廣東和毅貸金融科技有限公司

『壹』 PE和投行有什麼區別

狹義或者傳統的投行概念就是做證券發行與承銷的機構，在國內，就是證券公司的投資銀行部門，專做上市、再融資、並購重組業務。PE指的是股權投資基金，是專門做投資的，如果很寬泛的角度講投行，PE勉強也可以算。

『貳』 什麼是創業公司

創業公司一般是新成立的是處於商業發展和市場研究的階段。創業公司是勇於探索可重復和可擴展性商業模式的一類公司公司。

創業企業是高成長性與高風險性並存的創新開拓型企業，創業企業應以獎勵股權和購買股權相結合為重點，建立創業型企業家激勵制度。創業企業核心員工的激勵機制包括物質激勵、精神激勵、政策激勵和工作激勵。

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創業公司早期有兩樣東西最寶貴，是產品和團隊。

一個優秀的團隊，可以把一個平庸的概念做成一個出色的產品，這是光靠一個人的努力做不到的事情。好的團隊，似乎每個人都在忙不同的事情，團隊里似乎沒有什麼很嚴格的流程，互相間交流也不多，但是交待下去的任務都可以按時高質量完成。

這聽上去可能和「常識」是相矛盾的，但這是所有優秀團隊都共有的一個特點。至於如何做，用什麼方法做，盡量留給他們去自己發揮。越是優秀的人才，越是不喜歡也不需要別人來對他(她)在細節上指手畫腳。這樣的團隊是一個優秀人才因為狂熱的相信某個共同的夢想自然集中在一起的結果，是無法光靠工資或者股份硬湊起來的。

