方正证券理财经理考核

㈠ 作为证券客户经理，国泰君安和方正证券选哪个好！急！！！

就你所说的这些基本情况来说，都是差不多的，不能说谁更有优势的，底薪都差不多，提成虽然有差别，但是对于你这个新人来说，开发客户是很难的，所以，提成的收入差别不会太大的

要说知名度，肯定是国泰大了，但是，这个知名度不会给你带来很明显的好处，因为方正也不是太差的

银行驻点也差不多的，工行虽然人多，但是目标客户少，很多人都是来办理简单银行业务的，恐怕没多少人愿意跟你了解股票的

反而有一点，可能导致有差异，就是佣金率，哪家更低一些，更低的肯定更有竞争力，很多投资人是更看重手续费的高低，而不太看重其他的东西

所以，我的建议就是，哪个的佣金低，去哪个公司，如果还是差不多，你就随便选吧，不会有明显差异的

㈡ 银行专职理财经理有哪些考核指标具体指标是多少有什么奖惩制度没有具体的指标，大概的也行。

整个考核体系包括下列内容：
财务角度
（1） 战略目标 开发优质客户 增加代理业务收入
（2） 评估手段 每年新增 X 人次优质客户 Y从现有客户挖掘，Z 新增客户 代理业务收入增长率 X客户角度

㈢ 请问如何对银行客户经理进行考核

考核主要分为三个版块：一、指标考核项；二、加分项；三、减分项。考核项占100分(与任务指标挂钩环比考核)；加分项占10分（以每季度的市场调研分析报告和对优质客户的维护情况为主要依据）；减分项无下限（以规范化服务及规章制度执行情况为依据）。
一、指标考核项（用支行分解给网点的任务数与客户经理挂钩，按时间进度进行考核）。100分
1、存款净增任务考核。（15分）
存款净增分=新增存款金额/任务指标*考核分
2、理财金帐户指标。（10分）
理财金帐户=新增理财金帐户户数/任务指标*考核分
3、存折代扣协议指标。（10分）
存折代扣协议分=新增存折代扣协议户数/任务指标*考核分
4、营销保险指标。（10分）
保险分=营销代理保险金额/任务指标*考核分
5、银证通指标。（5分）
银证通分=新增银证通数/任务指标*考核分
6、灵通卡指标。（10分）
灵通卡分=新增灵通卡户数/任务指标*考核分
7、牡丹信用卡指标（10分）
信用卡分=新增信用卡户数/任务指标*考核分
8、基金指标。（10分）
基金分=营销基金金额/任务指标*考核分
9、离柜业务占比指标（10分）
离柜业务分=离柜业务量/网点总业务量（以上季度离柜业务占比与本季度离柜业务占比环比考核）
10、电子银行指标。（10分）
电子银行分=新增电子银行户数/任务指标*考核分
二、加分项（10分）
1、优质客户的维护占4分，优质客户的信息采集，以理财金帐户帐户档案数量与客户数核对考核；优质客户定期维护，理财金帐户每户每季度不得少于一次定期维护，以维护记录为考核依据。
2、市场分析调研分析报告（6分）。
按照每月上报办公室的市场分析调研分析报告加分，每篇一分，确有价值被支行采纳的每篇加2分。
三、减分项（无下限）
1、客户投诉及:95588投诉一次扣5分。（无下限）
2、岗位职责及风险防范制度执行情况，以支行相关专业检查情况为考核依据。（无下限）
为不断提高我行的综合竞争力，发挥客户经理作用特拟定本考核办法，如遇到特殊将在运行中做适度调整。

㈣ 去方正证券公司上班还有考核期是吗

是的，现在进什么单位，公司，基本上都有考核期的

㈤ 熟人领家一个人，介绍说他是方正证券客户经理，为完成公司拉客户任务，叫我在方正开个帐户，不好意思推辞

身份证、银行卡被牌照有风险的，最好是自己的手机下载官方APP，在线开户。
如果不放心，就把银行卡注销。身份证的冒用风险，就没办法了

㈥ 证券公司底层业务员业绩考核具体是多少

考过证券从业，本科学历做客户经理应该没问题，业绩考核每家公司每家营业部都不一样，能在三方资管公司做到这种业绩，去证券公司过考核应该很容易，但是客户经理底薪都不太高，主要看提成，如果准备长期做这一块，我觉得去证券公司积累一下，还是不错的。

㈦ 理财经理需要具备哪些素质和技能

销售能力（沟通能力，商务拓展能力）+ 社会资源 + 理财产品专业知识 （+理财产品从业资格证，证券行业的从业资格证）

具体要求要看具体理财产品。一些高端的理财产品只招金融行业的毕业生还需要应聘者有一定的行业经验。

像无锡这边，看到的很多理财经理的招聘信息都像下图一样（网页链接)

㈧ 准备去一家券商营业部工作，任理财经理一职。据说有3000万资本量的考核指标，请问这个怎样完成尤其

拉客户要是你女的就容易多了

㈨ 银行里面统计考核岗与理财经理岗，哪个比较好求答案

某城商行，统计考核岗负责零售银行业务数据的统计分析、负责零售业务营销团队绩效考
核方案的制定、考核及计奖工作；理财经理岗，基本上就是销售本行零售金融产品。
这两个岗位都不太喜欢，理财经理岗的话，个人不善于搞销售，对业绩要求感到压力很大
，但是感觉比较锻炼人，发展前景好一点点；
统计考核岗的话，工作比较单调，对着电脑和数据，感觉比较苦逼，但是没有业绩要求。
待遇方面，银行没有讲清楚啊，但是理财经理跟业绩挂钩是肯定的了～
这两个岗位都只是希望做职场的开头而已，以后应该会跳槽的。我想问问大家，如果作为
一个过渡期的岗位，哪个比较好？将来希望在非销售类（卖保险卖基金类）的金融行业发