金融機構晨會一分鍾

『壹』 快下班的時候老闆突然告知要開會，應該怎樣應對

作為會議組織者，如果不合理地安排會議時間或通知，這三種類型的會議不能達到預期效果，甚至浪費資源。我記得14年來一直追蹤一家金融機構的晨會，連續一個月開會後對與會者進行了調查。30%的出席工作人員對晨會持積極支持態度，60%的工作人員表示願意參加這樣的會議，其餘10%表示每天重復、枯燥無味，完全沒有必要。之後，對10%有意見的職員，我們進行了相關記錄和追蹤。基本上，他們從事的工作崗位是早上會議結束後必須立即投入的工作崗位，這往往會使他們著急，甚至影響工作產量的效果。

如果要早點開，五點開會，六點還沒結束，推遲下班是可以理解的。但是現在我們6點下班就組織會議，6點以後是下班時間，是職員們的私人時間，如果有緊急事件，當然可以召開大家的會議。據說現在下班就開會，工作和進度都在。將在指甲日報上登堂入室。我還在試用期，試用期就是公司考察我的個人能力。我觀察到公司的一些規定被制定出來，互相觀察。下班開會之類的事，我個人理解，要成為緊急事件才能這樣舉行。偶爾。不是正常的，不早點提出就變成正常的狀態。以後下班的話，會議的事很少發生。

『貳』 怎樣做一名合格的建行員工

1、要成為一名合格的建行人，必須具備努力拚搏的精神。基層網點的工作非常辛苦，無論是高櫃櫃員、大堂經理還是對公經理，每天的工作時間常常在十小時以上。從早上七點四十的晨會，到下午下班後的互核憑證，中間很少有休息時間。並且業績壓力很大，每天都有新的銷售指標，只有持之以恆方能完成月度和年度任務。此外，為了防止差錯的發生，在工作時始終需要保持高度的注意力。因此，在長期高強度的工作負荷下，秉持並發揚努力拚搏的精神就顯得極為重要。「古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志」，作為個人，我們可能無意成「大事」，也不具備「超世之才」，但要做好本職工作，則必須有「堅忍不拔之志」！
2、要成為一名合格的建行人，必須具備高度的責任感。銀行工作一在於拓展業務，二在於風險防範。要防止風險的發生，除了建立完善的流程監控制度，還要求每個銀行工作人員都有高度的責任感。在學校，我們以成長為導向；在這里，我們以責任為導向。在學校，我們以興趣和愛好鼓勵自己前進；在這里，我們以責任鞭策自己前進。在日復一日、年復一年的工作中，難免有疲累的時候，難免有枯燥的時候，也難免有冒進的時刻，在這時，理想可能模糊、興趣可能衰減、激情可能消退，唯有高度的責任心可以約束自己，使自己不會因為一時的麻痹和懈怠，給銀行、給自己帶來無法估量的損失。
3、要成為一名合格的建行人，必須具備良好的團隊意識。在網點的一個多月使我對這種大家庭一樣的氛圍有了深刻的感觸。在這里，每個人都要有團結協作的精神。這種團結協作存在於大堂和櫃員之間、存在於櫃員與對公經理之間、同樣存在於領導與普通員工之間，甚至存在於銀行員工與其他金融機構駐點人員之間。友好和睦的工作氛圍和團結協作的工作態度是充分發揮基層網點戰鬥力的重要保障。並且，對於任何一個群體而言，團隊協作是獲得成功的最佳途徑，有效溝通是提高效率的必要方法，信任互助是戰勝困難的重要保證。而要想成為一名合格的行員，我首先便要學習團隊精神，做好團隊中的自己。
4、要成為一名合格的建行人，必須具備不斷學習、知行合一的品質。作為新行員，我們需要補充原本匱乏的知識，需要學習原本陌生的業務，需要融入一種嶄新的精神和文化中來。我們需要向團隊學習，需要向領導學習，需要向前輩學習，需要向身邊的每一個人學習，不僅僅是學習他們的業務知識，更重要的是學習他們的做人、處事和身上所代表的建行精神。然而，除了不斷學習外，更要做到知行合一，求真務實。「知」的目的是為了行，「行」的前提是「知」，只有將「知」與「行」結合起來，才不會脫離實際，才不會脫離團隊，才有可能做到「善建者不拔，善抱者不脫」。