『叄』 介紹一下拿到FRM證書可以從事的崗位

你來問，我來答，你不會的問題可以問我，我會給你好好答，這個問題很簡單，且聽我來言吶。
考出了FRM之後，下面這些工作都是你可以選擇的。
1.投資銀行經理
背景：
金融是現代經濟中魅力和變幻無窮的熱門行業，種類紛繁的金融資產為人們提供了眾多的投資與融資工具。投資銀行作為連接貨幣市場與資本市場的重要通道，將進一步發展豐富和完善我國的直接融資手段。在中國今天出現的全民炒股熱中，各大投行也扮演了「催化劑」的角色。
經過100年的風雨歷程，如今投行正承擔著證券發行與承銷、證券交易經紀、證券私募發行等傳統業務，企業並購、項目融資、風險投資、公司理財、投資咨詢、資產及基金管理、資產證券化、金融創新等核心業務。
職位要求：
專業方面，要求系統學習過金融、投資、法學、法律、金融資產組合管理等專業的金融人才。如果能同時具備人際溝通、客戶管理等管理方面的知識，則更具有競爭優勢。另外，投行對於應聘者在經驗方面的要求較高。投資銀行設置的不少高端職位，一般都優先選擇在同行業公司中具有實踐經驗的人才。
2.金融信息化人員（包括運行監控員、網路管理人員）
背景：
現代金融業的發展離不開金融創新，而金融信息化是金融創新的源動力之一。
從2000年開始，我國各大商業銀行陸續開始了業務的集中處理，利用互聯網技術與環境，逐步開通了我們所熟知的網上金融服務，如網上銀行、網上支付等。同時，銀行安全與服務、電子支付、銀行卡聯通、CA認證等等專業詞已經不再是離我們遙遠的詞語了，而這一切都歸功於金融信息化。
專業要求：
對於有經濟類、管理類背景的研究生而言，他們所具備的理工科與金融專業雙料背景顯得不可多得。經過系統地學習電子商務專業、計算機科學與技術、電子科學與技術、信息工程、金融、財務管理等課程後，這些人才更具優勢。
另外，對於有志於從事金融信息分析的人士來說，具有良好的中、英文讀寫能力也是必須的。因為各大金融公司引進的國外的技術、人才，都需要熟練地使用英語進行溝通與交流。
3.風險控制員
背景：
作為經濟圈中的驕子，金融機構風光獨好，身價不凡。然而，金融業集財富、智慧和信譽於一身，利益與風險「雙高」。隨著金融市場的開放，國際金融資本會因政治、經濟和市場之變化而在國內外迅速流動，金融體系的風險意識在逐步增強。
專業要求：
專業上傾向於學習金融數學、金融工程、數理統計及相關專業的碩士生。要求有金融控制敏感性，擅長理性分析，了解金融衍生產品定價理論和模型，掌握對期貨證券、金融及農產品等相關知識。對期貨、證券市場有深入研究的專業人才，更具競爭優勢。
近年來，為了有效地控制金融風險，基金公司、期貨公司，都亟需一批專業人才。楊經理指出，今後會有更多的公司需要精通風險控制的專業人士，這種人才會在將來更有發展前景。目前我國這方面人才十分缺乏，各大公司會適當地從一些研究方向是期貨的同學中優先選擇一些同學來進行培養。
4.資產負債管理師及助理
背景：
隨著人們手中閑置資產的增加，越來越多的人選擇了投資理財。為提高收益，需要有專業人士進行合理的資產配置，以實現資產的帕累托效應。讓老百姓在專業人士的指導下享受「組合投資、分散風險」帶來的理財好處，是目前資產負債管理師及助理要做的主要工作。
職位要求：
專業方面要求系統學過財務管理、會計、金融、理財投資和資產管理組合等相關專業的人才。在這些專業中，對於研究企業債務管理、資產流量等專業方面的人才更是偏愛，因為他們在資產負債管理中更加專業化。另外，取得FRM/CPA或ACCA等相關資格證書，或參加過這些考試的管理會計專業知識者會被優先考慮。
有心理學基礎的人才能把握消費者的投資心理，把握消費者的消費預期，因此獨具競爭優勢。2007年高校應屆碩士畢業生中會有大批人才進入到資產負債管理行業中，他們可從事資產負債管理師助理、資產負債行業分析員、資產管理組合分析員等職位。
目前我國金融業的綜合經營、交叉競爭格局正在形成，銀行、保險、基金之間的業務交叉、相互競爭的格局已逐步形成，無論是進入壽險業還是商業銀行，資產負債管理都是其中的一門必修課。
5.金融工程分析師
背景：
