金融港裡面的人力資源公司怎麼樣

㈠ 人力資源有限公司是做什麼的

人力資源管理有限公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。主要業務內容大致如有：

1、勞務外包和派遣；

2、代理招聘或獵頭服務;

3、代理勞動關系管理，以及代理社保和公積金業務;

4、勞動人事檔案管理;

5、培訓業務與內外部課程體系;

6、人力資源趨勢分析與薪酬報告;

7、其他人力資源相關的業務代理。

以中輝人力資源管理有限責任公司為例，中輝人力資源管理有限責任公司經營范圍包括：人力資源、人事代招、人事外包，人才交流、人才需求、人才測評、組織人才招聘活動、職業中介服務、職業技能服務、勞務分包，勞務承攬；

提供駕駛員勞務服務、物業管理、保潔服務、園林綠化養護、家政服務、裝卸搬運服務、商務信息咨詢服務、企業管理咨詢、組織文化藝術交流活動、企業形象策劃、會議會展服務、市場營銷、市場調查等。

(1)金融港裡面的人力資源公司怎麼樣擴展閱讀：

人力資源公司的經營范圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》或《勞務派遣許可證》，拿到前置審批手續後，才可辦理工商營業執照。一般不涉及人才中介服務的，不需要提前辦理資質。

人力資源管理公司與勞務中介的區別：

1、人力公司和勞動者之間形成勞動關系，而勞務中介主要是向用人企業和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用。

2、勞動者與勞務中介不簽訂勞動合同，不存在勞動關系，只存在一般的民事關系，其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。

3、勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。

4、人力資源公司在派遣的過程中就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任。

參考資料來源：網路-中輝人力資源管理有限責任公司

㈡ 一般來說,人力資源有限公司是怎麼運作的

這是一種人力資源風險轉稼的做法。
據您所說，廣東錦程人力資源有限公司相當於獵頭公司，為企業網羅指定的人才並對所輸送的人才有可能會對企業帶來的潛在風險負責。是對企業的用人風險的一種分流。
其實，像這種情況，真正存在僱傭關系的是錦程人力資源公司與應聘人，至於應聘人去哪兒工作，只是受雇公司的一種安排而已，打個比方，如果你在廣東應聘一家公司去工作，公司安排你去四川公司工作，你去了，那麼，與你存在勞動合同關系的是廣東公司，而非四川公司，如果在工作中，你的權益受到損害，那麼，你還是要去找廣東公司解決，因為四川公司只會為你安排指定工作並對你的工作結果作出評估的目標公司，只有廣東公司才是你的真正僱傭你的單位。
這樣一來，上面的問題也就全部明析了。

㈢ 這樣的人力資源公司是不是騙子

這肯定是陷阱啊！哪又找上門的好事啊？他們肯定是先騙你到那裡給你然後說著說那多好多好，然後你稀里糊塗的填了表簽了名，跟著做這做那得，突然冒出了這要交錢那要交錢的事情，到時候你發現自己中招了，但是已經晚了，因為你簽了什麼名字，填了什麼表格，他們是有把柄抓住你的，你只有將就了！我有同學就中了這樣的計。這種類似的現象都是那種打著人力資源 公司的名字，其實是個人組織的類似於中介的騙人把戲。就像大街上到處可見的那種牛皮癬，說的都是公司內部直招，工資很高，然後待遇很好，還有酒店直招這一類，統統是騙子！不要相信！

㈣ 我是找工作的，人力資源公司有用嗎，是騙子嗎

有用，不過要看準，現在好多這樣的機構騙人的很多，當然我不是說全部，最好定期去看看你們附近的人才市場，因為定期有招聘會的，你可以選擇，也可以將你的簡歷掛在人才市場，如果有合適的崗位他們會通知你的。

㈤ 人力資源公司是騙人的嗎

人力資源公司真心不靠譜，人力雖然掌握了比我們求職者更多的招聘信息，但是驅使他們幹活的動力不是為了大家找到更好的工作，而是把你推薦去哪裡工作能獲得能多的金錢利益。所以想通過人力找到心儀的工作不是個正確的選擇，個人建議還是尋找專門的求職機構，比如說「知行公社」能個性化指導自己未來的職業方向，也能迅速獲取相關行業的職業發展信息。

