1. 2019年開門紅理財型保險最受歡迎排行榜
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2015中國保險公司保費排名前八最新榜
1中國人壽915.34億元
2中國平安675.43億元
3中國人保573.94億元
4新華保險289.10億元
5太平洋保險268.16億元
6中國太平216.84億元
7中郵人壽133.96億元
8建信人壽107.73億元
2016中國保險公司開門紅產品盤點
1、中國人壽保險：國壽鑫福年年組合計劃
產品特色：中長養老期理財保障，多種養老年金領取時間，可靈活選擇，年年返還，中間還可返本。
投保年齡：0-65周歲
保障期限：10-30年以下30年-終身
繳費方式：年交
2、中國平安保險：平安尊宏尊宏人生
投保年齡：0-65周歲
保障期限：30年-終身
繳費方式：年交
3、太平洋保險：幸福相伴尊享理財計劃
投保年齡：0-57周歲
保障期限：10-30年以下30年-終身
繳費方式：年交
4、泰康人壽：鑫享人生黑鑽石賬戶
終身保底3%，預期年化結算利率6.5%+。泰康人壽專為高端客戶開設的萬能賬戶，讓高端客戶享受泰康資產投資的更高的收益回報。初始費用：固定返還和現金分紅進入此賬戶零費用;猶豫期過後可享受追加保費，追加部分初始費用僅為3%；
5、太平人壽：暢享世家
投保年齡：出生滿28天——70周歲
交費方式：躉交、3年交、5年交、10年交
保險期間：終身
希望可以幫到你。
2. 2019年銀保渠道開門紅
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三個崗位都是內勤崗，一般都不會承擔銷售任務，但年終獎是會按分公司的任務達成計算的。
我不知道二樓指的轉正要求是不是某些區域的泰康會這樣要求，正規的壽險公司是不準內勤做業務的，當然你也親戚朋友要買，可以介紹給你公司的業務員，你願意提成的話，是業務員把他的傭金返給你。
督訓、企劃、渠道管理都是可以新人做起的崗位，並不是一定要工作或則管理經驗。
督訓是督導和組訓的工作，負責銀保客戶經理業績追蹤，方案宣導追蹤，早夕會經營等方面的工作。
企劃是負責根據經營目標和節奏制定企劃方案的崗位，具體例如製作年末沖刺或則開門紅經營的激勵方案。
渠道管理只要是配合銀保渠道經理做銀行的外聯、維護工作，讓雙方的合作更順暢，並負責雙方相關培訓安排、聯系等工作。
然後再解釋下培訓，一般壽險公司都是專門的個、銀險培訓部，沒設培訓部話會有專門的培訓崗，組訓會培訓培訓崗，有時也肩負一些例行的培訓工作（例如銷售技能提升、新險種學習），二樓的朋友可能主要是從銷售角度給你介紹了一下，我在從內勤角度做一下補充。
3. 2019年保險公司開門紅總結
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主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。轉載：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。總結的基本要求1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等總結的注意事項1．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。2．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。總結的基本格式1、標題2、正文開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。結尾：分析問題，明確方向。3、落款署名，日期
4. 2020年銀行開門紅怎麼做
銀行開門紅蓄客方法
周末做暖場，有吃有喝有表演有互動，親子什麼diy各種上。傳統節日包粽子，送湯圓，送月餅，清吃團圓飯，送艾蒿送玫瑰康乃馨。
銀行開門紅蓄客方法
兒童節兒童嘉年華走起，各種兒童充氣城堡侏羅紀釣魚釣蝦釣螃蟹。五一十一大型活動走起，連續三天。開樣板房，做新聞發布會，開售樓處，請明星，蓄客認籌做大活動。開盤簡單來舞台表演。