金融工程是以現代金融活動為研究對象，以金融創新為核心，綜合運用以數理分析為中心的現代金融理論、工具、技術與方法，創造性地解決金融問題的一門新興金融學科，具有較強的應用性與技術性。「它把工程思維引入金融領域，綜合地採用各種工程技術方法設計、開發和實施新型的金融產品，創造性地解決各種企業面臨的金融問題」。
專業要求：
要求具有碩士及以上學歷，計算機專業和金融專業背景，可以熟練使用計算機，熟練掌握MATLAB、EXCEL等軟體的復合型人才；能熟練掌握金融時間序列分析和隨機分析理論；能熟練使用統計分析軟體，如SPSS或EViews等；熟悉Var、極值理論以及其他風險分析模型。
另外，掌握系統金融工程理論及風險管理的分析方法，同時具有計算機專業知識的人會更有競爭優勢，因為這個職位更側重於工程建設，而不單純是金融專業知識，所以能將信息工程與金融結合在一起的人才會更有優勢。
6.證券分析師及助理
背景：
中國的股民越來越多，各大媒體也都開設股評專欄，許多專門從事證券投資咨詢業務的投資管理公司相繼成立。證券分析師的優勢在於，信息渠道暢通，掌握大量的相關信息；有足夠的時間對市場進行系統全面的分析；淵博的專業知識、嫻熟的投資理財技能、豐富的理財經驗，對廣大投資者進行專業指導。
專業要求：
專業方面要求系統學習過證券分析、證券管理以及金融、財務管理、財務會計等相關專業的碩士研究生，掌握扎實的金融知識，了解證券市場動態，熟悉金融產品。有實踐經驗，具備良好的客戶服務意識，擁有較強的溝通能力和綜合分析能力的人，具有競爭優勢。
具備證券分析的專業基礎，對於成為一名合格的證券分析師是必要的，而對財務管理也熟練掌握的人才，則可以更加合理地分析證券的投資額與凈值，惟有將這幾方面很好的融合在一起的求職者才會更有優勢。
7.保險理財規劃師
背景：
我國保險業已從單一險種銷售轉向組合產品、投資連結和保險產品的營銷，並參與家庭收支理財服務。在理財業務開始成為金融市場產品營銷主流的時期，對保險代理人的知識水平、專業技能和溝通技巧的要求與傳統的業務時期相比有了明顯的不同。
專業要求：
投資與理財專業、資產評估與管理專業等金融專業和保險業的學生，具備扎實的資產評估基礎理論知識和專業知識的人才會受到優先考慮。保險理財規劃師是一個將保險專業、財務管理與資產評估3個專業集合到一起的職位，目前我國真正獲得保險理財規劃師資格的人並不多。如果對這3方面知識都有很好的理解，就一定會具有很強的競爭優勢。FRM考試網認為有能力並且希望學以致用的研究生，可以考慮到證券公司去發展。
一般而言，專門學習保險的可能在理財規劃方面差一些，專門學習財務的人則可能在與客戶溝通上因缺乏訓練而會有所欠缺，如果能將保險知識與財務管理方面的知識融合在一起，那麼在這個職位的發展中將更具有優勢。
8.外資銀行金融理財師
背景：
中國人財富的持續快速增長，無疑是金融理財師出現和發展的根本原動力。現實告訴我們，中國富裕的人越來越多，居民在滿足基本生活之外，不再滿足於在中國的金融圈子裡活動，把眼光投向了一些的外資銀行。
專業要求：
外資銀行要求具有英語8級或以上水平，能夠快速閱讀金融專業英文資料與案例，並可以用英語呈現出項目解決方案，具備出色的人際溝通能力，能自信、成熟地與客戶交流的人才。一般學習國際貿易和對外經濟貿易的同學更具有競爭優勢。
9.壽險規劃師及助理
背景：
保險市場的發展是整個金融體系中的重要支柱之一。中國保監會正式公布了我國新修訂的《保險公司管理規定》，重新明確了保險公司市場准入、區域限制等問題，降低了門檻。可以預計，新規定將吸引大量資金投資我國保險業，中國的保險業將迎來一個新的發展高峰，這一事業高峰的到來必要帶動人才需求的一個高峰。
職位要求：
要求掌握理財、客戶服務、戰略管理、財務會計等專門的財務知識的碩士研究生。規劃師只有將客戶服務和財務結合起來才具有優勢，所以學習會計專業的同學可以把客戶服務與人際溝通做為自己的優勢；而學習管理的，可以將會計學習變為自己的特色。
對於碩士生而言，一般都會從助理做起，以壽險規劃師助理為事業起點，向財務規劃師、組訓、培訓師、行政管理等方向發展，具有CPA、FRM等資格的人員公司一般都會優先錄用。

