Ⅰ 黨建工作在哪些生產經營的關鍵環節上發揮了作用
基層黨建工作與生產經營深度融合，是指黨建工作在融入經濟工作的過程中要形成統一的核心價值觀，並以此為基本工作思路，運用系統的工作方法開展工作，從而取得明顯的工作成效。筆者認為，在全面從嚴治黨的新常態下，要實現企業基層黨建工作與生產經營的深度融合，必須做到「五個堅持」。
一、堅持黨組織圍繞企業中心開展工作，在指導思想和工作目標上實現融合
企業基層黨建目標和生產經營目標總體上是統一的、一致的，目的就是推動企業不斷發展壯大，實現領導班子和員工隊伍的和諧穩定，推動企業生產經營的優化提升和經濟效益的增加提高。
一是建立統一的目標管理體系，為實現目標打好基礎。黨組織的工作目標和生產經營目標，在各有側重的同時，應實現目標共擔，責任共負，共同承擔起企業發展的重要責任，推動企業發展。黨建、生產經營年度工作總體目標，應分解落實到基層單位及黨支部，建立自上而下的黨建思想政治工作、生產經營目標體系，實現目標任務同下達、同檢查、同考核，推動企業各項工作的扎實開展。
二是開展扎實有效的活動推進目標的實現。黨組織積極參與生產經營活動，是實現黨建工作與生產經營深度融合的關鍵。如何實現有機結合，關鍵是要促進黨員充分發揮在生產經營中的模範帶頭作用，在急、難、險、重任務上，組織黨員開展「立項攻關」活動，為企業目標的實現提供保障。如開展以「經營工作創效、黨建工作創優」為主題的黨內主題競賽活動、黨支部和黨員承諾活動、「戴黨徽、亮身份、做表率」等活動。同時，還要發揮好群團組織作用，開展「青春杯」立功競賽活動、全員勞動競賽活動等，動員和組織方方面面的力量，攻關克難，提升企業的競爭力。
三是增強員工對企業的認知，確保目標的實現。一方面員工是企業發展的力量源泉，另一方面，企業也是員工賴以生存的保證，兩者是一個利益共同體，只有共同提高，才能共同發展。為提高員工對企業的歸屬感、責任感，確保經營目標的實現，應以「講形勢、明任務、擔責任、做貢獻」為主題，黨政一起深入開展形勢目標教育，引導員工愛企業、做貢獻，激發員工投身生產經營和發展建設的工作熱情。同時，還要通過企業文化建設，讓員工明了企業的目標，深刻認知到自己工作的意義，讓員工自覺地按照企業要求去做事，並為此做出不懈的努力和奉獻，從而把企業與個人的意願和遠景統一起來，促使企業發展壯大。
二、堅持黨委參與企業重大問題決策，在企業決策上實現融合
黨組織參與企業決策是黨章賦予國有企業黨組織的重要職責，是發揮政治核心作用的必然要求。其主要任務是把好政治關和政策關，保證和監督黨和國家的方針政策在企業貫徹執行，這是體現國有企業黨建價值的一個重要方面。因此，在企業決策上體現黨委的作用，是黨建工作融入經濟工作的一個重要方面。
在參與企業重要決策上體現融合理念，要追求一種「無為而治」的境界。「無為」實際上是大有作為，一項工作有了深刻的張力，才能夠達到「無為」的境界。在參與企業決策上體現融合，則要求黨組織參與企業決策順其自然、名正言順。要實現這一目標，關鍵在於建立有效的參與途徑。
國有企業黨組織參與企業重大問題決策，有四種情況。一是領導班子或總經理（廠長）決策，黨組織參與。這方面的決策內容，主要是授權於企業領導班子或總經理（廠長）行使職權的有關內容。二是黨組織決策，內容主要是按黨章和有關文件規定由黨組織直接領導的工作。三是黨組織和領導班子、總經理（廠長）共同決策，內容主要體現在領導班子和領導幹部隊伍建設中。雖然黨中央明確提出「黨管幹部」和「黨管人才」，但企業黨組織在貫徹這兩條原則進行重要的人事安排時，應當與領導班子和總經理（廠長）用人的有關規定結合起來。四是領導班子或總經理（廠長）決策，職工、工會和職代會參與，黨組織支持，內容主要涉及企業職工切身利益的薪酬、福利等重大事項。
要在基層黨組織推行黨員「三先」制度，即黨中央和上級黨委的重大部署、重要決策讓黨員先知道、讓黨員先討論、讓黨員先行動，使黨員統一思想、提高認識，先行一步，帶動和影響廣大員工群眾，使黨的路線、方針、政策和上級黨委的決策、決議得到有效地貫徹落實，使黨員在企業的中心工作中發揮作用，並通過這種個體上的高度融合，實現黨組織與企業中心工作的深度融入。