『叄』 那位大神知道金融銷售公司開早會的內容。要求15分鍾就能說完的內容，定重謝

首先要確認，公司規章制度里是否明文規定7:45，如果是，那就是上班起始時間，遲到罰內錢沒的說。
如果公容司明文規定是8點，而部門里自己規定晚於7:45罰錢，則部門就違反了公司規定，應向部門領導或公司經理或公司工會反映，要求取消無理的規定。
其實很多企業都有開早會制度，而且也多是在規定的上班時間之前10分鍾左右，但沒有說在這10分鍾里沒到人就罰錢的。只能靠教育提醒來防止。
很多公司為了保證員工可以提前10分鍾以上到公司，通常有接送廠車來接送員工上下班。
讓員工能自覺遵守提前到公司參加早會的辦法有很多，必須採取罰錢的措施嗎？
可以採取更有人性化的措施啊，比如，每月或每周能提前來參加早會的，給予獎勵。

『肆』 平安保險怎麼經營早會

中國平安保險(集團)股份有限公司（以下簡稱「中國平安」），是中國第一家以保險為核心的，融證券、信託、銀行、資產管理、企業年金等多元金融業務為一體的緊密、高效、多元的綜合金融服務集團。中國平安成立於1988年，總部位於深圳。公司為香港聯合交易所主板上市公司，股份名稱「中國平安」，股份代號2318。
平安保險集團公司控股設立中國平安人壽保險股份有限公司（「平安壽險」）、中國平安財產保險股份有限公司（「平安產險」）、平安養老保險股份有限公司、平安資產管理有限責任公司、平安健康保險股份有限公司，並控股中國平安保險海外（控股）有限公司、平安信託投資有限責任公司（「平安信託」）。平安信託依法控股平安銀行有限責任公司、平安證券有限責任公司。
截至2005年12月31日，平安保險集團總資產為人民幣3,197.06 億元，權益總額為人民幣335.22億元。2006年1月9日，公司市值超過1,000億港元，跨入國際大型金融保險機構行列。
中國平安保險公司通過旗下各專業子公司共為3,600多萬名個人客戶及約200萬名公司客戶提供了保險保障、投資理財等各項金融服務。中國平安保險公司擁有20多萬名銷售人員及近4萬名正式雇員，各級各類分支機構及營銷服務部門3000多個。2005 年，中國平安保險公司實現總收入為645.90億元，凈利潤達到人民幣42.65 億元。從保費收入來衡量，平安壽險為中國第二大壽險公司，平安產險為中國第三大產險公司。
中國平安的企業使命是：對客戶負責，服務至上，誠信保障；對員工負責，生涯規劃，安家樂業；對股東負責，資產增值，穩定回報；對社會負責，回饋社會，建設國家。公司倡導以價值最大化為導向，以追求卓越為過程，做品德高尚和有價值的人，形成了「誠實、信任、進取、成就」的個人價值觀，和「團結、活力、學習、創新」的團隊價值觀。公司貫徹「競爭、激勵、淘汰」三大機制，執行「差異、專業、領先、長遠」的經營理念。
中國平安是中國金融保險業中第一家引入外資的企業，擁有完善的治理架構，國際化、專業化的管理團隊，公司高層管理團隊超過1/2來自海外。中國平安保險公司擁有中國金融企業中真正整合的綜合金融服務平台，實現了公司戰略、企業文化、品牌傳播、IT技術、人力資源、資產管理、計劃管理和風險控制等集中統一，可以為個人客戶和企業客戶提供系列的個性化產品和服務。中國平安保險公司建設了以電話中心和互聯網為核心，依託門店服務中心和專業業務員隊伍的3A（Anytime、Anywhere、Anyway）服務模式，為客戶提供全國通賠、定點醫院、門店「一櫃通」等差異化的服務。中國平安還在業內率先推出了海內外急難救助服務，保單貸款，生命尊嚴提前給付，客戶服務節等許多增值服務。
中國平安立志成為道德水平最高的金融保險企業，認真踐行企業公民的職責，在慈善教育、紅十字公益、災難救助等方面承擔廣泛的社會責任。截至2006年3月，平安共援建了39所希望小學；每年舉資100多萬元開展「精英大學生勵志計劃」；公益協辦「中國少年兒童平安行動」；向中國紅十字會捐贈價值1000萬元的捐血車，每年近萬人參與義務獻血活動；向中國紅十字總會2003至2010年的所有造血幹細胞捐獻者贈送一年期重大疾病和意外傷害保險，捐贈總保額逾3億元。
中國平安保險(集團)股份有限公司獲得了廣泛的公眾認同及社會榮譽。