『肆』 圍繞加強安全監管監察隊伍專業化建設，有哪些建議和措施

一．建立系統的人才構建計劃，制定相應的人才構建措施，提高人力資源管理能力（一）人才是增強企業競爭力的核心資源，如何引進人才，培養人才，使用人才，留住人才必須從制度上加以重視才能保證人才隊伍構建的流程化，規范化，可持續性，創造良好的氛圍讓人才在工作中發揮作用，為一條道路兩場革命的戰略服務，輔助全行實現科技創新，戰略轉型。（二）制度的出台是人才構建的保障，但相應措施的實施才不至於讓這些規劃成為美好構想，一紙空文。我行結合現階段的實際情況，全面制定了人才建設五年規劃，相應地制定了教育培訓工作的規劃和人才獎勵法輔助該規劃的實現。在實踐中，這些數據和培訓規劃是既定的目標與框架，目的在於以考促學，學用相長，形成良好的學習氛圍，強化員工整體素質。如何真正從這些目標要求和培訓過程中發揮作用，提升員工的各項素質，這個學習培養的過程產生的實效性以及在現實工作中的執行力更為重要，這還需要全行員工充分發揮自覺性，主觀能動性，強化學習意識，讓員工真正理解規劃制度實施制定和設定準入要求的深切用意，通過上下通力配合達到效用最大化。（三）通過提高人力資源管理的能力，充分調動員工工作積極性，從而提升員工工作業績。人才資源是生產力的第一大要素，是現代企業的核心資源。通過提升人力資源管理能力，創造有利於員工展示才能的平台，根據不同員工的特點和優勢，合理選擇相適應的崗位，才能讓人才人盡其才，才盡其用，激發潛在的能量，實現個人價值，為我行創造巨大的效益，更好地滿足未來發展和市場競爭的需要。二．員工進行職業生涯發展規劃員工結合自身的優勢，知識技能，工作經驗，職業目標等各方面系統地進行自我評估，選擇相適應的發展方向，制定個人職業生涯規劃，設定年度工作目標，三年五年的工作規劃及相應的提升措施。在實現目標的過程中，進行總結補充以適應發展的需要。（一）有利於人力資源管理部門更全面了解員工的特點，職務取向，便於將員工分為管理型，營銷型，專業型，操作型等人才進行差別化培養。有利於人力資源管理部門結合各崗位工作的現實需要，更好地進行人力資源配置。（二）有利於加強員工與管理層的交流。通過了解員工的需求，根據實際情況，地提供實現個人價值的平台，讓其在崗位工作中發揮個人所長，在工作中挖掘潛力。讓員工看到希望，感受到單位對員工的重視與支持，這也是留住人才的一種手段。（三）職業規劃是員工對自身提高的一種督促。有目標才有動力，不少員工安於現狀，特別是身處櫃台一線青年員工，在常年流水式的機械工作中缺少工作動力，通過職業生涯的規劃，可以有比較明確的未來發展方向，讓無形的壓力調動學習工作的積極性。三.完善人才引進機制，用工制度，人才流動機制（一）多元化的人才引進機制，拓寬人才儲備之路近幾年我行的人才引進基本以招聘本專科應屆大學生為主，並且全部分配至基層工作。這類人才能夠解決基本性的工作需要，從長遠考慮，招聘應屆畢業生進行培養可以保證隊伍穩定性，員工的忠誠度比較高，對農信的了解比較深厚，在實踐中可以更好的決策，為三農的發展服務。但針對其它一些對於業務知識，工作經驗更高要求的崗位一下子難以勝任，有些專業要求比較強的崗位難以從行內員工中選擇相適應的人才。因此，在引進應屆畢業生進行培養的同時，從外部引進社會上的各方面高素質專業性人才，具有豐富工作經驗和資源的人才解決特殊性，急迫性崗位工作也是非常必要的。1．其他金融機構從業人員是外部引進員工最主要的選擇對象要求金融工作經驗無一例外的成為錄用人員必須的條件。該類人才對金融工作有一定的工作經驗，有一定的人脈資源，但如何讓這群人了解農村金融的特殊性，適應我行的實際情況，在發揮自身價值為我行的戰略發展所用，並且保證其忠誠度還需在其它方面實施配套的激勵政策進行保障。2．大學生村官以其潛在優勢成為新一批農村金融機構選擇對象今年，我市第一批大學生村官即將轉業，引進大學生村官可以更好的幫助我行扶持三農的工作。大學生村官在幾年的村官工作中，直接與農民，農村工作相接觸，更為了解農民的資金運作情況，以及在創業過程中存在的問題，有效發揮對情況熟悉，客戶熟悉的優勢，保證信貸客戶資料的准確採集和授信，使貸款更有針對性，安全性和效益性。同時，在語言溝通協調能力，人際關系能力，適應社會能力，營銷攻關能力，市場拓展能力方面，大學生村官都相對突出，也可以帶動儲蓄資源的增加。另外，幾年的農村行政管理服務工作讓大學生村官擁有吃苦耐勞，樂於奉獻的良好品質以及服務三農，帶動農民創業致富的熱情。