三、堅持人才興企戰略，在員工隊伍教育培養上實現融合
企業基層黨組織在員工隊伍教育培養上體現融合，要注重把員工隊伍建設放到企業發展的大環境下考慮，放到企業維護穩定的大局中謀劃，樹立全面、系統的人才觀，提升員工的素質。這需要把握好以下三點：
一是統一進行教育培養。人力資源是企業的第一資源，員工素質的提高，是企業可持續發展的支撐和保障。應建立和改進教育、選拔、培養、激勵機制，對各類人員分層次、按計劃進行針對性、適應性培訓教育，通過外出培訓、開辦「東風設備大講堂」、「員工技術創新室」、技術講座，開展導師帶徒結對子、崗位練兵、技能競賽等，強化管理和技術技能知識的學習，推動員工綜合素質的全面提高。
二是建立統一的激勵機制。企業應注重用事業發展、公平競爭、科學管理等手段凝聚人才，建立系統的績效考評機制，堅持對全員進行年度績效考核，開展專業崗評聘工作，優化人力資源配置，對優秀人員實施晉級、晉職等獎勵。開展職業技能競賽，選拔技術標兵和技術能手，並進行大張旗鼓的宣傳表彰和獎勵。設備製造廠對在省級青工技能競賽上獲得鉗工第一名的王成給予破格晉升高級技師、並獎勵三萬元；設立「青年突出貢獻獎」，對在技術、製造、生產、市場、管理等一線作出突出貢獻的青年員工進行專項表彰，每人獎勵一萬元；每年組織優秀員工療休養。通過這樣的激勵措施，有利於用好人才、培養人才和吸引人才，積極應對激烈的市場競爭和人才競爭 ，激勵廣大員工為企業的改革發展建功立業，促進了的人才隊伍建設，為企業的可持續發展提供了重要的人才保障。
三是對各類人才給予關注，通過提高待遇和幫助解決實際困難等手段，增強各類人才的歸屬感、幸福感。
四、堅持以人為本理念，在營造和諧穩定環境中實現融合
在營造和諧穩定環境中體現融合，必須通過思想政治工作來實現，建立大政工格局，拓展工作路徑，切入中心、融入服務，適應企業改革發展需要。
一是要關心人的多層次需要。黨組織不僅要關心員工物質層面的需要，更要關心員工精神文化層面的需求，要將企業文化建設作為提升員工精神境界的重要載體和抓手，堅持物質利益與精神激勵並重、教育引導與關懷服務並重原則，積極營造「企業以員工為本，員工以企業為家」的濃厚氛圍，營造和諧穩定的良好環境。要堅持從員工關注的熱點、難點入手，解決員工的實際問題。設備製造廠黨委改善車間的辦公條件和工作環境，為離家較遠中午無法回家的員工購買躺椅，創造良好的員工食堂就餐環境，提高伙食質量；抓好員工勞動保護，組織員工定期健康體檢，實施員工帶薪休假；開展「管理走基層」活動，關注基層員工關心的熱點問題，及時答疑解惑，解決員工困難；組織開展文化娛樂、員工生日祝福等活動。這些工作充分體現了黨組織對員工的人文關懷，達到了春風化雨、潤物無聲、和諧共贏的思想政治工作效果。
二是要提升層次。把關愛員工上升到和諧文化理念的層次，是企業黨建工作進步的標志。營造和諧穩定環境的主體是人，因此，必須將以人為本作為出發點和落腳點，幫助員工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解捆、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使員工有安全感、親切感、歸屬感，從而有效推進和諧文化建設。
五、堅持「黨政交叉任職」和「雙責雙考」，在黨政共同作為上實現融合
「黨政交叉任職」，顧名思義是指基層行政領導是中共黨員且具備條件的，應當兼任黨組織的負責人；同時，黨組織的負責人也要兼任行政領導職務。「黨政交叉任職」，能夠較好地克服黨建思想政治工作與生產經營「兩張皮」現象，實現生產經營管理工作與黨建思想政治工作的雙「豐收」。
堅持「黨政交叉任職」和「雙責雙考」，必須做好三個方面的工作：
一是在幹部配備上，要注重「雙向進入、黨政互補」，選拔幹部必須堅持德才兼備的原則，在制定具體選拔標准上必須全面，掌握好年齡結構、知識結構和專業結構，以使企業幹部隊伍適應現代企業制度的需要，做到既要注重政治素質，又要注重業務素質，選拔那些既通曉生產經營管理，業務能力強，又熟悉黨務工作，能夠有的放矢開展黨建思想政治工作的幹部，這種變革從根本上保證了黨建工作「融入中心」的有效推進。
