『壹』 劳动合同纠纷中的佣金支付纠纷
1、您可以向劳动监察大队举报，他们受理后按照八十五条规定责令单位支付，单位不支付，他们可以下达处罚决定，责令按照应付工资标准加付50%-100%的赔偿金；
2、劳动部门的决定是有法律效力的，他们不执行，劳动监察大队可以申请法院强制执行。
另外，请注意阅读：“第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：” 这个的处罚主体是劳动监察大队（即劳动行政部门中执行劳动法的执法部门）
而职工个让人请求，面对迟延支付工资的情况，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”您可以请求加付工资标准25%的经济赔偿金。
『贰』 劳动仲裁问题，公司随意克扣工资以及销售佣金
公司肯定违法1、国家法律要求企业不能以任何理由克扣和延发员工工资（劳动报酬）2、服装费也是要企业支付的，因为企业有义务为员工提供工作需要的服装3、从10年开始国家劳动法严格要求，企业制度中不能罚钱，所以罚你的400元也是违法的4、未签订劳动合同，也是犯法的可以要求企业赔偿你的双倍工资（从入职到离职期间的所有实得工资的双倍）你可以到劳动局申请仲裁和可以电话到劳动监察科投诉。只要你去告，100%赢（你讲的都是实情的话）并可以要求企业适当其他赔偿。。
『叁』 公司扣佣金，协商不成，遭辞退！仲裁时，公司确以考勤为由！
1、本律师精研《劳动合同法》，在该法中，单位合法理由解除劳动合同的机会只有两个：严重违反单位的规章制度和严重渎职、给单位造成重大经济损失。而严重违章必须在员工手册或单位制度中明确规定，否则无效。
2、你仲裁的请求是什么？以方便给你建议。