『壹』 公司要做工號牌，請問怎麼給員工編號
參考方案如下：
【方案一】：時間編碼（年份+工號）
用員工進公司的時間編碼。例如：小張進公司時間是2010年，他是當年第3位進公司的人，他的員工編號為「20100003」。
【方案二】：部門編碼（部門號+工號）
首先把每個部門編上號，然後用進部門的次序編號。例如：小趙進的是人事部（編號為021），他是第26個進人事部的，他的員工編號為「02100026」
『貳』 公司設置員工編號的意義是什麼
每個員工的編號在公司里都是唯一的，不會像名字那樣會重復，在企業的各類表格、文檔等文件中，員工編號在檢索、排序、統計等操作非常方便，在公司檔案管理中也是不可缺少的要素之一。
『叄』 一般公司員工是怎麼編號的
首先得確認，你希望在員工編號中體現什麼信息內容，比如:部門代碼，地區編號，入職日期，等等。編號中體現的信息不同，自然編號的方式也不同。
一般來說，最簡單的就是給員工做一個順序編號，比如:001，002， ，007（邦德，詹姆斯·邦德，大英軍情六處的編號:D）。
如果公司可能涉及不同地區的業務團隊，需要按照地方編號，可以考慮在員工順序號之前附加地區碼。地區碼通常會用電話區號代替，比如邦德同志如果是北京地區員工的話，可以編號為10007（即010-007，省掉最前面的0）。也有公司自己編制地區碼的，因為現成的電話區號長短不齊，北京是10，烏魯木齊就是991，差了一位數。也有公司把地區按照拼音首字母編碼的，比如北京是BJ，烏魯木齊是WL。方法很多的，可以自己設計。
如果公司需要按照員工入職時間編號的話，比如邦德同志是今天入職的，就可以編號為110808007（2011年8月8日，第007號員工）。
總之，員工編號信息完全是根據公司需要編入的信息來決定的，至於用數字還是字母，還是漢字序號（比如:甲、乙、丙、丁 ），可以根據具體使用需要來定。
最後，順便說一下，一般不論哪種編號方式，最後都要有員工順序號，而員工順序號需要多少個數位（比如007就是三位），這個是根據員工直屬的有編號的機構下的最大員工數來決定的。這句話不知道你是否能夠理解，如果還有什麼不明白的地方，就直接追問或者給我發消息。
『肆』 集團公司員工編號怎麼編
沒說清楚如何編，不知道你是統一編還是咋弄，先給你一個集團EHR系統統一編號的回答吧，記得給我加分哦。
第一個字母取集團（GROUP）G，作為首字母，然後再按集團下屬企業公司的名字首字母作為組合（假設）A，前面兩個固定後，再按各自的部門編號,比職銷售部（SALSE DEPARTMENT）SD， 假如你的集團下的A公司的正確編號就可以是「GASD」，B公司一樣的，GBSD， 以此類推
可以集團統一往下編1、2、3……很容易的，希望能幫到你。
『伍』 集團公司採用什麼樣的員工編號方法有什麼優缺點
普遍採用的編號規則為
1、參加工作時間（年份）+部門編號+員工序號。
2、部門編號+員工序號。
3、參加工作時間（年份）+員工序號。
4、按參加工作的順序直接編號。
5、員工領導階層序號+進入階層序號。
等等，可以根據自己的需要及集團公司的具體情況選擇不同的編號規則。
優缺點可以從編號的規則分析。
『陸』 人事部給員工編號怎麼弄
人事部給員工編號先需要制定編號的規則，可以按照如下方法執行：
可以按照公司名稱的第一個大寫字母+進廠的先後順序號（通常是6位），如果員工離職後，該號碼就空著，不再使用。
比如張三公司第100個入職的員工的編號為：ZS000100