二是在幹部的培養上，要把業務培訓和政治理論素養的培養有機地結合起來，既要提高幹部的業務能力和管理水平，又要加強幹部的思想政治建設，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力把幹部培養成既懂生產經營、會企業管理，又善於做黨務工作和思想政治工作的復合型幹部。
三是在幹部的考核上，要採取「雙責雙考」的考核辦法，既要考核各項經營指標完成情況，也要考核員工隊伍穩定、綜合治理達標、黨建工作是否有創新、黨風廉政建設是否有成績。這樣做可以有效地克服一手軟、一手硬的現象，增強幹部的大局意識、責任意識，更好地投入行政工作和黨工作中。
綜上所述，企業基層黨組織必須參與、融入到生產經營和改革發展中，把黨的政治優勢、組織優勢、人才優勢延伸到企業生產經營管理的各個層面、各個領域，實現企業黨建工作與經濟工作的深度融合，這樣才能使全面從嚴治黨落地到基層黨建工作領域，更好地發揮基層黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用。
Ⅱ 怎麼發揮黨建引領作用
1、要樹立以人為本的理念，要從群眾的根本利益出發謀發展、促發展，在發展的各個環節、各項工作中體現和保障廣大群眾的利益，讓改革、創新、發展的成果真正惠及廣大群眾。
2、要樹立全面、協調、可持續的發展理念；要真正做到科學發展觀確定的統籌兼顧的發展之法：既要關注業務發展，又要關注群眾思想、行為發展演變；既要考慮當前發展，又要顧及長遠發展；實現發展的質量、效益和速度的全面統一。
3、基層黨組織要始終與上級組織保持一致，堅決貫徹執行上級黨組織的決策部署，要抓原則、管方向、管大事、管決策，充分發揮領導核心作用和政治核心作用，保證各項事業沿著正確的方向前進。
4、基層黨組織要樹立大局意識和長遠思想，在謀求局部發展的同時更多地考慮全局利益，在謀求當前發展的同時更多地考慮打基礎、利長遠的事。
Ⅲ 如何發揮基層黨建對員工的引領作用
基層黨組織是我們黨執政的根基，具有鮮明的政治屬性。要緊緊圍繞實現社會穩定和長治久安總目標，著眼彰顯黨的政治特徵、發揮黨的政治優勢、完成黨的政治任務，著力強化基層黨組織政治功能，充分發揮政治引領作用，切實做好從思想上政治上組織上引導教育黨員和群眾工作，為建設團結和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業的社會主義新疆打牢堅實基層基礎。
要強化反恐維穩對敵斗爭功能作用，做好發動群眾組織群眾工作。強化基層黨組織政治功能，最首要的是強化反恐維穩的政治責任，在對敵斗爭中充分發揮政治引領作用。要堅持「三個不吃虧」用人導向，突出政治標准，大力選拔使用明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯的幹部進基層組織領導班子，把政治責任強、法治觀念強、服務意識強的優秀黨員選派到基層黨組織書記崗位。對在關鍵時刻能豁得出去、頂得上去的優秀幹部，火線提拔、火線入黨、火線獎勵。下大氣力整頓軟弱渙散基層黨組織，整頓思想突出政治堅強，整頓組織突出政治標准，整頓工作突出維護穩定，增強每一個基層黨組織對敵斗爭的戰斗性。
通過服務更好地貼近群眾、團結群眾、引導群眾、贏得群眾，使黨的執政基礎深深根植於人民群眾之中。嚴格執行反對「四風」各項規定，深入開展專項整治，著力解決影響與群眾關系的工作不實不細、方法簡單粗暴、與民爭利、優親厚友等問題，通過深入改進作風，一步一步「賺積分」，增強黨組織的凝聚力感召力。健全黨員幹部經常性聯系服務群眾制度，讓每個基本家庭都有黨員、幹部直接聯系、及時服務，按照到人有效管用原則，入情入理、入腦入心地做好群眾思想政治工作，增強親和力和感染力。深入推進「訪民情惠民生聚民心」活動，幫助基層黨組織揚威立信，切實成為群眾的「主心骨」和「貼心人」，打通最後一公里、服務最遠一家人，像吸鐵石一樣把各族群眾緊緊吸引團結在黨組織周圍。
Ⅳ 如何發揮黨建引領作用，助推企業發展.國有
應該結合自身優勢，從三方面發揮作用，實現抓黨建促發展的目標，推動企業轉型升級，維護企業和諧穩定。
