于伟华平安证券执行总经理

1. 上海平安证券总经理年薪有多少,有几位总经理

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2. 我的联合证券通信达集成版怎么连接不到主站

以下为2007新财富最佳分析师获奖名单：策略研究行业最佳分析师获奖名单：第一名：申银万国 研究团队（陈李、徐妍、安昀、凌鹏、朱康平、戴卉卉）；第二名：中信证券 研究团队（徐刚、程伟庆、郤峰）；第三名：中金公司 研究团队（邱劲、郦彬、高挺）。宏观经济最佳分析师获奖名单：第一名：安信证券 高善文；第二名：中信证券 诸建芳；第三名：中金公司 哈继铭；第四名：中银国际 程漫江；第五名：高盛 梁红汽车和汽车零部件行业最佳分析师获奖名单： 第一名：国信证券 研究团队（赵雪桂、李君）； 第二名：中信证券 李春波； 第三名：中金公司 王智慧。 航空运输行业最佳分析师获奖名单： 第一名：中信证券 马晓立； 第二名：申银万国 李树荣； 第三名：安信证券 邓红梅。 公路港口航运行业最佳分析师获奖名单： 第一名：中信证券 研究团队(于军、谢从军)； 第二名：平安证券 研究团队（郑武、田亚琳）； 第三名：国信证券 唐建华。 债券研究行业最佳分析师获奖名单： 第一名：中金公司 研究团队（徐小庆、陈健恒、盛伟华、姬江帆、许艳、张继强）； 第二名：中信证券 李志强； 第三名：招商证券 研究团队（何欣、罗樱、贾祖国）。 衍生品研究行业最佳分析师获奖名单： 第一名：申银万国 研究团队（提云涛、杨国平、王海涛、边慎、马骏、袁英杰、朱岚、刘均伟）； 第二名：海通证券 研究团队（娄静、陈露、胡倩、雍志强、联蒙珂、单开佳、周健、吴先兴）； 第三名：联合证券 研究团队（刘湘宁、杨戈、王红兵、宋曦、谢江、孔华强）。 传播与文化行业最佳分析师获奖： 第一名：申银万国 廖绪发； 第二名：国泰君安 谭晓雨； 第三名：中金公司 金宇。 建筑和工程行业最佳分析师获奖名单： 第一名：中信证券 潘建平； 第二名：海通证券 江孔亮； 第三名：联合证券 研究团队（鱼晋华、邱波）。 医药生物行业最佳分析师获奖名单： 第一名：招商证券 张明芳； 第二名：申银万国 研究团队（罗鶄、吴一峰）； 第三名：中金公司 孙雅娜； 第四名：中信证券 姚杰；第五名：兴业证券 研究团队（黄挺、王晞、王斌）。 非金属类建材行业最佳分析师获奖名单： 第一名：中信证券 潘建平； 第二名：中投证券 李凡； 第三名：联合证券 周焕。 农林牧渔行业最佳分析师获奖名单： 第一名：申银万国 研究团队（赵金厚、王鹏）； 第二名：中信证券 研究团队（毛长青、许彪、薄官辉）； 第三名：海通证券 丁频。 食品饮料行业最佳分析师获奖名单： 第一名：招商证券 研究团队（朱卫华、黄珺）； 第二名：中信证券 研究团队（许彪、毛长青、薄官辉）； 第三名：联合证券 研究团队（刘树坤、王爱景）。 纺织和服装行业最佳分析师获奖名单： 第一名：中信证券 李鑫； 第二名：国泰君安 研究团队（李质仙、张伟文）； 第三名：光大证券 李婕。 造纸印刷行业最佳分析师获奖名单： 第一名：国泰君安 王峰； 第二名：国信证券 李世新； 第三名：中信证券 许骏。 家电休闲品和奢侈品行业最佳分析师获奖名单： 第一名：中信证券 胡雅丽； 第二名：国泰君安 王稹； 第三名：国信证券 王念春。 批发和零售贸易行业最佳分析师获奖名单： 第一名：联合证券 吴红光； 第二名：国信证券 研究团队（胡鸿轲、吴美玉）； 第三名：海通证券 路颖。 社会服务业最佳分析师获奖名单： 第一名：中信证券 赵雪芹； 第二名：招商证券 研究团队（苏平、林周勇）；第三名：申银万国 陈海明。 计算机行业最佳分析师获奖名单： 第一名：海通证券 陈美风； 第二名：联合证券 龚浩； 第三名：国泰君安 魏兴耘； 通信行业最佳分析师获奖名单： 第一名：国泰君安 陈亮； 第二名：海通证券 研究团队（严平、联蒙珂）； 第三名：申银万国 廖绪发。 电子行业最佳分析师获奖名单： 第一名：招商证券 张良勇； 第二名：国泰君安 魏兴耘； 第三名：东方证券 研究团队（陈刚、刘放军、张小嘎）。电力设备行业最佳分析师获奖名单：第一名：国信证券 彭继忠；第二名：联合证券 杨军；第三名：中信证券 刘磊。机械行业最佳分析师获奖名单：第一名：中信证券 郭亚凌；第二名：招商证券 刘荣；第三名：名海通证券 研究团队（叶志刚、詹文辉、龙华、虞光）。电力、煤气及水等公用事业最佳分析师获奖名单：第一名：国泰君安 姚伟；第二名：中信证券 (杨治山、吴非)；第三名：安信证券 张龙。钢铁行业最佳分析师获奖名单：第一名：中信证券 研究团队（周希增、李宏亮）；第二名：国信证券 研究团队（郑东、李化松）；第三名：国金证券 周涛。有色金属行业最佳分析师获奖名单：第一名：中信证券 李追阳；第二名：联合证券 叶洮；第三名：安信证券 衡昆。基础化工行业最佳分析师获奖名单：第一名：中信证券 刘旭明；第二名：国信证券 研究团队（邱伟、张剑峰、陈爱华）；第三名：申银万国 研究团队（郑治国、周小波）。石油化工行业最佳分析师获奖名单：第一名：中信证券 殷孝东；第二名：招商证券 裘孝锋；第三名：申银万国 郑治国。煤炭开采行业最佳分析师获奖名单：第一名：国金证券 龚云华；第二名：招商证券 卢平；第三名：中金公司 韩永。房地产行业最佳分析师获奖名单：第一名：国泰君安 研究团队（张宇，孙建平）；第二名：中金公司 白宏炜；第三名：国信证券 方焱。银行行业最佳分析师获奖名单：第一名：国金证券 李伟奇；第二名：中金公司 研究团队（范艳瑾、毛军华）；第三名：国信证券 朱琰。非银行金融行业最佳分析师获奖名单：第一名：平安证券 邵子钦；第二名：国信证券 朱琰；第三名：招商证券 罗毅。

