保险公司指标13留存率

『壹』 保险公司留存率分析

缘故、陌生以及转介绍这三个方法是保险公司培训出来的标准结果，我帮你分析一下，并说明一下原因，希望能够对你有所帮助。
缘故这种手段，我不建议，因为初期做保险业务的话，无论是对保险产品还是保险市场，各家保险公司的情况，了解方面都很少，如果在这个时候去想亲朋好友介绍保险，无疑不能够给他们提供最好、最完善的保障计划，而且靠缘故这样的方法找到客户，不是长久之计，做不长时间的。
转介绍，就是碰运气，不要对他抱太大希望，如果你的专业性，沟通方面的能力不能够被原有的朋友或客户接受，谁还会介绍客户给你？
最后一种方法，陌拜，是我所建议的，也是我一直做的方式，陌生朋友，不用怕得罪，全当练手，从沟通技巧、专业知识各方面都可以得到很好的锻炼，这个时候再去做缘故，你不会心虚的，关系好的朋友也会自动找上门或者给你介绍客户的，这也只是我得建议如果你觉得不对也可以不采纳，呵呵！
希望能对你有帮助！

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『贰』 人寿保险公司新人6个月留存率是多少

这个数字各家公司差异比较大，新人6月留存率大约是在30%~55%左右。
主要看公司基本法以及对应的费用政策是否能支持新人活下去。

『叁』 寿险里的13个月继续率是什么意思

从这张保单承保日往后30天+12个月，在次年的保单续交月30天内续交保费的，成为13个月继续率。如果超过这个日期，没有收上来，13个月继续率指标就随之下降。

件数继续率=（实收件数÷应收件数×100%）是按整张保单为1件来统计件数。在寿险行业中，根据寿险期缴的特征，继续率又有更详细的定义，包括4月继续率、7月继续率、13月继续率、25月继续率、37月继续率等，其中保险公司最为看重的当属13月保费继续率。

(3)保险公司指标13留存率扩展阅读

按照保险合同的约定有年缴或季缴、月缴等方式，期缴年限从3年、5年到终身缴不等，而领取又有即期领取和延期领取、逐年增额领之别。

继续率，保险行业指标，意同“续保率”，一般用于统计分析寿险或者产险（多为寿险）保单继续有效的比率，包括件数继续率、保费继续率和保额继续率，被视为对保险公司持续经营能力的表达。

件数继续率=（实收件数÷应收件数×100%）是按整张保单为1件来统计件数。

在寿险行业中，根据寿险期缴的特征，继续率又有更详细的定义，包括4月继续率、7月继续率、13月继续率、25月继续率、37月继续率等，其中保险公司最为看重的当属13月保费继续率。

『肆』 人寿保险公司销售组织KPI指标如何设置

什么是KPI，K——key 关键性的P——performance 业绩，表现I——index 指标

不同部门KPI考核指标细节处是不一样的。

拿个险的举个例子：

1、业务指标
首年度保费、计划达成率、人均保费（人效）、人均件数（有效人均件数）、件均保费、人均产能、继续率、活动率、增员率
2、人力指标
期初人力、期末人力、平均人力、实动人力、有效人力、转正人力、第7、13月留存人力
3、培训指标
从业资格考试通过率、持证率、转正率、6个月留存率、12个月留存率

『伍』 保险行业“挖角”现象很多，永达理是如何做到新人留存率13%以上的

首先，永达理的教学是依附于其本身，而不是传统的师徒制，大家互相激励，共同成长；其次，永达理的企业文化显示出强大的凝聚力和旺盛的生命力，企业文化的形成离不开企业每一份子的努力，人可以流动，但企业文化是凝聚的；此外，只要你想成功，永达理都会提供足够的空间和机会，让每个人都能有所建树，看到成功的希望，才有奋斗的动力！

『陆』 保险公司人员留存率

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问：保险公司人员留存率
答：保险营销员的在职人数除以同期入司人员总人数。
例如有3月留存率，6月留存率，13个月留存率等等，
13个月留存率=满13个月的在职人员/公司同期入司人员总数

『柒』 保险公司经营五项指标

保险服务评价指标体系分别按照财产险和人身险建立两套定量指标。定量指标选取范围，主要涉及保险消费者能够直接感受和体验的服务触点，涵盖各关键服务环节。在指标选择上，兼顾数据客观准确性原则，选取目前保险行业主体普遍适用的可系统提取、人为影响因素可控的指标。
财产保险公司服务评价体系包括8个指标，涉及销售、承保、咨询、理赔、投诉五大环节。其中，为敦促保险公司及时响应消费者的服务需求，切实提升消费者体验，在销售、承保与咨询环节分别设置了电话呼入接通率、客服代表满意率及承保理赔查询异议处理率3项指标，权重均为10%；为突出对理赔难的治理，在理赔环节设置了立案结案率、案均报案支付周期以及理赔获赔率3项指标，权重合计为45%；为引导保险公司减少客户投诉并做好投诉服务，在投诉环节设置了投诉率和投诉件办理及时率2项指标，权重合计为25%。
人身保险公司服务评价体系也包括8个指标，涉及销售、咨询、回访、理赔、保全、投诉六大服务环节。为提升销售环节服务质量和效率，设置保单送达率1项指标，权重为15%；为突出回访工作在防范销售误导的重要作用，设置电话呼入接通率、电话回访成功率2项指标，权重合计为15%；为提升保险公司理赔服务效率和消费者获赔比率，设置理赔服务时效、理赔获赔率2项指标，权重合计为35%；为提高保险公司保全服务效率，降低消费者在保全服务环境的等待时间，设置保全时效1项指标，权重为10%；为引导保险公司减少客户投诉并做好投诉服务，在投诉环节设置了投诉率和投诉件办理及时率2项指标，权重合计为25%。
对于保险总公司将根据服务评价得分高低进行评级，对分公司只评分不评级。保险总公司服务评级设定为A、B、C、D四大类，具体包括AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、D共10级。A类是指总体服务质量优秀的公司，B类是指总体服务质量良好的公司，C类是指总体服务质量较差的公司，D类是指总体服务质量差的公司。

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『捌』 保险营销员留存率是什么意思

留存率是指保险营销员的在职满1年-2年以上的人员占比。
由于营销员的流失率非常高，所以一般保险公司会对留存率这个指标进行统计。