一是強化凝心聚力功能，創新思想觀念，推進經濟轉型升級。充分發揮黨組織思想政治工作優勢，將廣大黨員群眾的思想和行動凝聚在推進經濟轉型升級的生動實踐中。以深入開展學習實踐科學發展觀活動為平台，發揮黨員先進模範作用，尤其是管理團隊要以社會責任的高度來看待和推動企業的轉型升級，以促進社會經濟的發展，進而推動和諧社會的建設。
二是強化資源整合功能，創新工作模式，拓寬企業轉型渠道。根據經濟社會發展變化的新形勢，黨組織要圍繞各自企業經濟工作，有效整合黨內外各種資源，合力推進經濟轉型升級。著力提高黨員群眾科學發展的能力和意識，全面增強基層黨組織和廣大黨員投身發展、服務發展的自覺性。全面推行黨組織和黨員分層分類管理，深化黨建帶群團組織建設工作，凝聚黨組織與工會、共青團等群團組織工作力量，積極引導基層黨組織和廣大黨員在助推重點項目建設，在企業發展中發揮先鋒模範作用，拓展延伸基層黨組織助推經濟轉型升級的視野和途徑。
三是強化企業文化功能，創新活動載體，提升企業發展軟實力。緊緊圍繞發展主題，越是關鍵時期，企業上下一心，樹立信心就顯得尤為重要。企業黨組織要充分發揮宣傳引導作用，通過「雙爭雙評」活動、開設黨課、百名黨員宣誓、進一步推進文明單位和學習型企業的創建等形式開展宣傳貫徹，加強個人修煉，倡導先進企業文化，把其作為凝聚人心、增強企業核心競爭力的有力措施，提升企業發展軟實力，奠定助推企業轉型升級的文化基礎。
Ⅳ 如何發揮黨建引領作用
堅持以爭創先進基層黨支部為契機，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模範作用。一是抓實黨建工作。深入推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，嚴格落實「三會一課」等制度，通過集中學習黨建工作文件，貫徹落實黨的各項方針政策，在支部形成全體黨員凝心聚力、奮力作為、共同進步的良好氛圍。二是築牢黨員思想。重視黨員的思想教育工作，通過集中交流、談心談話等方式提升黨員思想認識，化解黨員在思想上可能出現的誤區。
Ⅵ 如何突出黨建工作在工作業務中的引領作用
國法庄嚴
國法尊嚴
還是最本質的：
誓言里，有黨章的：最先進。
於是，如果，有問題。
那，就不是最先進的在領導。
Ⅶ 如何發揮基層黨組織在深化企業改革中的帶頭引領作用
黨的基層組織是黨的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。深入貫徹落實科學發展觀，切實抓好發展這個黨執政興國的第一要務，始終是黨的各級組織的神聖使命。我行在深入貫徹和學習科學發展觀的同時，不斷地探索如何發揮各級黨組織在我行改革、創新、發展中的引領作用，更好地促進我行的各項事業又好又快地發展。
一、各級支部要在金融事業的改革、創新、發展中牢固樹立科學發展的理念
科學發展觀科學地回答了「什麼是發展」、「怎樣發展」、「靠誰發展」、「為誰發展」等一系列問題，深入學習和貫徹科學發展觀不僅是維護金融穩定，促進金融事業健康發展的需要，也是在當前世界經濟復雜多變，國內經濟產業格局正處於大調整的變革中的行動指南。因此，各級基層黨組織一定要自覺踐行科學發展觀，要進一步轉變發展理念，轉變發展模式和工作方式。
首先，各級黨支部要樹立以人為本的理念。要從廣大員工的根本利益出發謀發展、促發展，在發展的各個環節、各項工作中體現和保障廣大職工的利益，讓改革、創新、發展的成果真正惠及廣大員工。
其次，要樹立全面、協調、可持續的發展理念。科學發展觀揭示的發展內涵告誡我們，我們的任務絕不僅僅是追求經濟增加值的增長，也不是各項業務指標的全面完成，而應該是業務健康發展、管理模式不斷創新、企業文化特色構建、員工身心健康等諸方面的全面、協調、可持續地發展。要真正做到科學發展觀確定的統籌兼顧的發展之法：既要關注業務發展，又要關注員工思想、行為發展演變；既要考慮當前發展，又要顧及長遠發展。實現發展的質量、效益和速度的全面統一。
二、各級支部要在金融事業的改革、創新、發展中牢固
