❶ 銀行工作都有什麼樣的晉升途徑
很多人都會認為銀行的待遇高，福利好，各種條件都是比較優越的。但是你更應該知道銀行的晉升機制是怎麼樣的。下面就來講講從櫃員到行長的晉升之路。
一般銀行在校招的時候，那些招聘崗位都是櫃員和客戶經理。但是招進去的崗位不一定就是初選時的崗位。當你入職之後行內還要再針對每個人的職業規劃再進行一次甄選。一般來說男生走對公條線是比較好的，女生走個金或者營運條線。一般的晉升路線是櫃員——客戶經理——支行行長(或分行機關領導)——省分行長——總行，這樣的晉升通道是打開的。但很多走到第二步，就會選擇跳槽，大銀行的客戶經理手上攢夠了資源，就會跳到小銀行，因為薪水會提高很多，有很多人堅持下來，升到了支行行長，但是又會因為一頭扎進營銷里有心無力，而且在這個崗位上的薪水會比機關部門里更高。其實話說回來，能堅持到最後的人幾乎寥寥無幾，堅持真的很重要啊！
做櫃台是必經之路，而且這段經歷非常重要，無論是國有行還是股份制銀行。做櫃台時間的長短與客戶經理位置的空缺有關，只有客戶經理位置上有空缺，才有可能從優秀的櫃員里挑選並且選拔上來，對公客戶經理的位置空缺比個金客戶經理要多，因為對公客戶經理流動性比較大，經常會有人跳槽，所以個人認為選擇對公條線的轉崗的時間可能會短一些，畢竟個金的客戶經理又要考AFP，或者有其他新的網點成立之類的。
關於怎麼進省分行本部的部門。部門的路線一般有兩條，一條是在培訓的時候盡可能表現的好一些，爭取當班長，多在領導面前露露臉，拿出自己的能力。第二條路就是在日常的工作中部門會有空缺崗位，然後會像行內所有員工公開招聘，那麼你就可以通過考試競聘的方式去進部門，包括客戶經理和支行行長的崗位都是靠競聘上崗的。機關部門里，比較熱門的應該是金融市場部、公司金融部、個人金融部、風險管理部、人力資源部等，在選擇員工的時候，這些部門的領導都會結合在行期間的表現和本科所學的專業以及一些相關證書。
❷ 銀行職業怎樣才能得到晉升
能進銀行的人，學歷、能力差距不大，能比的就是對細節的掌握。由於業務眾多，案子很趕，大部份人寫完，就直接丟給老闆，侯禹充則是反復檢查，他知道上司會拿大家寫的案子較，從中挑出一個接經理，若常寫錯字、用詞不當，或是數字抄錯，等於自動放棄晉升的機會。
❸ 銀行晉升路線
櫃員崗
.在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長.然後競聘為支行的會計主管（有些銀行的會計主管年薪可以到20多萬）。
往上再競聘為支行的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上就可以到省分行的會計部門做個領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。轉崗做客戶經理，走市場條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。
NO.2客戶經理
1.一直做客戶經理：客戶經理助理客戶經理高級客戶經理助理高級客戶經理私人銀行顧問。這條路一般需要5年以上的時間.。
隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來。主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，只要業績能做好，就會發展的比較好。
❹ 銀行職員，如何才能晉升快
【雲南中公金融人】
櫃員一般有兩條道路：
（1）在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘成會計主管， 再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加參加筆試和面試。
除了櫃員崗，銀行的客戶經理也是非常有前途的。 客戶經理一般有三條路：
（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要 5 年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入 ，但是就一直在支行工作，受支行行長的管理。