2006年3月，公司榮膺由大中華區專業CRM（客戶關系管理）機構評選的「大中華區最佳CRM實施」大獎。
2005年12月，平安保險榮獲國際著名財經雜志《歐洲貨幣》 「 2 0 0 5 亞洲最佳管理公司」中國區第三，亞洲保險企業之首。
2005年8月，平安保險榮膺由國際著名財經媒體英國《金融時報》評選的中國十大世界級品牌，並名列中國金融企業之首。
2001至2005年度，中國平安保險(集團)股份有限公司在由北京大學與《經濟觀察報》舉辦的「中國最受尊敬企業」評選中，作為唯一一家保險企業連續五年榜上有名。
2005年3月，平安保險公司榮獲由中國保護消費者基金會推介的「誠信經營示範單位」，並在《人民日報》社市場信息中心本年主辦的「首屆中國消費者（用戶）最喜愛品牌」民意調查中，被全國消費者（用戶）推選為「中國保險服務市場消費者最滿意最喜愛品牌」。
2004年12月，公司榮獲《21世紀經濟報道》與中歐工商管理學院聯合評選的「最佳企業公民行為」。

『伍』 求晨會互動小游戲

1.
拍七令從1-99報數，但有人數到含有「7」的數字或「7」的倍數時，不許報數，要拍下一個人的後腦勺，下一個人繼續報數。如果有人報錯數或拍錯人則罰
2.
由主持人先讀出兩句含特定字眼的詩詞，比如「床前明月光，疑是地上霜」（含「月」字）。接著，各區按照指定的順序，迅速聯上兩句也含該字眼的詩或詞。若有停頓，主持人與觀眾一起喊「 5 、 4 、 3 、 2 、 1 」倒計時，完畢後仍聯不上者，遭淘汰。一直堅持到最後的區獲勝。
3.
參賽者在黑板上一分鍾內隨機寫三個成語。 然後由主持人解析這三個成語分別代表的人生三個階段為初戀時、熱戀時、新婚之夜時，然後看參賽者三個階段分別用什麼成語來形容自己。
4.
警察抓小偷：兩組人成兩排，面對面站立，互相伸出手，交錯，互擊。喊1左邊隊拍右邊隊員的手、喊2右邊隊拍左邊隊、喊3停住不動。做錯的做蹲起。
5.
坐地起身：這是一個讓大家明白合作重要的游戲。
首先要大家四個人一組，圍成一圈，背對背的坐在地上。（坐的意思是屁股貼地，正常來說一個坐在地上的人，是無法手不著物的站起來的）
四人手橋手（手臂交疊），然後要他們一同站起來。很容易吧？那麼再試試多人一點，如六至七個人，應該還不是太難。最後再試試十四五人一同站起來，那難度就會較高了。

