金融機構員工試用期登記表

㈠ 員工轉正記錄表怎麼填寫

都不知道您《員工轉正記錄表》是怎樣設計的？一般員工試用期轉正包括：
工作效率
工作質量
工作主動性
團隊合作精神
工作責任感
上進心
責任感
合作精神

詳細請見參考資料 11．態度
12．成熟
13．誠實
14．依賴程度
15．接受批評
16．潛質
17．上進心
18．責任感
19．自發性
20．合作精神

詳情看參考資料

㈡ 怎麼填寫試用期考核表

注意三點，下面具體介紹一下：

1、注意表格時效性：

收到表格後，一定要在規定時間前完成後交給部門主管，並給其他各級主管預留出充分考評時間；

2、自評欄分數要適中：
自評分不要過高也不要過低，總分保持在75至90分間為宜。謙虛公正地評價自己甚為重要。自評分和部門主管評分越接近對自己越有利。本人曾經多次遇到過自評分98分甚至100分的員工，但主管的評分卻只有70幾分或更低，這樣會令自己很尷尬；

3、突出個人總結部分：
由於表格內容信息量較大，因此自我總結欄的空間往往不大，有些「懶君子」乾脆空白此處或僅寫一兩句話，更有甚者寫的一句話是「希望加薪」。這樣太直白的表達方式和空中樓閣式的加薪請求只會降低自己的身價，甚至傷害到自己。因為部門主管或人事經理看到這樣的自我總結和加薪請求後，會質疑員工的處世能力。

(2)金融機構員工試用期登記表擴展閱讀:

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

參考資料：試用期-網路

㈢ 試用期期間填了應聘登記表是否表示被錄取

還在試用期,如果過了試用期被錄用會合你簽訂勞動合同!

㈣ 試用期員工面談記錄表怎麼寫

轉正報告要結合實際工作 不能空洞說白話 也不能誇大其詞 闡述自己實習期間的實際工作 具體並細化 讓領導了解你有何作為 並根據自己的理解 提出些改進 或自己前進的方向 總之總結要有真正的內容 空話是不會給領導留下好印象的 你可以在網上查看並學習下 有很多這類的範文 不要讓別人代寫 他不會了解你都做了什麼 也不會站在你的角度去發現問題 加油吧 不是什麼難事 祝早日簽offer!

工具/原料
office 中的word來記錄吧
電腦
方法/步驟1:
指定詳細的新員工培養計劃和考核指標，按周來，下面按2個月為周期設定一個假定的考核過程。

第一周安排熟悉業務，相關業務，並產出熟悉後的總結、建議(必須有）。

考究其學校和本身對業務的認知能力。

方法/步驟2:
安排分享總結的ppt，這樣可以考究其文字和表達能力。

方法/步驟3:
第二周起安排具體工作，每周由新員工提交總結報告，帶領這書寫下周安排，直到轉正，前一個月可以考慮每周，後面可以考慮沒兩周。

方法/步驟4:
新員工本身有較強的表現慾望和證明自己的需要，管理者此刻只要不做負面文化的熏陶即可，安排員工准備轉正材料，轉正報告之類的。

方法/步驟5:
讓員工自己准備和安排，自己來推動整個事情，讓員工有推動內部事務的能力。

方法/步驟6:
相關業務口的評審人員參與評審，不是只有hr，需要做業務能力考核，國企風就免了。

方法/步驟7:
評審需要各自評定，做綜合結果的考核，評定應對員工各項指標打分，綜合得出結論。

注意事項
不可由業務不相關的人來評審
不可只顧業務能力，綜合素質需要兼顧