盈贊金融公司

A. 外包公司到底要不要去

先給出結論，可以，但不建議去。原因如下

1.工作內容：外包的工作內容較邊緣化，因為你要知道外包的本質就是把繁雜的事情外包出去，以便於正編人員可以減少處理復雜事物的時間，或是項目制的外包，呢么要考慮的就是工作的穩定性了，所以不管哪一種，外包都不是一個好的選擇，尤其是大廠的外包，分工極其的細化，我進的騰訊，感覺照這樣干一兩年的話出來市場完全找不到更好的工作，只能降維去找工作。

2.個人發展：個人發展在普通的公司都是個很玄幻的事情，比較看機遇，譬如公司是否處在一個快速發展的階段、上個坑的蘿卜動不動、你和上司的關系及眼緣、個人能力……等等。但是這些在外包公司都不作數，天花板看得見，最多就是外包的管理，除非你個人及其的優秀，不依賴於外界的因素，那麼其實你去一個更好的平台肯定會有更好的發展。大廠外包的轉正是tan90,不存在的，如果說存在呢可能是中介公司的招聘人員忽悠你，因為現在很多人都發現了外包的本質，他們招人很難的。也不排除真的有轉正的吧，但是對於普通人還是放棄這個想法吧，認清現實吧。再說說外包大廠的大佬多這個問題，有童鞋會覺得是否和大佬們工作是一個機會，提升自我，像大佬看齊。這個想法確實是對的，因為有個說法是一個人是和他最親近的5個人的集合體，如果從這個角度出發的話，似乎還是可以理解的，但有個核心的問題沒搞清楚，就是你真正每天接觸的不是呢些大佬，所以不能成為你工作中最親近的呢個人。從這點出發的話倒不如去讀點書，和真正的被歷史所承認的大佬多交流，這才是實在的。

3.環境氛圍：一個優勢一個劣勢，優勢在於外包大廠一般環境都很好，參考華為坂田基地，騰訊濱海大廈等等，享受的最基本的福利和大廠正編員工是一致的，劣勢在於人文環境氛圍，沒有歸屬感，且存在鄙視鏈。其實個人最大的感觸不是這個，而是同樣都是非常細的螺絲釘，工作上不共享知識，彷彿這一丁點的技能就是立命之本，藏著掖著，生怕別人學了去。

4.薪資待遇：這一點應該是優勢，因為正經外包底部薪酬該有的都有，注意是「底部」，比如三四百的五險一金，綜合薪資和市場持平甚至高於市場，這是有競爭力的，且發放時間上早，沒什麼亂扣的項目。福利待遇的話可以享受最基本的福利待遇，但不含節日禮物年終獎之類的，基本是指吃飯出行上面。

其實這個問題應該問自己，對於工作來說最在意的什麼，排個序，然後一一去比對，就能知道自己的選擇了，外界的很多信息都會干擾自己做出選擇，所以心裡首先要樹立一個標准和核心價值取向。