電信股票期權

Ⅰ 研究股票期權激勵的意義和目的是什麼

這是一個無論在理論上還是實踐中都具有現實意義的課題. 本文試圖提供一個研究國有企業經理人員股票期權激勵機制及其方案設計的初步框架.其中涉及的主要問題包括:股票期權的激勵機制,西方股票期權的經驗,國有企業試行 股票期權的各種方案及其比較,股票期權方案設計的原則和要點等問題.一, 股票期權激勵機制與效應 1.1 概述 股票期權起源於 20 世紀 70 年代的美國,是為解決現代企業中的"代理問題"而提出的. 根據現代企業理論, 風險與收益的對稱關系在企業中表現為剩餘索取權與剩餘控制權的 分配(相當於契約規定而言) .如果經營者的行為及其努力程度無法完全預測,賦予經營者 對剩餘成果的索取權是使其為企業價值最大化而努力的最佳方式, 或者至少通過參與企業剩 余的分享來提高其對所有者利益的關心, 這就是股權激勵的基本含義. 但股權本身並不能避 免經理人員採取損害企業長遠利益來獲得股價的短期上升, 或者放棄長期有利但對近期股價 不利的發展計劃. 消除這種短期行為的有效辦法, 是在經理人員的報酬結構中引入反映企業 價值增長的遠期因素. 於是金融衍生市場中的期權被運用到企業的股權激勵機制中. 股票期 權是給予經理人員在將來某個時間購買企業股票的權利, 從期權中獲利的條件是企業股票價 格超過其行權成本即股票期權的執行價格,並且股價升值越大,獲利越多.經理股票期權 (Executive Stock Options, 簡稱 ESO)正是適應這一要求而形成的特有的對管理者的激勵 機制. 1.2 股票期權的內在激勵機制 期權在金融衍生品交易市場上是作為獨立的標的而存在的,但是用於企業內部激勵的 股票期權本身並不是作為交易的對象. 在大多數情況下, 經理人員獲得股票期權不需要額外 付費,也就是說期權的價格(通常表現為手續費)為零.這似乎給人一種印象,經理人員是 2 風險規避或"負贏不負虧"的,企業的股票期權實際上減少了受益人的風險.但是,股票期 權的激勵作用顯然不在於減少經理人員的風險.假定 S 代表股價,E 代錶行權價,S-E 反映 了受益人獲得的期權的內在價值(Intrinsic Value) .即使行權價格等於股票價格,期權仍然 具有激勵作用,因為其依靠的主要是期權的時間價值(Time Value) .

Ⅱ 人人影推廣會員送期權股是不是傳銷

不是傳銷

四川人人影網路科技有限公司於2016年02月19日成立。法定代表人何金勇,公司經營范圍包括：計算機軟硬體開發與銷售；電信增值業務代理、社會經濟咨詢（不含投資咨詢）；廣告的設計、製作、代理、發布；網路工程的設計與施工；互聯網信息服務；通信工程；廣播、電視、電影和影視節目製作；電影和影視節目發行；錄音製作；信息技術咨詢服務；動畫、漫畫設計、製作；會議及展覽展示服務；信息系統集成服務；數據處理和存儲服務；文藝創作、演出經紀、演出代理等。

Ⅲ 金融期權按照不同的分類標准有哪些類型

金融期權（Option）又稱選擇權，是指賦予其購買者在規定期限內按雙方約定的價格或執行價格購買或出售一定數量某種金融資產的權利的合約。

期權的買方為了取得這種權利，必須向賣方支付一定數額的費用，這筆費用就是期權費。

與期貨相比，期權購買者可以在行情發展對自己不利時選擇放棄行使期權合約中規定的權利，而不必承擔必須買進或賣出的義務，也就是說與期貨不同的是，期權賦予買方將風險鎖定在一定范圍之內的權利，可以實現有限的損失（即期權費）和無限的收益。

