中建三局一公司金融崗

Ⅰ 中建三局分公司級別的單位，說算外聘人員，請問有機會轉為正式編制嗎待遇如何

外聘人員，面向社會招聘，不是通過校園招聘的，就是沒有三局工號的非正式員工。待遇一般來說和正式員工的待遇差不多，只是沒有社保。看你和負責面試的人怎麼談了。一般外聘人員，就是短期合同，項目部施工完了，也就解聘了。但只要公司一直缺人，你還可以繼續簽的，要轉正式工，拿到三局的工號，是不容易的。只要你有手段，這個你懂的。
一般來說，水電工，焊工，吊車司機、塔吊司機，施工電梯司機等特種工人，崗位一般為工人崗。
項目部各部門相關人員，一般為施工員、預算員、質檢員、試驗員、材料員、技術員、資料員、後勤物資部等相關崗位，稱為管理人員。除後勤人員外，以上崗位一般都是專業崗位。
外聘人員一般就是來填補項目部以上崗位的空缺的，只要有空缺，又面向社會招聘，可以為管理崗，也可以是工人崗，看你應聘什麼崗位了。
說了這么多，希望對你有幫助。

Ⅱ 19屆金融碩士畢業生，中建三局總承包公司投資崗，中建三局投資公司投資崗，葛洲壩地產投融資崗，怎麼選

選北京的，慢慢解決戶口問題，附加值高。另問問題主哪兒畢業的啊？我明年也碩士畢業，不清楚現在的找工作形勢啊

Ⅲ 中建三局一公司待遇如何（基本工資、福利—針對財務人員）還有就是工作條件會不會很差萬分感謝

實習2000，獎金也沒有。轉正了一年6W吧，條件是相當的苦，要有心理准備，主要是加班太辛苦，干通宵也很正常，沒什麼節假日

Ⅳ 中建三局有什麼崗位

1、土建工長。

2、預算員。

3、其他。

商務是核心，施工是基礎，先從施工員（土建工長）做起吧，然後做預算員（商務工程師）。名稱分兩種，新的和舊的，預算員、還有什麼內業、材料員等稱號，新的官方叫法有：XXX工程師（比如商務工程師、現場工程師）。

崗位很多:施工，技術，商務，物資，安全，機械，質量，政工，資料，財務，審計，法務，人力資源，市場部，行政管理，企業文化，宣傳，黨委，紀檢，工會。

有綜合工長，專業工長，施工員，測量員，質檢員，安全員，預算員，技術員，實驗員，材料員，資料員，還有一些領導：生產經理、書記、項目經理等等。

(4)中建三局一公司金融崗擴展閱讀

中建三局全稱中建三局集團有限公司，成立於2003年12月29日，是具有多功能、集團化經營的大型建築安裝骨幹企業。注冊資本為人民幣300000萬元。

經營范圍涉及各類建築工程總承包、施工、咨詢、建築技術開發與轉讓、機械設備租賃、路橋建設、商品混凝土生產和批發等。

公司下轄單位主要有:中建三局第一、二、三建設工程有限責任公司等控股子公司，以及總承包公司、基礎設施公司、集團公司（北京）、集團公司（滬）等非法人實體。

Ⅳ 中建三局一公司華東分公司待遇。

撐不死餓不著，工資每個月都會發的，基本工資是死的，華東多少我沒注意，每個月工資都會發，只不過這個與早晚的問題，加班費每個月最多四天吧，考勤這塊項目上相對松點吧，另外除了基本工資（估計兩千多吧），還有生活貼、交通貼、話費貼、地區貼（這個應該就是以前的遠征費），還有房補，上海的房補應該是1600吧，自己租房子，在項目上住板房或者小平房一般也給房補，大家不會太糾結這個，畢竟長年在外比較辛苦。

Ⅵ 中建三局崗位

崗位多了去了，有綜合工長，專業工長，施工員，測量員，質檢員，安全員，預算員，技術員，實驗員，材料員，資料員，還有一些領導：生產經理、書記、項目經理……
能力不強的話就做施工員吧，整天像個農民工一樣累死累活，但是最能鍛煉人，學地東西最多，其他崗位也一樣累，新來的人每個崗位都有人帶。

Ⅶ 中建三局各個分公司待遇怎樣，前景怎樣

要看分公司的情況和你個人的條件

中建三局全稱中建三局集團有限公司，成立於2003年12月29日，是具有多功能、集團化經營的大型建築安裝骨幹企業。注冊資本為人民幣300000萬元。經營范圍涉及各類建築工程總承包、施工、咨詢、建築技術開發與轉讓、機械設備租賃、路橋建設、商品混凝土生產和批發等。

