金融公司老闆說來新人讓轉崗

❶ 公司單方面強行讓我轉崗，我怎麼辦

只要你能夠證明勞動合同中約定的崗位是研發總監而不是品質部，老闆擅自調動的做法，就是對原勞動合同的變，你有權拒絕。

❷ 在工作中突然被領導安排轉崗，是不是在暗示我要辭職呢

在職場的人因為長時間的工作壓力積攢讓人變得很多疑，領導如果突然要你轉崗位並不是暗示你要辭職，而是新的職位比現在的職位更適合你，除非准備離職，做好了離職的准備。否則，接受崗位調整，配合單位的人事布局，在新的崗位上迅速打開工作局面，用實績再次證明自己，在一次次新崗位的歷練中成熟成長成才。

要正確處理個人感受與職場安排的關系。如果每一個員工都過於關注自身的感受和個人利益，整個公司就很難運行。比如，讓你轉崗，也許就是一項鍛煉方式，甚至就是一項AB角的人事安排。個人的崗位不能「碰」了，個人的既得利益不能「動」了。

❸ 想轉崗轉職，不是辭職！怎麼開口和老闆說，老闆同意的幾率會更大一些

如果你想轉崗轉職，就要跟老闆說轉崗專職對你個人和單位有什麼好處，能打動老闆，這樣老闆就會同意你轉崗專職的。

❹ 公司轉型，取消我現在的職位，老闆讓我轉崗，但又說如果我做不好就會辭退我，我該怎麼辦。

年底前提出這種要求的企業，其實基本上目的就是為了裁員或減薪而已...建議你優先選擇勞動仲裁吧...

❺ 工作中領導突然給你轉崗，是不是逼你離開

人事行政經理老李被轉崗了，老李是從普通的HR做起，他自己做事還行，還是比較靠譜，也是從普通HR做起，可是坐上經理以後，跟她一起來的HR小蘇就跟她相處一直不好，後來小蘇離職，又招聘了一名新的HR小林，這次是不好好帶人家，導致小林工作半年以後也離職了，而且中間HR部門與其他部門一直溝通有問題， 領導也收到投訴。

這樣，領導一直醞釀換人，於是在招聘到一名新的HR小張，在小張走上正軌以後，就把這名人事行政經理老李給轉崗了，為什麼沒有辭退是，老李自己做事是靠譜的，只要沒有大的壓力，做起事來還是不錯的，二來，他對於本公司業務流程熟悉，轉崗以後，上手也快。 雖然不是很願意，但是也轉過去了。

老李突然就給轉了個崗，還是比較之前清閑，然後又不擔風險的？工資都一樣，工作從核心轉到外圍。找來了人直接交接工作，辭職還挽留， 老李覺得公司不尊重他，但是也毫無辦法。

領導突然把你調離核心崗位，辭職還挽留，這樣很不是滋味， 但是這其實是警示， 工作中沒有突破，可是一個機會，在新的崗位上，找回自己。

4 寫在最後

工作中突然被轉崗，有兩種可能，要麼做的太好，准備派你去攻關，別人搞不定，這是你大展拳腳的機會。

要麼做的不好，在這個過程中，除非准備離職，否則接受這個事實，接受崗位調整，配合公司的人事調整，在新的崗位上迅速打開局面，證明自己的價值，在一次一次的歷練中成長。

❻ 公司老闆頻繁的要求員工內部轉崗是什麼心理

被員工坑過，怕了，有些神經質了。

❼ 老闆對你說讓你轉崗是什麼意思

2個可能 1你和老闆關系不錯，老闆希望你多屬性崗位，為以後升職打基礎。2你離辭職不遠了

❽ 公司老闆強迫我轉崗，不然就辭退我。

公司如果沒有正當理由而解除與你的勞動合同，屬於違法解除勞動合同，你可以依據勞動合同法第87條規定主張賠償金。

❾ 我現在在一家金融公司擔任經理助理,昨天老闆找我談話，准備讓我帶團隊,讓我好好准備下，我沒有過帶銷售

努力和報酬是成正比的！所以大家自願

❿ 我來公司幾個月 想轉崗 不知道怎麼跟領導說

一般來說，對於剛來公司幾個月的職工想轉崗，領導可能不太會同意。公司的職位是一個蘿卜一個坑，你剛來幾個月，就要去搶占其它老員工的崗位，而你的崗位一時半會也找不到人來頂替，從這方面來說，轉崗就有點困難了。
在這里給幾點建議:
1、考慮明白自己為什麼想轉崗，是因為對現在的工作沒有興趣，是因為承受不了現工作的壓力，還是因為純粹想換個新崗位試看看？一定把原因找出來，如果僅僅是因為不適應，那我建議你再堅持下。任何工作都是熟能生巧，畢竟你還是才做幾個月的新手。
2、等你自我分析完後，確實覺得適合轉崗。那麼你需要找個恰當的時間，單獨跟領導談一談。把自己的原因、自己的優勢、轉崗所帶給公司的好處，都跟領導說一說，以取得領導的理解。那麼轉崗也會水到渠成。
最後，祝你成功。