金融期權市場是指從事金融期權交易的市場。

金融期權按照不同的分類標准，有不同的類型。

（1）按權利不同，可分為看漲期權和看跌期權。

看漲期權也稱買方期權或買入期權，是指期權購買者有權利在預先規定的時間以約定的價格從期權售出者手中買入一定數量的商品或資產。

投資者預期某種商品或金融資產的未來價格上漲時購買看漲期權。

看跌期權也稱賣方期權或賣出期權，期權購買者有權利在預先規定的時間以約定的價格向期權售出者賣出一定數量的商品或資產。

投資者預期某種商品或金融資產的未來價格下跌時購買看跌期權。

（2）按交易環境不同，可分為場內期權和場外期權。

場內期權也稱為「交易所交易期權」或「交易所上市期權」，是指在集中性的交易所內進行的標准化的金融期權合約交易。

場外期權也稱為「櫃台」期權，是指在非集中性的交易場所進行的非標准化的金融期權合約的交易。

場外期權是非標准化的，交易的金額、期限以及履約的價格等均由買賣雙方商定，也可根據個別客戶的需要進行「特製」，一般通過電話、電傳等電信設備的聯系來完成交易。

場內期權與場外期權的區別最主要就表現在期權合約是否標准化。

（3）按行權時間不同，可分為歐式期權和美式期權。

歐式期權是指期權購買者只能在到期日這一天行使其權利，既不能提前，也不能推後的期權。

美式期權是指期權購買者可以在期權到期日以及到期日前任何一個營業日執行的期權。

歐式期權和美式期權的主要區別在於行使期權的時間不同。

歐式期權要求其持有者只能在到期日履行合同，結算日是履約後的一天或兩天，歐式期權獲利的時間不靈活。

目前國際上大部分的期權交易都是歐式期權，國內的外匯期權交易也是採用的歐式期權合同方式。

美式期權在到期日前的任何時候或在到期日都可以執行，結算日則是在履約日之後的一天或兩天，大多數的美式期權合同允許持有者在交易日到履約日之間隨時履約，但也有一些合同規定一段比較短的時間可以履約，如「到期日前兩周」。

美式期權靈活，買方「權利」相對較大，但付費十分昂貴，同時美式期權的賣方風險也較大。

美式期權多為場內交易所採用。

Ⅳ 國脈天網，交費1700電話可以免費包括流量白用還有:期權股是真的嗎

流量這東西就該免費送的，但不管移動聯通還是電信，目前都是套餐送，搞得現在人家鑽空子，不值錢的東西前期收1700，甚至有人自己交N個1700

Ⅳ 目前國際有哪些主要的股指期貨期權合約

目前，國際上有若幹家交易所交易股指期權。這些股指中有的反映市場整體走向，有的是基於某個特殊行業的行情(例如，計算機、石油及天然氣、交通及電信等行業)。芝加哥期權交易所交易的期權包括S&P100指數上的美式與歐式期權(OEX及XEO)，S&P500指數上的歐式期權(SPX)、道瓊斯工業平均指數上的歐式期權（DJX）以及納斯達克100指數上的歐式期權(NDX)。芝加哥期權交易所交易個體股票上的LEAPS與靈活期權，該交易所也提供關於股指上的期權交易。

