辞职万达不发佣金

A. 在职的工资离职了不发

人家说的对嘛，你都离职了，肯定不会把钱给你了，即便那是你在职时应该拿到的。
但是，你犯了一个错误是，在你离职的时候你可以要求公司把这些钱一次性补给你，那时候公司不补给你是不合法的，现在你都走人了，你就认了吧，以后如果需要辞职，多了解一下法律及公司的相关政策。

B. 房地产销售离职后佣金不发怎么办

可以和单位协商，或者可以向当地劳动部门申请仲裁。

用人单位在双方解除劳动合同时应该一次性付清劳动者工资，公司不发工资的行为属于拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动仲裁需要材料：

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

(2)辞职万达不发佣金扩展阅读

劳动仲裁申请程序：

一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提劳动仲裁出申请，有关的仲裁机构即可受理。

劳动仲裁基本程序：

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5．调解

6．调解不成，裁决。

C. 辞职后不给佣金是不是可以举报

之前双方有协议，如果辞职后企业拒付佣金，你可以去社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁，为自己维权。若企业不执行劳动仲裁书，下一步还可以去当地法院执行局申请强制执行。

D. 置业顾问佣金是否可以不发放请问是否合法

公司不发是不佣金是不合法的，但是你辞职时如果还有单没结的话是要扣20%的因为你单没结完就辞职了后续还有工作是要别人帮你完成所以要扣20%的！

E. 试用期离职了佣金公司不发怎么办

试用期辞职应当提前3日通知用人单位，双方之间另有约定除外。对于公司应当给付劳动报酬不予以给付的，可以持劳动关系证明，向当地劳动监察大队举报，并可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。建议与公司协商解决，毕竟试用期间的工资不会太多，公司拖延支付，会造成损失扩大。对你而言也影响后续的工作，牵扯精力，祝你早日解决纠纷。
希望对你有所帮助，如有疑问请追问。

F. 公司出新政策离职员工后续佣金不再发放是否合理对我们销售来说都是辛苦钱，凭什么走了就不发了。

这个规定违反劳动合同法，属于变相克扣劳动者工资。你可以收集证据向当地劳动局的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

G. 我在嘉兴是一家房产公司的置业顾问我今年三月向公司口头提辞职公司说离职后不发放佣金，请问这合法吗

你与公司约定的佣金有书面合同吗?写进劳动合同吗？
书面约定佣金发放的条件是不能单方面改变的，如果有了约定，应当是你销售完成之后就给你佣金，那就算是你离职了，还是要给你佣金的，单方面扣除佣金是不合法的。
我不知道你们的劳动合同是如何签订的，关于佣金是如何约定的，所以只能暂时这样回答