平時多和活動公司走動，節假日除了搞定自己項目，多踩盤，多去監控其他樓盤動態，做代理可以和公司其他策劃共享資源。
方式方法很多，有針對性的話，記住每次活動的意義是為了吸引上門，促進成交。
針對目標客戶的有噱頭，場子熱的活動，是好活動。至於寫方案的話，提案的就天花亂墜，不用太具體到細節，審批特別是費用方面和流程方面要細扣。
擴展閱讀：
所謂開門紅，是指銀行採取各項活動措施，在陽歷新年伊始大力「吸金」，為全年工作奪得「好彩頭」的一種營銷現象。
開門紅營銷期間產生的業績對銀行全年的發展，有著舉足輕重的影響，開門紅旺季營銷的成敗決定著全年指標能否達成，因此開門紅成了每家銀行非常重視的一場戰役。
但是隨著互聯網金融的沖擊、利率市場化進程的加速和客戶消費習慣的變化，銀行的業務發展越來越艱難，網點客戶到訪量逐漸減少，電話營銷也遭到客戶拒絕。
銀行開門紅任務艱巨，無論是貸款還是存款都是各行重視的業務。而且對銀行領導來說，不做開門紅完不成指標，因此開門紅依然是各行首季度營銷必行之路，且一年比一年投入大。
5. 2019保險公司開門紅嘉賓致辭
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看看有沒有幫助哦~
一、會前預備
（男）各位親愛的夥伴們，我們啟動大會馬上就要開始了，為了保證啟動大會的順利進行，請各位將你們的手機關閉或調置到振動狀態，請各位不要吸煙、任意走動，保持會場的安靜，謝謝！
二、司儀暖場
（男）各位主管
（女）各位精英
（合）各位親愛的夥伴們，大家中午好！
（男）千里問候一線牽，莫忘道平安
（女）夕陽攜手萬里情，翹首祈福康[]
（男）時間如同白駒過隙，時光的老人又將我們帶進歲末年終之時
（女）寒風如同哮犬上天，寒風的凜冽卻吹不走夥伴們高漲的士氣
三、領導入場
（男）今天，全區眾將士相聚燕城
（女）今天，國壽之士氣縱指蒼穹
（男）我們將向即將到來的2006年宣戰
（女）吶喊出三明國壽兒女的壯志豪情
（男）首先請全體起立，讓我們用熱烈的掌聲歡迎領導入席
（男）謝謝請坐！參加本次啟動大會有中國人壽保險股份有限公司三明分公司
（女）中國人壽保險股份有限公司wenmi.net分公司
（男）中國人壽保險股份有限公司三明分公司
（女）中國人壽保險股份有限公司三明分公司
（男）中國人壽保險股份有限公司三明分公司
（女）中國人壽保險股份有限公司三明分公司
（男）中國人壽保險股份有限公司
（女）中國人壽保險股份有限公司
（男）讓我們用最熱烈的掌聲對以上領導及嘉賓的蒞臨表示最熱烈的歡迎
四、啟動會開始、司歌、誓詞
（女）中國人壽保險股份有限公司三明分公司「十年論劍」2006年開門紅個險業務啟動大會現在開始
（男）請全體起立，奏唱司歌。請大家舉起右臂共同頌讀公司誓詞
五、開場歌舞
（男）謝謝，請座。今天，沙溪河水將再次因我們的激情而沸騰，國壽兒女，傲立潮頭，齊聲高歌：永當霸主，舍我其誰？
（女）今天，巍巍群山將再次為我們的聲勢所震撼，三明大地，群英薈萃，歡聲雷動：國壽雄威，誰與爭鋒？
（男）今天開門紅征戰在即，讓我們揮舞起手中的戰旗，振奮精神，抖去一年的疲憊
（女）今天營銷歷程起錨之時，讓我們擦亮那手中的兵器，披掛上陣，戰出三明國壽精英的風采
（男）首先讓我們共同來欣賞一曲晨操《》
（女）掌聲有請來自永安公司的夥伴們
六、省公司領導講話
（男）感謝永安公司的夥伴們為我們帶來的出色表演。親愛的夥伴們，今天的會場熱熱鬧鬧、激情洋溢，掌聲、歌聲交織成勝利的火種
（女）今天的會場紅紅火火、豪氣沖天，信心、決心凝聚成必勝的信念
（男）現在，讓我們邁出成功的一步，攜手開啟「十年論劍」2006年開門紅個險業務啟動大會的序幕
（女）本次開門紅個險業務啟動大會不僅得到了市公司總經理室的高度重視與支持，更有來自省公司總經理室的關心與厚愛，不辭辛勞、親自蒞臨了我司啟動大會的現場，為我們鼓氣加油
（男）接下來請各位拿出三明壽險兒女的熱情，以暴風驟雨般的掌聲有請上中國人壽保險股份有限公司為我們做訓勉，掌聲有請
七、林榮智宣導2006年第一季度個險競賽方案
謝謝。親愛的夥伴們，團結一致，戮力同心，是克敵致勝的要害，為了打勝明年一季度的這場戰爭，市公司總經理室高度重視，緊密布署，制定出了明年開門紅的「十年論劍」個險業務競賽方案。