對於大學生村官通過公開招聘擇優錄用，選擇相適應的崗位如客戶經理崗位，組織系統的金融專業知識，職業技能，行風文化培訓，幫助他們盡快完成角色轉型，更快更好融入農村金融這個家庭中。3．實行協議工資制，金融顧問制，崗位聘用制等更為靈活的用人方式實現專家人才，專業技術人才引進在農村金融體系中，普遍存在專業型復合型人才少，操作型單一型人才多的情況。在我行的實踐中，通過歷年的招聘和人才培養儲備，碩士研究生一名，佔比0.18%，本科畢業員工242名，佔比44.32%，專科畢業員工137名，佔比25.09%。擁有各類執業資格，金融經濟類證書的人才不在少數。基礎型人才基本能滿足日常工作運作的需要，但高級人才短缺。在全行范圍內不少金融，會計，計算機，法律等專業畢業的人才，但難以在工作中學以致用，發揮創新力和實踐力，為我行帶來創造性財富。如何將傳統學歷型人才向金融職業化人才轉變，需要較長的時間實現經驗的積累，並在工作中與實際相結合，熟練運用與決策。因此全行范圍內仍缺少熟悉金融熟悉資本運作的專家人才，缺少熟悉農村經濟熟悉農村工作的管理人才，熟悉銀行業務一專多能的復合型人才，缺少高級專業技術人才。對於一些特殊崗位的人才通過外部引進，在解決實際工作迫切需求的同時，加強了員工間知識技術的交流合作，以點帶面促進員工共同學習，帶動基礎性人才經驗積累，更好進行人才儲備促進全行的戰略轉型。（二）活化用工制度，以效益實現角色間互換在我行現行的用工制度中，存在合同工，臨時工，派遣工三種，主要以合同工和臨時工為主。在過去的實踐中，通過業務技能測試，專業知識考試，名次加分等實現臨時工向合同工的轉換。近幾年，也開始嘗試使用勞動派遣工的用工制度。如何實現三者間的角色轉換，達到挖掘人才，留住人才，激勵人才的目標，還需要活化用工制度，制定相關的政策制度，通過形式的加分方式，破格轉正方式，以此激發員工的工作潛力，調動員工積極性，上進心。更加廣泛的引入勞動派遣制度，以滿足基本業務的開展需要，為有潛力的在職員工創造的鍛煉學習機會。同時也給予積極上進，有能力的優秀人才轉為正式工或者臨時工的機會。畢竟學歷證書只是一個符號，能力價值才是人才隊伍建設的迫切需求。（三）人才流動機制，促進復合型人才形成在以往的崗位設定中，有不少員工在同一崗位工作年限太長，長期的固定崗位不利於員工對業務的全面掌握，也容易在工作中產生惰性和消極心理。在工作中，應引導人才合理流動，建立人才流動的機制，加強各崗位間人才的交流，如曹橋支行試行櫃員崗位輪換學習制度，讓儲蓄崗，交換崗，主開戶業務，簽發本票匯票的員工每月換崗交流學習，提供一個平台讓員工在更短的時間內地實踐不同的工作，有利於更為全面的了解各項業務，為復合型管理型人才的形成提供搖籃。在員工主某項業務的同時，積極地創造條件，為員工提供鍛煉其它崗位的機會，在實踐中發現自身的優勢，可以促使真正有能力，有干勁的員工尋求相適合的崗位發揮作用。四．加大人才培養力度，實現全行價值和個人價值的統一農村金融系統普便存在這樣的人才觀念：重視金融業務的開拓，忽視人才的培養。對於學歷，職稱，資歷，身份等外在要素比較看重，對於員工的能力，業績，素質不夠重視。在工作中，無法在尋求全行價值實現的同時，幫助員工實現個人價值，做到兩者的有機融合。對人才進行培養，不但是我行人才隊伍構建，幫助人才實現價值的重要措施，也是實現科技創新革命和戰略轉型革命的基本途經。（一）注重提高員工創新能力，增強活力人才是第一生產力就在於人才能夠通過創新產生效益性。在瞬息萬變的經濟形式下，一成不變就相當於退步不前。我行在近幾年的發展中，無論是在業務拓展方面，金融產品還是設備系統方面一直在跟隨其他專業銀行的腳步。在我行的人才隊伍建設中培養金融人才和開發人才的創新能力，營造創新型氛圍，有利於改進金融產品服務，抓住主動權，才能增強我行的競爭力。（二）人才分類定向培養，實現各類型各崗位人才隊伍的構建我行對知識，技能，能力具有多樣性和專業性的要求，崗位要求的不同也決定了在人才培養過程中需要針對不同的人才進行差別化的培養。構建完善的學習培訓體系的同時，可以根據不同崗位，不同的特點和要求將人才分為操作型技術型，管理型，專業型進行培養。1．操作型技術型人才主要分布在櫃台一線崗位，在我行以四十歲左右及新進行青年員工為主。老員工對於業務比較熟悉，對周圍環境，客戶情況比較了解，可以帶動新員工對業務知識的掌握，經驗的積累，更好處理工作中出現的問題。新員工對新業務，新知識的更新接受能力，適應能力比較強，具有創造力和活力。在各網點的人力配置中進行比例分配，可以實現兩者的互補，促進共同進步。