❶ 2019年工傷保險行業差別費率有幾類工傷保險按什麼標准繳納
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工傷保險按什麼標准繳納
（1）按照《社會保險費征繳暫行條例》規定，用人單位必須按時向社會保險經辦機構申報繳費基數，按時繳納工傷保險費。用人單位的繳費基數為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳費基數低於統籌地區上年度職工平均工資60%的，按60%征繳；高於300%的，按300%征繳。
（2）國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率。不同的行業，工傷風險有很大差別，工傷保險費率在實現社會共濟的同時，與用人單位所屬行業掛鉤，形成行業差別費率，使工傷保險繳費更為公平。在實行行業差別費率的基礎上，建立單位繳費浮動機制。根據用人單位的工傷發生情況和工傷保險費使用情況確定用人單位繳費費率。
工傷保險行業差別費率有幾類
工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
經國務院批准，勞動保障部、財政部、衛生部、國家安全生產監督管理局2003年10月聯合發出了《關於工傷保險費率問題的通知》（勞社部發[2003]29號），對行業劃分，費率確定和費率浮動作出規定：根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》（GB／T4754—2002），將行業劃分為3個類別：一類為風險較小行業（如銀行業、證券業等），二類為中等風險行業（如房地產業、鐵路運輸業等），三類為風險較大行業（如石油加工、煤炭開采等），分別實行三種不同的工傷保險繳費率。
❷ 想問下金融機構員工工資，考核完去掉五險一金的2000元到手0元，算滿足城市最低收入嗎
到手收入0元肯定不滿足最低收入標准。首先，最低收入標準是指扣除單位應繳納的基本社會保險之後的實際發放給勞動者的貨幣形式的工資收入，不能抵扣五險一金；其次，所謂考核完，就是沒完成指標，被扣了收入，這種情況也是不能低於當地最低收入標準的。
如果真發生這種事兒，建議保留工資發放相關證據，去當地勞動仲裁部門解決。