A. 建行銀行員工服務心得體會，字數700字以上，速求，在線等
懷著期待與好奇，終於迎來了建設銀行XX分行XXXX年新入行員工培訓。從小到大，我們學習了無數課程，歷經十年寒窗，參加了多少培訓多少考試，但這次的崗前培訓對我們的意義是空前的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學習走向實踐。我們收獲的遠比想像中的豐富。
參加完培訓，我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運。這個培訓班是建設銀行XX分行有史以來舉辦的最系統化全面化的一次。人力資源部投入了大量的人力、財力，聘請到專業人員給我們進行拓展訓練和禮儀指導，同時又請到了區分行多位經驗豐富的領導以及優秀員工，短短的十幾天內，把我們凝聚在一起，學習了銀行的基本情況，融入了建設銀行這個大集體中。作為一家國有商業銀行，建設銀行經過大規模財務重組、完善治理結構、再造業務流程、引進戰略投資者等一些列股改環節，最終成功上市，這具有深遠的意義。建行成功上市的經驗對中行和工行等上市都極具有參考價值，同時也證明了國際資本市場對中國國有商業銀行股份制改革成功的認可和對其未來充滿著信心，而對於我們剛入職的新行員來說，剛從學校畢業就能進入這樣一個規范化、國際化的大型商業銀行，是多麼的榮幸啊。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平台。而建設銀行就是這樣一個優秀的平台。在這里，我們將與建設銀行共同發展，把個人的職業規劃與建設銀行的發展融合在一起，共同實現騰飛。
人力資源部的領導和同事們對這次培訓做了相當合理的計劃。我們首先迎來的是為期兩天的拓展訓練。時間雖短，相信每個人都留下了深刻的印象，甚至終生難忘。懷著好奇而又激動的心情我們來到了九州方圓拓展訓練營，而接下來的訓練，遠沒有我們想像中的輕松。開營儀式過後，我們迅速組成了四個團隊。接下來的任務是用幾十分鍾的時間進行團隊組建，包括選出隊長、隊秘，繪制隊旗，確定隊名隊訓和隊歌，最後再排練出一個有團隊代表性的展示。經過簡短的自我介紹大家立刻融入到團體中，集思廣益，各盡所能，把我們的團隊展示搞得有聲有色。接下來迎來了我們的第一個項目：信任背摔。挑戰隊員站在1.5米高的檯子上，背對著隊友摔下去。要求台上的隊員心裡對別人沒有絲毫的戒備和猜忌之心，把自己完全地交給別人，而接應的隊員在接應的一剎那，則向我們展示出了最好的「值得信任」的例證，就是不管自己有多困難，都會把別人交付的事情辦好。當我們背對著大家時，心裡總會產生本能的恐懼，但是當聽到隊友鼓勵的吶喊聲，心裡的信任與感激之情戰勝了恐懼，相信每個人的心裡都有這樣的想法：盡量筆直的摔下去，為隊友減輕負擔。簡單的一個動作，難以克服的是心理障礙，我們戰勝了自己，挑戰成功，摔下那一刻的感覺是那麼幸福，這種信任與被信任是一種偉大的精神，是在極其優秀的團隊中才能感受的到。在接下來的訓練項目中，無時不刻地籠罩著團隊協作的氣氛，從「一人觸電，全體重來」的超級電網，到「二人相互托舉、提攜，團隊後方支援」的天梯，從「群策群力，迎難而上」的團隊營救，到「眾音合則成樂，眾人合則成邦」的瀚海求生，沒有一種是離開團隊的。即使在天橋這樣的單人挑戰項目中，也是全體隊員一起為同伴加油鼓勵，沒有一個人漠然視之。在分享心得時許多隊員感慨地說：「今天如果不是有隊友的鼓勵，我不可能完成這個項目。」因為團隊精神的作用，我們完成了自己無法完成的任務。盡管我們沒有在體力上幫助同伴，但團隊精神使他增添了勇氣和力量。翻過畢業牆的那一剎間，隊員們、戰友們的眼裡都滾動著淚花，我們用我們的勇氣、魄力、關愛、協作、智慧以及奉獻真真正正的做到了「挑戰自我，熔煉團隊」。
緊張而充滿挑戰的拓展訓練結束後，我們回到了賓館，開始了為期八天的銀行相關業務知識學習。寬敞的會議室，舒適的坐椅，桌子上的姓名牌、礦泉水，點點滴滴都體現著區分行領導們對新員工的關愛，體現著建設銀行的「以人為本」。如果說拓展訓練培養的是一種工作精神，那麼業務學習培養的是我們的工作能力，只有掌握好了這些基本操作才能開展好銀行業務。在第一堂課上，人力資源部的樊總給我們講述了中國建設銀行的歷史沿革，從1954年10月1日中國人民建設銀行宣告成立，到今天中國建設銀行成功上市，經歷了「三起三落」的反復，在這期間，建設銀行曾控制著在中華人民共和國的國土上進行的每一項重大工程的建設資金。作為一名建行人如果不了解建行歷史，就如同一個中國人不知道國旗國歌一樣可悲，不論我們今後在什麼崗位，從事什麼工作，都必須了解建設銀行史，伴隨著建設銀行股份制改革成功的偉大歷史階段，把我們的事業融入到這短輝煌的歷史中。接下來的幾天里，我們學習了建行主要產品、個人金融發展戰略、銀行相關法律知識、員工行為規范等理論，對銀行幾個主要部門的業務情況有了初步的了解。