❶ 金融公司會與掛靠公司和貸款人簽合同嗎
金融公司會與掛靠公司和貸款人簽訂合同的，如果辦理貸款的話，直接聯系他們的工作人員就可以。
❷ 請問有沒有具體條文條款規定，公司和員工私下簽訂免責協議是無效的
公司和員工之間的僱傭關系受《勞動合同法》調整和制約。
至於私下簽訂免責協議是否無效，要看具體內容，如員工無故曠工十天不算違反公司制度，自然有效，有利於員工的條款有效的可能性較大，如公司可在員工懷孕期間辭退員工並不負賠償責任，是無效的，因違反法律強制規定。
不知免責協議具體約定了哪些內容，請參見《勞動合同法》，違反法律規定則無效。
❸ 怎樣解除我和金融服務公司簽訂的擔保服務協議，直接對銀行
不可以 我也是武漢的 你這樣不可以取消的
❹ 以公司名義貸款股東私下協議另一方無責任協議有效嗎
是以公司的名義貸款固定了協議，只要雙方簽字的話，那麼就已經產生效力，所以以公司的名義貸款也是有效的。
❺ 與公司老闆簽訂免責協議
您好。
1、如果是以你們的名義發表評論，人家還是可以首先追究你們的責任。所以，不建議這樣做。
2、建議直接讓公司以公司自身的名義在網路平台發表評論，這樣就不關你們的事情。
❻ 公司欠債無力償還，簽有免責協議的掛名法人是否需要賠償
一般來說，法人代表屬於公司違法經營的第一責任人，所以選擇做別人公司的掛名法人的話，最好就是簽好免責協議什麼的。但是，根據不同的實際情況，做了掛名法人之後，公司又欠債無力償還了，那麼可能需要承擔法律責任。
實際中，按規定，一家公司的法人代表，在公司出事之後，主要要承擔下面的法律責任：
1、民事責任
（1）擔任有兩名股東以上的有限責任公司的「法人代表」，當公司對外負債時，跟自己不發生關系，僅以公司自身的財產為限對外承擔還款責任。要是這種情況的，此時風險很小。
（1）擔任個人獨資企業的「法人代表」，當公司對外負債時，就要以自己的全部個人財產對外承擔還款責任。此時的風險是比較大的。
（2）擔任一人有限責任公司的「法人代表」，當公司對外負債時，原則上也是僅僅以公司的財產為限對外承擔責任，但是如果無法分清公司和股東個人的財產時，股東就有可能要對公司的債務承擔連帶責任。
2、刑事責任
如果擔任法人代表的公司出現經濟犯罪，比如公司出現詐騙銀行貸款、詐騙保險金、非法集資等情況。此時，作為法人代表如果對此情況明知，就有可能要為此承擔刑事責任。
所以，即使是做別人的掛名法人，如果是普通的民事債務，法人代表是不承擔責任。但是，要是公司賬目不清，法人及股東有挪用公司資金的就會被除外。
❼ 我在一家金融公司上班，做一個多月，工資是無責任底薪，就是我做滿一個月他會發給我嗎沒有簽訂勞動合同
在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❽ 請問一下，之前在金融公司工作，老闆讓我當分公司的法人，簽了無責任協議，現在公司倒閉，老闆進去了 ..
有用。只要你在這過程中沒有實際參與分公司的經營活動，沒有參與非法集資等活動的話，對你的影響應該不大。
❾ 免責協議 貸款
免責協議不適用於貸款
協議免責，是指當事雙方協商一致，達成免除一方或者雙方責任的結果的行為。是當事人意思自治的表現。而貸款是銀行或其他金融機構按一定利率和必須歸還等條件出借貨幣資金的一種信用活動形式。免責協議只適用於簽訂協議的雙方而銀行屬於第三方。