師事務所成立了 安永華明會計師事務所。

之後 安永又在上海合並了當時上海最大的大華會計師事務所。

雖說是兩個公司，法律實體是兩個，但是公司都是在EY的名號下工作。

通常所說的安永，准確說 應該是安永華明。

『拾』 會計行業說的四大是什麼

最近很多童鞋在關注著四大的秋招情況，這對於非會計師或者是不關注會計行業的童鞋們，簡直是一頭霧水啊，什麼是「四大」啊？四大天王？哈哈，所謂「四大」，指的是全球最有實力的四大會計師事務所，即Ernest&Young「安永大華」、PriceWaterHouseCoopers「普華永道」、Deloitte&Touche「德勤華永」和KPMG「畢馬威」。
1、普華永道 pwc
普華永道是全球最具規模的專業服務機構之一，是世界上最頂級的會計師事務所之一。在福布斯全球排行榜上，普華永道位列全球企業的第三名，普華永道迎合各行業的需要，為上市公司及私人企業提供審計、稅務及咨詢服務。
普華永道在中國大陸、香港和澳門共擁有員工 8,000 人，其中包括接近 330 名合夥人，在以下城市設有事務所：北京、香港、上海、新加坡、重慶、大連、廣州、澳門、寧波、青島、深圳、蘇州、天津、廈門及西安。在中國大陸的經營實體名字為普華永道中天會計師事務所。
主營服務：
1. 保證及企業咨詢服務。具體包括：財務報表審計、石油行業價值證分析、全球擴展及私有化、內部控制服務、內部審計服務、風險管理、外包服務等;
2. 商業程序外包。具體包括：財務及會計、應用流程、采購、人力資源、不動產管理等;
3. 財務咨詢服務。具體包括：企業重組服務、致力於有形及無形資產評估等的公司價值咨詢服務等;
4. 全球人力資源。具體包括：全球人力資源解決方案、人力資源咨詢支持等;
5. 管理咨詢服務。具體包括：公司戰略、技術戰略、組織戰略、 經營戰略、改造戰略等。
2、畢馬威KPMG
世界上最大的專業服務機構之一。現在該公司僱傭員工約為136,500人， 並且在全球超過140個國家或地區設有分支機構。2008年，畢馬威實現227億美元的收入，比2007年增長14.5%。
畢馬威提供三類主營服務，分別是：審計、稅務和咨詢。
畢馬威提供下述專業服務：
審計：法定審計和金融審計
稅務：商務及個人稅務服務
咨詢：畢馬威的顧問服務主要分為三大主題(成長、控制和效益)和九類具體服務：
會計咨詢服務、商務績效服務、公司財務、金融風險控制、取證、內部審計、信息技術咨詢、結構調整、並購咨詢。
客戶包括：香港電燈、歐尚、國泰航空公司、中國南方航空公司、中國建設銀行、中信銀行、東亞銀行、匯豐銀行、恆生銀行、中國移動、中國電信、港鐵公司、中國石化、海富通基金、國聯安基金、九龍倉、會德豐地產、電訊盈科等企業。
3、德勤(DTT)
「Deloitte」 (「德勤」) 是一個品牌，在這個品牌下，具獨立法律地位的全球各地成員所屬下數以萬計的德勤專業人士聯合向經篩選的客戶提供 審計、 企業管理咨詢、 財務咨詢、 風險管理及 稅務服務。這些事務所均為根據瑞士法律組成的社團組織 Deloitte Touche Tohmatsu (「德勤全球」) 的成員。每一個成員所在其所在的特定地區提供服務並遵守當地的國家法律及專業規則。
1917年德勤在上海成立辦事處，自上個世紀 80 年代以來，我們增設了事務所，在中國大陸及港澳地區擁有逾 8,000 名員工，分布在北京、重慶、大連、廣州、杭州、香港、澳門、南京、上海、深圳、蘇州和天津。2016年3月，德勤宣布將人工智慧引入會計、稅務、審計等工作，2017年9月財務機器人正式上崗。
大中華區部分知名客戶：
台積電，裕隆汽車，太平洋百貨，新光三越，台視，華視，中華航空，中華電信，長江實業，華潤集團，招商局，上海實業，天津發展，上海汽車，深圳高速，兗州煤業，一汽豐田，神龍汽車，物美超市，家世界，亞信科技，華遠房地產
4、安永 EY
安永會計師事務所 (Ernst & Young，台灣稱為致遠)世界四大會計師事務所之一，亦是2005年以收入計，世界第3大專業服務公司。全球領先的專業服務公司，提供審計、稅務及企業財務等服務。
目前，安永中國是一家擁有超過 3,000 名專業人員的頂級專業服務公司，目前在北京、香港、上海、成都、武漢、深圳、廣州、大連、蘇州、青島、杭州、天津、廈門、澳門、南京等15個城市設有辦事處，共有員工超過9,000人。另外，安永在協助中國企業在國內發行 A 股及 B 股上市方面也居前列地位。
安永的大中華地區客戶包括：
採掘與冶鍊行業： 中國鋁業，寶山鋼鐵，武漢鋼鐵，馬鞍山鋼鐵，西部礦業
金融服務業： 中國銀行，北京銀行，寧波銀行，中國人壽，太平洋保險，中信證券，深圳發展銀行
醫療健康行業： 三九醫葯，復星醫葯
製造業： 中國鐵建，濰柴動力，上海電力
消費品行業： 張裕，美特斯邦威
高科技行業： 華碩，網路，聯華電子，中興通訊，用友軟體
旅遊及物流行業： 中國東方航空，大連港
所有會計人都以入"四大"為榮，現在大家知道是什麼了嗎？希望這篇文章能給大家提供幫助！