3. 平安证券的客户经理是编制员工吗签劳动合同吗两者有什么区别

只要是用工日超过一个月，平安证券的客户经理必须是编制员工且没有区别，不签订劳动合同是违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

(3)于伟华平安证券执行总经理扩展阅读：

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

4. 平安证券 是md制吗

平安证券是md制度。全称 Marketing Director营销总监。主要是为服务的企业制定短期及长期战略规划及实施策略，组织新老产品的成功上市销售，为企业打造一支高效、稳定销售团队。

MD（ManagingDirector）制度，是公司根据国际投资银行的惯例和公司实际情况设计的一套职位管理机制，在行政序列之外建立的职位序列。目前公司员工的聘任、绩效管理、薪酬福利、职业发展主要通过职级序列实现，打破官本位的影响。

营销总监工作职责，直接上级：公司总经理。直接下级：区域销售经理，市场部经理。

(4)于伟华平安证券执行总经理扩展阅读：

营销总监根据企业的实际情况，分析和制定出企业商业运作模式、企业长期发展目标及实施战略决策，为企业制定合理的目标计划与任务指标，使大家能按照企业的战略规划顺利开展日常工作。对营销总监的考核指标是多方面的，但归结为一条就是销售业绩与利润率。

一、营销总监打造一支能胜任的、稳定的、高效的营销团队，并将团队的市场开拓能力、执行力发挥到极致，严格控制营销成本，促进销售利润的最大化。

同时，作为销售最高管理者讲究的是心怀格局、德行要大于实际业务能力，制定团队的销售目标，帮助下属明确方向、调整情绪、确定销售目标和计划督促其行，协助谈判和协调各部门关系等是营销总监的主要工作内容。

二、营销总监的工资体系制定应该为；基本工资+团队管理提成+绩效。

三、营销总监向公司承诺季度和年度销售目标任务的完成和特殊任务的完成，做到对销售工作的全面负责。对此项考核只能用称职与适合不适合此岗位来衡量，未能达标或未能使公司满意，公司有权第一时间通知当事人交接工作停职、离岗。

职权范围：

1. 审核并汇编下属部门的工作计划

2. 制定销售计划和市场分析报告，报公司讨论通过

3. 分配销售任务

4. 调度销售资金

5. 审核，签署省级客户的合同

6. 考核下属部门的工作效率

7. 下属部门负责人的工作调配安排

8. 拜访重要客户

9. 巡查下属部门的工作状态

10. 分析并合理制定本部门的组织结构

11. 编写本部门经济效益损益分析

12. 审核下属部门各项规章制度

13. 组织培训部门负责人

14. 组织召开营销工作讨论会

15. 计划外资金使用的审批

16. 监督审查下属部门的公司资产管理和分库管理

17.组织营销工作评审表彰会议

18. 处理客户纠纷

19. 协调同级部门工作

20. 审核下属部门各项费用开支

21. 考核销售成本

22. 对广告促销活动的审核

23. 对重点客户的档案资料管理

24. 对各销售片区负责

25. 广告促销分配计划的审批

参考资料来源：网络-md

参考资料来源：网络-营销总监