金融機構招聘面試

A. 銀行招聘面試流程的相關內容

銀行招聘面試所考的東西雖然也是有那麼一些明顯的分類和題型，但其實每年每家銀行招聘所考的主題和形式是五花八門的。

基本上銀行面試分為結構化、半結構化和無領導三種形式，結構化和半結構化通常考到的問題就是認知類和綜合分析題，需要提前准備一些銀行招聘技巧;而無領導會比較有難度，需要面試者就一個社會現象或者問題進行思考，提出自己的看法，並與其他銀行招聘面試者進行討論，得出一致結論。

這對於面試者隨機應變和思維的擴展性以及領導協調能力有很大的考驗。而隨著銀行考試體系的完善，無領導也出現了變化，開發出了無領導辯論賽和即興演講等形式，這就對面試者的能力提出了更高的要求。再加上面試比例一般是1：2或者1:3，所以銀行招聘面試的競爭其實是比筆試的競爭要大的。當然，優秀的你們是不會被這些打倒的。

銀行招聘面試流程的相關內容小編就說到這里了。希望各位考生都能認真備考，順利通過考試，更多關於銀行招聘考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。

B. 銀行招聘面試內容是什麼

銀行招聘面試內容主要以半結構面試、無領導小組討論以及辯論等形式為主。其中半結構化以及無領導小組討論是當前各大銀行最喜歡用的面試形式。有的銀行在面試中僅會採用其中一種形式，而有的則會全部採用，具體內容要以考生實際所報銀行規定為准。
半結構化面試無需多說了，主要考察考生的隨機應變的能力，無領導小組討論時比價困難的。下面給大家介紹一下無領導小組討論流程：
面試開始時，有引導員把同學們帶到考場裡面去，他會給你安排一個就座順序或讓你們隨機就座。之後主考官會宣布考試規則與紀律，向應試者發放材料，宣讀引導語，之後主考官宣布討論正式開始並計時。
1：首先，提綱准備階段。這個階段其實就是我們的思考時間，包括我們獨立閱讀，思考題目及背景材料，准備自己的觀點，列出發言提綱等。根據題目的難易程度及材料的長短，此環節一般要5到10分鍾左右，這一階段主要是為下一階段做准備的。
2：其次，獨立發言階段。這個階段主要是個人觀點的陳述，在這個階段，一般的規則是按照抽簽順序或自由安排發言次序進行發言，給每個人一次獨立發言的機會，去表達展示自己，每個人的發言時間一般不得超過3分鍾或5分鍾。
3：再次，自由討論階段。這也是無領導小組討論最核心的階段，此環節(俗稱「吵架」環節，但一定是高素質的「吵架」)，大約40-60分鍾左右。在這個階段，每個人都可以暢所欲言，發表自己的觀點。至於如何發言、發言的次序等都是應試者自己的事情，自行進行，既可以闡明自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結。討論過程中考官不幹預，只觀察、記錄測評對象的表現。

4：最後，總結陳詞階段。就是總結發言階段，當討論時間到時，不論討論到了哪一個階段，考生都應立即停止討論。考生自薦或推薦一名代表，向考官匯報小組的討論結果，大約5分鍾時間。

C. 銀行招聘面試內容有哪些

銀行面試主要有以下幾種形式：半結構化面試/無領導小組討論/辯論/角色扮演。

什麼是結構化面試

結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。

什麼是半結構化面試

半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。

無領導小組討論

無領導小組討論是一組應試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。

辯論

辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁。

角色扮演

角色扮演是一種情景模擬活動，要求考生扮演一定的角色進入預設情景，即興地運用語言、動作、表情等，表達自己的意願、或者處理各種問題和矛盾。

D. 銀行招聘面試考什麼

社會的銀行招聘一般都是小組模式的，先是1分鍾的自我介紹，然後對提出的問題進出分析，然後小組討論，最後選出小組長進行意見表達。
一般都有2次面試

E. 銀行招聘的面試一般都是什麼形式的

一、結構化面試

結構化面試又稱標准化面試，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據事先確定的標准進行評定;面試的結果採用規范的統計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。

面試注意事項：

大家參加無領導小組面試時，注意以下幾點：

1.多參與小組討論有效發言;

2.要敢於發表不同的意見;

3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;

4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。

面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。

四、辯論面試

辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依一定的規則陳述自己的觀點，並對對方的觀點進行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。

面試注意事項：

辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結概括能力，以及個人反應的靈敏度等。

近兩年，銀行為了能招聘更適合的人才，除了以上四種面試形式，銀行面試中也出現一些新的形式，比如角色扮演、實操演練(數鈔票)、即興演講等，也有的銀行是多種形式疊加考核，比如今年江蘇銀行無錫分行是無領導小組對抗賽。小夥伴們要理解面試的本質，不然很難能通過面試。

F. 銀行招聘面試流程是什麼樣的

招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業銀行總行（工、農、中、建）；
2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3. 城市分行
(如工商銀行北京分行等）； 4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（
匯豐，花旗）
二. 一般說來： 1. 總行比分行要好； 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建
、工；3. 四大行待遇比政策性銀行好；4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光
大銀行； 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

G. 金融銀行招聘的面試都是什麼形式

面試形式有三種，無領導小組討論、結構化和半結構化面試形式。無領導小組討論，簡單說就是俗語「群面」；結構化面試就是標准化面試，對所有的被面試者提出的問題是一樣的；半結構化面試就是既有與大家相同的問題，也有根據崗位的要求提出的問題。

H. 金融行業面試

他們不會問你關於我國的金融前景、為什麼選這個行業、對於這工作的規劃等等之類的問題的，一說是招操盤手的，我估計就是騙人的投資公司，他們一般招你去有兩種可能：一種是變相發展客戶，也就是讓你自己投錢進去操作交易，少則幾千塊錢，多則上萬。他們說的好聽點就是讓你先練練手，看有沒有潛質，其實這個時候你已經是他們的客戶了。另一種是讓你去做銷售，也就是拉客戶，去找人投錢進來操作交易。
我從事金融工作的，對這種公司都看透了，希望你自己注意一點，凡是他們讓你自己先投錢進去的，你就可以走人了，沒必要繼續跟他們耗下去。
還有疑問的話，請給位發信息吧

I. 請問，金融銀行面試一般是結構化面試還是無領導小組

金融機構的招考屬於企業行為，自主性很大，所以在用人單位沒有明確面試形式前不能斷言一定採用某種面試形式。
不過一下幾點意見你可以參考，以便做出適當准備：
1、各地的面試形式相對比較固定，也就是需要你了解一下以往的面試形式。因為變更面試形式對面試考官本身也是一種能力挑戰，要有熟悉准備的過程。
2、金融機構在面試中比較注重職業形象，因為多數屬於窗口工作。服裝應該能夠突出個人特點、青春靚麗些，但不能太時尚；女生可以適當化妝，但一定不要施粉、眼影等。
3、金融機構比較注重普通話、行業英語的口語交流。
4、如果筆試測試了專業知識，面試一般不會涉及專業問題了。主要可圍繞這幾點來准備：職業認識與報考意願動機（介紹類）、團隊合作與人際適應能力、溝通與應急處理、綜合分析能力，很少涉及組織協調能力。
5、這種面試沒有公務員面試正規，要預防有追問問題，建議考生不要故弄玄虛去誘發考官的追問。

J. 中行的面試,面試崗位是專業技術崗位（金融機構方向）,請問這個崗位是幹啥的面試有啥要注意的

中行的專業我不懂，但從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，祝你成功。