（2）競聘支行行長，支行的行長一般 3 年就要換一次，而且每年總有行長因為業
績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有 3 年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。
（3）向省分行的相關部門發展，比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
總體來說，銀行的晉升機制還是比較完善的，晉升的機會比較多。
❺ 銀行會計部門的晉升途徑
銀行會計人員的晉升空間相對較大，一般分為兩個階段：1，會計類內勤崗，當然你先得考初級會計師持證、再考中級師持證、再考高級會計證書等（國家級會計師--助理--主管（分行行長助理）--副理--支行經理--分行副理--分行經理--區域經理--總部任免的其他職位）。2，參加副理等綜合崗的競爭，當然你得熟悉銀行其他方面的綜合業務，如營銷理財等（銀行理財/客戶經理/大堂經理--助理--主管（支行長助理）--副理--支行經理--分行副理--分行經理--區域經理--總部任免的其他職位）---）。
基本的要求，學歷得上去啊。本科
希望對你有幫助！
❻ 工商銀行的客戶經理晉升途徑有哪些
工商銀行的客戶經理也是非常有前途的。客戶經理一般有三條路：
（1）一直做客戶經理：客戶經理助理客戶經理高級客戶經理助理高級客戶經理私人銀行顧問，需要 5 年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入 ，但是就一直在支行工作，受支行行長的管理。
（2）競聘支行行長：支行的行長一般 3 年就要換一次，而且每年總有行長因為業
績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有 3 年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。
（3）向省分行的相關部門發展：比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
❼ 當前商業銀行的業務開展情況其比例如何
通過以上分析可以看出，工商銀行在發展理財業務上，可借鑒美國商業銀行的許多成功經驗和做法。但由於兩國在金融監管的模式、各項金融業務的市場准人和金融市場的發達程度等方面存在著較大的差異，不能簡單照搬，而應當根據自己的國情。 1.樹立以客戶為中心的經營：意識，提高對發展理財業務重要性的認識。隨著我國銀行業將對外資銀行全面開放，銀行競爭的格局正在發生全面而深刻的變化，特別是優質客戶選擇的餘地將會更大。工商銀行必須以客戶為中心，通過積極推廣資產管理、投資銀行和財富管理等業務，優先發展理財業務，以減輕金融「脫媒」現象給銀行資金運行帶來的壓力，進而改變工商銀行以吸收存款和發放貸款為主體的傳統經營模式和收益增長方式。2.在業務領域，根據業務線和產品線，完善業務服務平台，在全行業務領域構建業務前台和中後台部門之間互為支持、溝通順暢的營銷服務體系。其中：——直屬分行和二級分行層面要加快扁平化改革，強化支行的市場營銷功能。支行是整個銀行的業務前台，總行、分行是向各支行提供支持的中後台。支行應以向客戶提供營銷和服務為主，一方面，按照不同的客戶群體設置業務部門，加強個人客戶經理和公司客戶經理等專職市場營銷人員的隊伍建設，對某一業務類別的客戶，由支行的客戶經理和分行的產品經理等組成專業化營銷小組；另一方面，需要發揮大堂經理、一線工作人員等客戶服務人員的能動性，提高這些客戶服務人員的主動服務意識和營銷意識。公司客戶經理、個人客戶經理及相關客戶服務人員日常從事的工作，是為了了解客戶、理解客戶和滿足客戶需求，實現對客戶價值的深度挖掘，而不再是單純地為了吸收存款和發放貸款。——分行在每條業務線下設置專職的產品經理，由這些產品經理組成向各支行提供營銷支持的服務團隊，負責根據支行專職營銷人員或客戶服務人員提供的信息或反映的情況開發新產品，或者對現有產品進行改進、重新組合；負責根據總行的總體部署，推廣總行統一開發的產品；負責根據當地客戶的實際需要，開發有當地特色的服務產品。