作為一名建行員工，我們每天要以金錢和數字為工作對象，這需要時時處處的細心謹慎、誠實守信、守法合規、勤勉盡職、對每項工作負責到底。同時作為一名新行員，我們應該學習法律知識，加強風險防範。面對國有商業銀行、外資銀行爭奪市場，建設銀行需要提高服務質量，加強品牌建設來提高自身競爭力，而這除了要制定相關法規外還需要每個行員以熱情飽滿的精神對待每天的工作，以燦爛的笑容面對每一位客戶。培訓課上，我們花了大量的時間來學習櫃面業務操作流程，包括對公業務和對私業務，這是我們大部分人入職後要從事的工作，兩位前輩總結她們多年的經驗為我們編制教材，製作幻燈片，把枯燥的流程用精煉的語言講述出來，為我們今後工作的開展引領了道路。這次的培訓匯集了許多領導和前輩的智慧和辛勤勞動，他們總結了自己十幾年甚至幾十年的工作經驗，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業務知識，把我們領進了建設銀行的大門，同時也讓我們領略到了優秀建行人的風采。
短暫的培訓結束了，我們將被分到不同地區的崗位上開始工作，十天的時間大家培養了深厚的感情，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經歷，也許只有在這樣優秀的平台上才能迅速培養出優秀的團隊。十天雖然短暫，但是這次培訓對我們來說是人生重要的轉折，它把我們從象牙塔帶入了職場，使我們從一個青澀的學生走向一個有責任心、充滿自信的職業人。每個人都收獲頗多，希望大家把這一份激情，信任，感激與責任帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與建設銀行共同發展。
B. 有沒有建設銀行的工作人員，請回答下
可以直接撥打建設銀行客服電話95533咨詢。
中國建設銀行（簡稱建設銀行或建行，最初行名為中國人民建設銀行，1996年3月26日更名為中國建設銀行）成立於1954年(甲午年)10月1日，是股份制商業銀行， 是國有五大商業銀行之一。
中國建設銀行主要經營領域包括公司銀行業務、個人銀行業務和資金業務，中國內地設有分支機構14,121 家（2012年），在香港，台灣，墨爾本等地設有分行，擁有建信基金、建信租賃、建信信託、建信人壽、中德住房儲蓄銀行、建行亞洲、建行倫敦、建行俄羅斯、建行迪拜、建銀國際等多家子公司，為客戶提供全面的金融服務。
中國建設銀行擁有廣泛的客戶基礎，與多個大型企業集團及中國經濟戰略性行業的主導企業保持銀行業務聯系，營銷網路覆蓋全國的主要地區，於2013年6月末，市值為1,767 億美元，居全球上市銀行第五位。[1] 2014年5月8日，2014福布斯全球企業2000強榜單出爐，建行蟬聯全球第二大企業。
C. 在建設銀行，女工作人員在銀行裡面站著幫客人弄手機之類的，這種叫什麼工作和職業
是理財，一般是理財經理，但是應聘性的，不是銀行正式職工。
D. 建行人 或 銀行業人員 進～ 銀行從業人員需要考哪些證書
你是哪裡建行的，我也是呀，同事你好，歡迎你的加入。
首先要考上崗證得，是建行統一考的喲，不同崗位有不同的證得
然後你可以參加技術職稱考試比如會計或經濟職稱，還可以參加一些和金融有關的從業資格考試，保險呀，理財師呀等等，對以後都有幫助的
新來的就向老同志多學學咯，嘴甜手勤就好呀，祝好運
E. 請問你是建行員工了嗎
現在建行員工是一個機器人了，每天早九點到崗位中午30分鍾吃飯在干，晚九點能不能下班說不定。基本每天下班後開會，每天在崗位是不低於12小時。《中國勞動法》是對建行《廢話》。一個規模的國營企業不尊重國家的相關法律。。。沒辦法。現在建行員工每天完成自己的金融工作外，買保險，買基金，買充值卡任務。
引用15樓：
作為一名建行老員工，也來嘮叨兩句吧。
我這兩天陸續買了2千股建行股，可能陸續還會買點，不為別的，就為作為一名在一線拚死拼活的普通員工，我也想從它身上得到些回報啊，呵呵，有些幼稚吧。
近幾年，建行的經營越來越走向市場化了，越來越磨刀赫赫；管理也越來越規范了，各種鋪天蓋地的檢查、監察、審計壓得人喘不過氣來；並且在服務方面逐漸從標准化走向極左化。唉，越來越難呆啊。
收入嘛比上不足比下有餘，各種保障也算健全，可為什麼還有那麼多人辭職呢？都號稱黃埔軍校了。管理層應該想想啦，一個企業不以人為本、沒有自己的企業文化，一味的壓榨員工，那和富士康有什麼區別？
十分同意15樓，現在每月的收入只夠付房貸，根本沒錢養家，快搞的家破人亡了，連員工的收入都不能保證，考核只有扣錢，不扣就是獎勵。明著是增加所謂的業務，實為赤裸裸的剝削。吃的草，擠的卻是血啊。這種沒企業文化的單位，你們這些散戶還買建行股票，這么多的銀行股，難道沒有別的銀行股可選了嗎？
載自天涯論壇
F. 建行資金結算師有幾個等級