Ⅵ 上證50etf期權上市是什麼意思

上證50ETF期權是在未來某特定時間，以特定價格買入或者賣出上證50指數交易開放性指數基金的權利和合約。
1.上證50指數是根據科學客觀的方法，挑選上海證券市場規模大、流動性好的最具代表性的50隻股票組成樣本股，以便綜合反映上海證券市場最具市場影響力的一批龍頭企業的整體狀況。上證50指數自2004年1月2日起正式發布。其目標是建立一個成交活躍、規模較大、主要作為衍生金融工具基礎的投資指數。
2.交易型開放式指數基金，通常又被稱為交易所交易基金（ExchangeTradedFunds，簡稱「ETF」），是一種在交易所上市交易的、基金份額可變的一種開放式基金。
交易型開放式指數基金屬於開放式基金的一種特殊類型，它結合了封閉式基金和開放式基金的運作特點，投資者既可以向基金管理公司申購或贖回基金份額，同時，又可以像封閉式基金一樣在二級市場上按市場價格買賣ETF份額，不過，申購贖回必須以一攬子股票換取基金份額或者以基金份額換回一攬子股票。由於同時存在證券市場交易和申購贖回機制，投資者可以在ETF市場價格與基金單位凈值之間存在差價時進行套利交易。套利機制的存在，使得ETF避免了封閉式基金普遍存在的折價問題。
3.EFT期權是指一種在未來某特定時間，以特定價格買入或者賣出的交易開放性指數基金的權利和合約。在全球交易所上市型衍生品市場中，新世紀以來發展最為迅速的非ETF期權莫屬。截至2012年，誕生不足15年的ETF期權在場內股權類衍生品中的交易比重已超過10%。
期權合約：就是一份代表未來權利的合約。
它的買方通過支付一筆權利金，獲得了在未來以某個價格買入或賣出某個標的物的權利；而它的賣方則收取買方所付的權利金，承擔著必須賣出或者買入的義務。上證50ETF期權就是以上證50ETF作為標的物的期權產品。
目前，上證50ETF為期權試點。其緊密跟蹤上證50指數，投資者藉助其可以像買賣股票一樣投資上證50指數。該基金代碼為510050，目前規模高達206億元，其管理費率為0.50%，託管費率為0.10%，最小申贖單位為100萬份。
從標的情況來看，上證50指數集合了滬市最核心的大中型龍頭企業，中國經濟的中流砥柱。包括券商銀行、保險地產、石化、電信、電力、建築建材、機械、有色、港口、食品飲料龍頭公司。
股票期權合約種類：新上市的股票期權合約包括認購、認沽兩種，四個到期月份(當月、
下月及最近的兩個季月)，五個行權價(1個平值、2個實值、2個虛值)的相互組合，共40個期權合約。