（男）現在讓我們有請市公司個險銷售部的林榮智副經理為我們作競賽方案宣導。
6. 2019各大保險公司開門紅
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從傳統文化講就是開門紅，全年紅。
從實際情況講，一月份前後節日多，拜訪客戶理由充分；而且一般是客戶最有錢的時候，也是總結規劃的時候。所以，通常可以創造較高的保費收入。
7. 2019年華夏保險開門紅
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華夏保險主營業務包含人壽保險、健康保險和意外傷害保險等人身保險業務以及上述業務的再保險業務，同時開展國家法律法規允許的保險資金運用業務。華夏人壽保險股份有限公司傾力於產品創新，為用戶提供最需要、最貼心的綜合保險解決方案，率先在國內引入了「重大疾病二次賠付」，推動了我國重疾險產品的更新換代。華夏保險通過全國性的機構布局和服務網路為客戶提供無區域限制的優質服務，以多樣和創新的渠道為客戶提供高效、快捷和便利的保險保障，在傳統個險渠道、團險渠道、銀行保險渠道的基礎上，開展了經代業務，廣泛發展業務合作夥伴;通過電話營銷業務，向客戶提供7×24小時不間斷的一站式服務;面向高端客戶，華夏保險通過引進世界保險行業先進經營理念，推出了以客戶需求為導向的顧問行銷模式。華夏保險在「個險為本，團銀優化，多元突擊」業務發展戰略指導下，業務規模快速提升。
1)發展速度近年來，華夏保險秉承「客戶利益至上」的核心價值觀，堅持「艱苦創業」、「績效第一」的企業精神，迅速崛起於中國保險市場。2013年公司年度保費超過370億元，位列中國保險市場第九，創造了令市場矚目的華夏速度。2014年初，華夏保險實施「規模先行，結構跟進」的發展策略，僅第一季度華夏保險開門紅，總保費就達297億，同比增速市場第一。截至2014年10月底，華夏保險總保費已突破604.7億，規模躍升至市場第八，財務效益指標明顯優化提升。
遵循「成熟一家開設一家,開設一家成功一家」的機構鋪設原則，華夏保險初步完成在全國的機構鋪設以及服務網路布局。截至目前，華夏保險在全國設有21家分公司，近400家中心支公司、支公司和營銷服務部，人員隊伍超過3萬，服務客戶超過1000萬。21家分公司：河南、安徽、山東、陝西、天津四川、青島、內蒙古、北京、湖南、河北、於南、廣東、上海、浙江、江蘇、寧波、深圳、蘇州、無錫、江西。
8. 2019年生命人壽開門紅保險有哪幾種
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生命人壽保險股份有限公司是一家全國性的專業壽險公司股東由深圳市富德金融投資控股有限公司等國內外資金雄厚的企業構成。隨著國內資金不斷注入，中資已經達到96%。
生命人壽產品涵蓋醫療、養老、重大疾病、意外傷害、分紅、投連、萬能保險等。
用戶可以根據自己實際需求來進行購買。
9. 2019年保險開門紅激勵
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2010年，我們高奏勝利凱歌，辭舊納新2011年，我們放飛燦爛的焰火，取兆吉祥。開門紅是一種「勢」，外部的勢：所有保險公司及兄弟公司都在打開門紅。內部的勢：奠定整年的信心基礎，為完成全年任務做好鋪墊。開門紅是一種精神，從第一天開始就奠定有獎必拿、每獎必爭的銷售精神，全員齊努力，沖刺目標，體現團隊精神。開門紅是一種速度，有激情才有速度，1、激情來自於：某某您的品牌、個人目標、開門紅獎勵方案。2、速度來自於：在短時間內用高訪量、會議營銷的工作模式來提高業績。開門紅是一個機遇期間正值一年中最為黃金的時間，有春節等大量客戶帶著大量現金返鄉，各行各業在年關都有現金回籠的習慣，大量資金急需尋找能夠保證資金保值增值的投資渠道。
業內有句話叫做：「開門紅，全年紅」，這些年的營銷實踐表明，這句話說得是有一定道理。提前准備，精心部署。謀事在先，事在必得。做好假日營銷，拉動業績增長。全員齊努力，沖刺目標。讓我們2011繼續高奏勝利凱歌。