在操作技術型人才的培養中，應注重對員工業務知識，營銷能力的培訓，及時更新業務知識，在實際工作中，要有「話務員」的能力，做到有問必有答，熟練掌握，能夠充分運用保證業務的開展，做到讓客戶滿意，成為綜合性強的高素質櫃員。同時，增加服務禮儀，服務技能的培訓，不斷提高服務質量，踐行做優做強之路。對於技能具有培養潛力的員工，適時進行脫產培訓，加大培訓力度，創造一批業務技能拔尖的人才。2．管理型人才具備較高的管理才能，業務技能和綜合素質。將這類人才作為後備幹部進行培養，從網點負責人，會計，中層幹部，高級管理人員四個層次進行人才儲備。通過助理制形式，建立個人發展檔案，給予協助處理行內各項工作的機會，提高各項素質，定期評估助理工作表現，實現各層次人才的儲備，形成系統的人才鏈，保證持續發展的人才供給。也讓員工看到希望，增強目標與動力。3．專業型人才對於專業知識的要求性比較高。對於培訓這類人才基本需要靠員工自身的努力。我行的五年規劃和中高級職業資格認證獎勵法鼓勵員工向專業型人才發展，同時也可以予以考慮對有潛力人員進行脫產培養，掛靠鍛煉。此外，應的提供平台讓這類人才在實踐中，在相適應的崗位中學以致用，充分發揮專業知識，創造更大的價值。（三）構建能力素質體系，為崗位任職服務能力素質主要分為知識，技能和品質三個方面。每位員工具備了不同的能力素質，這是將不同人才進行分類，側重培養的一項重要指標，是員工能否擔任不同崗位的一個重要考量。對員工的能力素質培養可以更好為工作開展服務。對於管理能力和專業能力都比較高，在人才培養時更應注重員工的執行力，決策能力，影響和組織協調能力，專業能力和思維能力，向管理型復合型人才靠攏。對於具有深厚的專業能力，但在綜合協調能力方面則相對較弱的員工，可注重培養其專業知識，專業理論，專業技能，發展他們成為專業型人才。此外，無論身處哪個崗位，在工作中，一個人的態度往往比他的專業技術，知識能力更重要。所謂態度決定一切，在人才培養過程中不可忽略，其中包括處事態度，上進心，恆心毅力等都在現實工作中起著舉足輕重的作用。有做好每份工作的決心，才有做好工作的可能。（四）職業精神培養，全面提升人才素質職業精神是人才隊伍凝聚力的靈魂，銀行從業人員所處工作的特殊性，對職業精神有更高的要求。較強的責任意識，團結協作精神，廉潔從業，合法合規，奉獻精神是最起碼的規范和要求。針對不同崗位，則要培養員工更高層次的職業精神，如中層管理團隊應更為側重培養責任意識，大局意識。通過外部的灌輸培養帶動員工進行正確價值觀的探索，通過個人的自我修煉，用心在工作中傳達職業精神的內涵。（五）構建系統的培訓體系，完善培訓效果在我行的年度培訓規劃中，主要通過外聘講師培訓與利用自身資源相結合的方式，外聘講師進行培訓的佔比較少，主要是內部培訓為主。管理層員工比一般員工接受培訓的機會要多。在實踐中，應加大對內部培訓師的培訓，避免照本宣科的情況，生動靈活的培訓方式才能達到實效性，體現培訓的價值。對於培訓時間提前進行公示，讓有時間有興趣的基層員工可以參與到其中。對於培訓內容培訓項目應更加系統全面化，以往的培訓以業務操作的開展為主，只能滿足現實工作的需求，不能達到提升和創造的效果。除每年必須培訓的內容以外，應加大組織對業務工作經驗的探討，員工內涵提升方面的培訓。五．交流平台的構建（一）加強管理層與員工溝通。員工對職業發展的選擇缺乏自主權，這在很大程度上制約了員工創造性和潛能，員工的興趣和優勢被忽略，沒有價值實現的感覺，無法調動工作積極性。員工與領導的面對的工作環境不同，思維角度不同，通過溝通交流，可以廣泛聽取各方的意見建議，發現各自未所想到的問題，也可以避免矛盾的出現。通過座談會，員工論壇等方式，如當湖支行推行青年員工談心制度，讓員工與領導面對面的交流，不但可以讓領導了解員工所需所想，也可以讓員工感受到單位對員工工作生活的重視度，從溝通和交流中反饋出的問題尋求更好的解決方案，增強團隊的凝聚力向心力。從業務方面來講，與領導，管理層溝通交流也可以促進員工更快更有效地積累經驗，學習到真正的實戰經驗，應對問題的能力，無論是對現在的工作還是將來自身的發展，都是受益匪淺的。（二）加強員工之間的學習與活動加強員工間的交流，可以形成良好的學習氛圍，帶動員工正確的價值取向。定期組織開展豐富多彩的業余活動，節日活動，評比活動，加強員工的歸屬感和幸福感，緩解工作壓力，培養陽光的職業心態，激發全員奮發進取，創先爭優的動力。為參與專項培訓的員工提供平台，讓他們為其他在職員工進行業務輔導，既可以讓培訓人員更深層次的理解培訓的內容，檢驗培訓的效用性，也提供其他員工學習機會，達到資源的最大化利用。