知行公社是目前規模比較大，人氣度比較高的在線求職培訓機構。在如今的互聯網時代，越來越多的同學認可了線上求職輔導的方式。與線上求職咨詢相比，線下求職咨詢的缺乏靈活度，自己要在規定的時間內到達固定的地點上固定的求職課程，來回跑線下培訓班既費時又費力。而且大班制教學的情況之下，降低了自身的求職效果。
一、時間安排更靈活
現代生活節奏快，自身都會有很多課程和實踐活動。而且經常性地學校和線下英語培訓機構兩地來回跑，也會將大部分的寶貴學習時間都浪費在了路上。
線上求職咨詢完全沒有這方面的擔心。互聯網突破了時空的限制，可根據自身的實際情況自由安排課程時間，靈活度高。而且只要連接網路，自己足不出戶就能與行業高管對話，擁有私人的定製求職課程。
二、師教資源更豐富
線下大多是一對多的模式，局限性很大。即使是10年工作經驗的老師，教學水平也無法得到保證，而且自己無法選擇合適自己的老師。線上師教資源豐富，自己有很大的選擇空間。知行公社嚴選行業高管，保證工作經驗豐富，能給學員打開行業求職大門，提供真實的行業洞察，將「體驗式」的教學理念貫徹到求職過程中，幫助他們潛移默化獲得一份offer。
三、教學針對性更強
現在都提倡個性化教學，線上求職教育針對性更強。一對一的精準輔導是目前最受學生喜歡的求職方式，可以根據自己的實際能力水平和求職情況定製專屬的求職方案。以自己為主的求職，引導和啟發進行獨立思考，老師的注意力能夠百分百放在學員的身上，能及時進行職業賦能，讓學員全方位綜合提升。
當然了，了解一家求職培訓機構，你可以親自體驗他們教學體驗，感受更多上課細節，適不適合在裡面報名求職課程，一試便知。

㈥ 人力資源公司和勞務派遣公司有什麼不一樣

勞務派遣和人力資源的區別：

1.勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。

2.簡單地說， 人力資源公司，
是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。

3.再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務范圍，反之則是人力資源服務。

4.舉例說說：現在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產任務。勞務派遣公司：會先在市場上招收100人，然後和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成後公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發放。

6.人力資源類公司：招到100個人，直接提供給公司，收取招收人員的服務費，員工與公司簽訂合同，工資也是由公司發放。

7.注冊這2類公司的區別：勞務派遣公司前資條件：200萬驗資、實際的辦公地址。人力資源類公司前資條件：10萬的驗資、5個大專以上學歷的人員。

(6)金融港裡面的人力資源公司怎麼樣擴展閱讀：

1.人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。

2.人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。

㈦ 人力資源公司是幹啥的 在這上班怎麼樣

對於其他有需要人力資源管理的公司進行人事管理，包括五險一金，勞動糾紛等等，國內的比較大的人力資源公司方勝，中智等等，都還是不錯，而且在中國這個需求很大、

㈧ 人力資源公司真的有很多騙子嗎

人力資源招聘就會收費的，去過好幾家人力資源公司，目前還沒見過不收費的

㈨ 人力資源公司一般都是騙人的嗎

我覺得是，濟南順行人力資源管理公司在2017年給我辦退休時故意隱瞞說沒有獨生子女補助沒有發給我，我因為是下崗失業人員，原單位工作了二十四年，又在某單位干臨時工十多年，不知獨生子女補助誰給？根據濟南市文件誰給辦退休誰給，濟南市順行人力資源管理公司法人代表給我辦退休時，我妻子去送的退休材料，特意給法人代表說，你給我問問獨生子女補助的事，但法人代表給我辦完退休手續後說沒有獨生子女補助，濟南順行人力資源管理公司是2009年注冊的公司，他們不知給多少人辦過退休，但他們故意裝不知道，不發給我獨生子女補助，我打12345才知道這個補助應該是濟南順行人力資源管理公司發，去法院打官司，結果判我超時效敗訴，濟南順行人力資源管理公司故意欺騙我，不發給我獨生子女補助是不是騙人的公司。

㈩ 有誰知道在人力資源服務有限公司工作怎麼樣

個人認為關鍵取決與你的個人興趣，命運掌握在你自己手中，希望對你有所幫助！