金融公司獎勵制度範文

『壹』 激勵制度的範文

員工工作激勵辦法 1 目的 為了加強企業與員工之間的事業、利益、命運的共同體關系，充分發揮廣大員工的主觀能動性和工作積極性，進一步營造和諧、互動的企業環境，特製訂本制度。 2 范圍 本辦法適用於副科級/副主辦級以下員工的工作激勵。 3 激勵種類 3.1合格員工,占員工總人數的60%,每季度評比一次,獎勵100元/人·次。 3.2先進員工,占員工總人數的10%,每季度評比一次,獎勵200元/人·次。 3.3優秀員工,占員工總人數的 5%,每季度評比一次,獎勵300元/人·次。 4激勵等級的評選依據 4.1評選採用百分制，以分數高低排序。 4.2評選內容 4.2.1勞動紀律（10分） 4.2.2產品/工作質量（30分） 4.2.3團隊協作精神（15分） 4.2.4安全文明生產（工作）情況（10分） 4.2.5合理化建議情況（10分） 4.2.6學習培訓情況（10分） 4.2.7勞動/服務態度（10分） 4.2.8服務年限（5分） 4.3一票否決項目 參評期間發生以下情況之一的取消激勵。 4.3.1質量事故或零星報廢超標 4.3.2安全事

『貳』 公司的獎罰制度怎麼寫

公司的獎罰制度書寫：

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特製定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著「獎懲結合，有功必獎，有過必罰」的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除並通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

拓展資料

1、簡介

獎懲制度，是國家行政機關對所屬機關和公務人員依法進行獎勵或懲罰，以強化人事行政的制度。包括實行獎懲的原則、條件、種類、方式、程序、手續，以及行使獎懲許可權的機關等內容。

2、來源

為了使懲罰更加慎重、公正，許多國家都規定公務人員如受到不當處分,可向專門機關提出申訴,如英國設有文官"申訴委員會"，美國設有"功績制保護委員會"。中國1957年《關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》中的懲罰方式分為:警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除。對於違法失職、瀆職人員可依法予以刑事處罰。

『叄』 公司獎勵通知怎麼寫(附範文)

內容簡介：公司獎勵制度是為了獎勵先進鼓勵後進，這是公司激勵員工的一種方式。有不少新手向我咨詢公司獎勵通知怎麼寫的問題，我就根據自己做文員幾年的工作經驗為大家分享一下公司獎勵通知怎麼寫，希望對你有所幫助! 為了獎勵先進鼓舞後進，一般公司獎勵員工都會發布一份公司獎勵通知，這樣比較正式，也比較能引起各位員工的注意。那麼，公司獎勵通知怎麼寫?盡管我現在做了世界工廠網的小編，但是不要忘了我的老本行可是文員哦!所以對於公司獎勵通知怎麼寫這一問題還是比較拿手的。跟我一起來學習公司獎勵通知怎麼寫吧! 【公司獎勵通知怎麼寫之獎勵範文】 關於獎勵***的通知 各單位、各部門： 為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。 獲得這次獎勵的人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部XXX處領獎品! 希望獲獎人員在新的一年裡，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。 **股份有限公司 201*年*月*日 註：***可以是獎勵的名稱。獎品等可以根據貴公司具體情況而定。 以上是一份公司獎勵通知的範文，比較簡單。其實，獎勵通知沒什麼好寫的，主要把被獎勵人員受獎勵的原因寫清楚，引起大家的重視就足夠了。 當然，你不一定非得按照這樣的內容來寫，公司獎勵通知格式大體就是醬紫哦，你可以根據貴公司的需要，也可以咨詢你公司的前輩們公司獎勵通知怎麼寫的問題哦!如果你想知道更多關於應用文的寫法，請繼續關注世界工廠網學堂頻道!在未來的一段時間里，世界工廠網小編會為大家不斷奉上有用的應用文寫作方式和範例。