另外，分行的產品經理應被賦予一定的營銷職能，負責與支行市場營銷人員或客戶服務人員組成營銷團隊共同營銷客戶或直接營銷目標客戶。——總行按業務線設置產品經理，負責全行性的產品研究、開發和戰略管理，支持分行產品經理開展客戶服務工作；成立產品委員會，指導、協調各部門(業務線)在產品開發、推廣方面的工作。對於新產品或新的業務領域，由產品委員會負責指定部門，或建議增設專職部門，負責市場准人、產品研發和推廣等工作。3.加快產品和服務創新，積極與證券、保險、信託等非銀行金融機構的合作，努力發展交叉性金融業務，不斷推進產品整合、開發能力。在銀行業務領域，應在加強對現有產品進行組合和縱深發展的同時，大力發展藉助於金融衍生產品開發的個人理財產品、資產管理業務，提升服務的層次和服務的能力。在非銀行金融業務領域，對於已進入的業務領域，包括跨市場的外幣結構性存款和資產證券化，跨行業的銀證轉賬、代理保險銷售、投資銀行和企業年金等業務，應進一步完善服務功能；對於尚無法進入的業務領域，應積極探索與保險、證券和信託等非銀行金融機構合作的途徑，通過業務外包或互補等形式，以滿足客戶的需求。新推出的產品或產品組合在形式上應該簡單，以便於客戶接受，同時以提高客戶的滿意度為目標進行服務創新。在細分客戶的基礎上，實行差異化服務；在個人財富管理業務上，應盡快在沿海經濟發達地區和大中城市選擇有條件的分行推出針對高端客戶的高度私密性的私人銀行業務服務，全力競爭擁有可投資資產在百萬美元以上的富裕人群。重視對客戶的跟蹤服務工作，不斷提高產品的設計能力和客戶服務水平，使推出的理財產品或根據客戶需求設計的理財方案具有核心競爭力。4.加強客戶關系管理，建立和完善理財業務流程，打造理財品牌。首先，要完善客戶信息系統，做好客戶的細分工作。銀行間的競爭其實就是為了爭奪客戶。對於現有的個人客戶關系管理系統和法人客戶關系管理系統，需要在簡單的查詢功能基礎上，增加能針對資金交易情況，對客戶偏好做出判，斷分析的功能。打破營銷間隔，在個人客戶關系管理系統和法人客戶關系管理系統中建立互通的渠道，增加對目標客戶資料的錄入和分析功能。通過強大的系統支持，做好客戶細分工作，以方便為客戶提供有針對性的產品：對於小企業和可支配資產在5萬元(房產除外)以下的個人客戶，主要以傳統的銀行產品為主，但其中對於部分從事外向型經濟的中小企業，可根據它們規避匯率風險的需要，適當提供一些外匯衍生產品，或集合這部分客戶的需要，定期推出有針對性的產品，以滿足它們的共性需求。對於大中型企業、機構客戶和擁有可支配資產在5萬元(房產除外)以上的客戶，在提供傳統銀行產品服務的基礎上，根據客戶的偏好，利用金融衍生產品、已獲准進入的非銀行金融業務領域的各類產品或與非銀行金融機構合作，主動開發或按照客戶需求設計產品或產品組合，向該類客戶提供全方位的半個性化或個性化服務。其次，要按照規范的業務流程辦理理財業務。對於銀行主動開發的理財產品，應由產品經理負責產品的研發，由各支行主動向客戶推介，並在推介過程中，產品經理負責指導支行的市場營銷人員和客戶服務人員，有需要時產品經理還應負責與市場營銷人員或客戶服務人員一起營銷目標客戶。對於根據客戶需求進行開發的理財產品或產品組合，一種情況是當現有的產品或服務直接能滿足客戶時，市場營銷人員或客戶服務人員直接將產品或服務推介給客戶；另一種情況是當現有的產品或服務無法滿足客戶時，市場營銷人員或客戶服務人員應立即將客戶的需求告訴產品經理，由總行或分行的產品經理根據客戶的需求設計產品或產品組合後由市場營銷人員或客戶服務人員提供給客戶，客戶如果不滿意則再行改進，如果接受則與客戶辦理相關的手續。在理財期間，產品經理負責監測理財計劃的實施情況，並定期向市場營銷人員或客戶服務人員傳達，再由他們通知客戶；當發現實際收益與計劃存有較大差異時，應及時與客戶協商，對計劃進行調整或採取其他改進措施。再次，要加強產品整合，通過宣傳和優質的服務，打造具有市場影響力的理財品牌。按照零售金融業務和批發金融業務兩條主線，分別在統一.