樹立大局意識和長遠思想，牢牢掌控發展的正確方向。上級組織關於發展的任何決策和部署，最終要依靠黨的基層組織來推動，依靠廣大員工的辛勤努力來實現。因此，基層黨組織要始終與上級組織保持一致，堅決貫徹執行上級黨組織的決策部署，要抓原則、管方向、管大事、管決策，充分發揮領導核心作用和政治核心作用，保證各項事業沿著正確的方向前進。為此，基層黨組織一定要樹立大局意識和長遠思想。在業務發展、思路創新、工作方式變革等諸環節都要堅決杜絕惡性同業競爭、殺雞取卵、急功近利等行為和做法。在謀求局部發展的同時更多地考慮全局利益，在謀求當前發展的同時更多地考慮打基礎、利長遠的事。當前，隨著金融體制改革的不斷深化，要高度重視改革發展中出現的新情況、新問題、新矛盾，注意加強調查研究，進行科學分析，在解決這些問題和矛盾的過程中，自覺貫徹落實黨和國家的方針政策，自覺做到服從、服務、維護大局，防止和排除各種錯誤思想傾向的干擾，保證正確的發展方向，保持良好的發展勢頭。要注意探索和把握實現科學發展的規律，通過各種途徑和方式聽取廣大員工的意見，使各項決策部署符合更符合客觀規律、更加切合實際、更加有利於發展。
三、各級支部要在金融事業的改革、創新、發展中，努力探索著有成效開展思想政治工作的新途徑，努力營造有利於科學發展的良好氛圍
良好的發展氛圍是實現發展的條件和保障。隨著我國金融體制改革的不斷深化，利益關系也日趨復雜，各種各樣的矛盾和沖突不斷出現，改革、創新、發展的穩定局面，也面臨著嚴峻挑戰。因此，各級基層黨組織一定要從本地、本單位的實際出發，圍繞發展目標、管理方式創新、具體工作舉措和員工教育模式中存在的各種傾向、苗頭、矛盾，圍繞員工切身利益做好員工的思想政治工作，通過說服教育、輿論引導、解決問題、工作推動等方法，有效地疏導情緒、解疑釋惑。要積極探索維護廣大員工利益的方法舉措，更好地開展工作，不斷提高工作的針對性和實效性。要把維護廣大員工的利益作為一切工作的出發點和落腳點。要妥善解決改革、創新、發展中遇到的各種矛盾與糾紛，營造團結穩定的發展氛圍。
四、各級支部要在金融事業的改革、創新、發展中，加強支部的自身建設，提高推動企業全面、協調、可持續發展的能力和水平
基層黨組織要不斷加強自身建設，充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用，帶領廣大員工謀發展、思創新、促發展。要把思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中，在做好經常性工作的同時，抓緊解決存在的突出問題。要在堅持基層黨組織建設的好傳統、好經驗、好做法的同時，以改革創新的精神研究新情況、解決新問題，在實踐中不斷探索新形式、新途徑、新辦法。
一是要不斷加強思想建設，組織廣大黨員深入學習中國特色社會主義理論體系、金融理論、政策法規，牢固樹立科學發展觀，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，按照科學發展觀的要求部署開展工作，不斷提高基層黨組織的凝聚力、戰鬥力。
二是要不斷提高黨員素質。要堅持與時俱進，加強和改進黨員教育模式，認真做好黨員的經常性管理，寓教育、監督於管理之中，努力建設一支高素質的黨員隊伍。三是要密切黨群關系，廣大黨員特別是領導幹部要堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，心裡裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾，從而凝聚群眾的力量推動各項事業共同發展。
總之，黨的各級支部要在金融事業的改革、創新、發展中發揮好引領和示範作用，認真履行職責，努力踐行科學發展觀。在具體工作和行動中，要做到「四要」和「五緊」。「四要」即行動要快，搶先一步，領先一拍；標准要高，帶頭行動，做好示範；特色要亮，出彩出新，創造性開展工作；效果要好，突出實踐，切實讓廣大員工得實惠。「五緊」即緊緊抓住「服務發展」這個根本任務，緊緊抓住「以人為本」這個宗旨，緊緊抓住「統籌兼顧」這個根本方法，緊緊抓住「思維創新」這個根本法寶，緊緊抓住「自身建設」這個根本保障，各級支部就一定能夠很好地在企業改革、創新、發展中的引領和示範作用。