① 證券經紀人的提成一般都是多少
按照客戶的交易傭金進行計算
證券公司都會有一定的比例，計算經紀人的傭金提成。
舉個例子：比如你開發了一個100萬的客戶，傭金為萬分之五，你的提成為30%，則該客戶交易一次的傭金為 100萬乘以 萬分之五，也就是500元，提成30%，也就是150元。
有時候，客戶資金量較大，傭金就比較低，這種客戶的傭金很接近證券公司成本，遇到這樣的客戶，經紀人是幾乎賺不到什麼提成的。
小資金量的客戶對於經紀人而言提成比較高，因為小資金量的客戶，手續費比較高，一般沒有和證券公司商量傭金比例的實力。小資金量的客戶，對於經紀人來說，數量多的話，也是一筆不小的收入。
② 證券從業人員的 收入 狀況 是什麼
收入由底薪和提成組成，收入差別很大。
證券從業人員是指被中國證監會依法批準的證券從業機構正式聘用或與其簽訂勞務協議的人員。證券從業人員必須按照有關規定在中國證監會取得證券從業人員資格證書後方可在各項證券專業崗位上工作；證券中介機構的正副總經理高級管理人員中至少應有三分之二以上應獲得證券從業資格證書；未取得證券業從業資格，除符合豁免規定的人員外，任何人不得在各類證券專業崗位上工作。
③ 有關證券從業人員的工資待遇
證券從業人員整體待遇略高於傳統行業，但證券從業人員待遇和等級、職位不同相差很大，有的年薪幾百萬有的也年薪10萬不到；即使同樣工作，每家證券公司的待遇都不同。
一般從業人員的收入由兩部分構成：基本工資和提成。其實工資只佔收入的小部分，基本工資一般2000-幾萬元不等；從業人員主要是靠拉客戶賺取傭金來增加收入，提成一般為傭金的15%～50%。通常來說剛踏入這個行業由於人脈比較窄、工作經驗不夠等原因，在剛開始的時候業務拓展不是很順利，拉到的客戶少，相應的提成少，這種情況至多一年就會有很大改善，一旦有了一定的客戶，那麼已有的客戶就會幫你介紹新的客戶，如此循環往復，就像滾雪球一樣，越來越容易。最後月工資達到5位數甚至更多都是有可能的。
④ 請問內地證券從業人員底新大概多少,如何提成(越詳細越好)
內地的一般是1000底薪，6個月沒有提成，超過6個月後提成15％，有的是逐步遞減，開始25％，第二年15％，第三年10％，後來就沒有了，還有一種無底薪，完成任務量才有錢，任務量逐年增加，沒有你們台灣那麼爽啊 ，當然這上面提成是要扣規費，扣稅，扣風險金的，剩下能拿的就不多了
⑤ 一般證券從業人員的工資是多少
如前台、文員之類的才一千多，操盤手是提成的，跟業績掛鉤的
⑥ 證券公司業務的提成是多少
提成要看每個公司的規定，規定不同，提成也就不同。
業務提成亦稱為銷售激勵，或者說，銷售激勵的主題是銷售提成。銷售激勵導向是否正確;銷售激勵是否符合本企業情況;銷售激勵是否有效;對該公司的營銷體系穩定、營銷業績提升意義重大。
在銷售激勵中，有以下主要因素影響著採用的銷售激勵的模式，影響銷售激勵的計算，進而影響銷售激勵的多寡、作用，決定著銷售激勵的效果
銷售提成基數是指銷售提成以什麼為基礎進行計算。
設銷售提成基數為A
A1:基於銷售額
A2:基於利潤
A3:基於毛利潤
設銷售任務/目標為T，通常有如下目標(並不是所有公司都如此設定目標):
T:公司確定的銷售目標(最好以目標對話形式形成，也有些公司直接下達)
T1:最低目標，如果不能完成此目標，將得不到銷售激勵，在一些公司，甚至有負激勵。一般而言，基本目標比較低。
T2:基本目標，達到該目標及以上，按照正常的制度進行銷售提成。
T3:理想目標，達到該目標及以上，將有超額的提成;也有些公司不設T3，達到T及以上，就有超額提成。
Ts:特定目標，公司為了鼓勵銷售某種特定產品或開發某個特定市場，在總目標T下，設置一些限定性的條件目標。
Tt:團隊或部門目標，對銷售經理，更多的是對團隊或部門目標負責;對銷售主管，則團隊目標與個人目標均進行考核。
⑦ 證券從業人員工資多少
做一般的操盤手在深圳底薪也就兩千多一點,另外那提成,一個月在5000到6000左右,如果你自己可以單獨帶客戶炒股,利益分成的話,前途就很大,一年 的收入在20到30萬,但前提你必須拿到分析師的證,最少在該行業有三年以上的經驗才能取的,如果你還足夠年輕,你到30歲將不是一般的工薪層. 努力吧,只要你能堅持在股海中沉浮,大浪淘過的不是沙,是金子
⑧ 證券從業人員工資待遇怎麼樣剛去的主要都幹些什麼
1600+拉人頭開戶+沒戶至少注資1萬以上才算有效就有提成
比如2007年大牛市，深圳上海平均一個客戶經理年薪達到25萬左右，工資依然是1萬多不變，主要是獎金和提成分了20幾萬，有的人多的竟然拿到30萬。然後自己也在裡面炒就可以賺好幾倍。
去的時候主要是到銀行駐點，然後看那些銀行客戶有意向炒股的，就幫他開戶，做基本的知識講解和指導，如果對方打緊來的錢越多，你的提成就越多。