A. 企業內部目標管理責任書
這是一個具有特色的法律問題：多年前有一個司法解釋，企業內部管理方面的糾紛不屬於平等主體之間的糾紛，法院不受理。其實在法理上是講不通的。過去曾經有人說，通過企業內部調解解決，但調解不成時還怎麼辦卻沒有了說法。建議：用錄音的方式，固定證據。錄音的談話內容只體現企業欠錢。這樣就形成了債權債務關系，就屬於平等主體之間的關系了。然後再試一下。
B. 部門負責人和員工簽訂的目標責任書是否具有法律效力
主要是業務目標。如果有罰款等條款的，不具有效力。
C. 怎麼看目標責任書(一)為什麼要簽訂目標責任書.
第一需要懂得所做項目的全部細節，二做過具體項目的責任人才可以明白目標責任的意義。
D. 員工與公司之間簽訂的目標責任書是否像合同一樣具有同等的法律效力
員工與公司之間簽訂的目標責任書是否像合同一樣具有同等的法律效力，是的一點也不差，像合同一樣具有同等的法律效力。