『伍』 深圳和長沙兩城房價給購房者什麼樣的反思，又用什麼吸引年輕人

長沙人的幸福感，跟房價有關

2020年要說最火爆的城市，長沙算上一個。

青蔥的嶽麓山，火紅的口味蝦，炒作到800塊一杯茶顏悅色......這個網紅小城以其獨特的文化色彩吸引越來越多的目光。有人說在長沙生活也太幸福了吧，不僅僅是因為長沙的吃喝玩樂應有盡有，還有就是長沙的房價真的低得嚇人。

長沙的房價到底有多低？低到不可思議！

作為新一線城市，長沙12月新房房地產市場210995元/㎡，堪稱房價最良心的城市，要知道現在一個三四線小城的房價都已經過萬了，而新一線城市長沙的房價水平跟他們不相上下。

再來從近10年房價漲勢情況看，在2015年-2017年這兩年的時間里，長沙的房價上漲幅度較快，直至2017年長沙樓市調控一系列政策的出台，對長沙「穩房價」起到了很明顯的積極作用。

圖源|長沙樓市情報

限房價競地價政策實施前3年（2014年-2017年）房價上升明顯；

新政實施後3年（2017年-2020年）房價走勢基本平穩無大幅上漲下跌

長沙市均價最高的核心市區開福區，樓房均價1.1萬，而遠郊的瀏陽區，均價更是低至6000元。在這樣低房價的城市生活，買房變成一件簡單的事情。

避免淪為房奴，而每個人又不得不在房子面前低頭，掏空6個錢包也要買上一套房子。而長沙人卻不同，他們僅需一個錢包就可以上車。

長沙人的幸福感，跟房價收入比有關

有網友提出質疑，長沙的房價是低，但是比長沙房價低的城市不計其數，難道它們也該入選最具幸福感城市？單說房價低還不夠說服力，長沙人的幸福感，與收入有關。

在最新公布的2020年第四季度求職薪酬榜單上，長沙位居第14位，平均薪酬達到8479元，甚至比西安、鄭州、天津這樣高房價城市居民平均薪酬還高。

這個讓炒房客有去無回，對樓市調控絕不手軟放鬆的蠻霸城市，房價卻一直處於平穩的狀態。

正是因為房價的穩定，才讓更多居住在這個城市裡人有房可買，有房可住，實現「買得起房，娶得到妻子，生得起孩子」的理想狀態

這才是一個宜居城市應有的氣質。你是否羨慕生活在這樣城市的人們？