的理財品牌之下對各類產品進行整合：在零售業務領域，突出財富管理的品牌優勢，重點對分屬於個人金融業務線和信用卡業務線的各類銀行卡進行整合，形成真正意義的「一卡通」；在對公業務領域，通過積極介入非銀行金融業務領域，提高各類金融產品的組合、創新能力，做大做強投資銀行和資產管理兩項業務，樹立品牌形象。5.加大科技投入，提高客戶服務和風險控制能力。積極開發與理財業務有關的數量模型或軟體，提高在理財產品上的自主開發和自行消化的能力。通過有針對性的模型或軟體，可直接對獲取的客戶信息做出客觀、全面的分析，然後根據自身能力，並結合市場條件，自行設計能滿足客戶需求的有針對性的產品，有利於減少對其他金融機構，特別是對外資銀行的依賴。同時，對於自行開發的產品，可自行通過各種金融市場進行平盤或利用內部資源進行對沖，有助於提高收益水平。推出全行統一的理財業務操作平台，在減少、控制風險的同時提升服務標准化的能力。通過建立與全功能業務處理系統實現聯動的理財業務子系統，統一全行理財業務的操作標准，有利於實現與理財業務有關數據的准確性和及時性，在實現向客戶提供標准化服務的同時，有效控制理財業務有關的操作風險、市場風險和政策性風險。6.建立核心人才隊伍，完善考核和激勵機制。重視人才培養和人才儲備，加強對與理財業務相關人員的培訓。可通過自學、以工代學、遠程培訓和脫產培訓等多種方式，或藉助總行、海外分支機構和境內兄弟分行等多個平台，培養一批新業務人才、復合型人才，形成一批理財專家和關系經理。支行市場營銷人員和客戶服務人員發展的方向是懂業務、善營銷；總行和分行產品經理則是向「專家型」發展。通過加強培訓，一方面能使各類理財人員訓練有素，具備核心勝任力；另一方面有利於增加人才儲備，減輕人員流失對業務發展的影響。對從事理財業務的人員，在收入和晉升等方面予以傾斜。在參照當地各家銀行理財業務從業人員的收入水平合理確定基礎工資的同時，實行業績考核，充分體現多勞多得；建立理財人員職務晉升體系，明確晉升通道，以提高理財業務從業人員的積極性。
❽ 銀行職員如何職業規劃_銀行職員怎樣晉升
A：我在銀行工作，談幾句經驗，供參考，你好象是在銀行的二線部門吧，你可以有四種選擇： 一、到一線部門做外勤。直接說就是拉存款。能夠多接觸社會；鍛煉銷售能力、溝通能力；同時積累客戶資源；由於直接為銀行作出貢獻，所以升遷的機會最大，掙的錢也最多。你看哪個行長不是靠拉存款起家的？當然不能只是單純地拉存款，如果有追求，在吸存的同時一定要接觸信貸，學學信貸管理、行業分析等等，等你做出成績、有了一定的客戶資源後，你就偷著樂吧，呵呵。 二、做會計。做好了一樣可以出成績。但最高只能作到副行長，呵呵。當然也可以到其他銀行甚至外資銀行掙更多的錢，但與第一種選擇比較而言，發展空間略小，適合追求穩定的人或者女孩子。 三、繼續在信息處，做你的專業。做成大拿，然後靠這個掙錢。我對信息技術部門不很了解。。。。，可能更多需要自學吧 四、去其他二線處室。可以做一個收入穩定的銀行白領。 根據自己的目標和興趣去作一個選擇吧。 B：我在江西的一家國有商業銀行工作過.在二級分行,工作八年後,我發現我的上升空間最多隻能是個副科時,我心中難以言狀.現已買斷. 可以肯定的講,在二級分行工作毫無意義,除了浪費青春.當然,如果你喜歡穩定或是有把握站在高管的位置上又另當別論. 買斷後我考上了04MBA,雖然我年紀已大,萬事又得重頭開始,但我已確定了自己的目標, 不像在銀行時,漫無目的的生活.現在我又在准備CPA的考試.這兩年我真的覺得學到了很多東西,學習能力也得到了很大的提高. 回過頭來,我認為銀行,特別是二級分行以下,發展空間實在有限 (一級分行以上也許可以,但我沒呆過,沒發言權)年輕人最好不要介入,因為在其中實在是很難提高自己,或許數年後你也會像我這樣迷茫. 建議你考計算機專業的研究生,或進入具有挑戰性的計算機企業工作.不要認為銀行是穩定的,所謂穩定,不是指一個人在一個地方一輩子有飯吃,而是指一個人一輩子到哪都有飯吃. 因水平實在有限,又匆匆回復,言語難免有不當之處,冒昧之處還請見諒.