Ⅶ 股票激勵期權行權價格對股價有什麼影響

國有企業採取的一系列"放權讓利"的改革措施,目的在於調整國家所有者和企業之 間的利益分配結構,並向企業經營者和生產者傾斜,以誘導其生產性努力,生產積極性帶來 的經濟增長又為構建與激勵相容的產權結構和治理結構提供了有利條件. 但是, 隨著市場競 爭的加劇, 在不進行經濟結構調整和引入創新機制的條件下, 單個企業的生產性努力所能獲 取的利潤增長空間越來越小,而政府對企業的"軟預算約束"沒有根本改變,使企業從分配 性努力中獲利變得相對容易, 就導致了對分配性努力的激勵. 這一結果使所有者的利益受到 了企業經營者和生產者等"內部人"的侵害.在"窮廟富方丈""59 歲現象" , ,過度在職消 費以及屢禁不止的貪污腐敗等等問題的背後, 根本的原因就在於: (1) 缺乏企業家市場和經 營者的篩選及其退出機制, 從而缺乏對經營者的外部約束. (2) 缺乏對經營者的有效激勵機制,經營者謀求在職期間的收益最大化.同時,改革的深化造成經營者對控制權預期的不穩定,加劇經營者行為的短期化. (3)國家所有者無法對經營者實行全面的嚴格監控,在缺乏 充分競爭環境和企業家市場的條件下,很難確定企業的實際績效及其中包含的經營者貢獻. 所以,現階段國有企業內部改革的重點,是解決好經營者的激勵與約束問題. 為了適應從計劃向市場的轉型,大中型的競爭性國有企業都將改造成具有現代企業特 征的微觀主體, 與私人獨資企業或計劃經濟體制下的國有企業相比, 現代企業最核心的要素 1 是法人財產所有權相對獨立和企業內部獨特的治理結構. 內部治理的主要作用在於協調企業 不同產權主體之間的經濟利益矛盾, 克服或減少代理成本. 在西方現代企業治理結構的制度 創新中,與經理人員持股一樣,股票期權也是一種廣泛使用的長期激勵方式.它把經營者的 個人利益與企業未來價值掛鉤,形成對經營者(代理人)的長期激勵和約束. 那麼,這一激勵機制是否具有普適性?它是否可以用於國有企業的經理人員?是否有 助於解決改革過程中因經營者利益不斷強化而產生的代理成本問題,行為短期化問題以及 "內部人控制"問題?這是一個無論在理論上還是實踐中都具有現實意義的課題. 本文試圖提供一個研究國有企業經理人員股票期權激勵機制及其方案設計的初步框架.其中涉及的主要問題包括:股票期權的激勵機制,西方股票期權的經驗,國有企業試行 股票期權的各種方案及其比較,股票期權方案設計的原則和要點等問題.一, 股票期權激勵機制與效應 1.1 概述 股票期權起源於 20 世紀 70 年代的美國,是為解決現代企業中的"代理問題"而提出的. 根據現代企業理論, 風險與收益的對稱關系在企業中表現為剩餘索取權與剩餘控制權的 分配(相當於契約規定而言) .如果經營者的行為及其努力程度無法完全預測,賦予經營者 對剩餘成果的索取權是使其為企業價值最大化而努力的最佳方式, 或者至少通過參與企業剩 余的分享來提高其對所有者利益的關心, 這就是股權激勵的基本含義. 但股權本身並不能避 免經理人員採取損害企業長遠利益來獲得股價的短期上升, 或者放棄長期有利但對近期股價 不利的發展計劃. 消除這種短期行為的有效辦法, 是在經理人員的報酬結構中引入反映企業 價值增長的遠期因素. 於是金融衍生市場中的期權被運用到企業的股權激勵機制中. 股票期 權是給予經理人員在將來某個時間購買企業股票的權利, 從期權中獲利的條件是企業股票價 格超過其行權成本即股票期權的執行價格,並且股價升值越大,獲利越多.經理股票期權 (Executive Stock Options, 簡稱 ESO)正是適應這一要求而形成的特有的對管理者的激勵 機制. 1.2 股票期權的內在激勵機制 期權在金融衍生品交易市場上是作為獨立的標的而存在的,但是用於企業內部激勵的 股票期權本身並不是作為交易的對象. 在大多數情況下, 經理人員獲得股票期權不需要額外 付費,也就是說期權的價格(通常表現為手續費)為零.這似乎給人一種印象,經理人員是 2 風險規避或"負贏不負虧"的,企業的股票期權實際上減少了受益人的風險.但是,股票期 權的激勵作用顯然不在於減少經理人員的風險.假定 S 代表股價,E 代錶行權價,S-E 反映 了受益人獲得的期權的內在價值(Intrinsic Value) .即使行權價格等於股票價格,期權仍然 具有激勵作用,因為其依靠的主要是期權的時間價值(Time Value) .當 S=E 時,股票期權 的內在價值為 0,其所有的價值(也就是激勵)全部為時間價值,它意味著在"等待期"中 股價的變動仍然可能超過行權價格.雖然 S=E 是一種特別的或極端的情況,但它表明了期 權時間價值的存在如何激發了經理人員提高股票價值的努力. 