㈠ 中科軟金融保險部通知我明天去筆試 您知不知道都會考些什麼呀
第一 放鬆心態 從容應對
第二 不要著急 不要緊張
第三 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
㈡ 求助，您好，在中科軟金融保險三部java開發面試注重什麼知識呀
java初級基礎要好，sql語句，事物處理，框架理解，面試基本上每家公司都差不多這點。
㈢ 誰能告訴我進入中科軟金融保險部後前兩周的考核期都考核什麼謝謝
你好.具體的考核內容各公司都不一樣的.我拿我們公司的給你做個參考.希望對你有幫助.
①法律和監管機制，包括信用標準的本質和適用性、相關法規、監管團體的組織和目的。
②職業准則和標准，包括倫理准則、職業操守標准、ICFA有關規章、AIMR有關規章。
③倫理標准和職業義務，包括與客戶、公眾、公司管理者、僱主、助手及其他分析師的關系；內部信息問題；監管責任；研究報告和投資建議；補償利益沖突；信用責任。
⒉財務會計
①基本會計報表的作用與功能，包括收益表、資產負債表、現金流量表。
②會計報表的解釋和使用，包括收入識別、存貨成本、折扣方法、可市場化證券投資、表外融資、不良債務重組等。
⒊數量分析
①數量分析方法導論；復利、現值和未來值的數學計算；基本統計和回歸分析；風險測量和衍生證券導論。
⒋經濟學
①宏觀經濟學主要內容；
②國際經濟學；
③微觀經濟重點與分析。
⒌固定收益證券分析
①導論，包括固定收益證券特點、國際固定收益證券市場。
②數學性質，包括價格／收益關系；期間和凸型。
⒍權益證券（股票）分析
①導論，包括投資環境、證券高層、證券交易機制、證券市場、歷史及全球性投資。
②財務分析，包括比率、ROE分配、財務報表分析和資本結構。
③評價方法，包括收益、紅利折扣、現金流、資產定價及技術分析。
④公司分析和評價，包括基本分析、行業和經濟內容和分析綱要。
⒎組合管理
①金融資產管理原則，包括組合管理定義和基本概念。
②投資者目標，包括投資限制因素和政策。
③資產分配，包括期望收益和風險；最佳組合及動態決策等
中級
除初級內容外，分別增加：
⒈倫理和職業標准
③中增加：職業道德；投資適宜性。
④倫理行為的問題識別與管理，包括信用責任；內部交易；公司治理和機構投資者；「謹慎人」原則；
⒉財務會計
②中增加：流動現金流分析、匯總；公司間投資和企業合並。
③若干專題：如財務報表分析的目的；有效市場假設的意義；會計標准；財務報表的調整；國際會計和價格水平調整等。
⒊數量分析
②高級回歸分析基本及高級期權和期貨定價。
⒋經濟學
④經濟預測。
⒌固定收益證券分析
③作用評價，包括債券評價、收益和現金分析、資產保護和合約。
④市場分析，包括收益曲線、預測利率、國際市場和衍生證券。
⒍權益證券（股票）分析
④中增加：預測、相對環境、公司計劃和決策、質量因素及研究報告。
7．組合管理
④衍生證券分析
⑤預期因素，包括社會、政治、經濟及資本市常
⑥組合政策的完整笥和預期因素，包括結構、變化及執行等內容
高級
除初級內容外，分別增加：
⒈倫理和職業標准
除中級內容外，④中增加：能力和合適的關心；安排和接受站償的利益沖突一般企業倫理價值和義務；倫理組織變化
⒉財務會計
同中級
⒊數量分析
同中級
⒋經濟學
⑤證券分析和組合管理應用；
⑥當前美國及全球經濟問題。
⒌固定收益證券分析
⑤組合決策，包括積極型的決策、被動型決策指數。
⒍權益證券（股票）分析
⑤投資決策，包括趨勢；市場非有效性和心理影響。
⑥公司重組，包括LBO及收購。
⑦風險資本和緊密控股公司，包括分析和評價。
⒎組合管理
⑦組合績效的評價，包括績效標准、基準誤差和國際比較等。
㈣ 中科軟的面試題跪求，謝謝
開發的。面試，啥都沒問，難道是因為筆試太好了？收到offer。福利普通，公司名聲太差。沒去。 筆試題目：SQL基礎的。觸發器的分類。基本數據類型。tomcat內存大小調整。。。。之類的
㈤ 中科軟 金融服務事業部怎麼樣哪位大俠知道，中科軟通知我去入職，謝謝！
恭喜，是個皮包公司，獎金啥的要你有發票才能給，老不漲工資，加班嚴重沒加班費，離職證明可以拖你1個月，做人超差，不好優點就是門檻低容易進，還有就是如果想跳槽保險公司的話，這是一條捷徑。
㈥ 中科軟面試的問題。。
會使用測試工具完成需求開發後的測試工作，並把測試出的問題反饋給開發人員就行了。
一般女的在軟體行業測試的很多。
對於應屆生問題不會太難。
測試不要求很復雜的SQL，基本的會了就可以。
對於應屆生來說，剛到崗位什麼都需要學習，沒有工資也正常
㈦ #中科軟科技股份有限公司#今天去中科軟去面試，為什麼沒有做筆試題，HR直接帶著我去找技術面試。然後
其實，面試時是否會進行筆試，每個公司是不一樣的。有些公司是的，需要你做筆試；而有些公司，在面試你的時候，就把相應的問題問你了，也算是筆試的一部分而已，也許是你沒有注意到吧了。
我們在招聘面試的時候，有些企業為了減少相應的成本，所以會把面試步驟減少，這個也實屬正常，只要是在面試人的時候，問到和了解到公司想要的部分，或者是崗位需求的部分，就可以了。
另外，給用人部門招聘人，最好的方法和時間成本的節約，就是篩選好了所需人員後，給用人部門負責人面就可以了。。。當然，有些公司的人力資源部門會給出一些意見和建議，但多數時候會順應用人部門的要求。也許，職位較高的，就必須要聽聽結合人力的意見了 來自職Q用戶：陳女士
可能缺人吧，著急要人， 來自職Q用戶：張女士
㈧ 明天中科軟二面，我是應屆生，有知道的嗎都會問些什麼呢
樓主跟我一樣在問,可惜沒有有經驗的人告訴我.都是貼些招聘信息~郁悶啊~
㈨ 中科軟金融保險部通知我明天去筆試 您知不知道都會考些什麼呀
第一
放鬆心態
從容應對
第二
不要著急
不要緊張
第三
祝福你工作順利
事業發達
生活安康
家庭幸福
㈩ 急急急！！！關於中科軟的應用集成部，壽險部 我面試了以上這兩個部，我想問問這兩個部的情況
加班到9點 -10點 一般一周加個三四天
另外你作為一個程序員連保險業務這個名詞的范疇都不理解么 還是說你認為保險只是幾塊錢買一份單子填？
出差的話看情況 除非做全國的項目 否則出差很少
前途是自己說了算的