本人MSN :[email protected]有機會願深聊. C：我畢業後在國有銀行呆4年多，現在一股份制銀行呆了快一年，感受如下： 1、 國有銀行二級分行以上（含），基本上都算二線了，比較沒壓力，收入穩定，基層行比較辛苦，收入一般，還有任務；股份制銀行一級分行以下（含）基本上都算一線，因為每個人都有任務，都要拉存款，任務繁重，有客戶資源的人比較好混，但是要經常應酬。 2、目前絕大多數國有銀行基本還是大鍋飯，工資制度平均化，就是說同級別員工工資都一樣，干多干少干好乾壞沒啥大區別，主要就是級別之間有差距。股份制銀行相對有所傾斜，客戶資源多、存款拉的多的員工收入很高，拉不到存款的人就和國有銀行差不多了，主要區別不是級別高低，而是存款多少。 3、如果選擇業務部門，建議首選國際業務部，客戶資源多、喜歡社交的就選公司業務部， 4、國有銀行中建行、中行比較好，其次農行，最次工行（個人感覺，整體而言，不代表全部），股份制銀行分配製度相對比較刺激，但總體管理水平、技術力量、業務水平、企業文化、員工生活等都不如國有銀行，而且，股份制銀行的這種薪酬制度也造成員工關系的極度惡化，個人利益沖突較為常見，如經常要為了搶同一個大客戶翻臉，國有銀行官僚機構中的鉤心斗角也是有，但是相對不明顯，直接的沖突比較少。 差不多就這些，最後，我個人覺得，去銀行做業務，不一定很適合你這樣的。「學業務」和「做業務」差太多了！國內金融業可能也不象你想像的那麼好玩。
❾ 銀行櫃員的晉升通道是怎樣的
個人選擇，本身努力很重要，但運氣也占很大部分。但我認為還是行政人員比較好，因為看得太多那些辛苦打拚多年、充滿理想的青年，多年後卻仍鬱郁不得志，真正遇到機會能一展所長並且脫穎而出的畢竟是少數。行政人員也並非什麼都學不到，還是能從其他方面了解銀行運作，只不過大家分工不同而已。
當然最後選擇還是在你，選定了不用猶豫好好乾下去。
❿ 工商銀行的晉升途徑有哪些
中國工商銀行是全球市值最大、客戶存款第一和盈利最多的上市銀行，大家都將工行稱為：「宇宙第一銀行」這也是銀行校招季最受考生們青睞的銀行。在選擇銀行時，考生們最關心的就是自己未來的發展，能否通過自身的努力升職加薪，實現自己的抱負。今天中公金融人小編就為大家講講入職工行後的晉升之路有哪些？
我們先來看看工商銀行的部門有哪些：
管理部門：包括行長辦公室，行政部，人力資源部，會計部等
業務部門：一般包括金融部，資金財務部等
支持部門：主要有信息技術部等
在目前的銀行校園招聘中主要涉及以下五個崗位：櫃面業務類、客戶營銷類、產品支持類、風險控制類、信息技術類。
在了解了各崗位整體的框架後我們來看看具體的晉升之路。
如果你是從一名櫃員做起，那麼你將有兩條晉升之路：
一、在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘成會計主管， 再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
二、轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加參加筆試和面試。
如果你是一名客戶經理，那麼你將有更寬闊的晉升之路：
（1）堅守客戶經理崗位，客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，大約需要 5 年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入 ，但是就一直在支行工作，受支行行長的管理。
（2）競聘支行行長，支行的行長一般 3 年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被替換，所以如果你喜歡做領導，通常有 3 年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。
（3）向省級分行的相關部門發展，比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
總體來說，工商銀行的晉升機制還是比較完善的，晉升的機會也很多。工行也會相當重視員工入職後的職業能力提升及業務能力的提升。