因此, 股票期權最本質的激勵 作用正是體現在時間價值上 (對於買權方也就是股票期權的受益人) 的經營者獲受期權數隨 公司價值的上升而形成的價值升水. 上述分析可以擴展出三個影響經理人員獲得期權時間價值的結論: (1)期權指向的股 票價格特徵對於期權的激勵強度是重要的. 股價波動幅度越大, 股價超過行權價格的概率越大,買權方(經理人員)獲利的機會越大,激勵強度也就越大.這也是高科技行業廣泛使用 股票期權的一個重要原因.這類企業都具有高風險,高成長性的特點,期權的時間價值對其 具有充分的吸引力.一些產業與行業的股價對於經濟信號(如利率)的敏感度較強,其股價 波動也會較大, 使用期權的效果要好於股價預期穩定的企業 (如零售企業, 電信等壟斷企業) . (2) 授權期和行權期的規定對於股票期權的激勵作用具有重要影響. 在相對較長的時間里, 股價變動的概率大,對期權的時間價值會產生較強烈的作用.但是,如果期權具有抵押性或 者只能在某個固定的到期日行使的話(被稱為"歐式期權",一些因素也可能對時間價值起 ) 抵消作用,如授權期出現了發放股利的情況等.所以"歐式期權"的激勵強度對於授權期和 行權期的長短較不敏感.這也告訴我們,如果股票期權具有一個類似於"二級市場"的退出 機制,其激勵作用會更強. (3)企業在設計期權激勵契約時,買方(受益人)與賣方(作為 股東代表的董事會 )對未來股票價格的預期是不同的,這就給行權價格的確定帶來了很大 的不確定性.同時我們假定經理人員(代理人)具有信息上的優勢,即他的預期更可能接近 股價的真實水平, 那麼對委託人來講, 理論上對其最為有利的能夠帶來最大激勵的行權價格 應該是,使期權的時間價值最大化. 1.3 股票期權在現代企業中的運用與效應 股票期權作為使經理們的報酬與業績掛鉤並滿足長期激勵要求的激勵方式, 在西方越來 越多的現代企業中得到了運用.美國投資者責任研究中心魯克斯頓對 1997 年標准普爾 1500 家企業的一份研究報告顯示, 使用股票期權激勵計劃的企業在市值超過 100 億美元的公司中 比例高達 89%,中型和小型企業的比例分別為 69%和 70%.同時,股票期權數量在公司總 3 股本中所佔比例也在逐年上升,70 年代,大多數公司股票期權計劃允許收益人購買的全部 股票數量一般只佔公司總股本的 3%左右,到 90 年代達到 10%,有些計算機公司高達 16%. 標准普爾 500 家企業總裁名下的既得期權價值達到了 420 萬美元(中位數) .而其獲得的期 權如果按增值 10%計算,價值中位數超過 680 萬美元.另據《財富》雜志對美國 282 家中 型企業的調查,1985-1997 年間經理薪酬的構成明顯地由工資向股票期權傾斜.1985 年工資 占薪酬總額的比例為 52%,1997 年降到 28%,相反,1985 年股票期權收入占工資總額的比 例為 8%,1997 年上升到 42%. 股票期權作為一種激勵機制, 其效應是明顯的: (1) 薪酬結構的調整使經理人員的報酬 與公司業績掛鉤, 鼓勵經理人員更多的關注公司的長期發展, 而不僅僅將注意力集中在短期 財務指標上,從而有效的克服了經營者的短期行為; (2)股票期權對人力資本價值的體現, 使經營者有機會參與企業剩餘所有權的分配,實現了經營者與公司利益和股東利益的統一, 強化了公司價值的最大化與股東價值的最大化. 對股權與企業業績之間的實證檢驗表明,股 票期權激勵與公司業績及股東機價值最大化正相關. Mehran 的研究證實, CEO 的股權利益, 持股比例與反映企業業績的指標(托賓 Q 值,ROA 值)之間存在正相關關系. 因此, 無論是理論還是實踐都表明, 股權激勵和股票期權激勵對於現代企業的效率具有 重要和積極的作用,這也是國有企業引入股票期權激勵機制的基本依據.二,國有企業股票期權激勵模式及其比較 2.1 國有企業實行股票期權的背景與制度環境 從激勵機制的角度來看,國有企業傳統薪酬結構僵硬,平均主義色彩濃厚.改革以"工 資—效率"假說為基礎,通過提高工資和獎金對經營者和生產者實施激勵.由於工資基金受 到政策的限制,獎金(特別是以承包制為代表的"利潤分成" )成為了主要的激勵手段.結 果基本工資占薪酬總額的比例越來越小.決策權和分配權越是下放,利潤分成的比例越高. 要使這一報酬激勵機制良性運轉, 企業家才能的競爭性市場價格和企業業績與企業家貢獻的 考核技術是必不可少的條件, 否則就會出現嚴重的代理問題並導致前文指出的由生產性努力 向分配性努力轉移. 利潤分成誘發的短期行為迫使國有企業必須建立對經理人員的長期激勵 機制,股權激勵和股票期權的實踐由此產生. 但是總體來講, 雖然國家和各地方政府允許經營者持股和進行股票期權的試點, 當前國 有企業對股票期權激勵的探索仍然缺乏基本的制度環境.