建行資金結算師有幾個等級？建設銀行在同等薪酬的條件下，一直是想要進入金融行業工作的小夥伴最優選擇之一。在大家選擇職業的過程中都非常關注公司概況、發展前景、工作氛圍，尤其是與我們生活息息相關的薪資水平，那麼建設銀行的薪資體繫到底是什麼情況呢?下面請聽中公小編詳細為您解答：
一、中國建設銀行行員薪資體系金字塔
中國建設銀行是國有四大行之一，與工商銀行、農業銀行、中國銀行一樣，直接隸屬於國務院領導，接受中國人民銀行、中國銀保監會的監督管理。如果按照中國的性質體制劃分，中國建設銀行屬於副部級建制，但是由於目前建行屬於上市公司，所以逐步弱化了行政體制理念，採用現代企業管理方法，中國建設銀行正式行員(編制內)一共分為12個級別，數字越小，級別越高。1級：總行行長;2級：總行副行長;3級：總行部門總經理、一級分行(省分行)行長，相當於以前的正局級;4級：總行部門副總經理、一級分行副行長、二級分行行長，相當於以前的副局級;5級：一級分行部門總經理、二級分行副行長，相當於處級;6級：一級分行部門副總經理、一級支行行長，相當於副處級;7級：一級支行副行長;8級：二級支行行長;9級：二級支行副行長;10級：基層幹部、科員，相當於股級;11級：基層幹部、科員;12級：辦事員、基層員工。級別不同，對應的薪資體系自然有很大差異。不過，自從國企全面改革之後，四大行總行一把手的年薪一般不超過200萬元，一級分行行長的年薪一般在100-150萬元，與股份制銀行(招商、民生、中信等)、實力雄厚的城市銀行(南京銀行、寧波銀行等)總行級別領導動輒上千萬的年薪比較，明顯不在一個量級，但因為平台、機遇、行政級別等的獨特優勢，建設銀行等四大行還是很多高端人才的優先選擇。
二、新入行員工工資情況
對於新考進中國建設銀行的應屆生，建設銀行會安排1-2個月的入職培訓，期間會發放實習期基本工資，一般為1500-2500元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金一說。
三、工資體系
由於中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14890家分支機構，在29個國家和地區設立251家機構，擁有員工35餘萬人。所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標准。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中台業務，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起(全國)，所以還是很有競爭力的。
從全國一般情況來看工作一年之後，建設銀行員工可以選擇轉崗或者調崗，例如櫃員崗調轉為客戶經理崗(對公、對私)，工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資獎金和業績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等也會隨之明顯上漲。
還有不可忽視的是，建設銀行為員工提供住房公積金、社會保險、補充商業保險、企業年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀
G. 建設銀行的員工需要懂哪方面知識
銀行工作人員需要的基本專業知識：主要有金融類和會計類專業知識，可以輔助一些計算機知識、法律知識等。
1、金融類：金融學，貨幣銀行學，證券投資，財政學，現代金融知識，經濟基礎理論知識等。
2、會計類：會計基礎，財務管理等
3、其他：法律知識；計算機知識和操作能力；文字綜合能力；語言溝通能力、營銷技巧等。
H. 信用卡分期專員的工作好做嗎最近剛辭職，朋友推薦這份工作不知道可不可以做
我覺得信用卡分期的專員的話，一般的話就是主要的工作就是跟那些逾期還款的人打電話去跟他們催他們還款，所以說我覺得還是有點難做的。
I. 在建設銀行工作人員的誤導下購買了平安的基金，說5年後本錢絕對不少，還能拿一定的分紅。
銀行工作人員銷售保險給您，首先您可以確認這位工作人員有沒有代銷保險的資格，如果沒有那麼你是可以索賠的；其次，當時在銷售給您的過程中，有沒有做過產品說明，並仔細的講解了產品的具體細節，尤其是有沒有做風險揭示，如果沒有，你也是可以索賠的；第三，他們當時到底有沒有承諾保本，承諾多長時間保本，那麼現在保本的條件又沒有達到，如果達到了，但是他們卻沒有給您保本， 那麼也可以索賠。當然，以上的這三條，您都需要手上有足夠的證據來證明，如果沒有足夠的證據，那麼銀行手中的證據肯定比你的多。
溫馨提示：選擇一個負責任的專業理財師比選擇金融機構更為重要，負責任的理財師應該是具備專業能力，良好的職業道德的專業理財師，他們才是真正能為我們打理財富，幫我們做好資產配置的人，而不是在銀行忽悠客戶，銷售產品的普通營銷人員。