『陸』 在證券公司工作是何樣的體驗

券商總部部門工資很高啊，什麼資管，投行，自營，風控合規。財務，稽核那些會差點，最累的是營業部，當然營業部門檻也最低。投行也累，但收入高

『柒』 懂規矩守紀律做合格銀行員工

在行長的帶領下學習了中國農業銀行員工行為守則，中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法，中國農業銀行嚴格禁止員工行為的若干規定。5月18日，學習了營業網點防範暴力搶劫銀行應預案，關於近期上海.江蘇分行成功堵截兩起案件的通報的通知，關於對近期幾起違規事件的特別通報的通知。5月25日，學習了中國農業銀行營業機構櫃員管理辦法，關於加強徵信管理防範徵信查詢操作風險的通知，中國農業銀行自助設備安全管理工作規定，中國農業銀行XX分行勞動紀律管理規定。6月1日，學習了中國農業銀行XX省分行協助有權機關查詢.凍結.扣劃業務操作規定，中國銀監會辦公廳關於嚴禁銀行業金融機構及其從業人員參與民間融資活動的通知，銀行業金融機構從業人員職業操守指引，金融機構反洗錢監督管理辦法的通知，關於加強行政印章台賬管理的通知。6月8日，學習了關於重申嚴禁XX黨政機關事業單位工作人員參與打麻將賭博的通知，關於9起違反八項規定精神和「四風」隱身衣典型問題的通報，關於認真組織學習違反中央八項規定精神案例選編的通知，XX省黨員幹部紀律：「十嚴禁」「十不準」的通知。6月15日，學習了中國農業銀行XX省分行消防安全管理辦法的通知，中國農業銀行XX省分行2015年安全保衛工作要點的通知。
通過學習，讓我們對制度更加深刻，在學習中完善自己，規范全行員工的服務行為，統一全行服務標准，在全行上下大力弘揚良好的職業道德和職業操守，倡導銳意進取.開拓創新的拼搏精神，重建員工自信從容的新風貌，重塑農行員工的職業新形象，把全行的服務水平提到一個新的高度。員工行為守則的核心內容是「愛崗敬業.誠實守信.勤勉盡職.依法合規」基本要求是通過保密義務.利益沖突.客戶關系.公平競爭.廉潔自律.同事關系.日常辦公.職業形象和監督舉報等九個方面的內容來規范員工行為，明確員工正確處理與銀行.客戶.同業.同事和監管關系的行為規范和職業准則。在全行樹立「「愛崗敬業.誠實守信.勤勉盡職.依法合規」的道德風尚，培育良好合規文化，改善員工職業形象和農行整體形象。每個星期我們行都會抽出一些時間學習這本手冊對日常工作很有現實的指導意義。對於員工日常工作和行為規范，概念清晰，生動形象。
不僅要學習，還要從工作中找到和守則有差距，或者做的不到位的地方，加以改正。作為年輕人應該有職業自豪感，是農行給了我這個工作的機會，我要珍惜這個崗位，維護農行的利益和形象，不做有損農業銀行形象和聲譽的事。做一個品行端正的人，遵守勞動合同規定的條款，恪守制度的要求和辦事程序，不斷提高自身的工作技能和綜合素質。通過學習我了解到了員工的不當行為都有可能給銀行帶來合規風險。應牢固樹立法律意識和合規意識，了解崗位合規要求。自覺最受法律法規和銀行內部規章，堅持以最高的道德標准來要求自己，為客戶提供優質高效的服務，是日常工作一定要做好的事情。同事之間和睦相處，坦誠相待，才能有良好的協作，才能處理好各項業務。工作服穿戴整潔，工牌佩戴規范，每天以全新的面貌參加晨會。積極參加有益活動，以保持旺盛的精力投入工作。遵守規定是保護自己，不能馬虎失職，不僅是對於個人還是農行，損失有時候是無法彌補的，依法合規，以更高的道德標准要求自己，樹立法律意識和合規意識。
工作在農行的第一線，我的工作緊張且忙碌，嚴謹並充實。在這里，合規是我們的企業文化，是我們的工作準則，是保護我們自身的避風港。