(只供參考.....................）

Ⅷ 華為為何推出tup，它是對股權激勵的替代嗎

華為由於沒有上市，早期設立的虛擬受限股，在操作上僅能針對中國籍員工，隨著外籍員工比例的增大，全球化的華為也必須考慮解決「歪果仁」的長期激勵問題，因此需要找到一個操作上能與國際接軌的方法。為此，華為引進獎勵期權計劃（TUP）首先是用來解決外籍員工的激勵問題。

獎勵期權計劃（TUP）是一種非常簡單的遞延激勵，由於採用的是現金而非股票，不存在任何法律上的障礙。

從短期看，可以直接解決全球不同區域、不同國籍人員激勵模式的統一問題，回歸到任正非所堅持的獲取分享制，只要你拉車而且能拉好車，你的價值就會在分配中得到體現。這是管理層和優秀員工所期望看到的一種局面。

從中長期看，隨著TUP實施范圍和力度的逐漸增加，TUP收益的稀釋作用會讓虛擬受限股的比重逐年下降。隨著時間的推移，對「奮斗者」的激勵比重就會逐步趕上甚至超過「老八路」，從而實現糾正股權激勵制度由於實施時間太長而導致過於強化歷史性貢獻的不合理性。

(8)電信股票期權擴展閱讀：

業務領域

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2017年8月，華為雲業務部門Cloud BU升為一級部門。華為公司副董事長、輪值CEO徐直軍提出，華為雲BU要有「嶄新的組織形態、嶄新的運作方式、嶄新的運作背景，嶄新的面向客戶的方式。

華為的產品和解決方案已經應用於全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。具體包括以下十方面：1、無線接入 2、固定接入3、核心網 4、傳送網 5、數據通信6、能源與基礎設施7、業務與軟體 8、OSS 9、安全存儲 10、華為終端。

2018年10月12日，華為公布了在量子計算領域的最新進展：量子計算模擬器HiQ雲服務平台問世。

Ⅸ 是不是59元無限量套餐。到達40G降低網速。

無線流量套餐太多了，各地都不一樣，可以在手機營業廳查看，或者致電客服，前幾天聯通打電話讓升檔，就是就是59元不限量套餐，我不說她就不說限速，而且是20g就限速，我本來就是日租卡，四十g限速，還一個勁兒說她那個好，套路滿滿但是誰也不傻。

Ⅹ 電信赤子功能5G卡有期權還每日掙錢是真的嗎

期權目前在國內有場內和場外兩種。

場內證券公司的只有一個是上證50ETF，這個個人是能做的，但要求較高。要求資金大於50萬，有市場模擬交易，還要參與考試等等，開戶需要很長時間，大概幾個月。

場外的是個股期權，本來期權是可以做空的，目前證券公司放的只有看漲期權，並且是美式期權。

按照行權方式，期權分為歐式和美式。歐式期權只能到期期權，美式期權可以在期限內任意時間行權。就是說一個月的期權，歐式只能一個月之後行權，美式的可以在一個月內（含）任意時間行權。

目前場外個股期權是很火的，一百萬股票需要不到十萬的權利金，如果股票一個月漲了30%，那麼個人的盈利就是100萬×30%等於30萬，扣除權利金按7.5萬計算，盈利就是22.5萬，盈利幅度200%。如果股價下跌，哪怕跌50%，個人也只虧權利金7.5萬。真正的高杠桿，高收益，風險可控！

我現在正在做這一行，目前剛起步，也很火，因為適合中國股民的口味。如果有不明白的，或者有想做一行的小夥伴，又或者是想做這個產品的股民朋友，都可以私聊咨詢。