轉正後的待遇

轉正後就開始按崗薪制度了，根據項目的大小和崗位級別定位薪水。（項目上市沒有年終獎的，靠的是績效獎金，就似乎說跟你的崗位和你做的項目的賺錢與否有著關系）。

機關不同，在機關的話是崗薪加上年終獎金，看公司這個年度的項目總收益。

Ⅷ 中建三局怎樣待遇，個人的發展

中建三局在建築行業內口碑跟名聲都很不錯。

具體有幾大優勢，可以了解下：

一、技術優勢：

公司全面繼承了中國建築三局有限公司成立以來取得的技術優勢，在超高層建築施工、復雜空間鋼結構建築安裝、特殊構築物施工、大型工業建築施工、清水混凝土施工、高級裝飾施工、復雜深基礎施工、超厚鋼板焊接、大型超長預應力張拉施工、計算機信息技術等方面具有獨特優勢，達到國內和國際先進水平。

二、管理優勢：

公司全面繼承了中國建築三局有限公司成立以來取得的管理優勢：有一套標准化、規范化、科學化、制度化的全面質量管理、安全生產管理以及環境管理模式，通過了ISO9001質量管理體系、OHSAS18000職業健康安全管理體系以及ISO14000環境管理體系認證；完善了「一個平台（網路平台），兩大系統（項目管理系統、經營管理系統）」建設，具備現代化企業管理水平。

三、資金優勢：

公司有效地整合了中國建築三局有限公司優質的內部資源、香港協興建築有限公司豐富的管理經驗、中國光大（澳門）有限公司雄厚的資金實力、中國建築科學研究院強大的研發力量、武漢鋼鐵集團鄂城鋼鐵有限責任公司優質的建築鋼材以及中國華聞投資控股有限公司豐富的投資經驗和信息資源，進一步提高了公司的管理水平、履約能力和服務質量。

四、人才優勢：

公司現有員工15700餘人，其中，享受政府特殊津貼的專家24人，高級職稱1400餘人，中級職稱4000餘人，技師792人。擁有各類國內外技術先進的機械設備近2000台(套),總功率9萬千瓦。年施工生產能力200億元以上，合同成交額300億元以上。施工隊伍分布在全國29個省（市、自治區），並在巴基斯坦、斯里蘭卡、阿聯酋、坦尚尼亞、馬來西亞、印度尼西亞、新加坡、維德角、泰國、香港、澳門等國家和地區承擔了工程建設、總包管理、房地產開發和勞務輸出等業務。

五、綜合實力：

憑借自身強勁的綜合實力，2004年由公司牽頭，以中建總公司名義承接了合同總額為39.5億元的亞洲第一高樓——上海環球金融中心大廈；2005年初中標了合同金額高達46.5億元的中央電視台新台址項目（CCTV）主樓工程，這是目前中國房建項目中單體面積最大、合約金額最高的建築；年中又聯合香港協興公司承接到118層的香港Mega Tower大廈鋼結構工程；2006年成功拓展鐵路市場，以中國建築工程總公司名義承接了合同總額38.63億元的武廣客運專線武漢站及配套工程；2007年，又承接了世界最高全鋼結構發射塔——河南省電視發射塔鋼結構安裝工程。實現了建築領域的一個又一個新突破，為中國建築史書寫了濃墨重彩的一筆。

Ⅸ 中建三局一公司北京分公司外聘管理崗一年大概多少錢最好由內部員工提供詳細的清單。

我是中建系統的，八局，不知道你說的管理崗位指的是什麼，項目經理，總工，技術員，工長？還是公司機關領導

Ⅹ 請問各位前輩，中建三局一公司對剛進去的員工的待遇怎麼樣

要看你是什麼學歷：
實習時候中專是1200，大專是1500，本科是1700，研究生是2000。在就是要看你在的公司每個公司的工資系數不同。中建三局一公司的深圳一帶1.15系數， 華東 北京 廣州一帶是1.1系數，武漢 貴陽 西安等一帶是1.0系數，荊門 合肥等一帶是0.9左右系數。
華東的鋼結構公司是沒有遠征費的但是效益是最好的。
其次就是安裝分公司，華東和深圳的土建效益其次了。
實習時間一般為1年，但是也可能因為表現良好「半年」轉正。
但是說是半年一般多為9個月。
轉正後就開始按崗薪制度了，根據項目的大小和崗位級別定位薪水。（項目上市沒有年終獎的，靠的是績效獎金，就似乎說跟你的崗位和你做的項目的賺錢與否有著關系）。
在機關的話是崗薪加上年終獎金，看公司這個年度的項目總收益。