㈠ 金融公司新開業，首次被任命為總經理，臨時招了一批不熟悉的新人（三個總監，十個團隊經理，30幾個業務
不得不說新公司做業績真的很難，切身體會
㈡ 平安集團的綜合金融經理人計劃
不要去了，有點像騙人的，我個人認為上班之前就要交錢的很多都不靠譜
㈢ 我是在金融投資行業做電銷主管的，公司要求寫份下年度的工作計劃以及團隊建設方案，向高手求救....
你可以試試用思維超導圖，稍微花點兒時間把圖畫出來，然後所有的東西一目瞭然，寫起來就很容易了，也不浪費時間!
㈣ 本人公司金融的，最近公司想提拔我做經理，但是本人是個自由懶散的人，不喜歡被條條框框住，而且年底都打
哥們你都夠厲害的啦，我都在國企熬了10年了，才副主任科員，干著苦逼銷售
月工資5K羨慕你呀都！
累也掙不到錢，整天還勾心鬥角的。
我真建議你留下，升職加薪不容易，領導信任你！
如果真不幹了，領導也不會說太多，幾次挽留我估計就夠了，他也不能影響你前程。
如果我說的能得到認同最好了～～～～理解萬歲
㈤ #培訓經理#做金融公司的培訓，怎麼去面試，或者說怎麼做才能提高成功率
做好功課，了解公司業務，有什麼優勢劣勢，要招什麼樣的培訓經理。自己與這家公司有什麼適合的地方，有什麼不適合的地方，面試時揚長避短。
體現對對方的重視，和自己的專業。 來自職Q用戶：桑先生
金融行業的培訓最觀眾哪方面的培訓，有的更關注會議營銷、有的關注內部員工的潛力開發…應該了解企業的關注點 來自職Q用戶：李女士
㈥ 金融理財（總經理）一個月的工作計劃，以及未來的一個發展應該怎麼寫包括下面兩位總監，四位主管，2.
估計LZ是槍手 這家公司看來也只想場面上應付一下 既然如此LZ還有什麼好擔心的呢
㈦ 如何面試金融公司區域經理成功
業務能力強，有從業經驗。如果是白紙還是算了，如果你是白紙還被應聘上，公司多半是騙子，不正規。