1. 為什麼夫妻二人不能在同一個單位
沒有沒有統一規定，各行其是，許多單位都是夫妻子女同堂。有些本來不在同一單位的，也千方百計調動到同一單位。
2. 關於夫妻不能在同一單位任職的法律咨詢
雖然沒什麼法律依據，但是一些大的單位都會有這樣的規定，而且在你一進公司，人事部也會告訴你的，你當時沒反對或在明知道的情況下，違反了，打官司占不了光，但是公司呢如果解僱你們應該給出相應的補償
3. 什麼法律規定夫妻不能同在一家公司上班這個真的合法嗎謝謝了，大神幫忙啊
法律沒有明文禁止也不可能禁止夫妻在同一個公司工作。 但是由於各個企業在招聘人員時有一些特殊的規定，夫妻一起工作會存在一些弊端，比方財務和銷售人員等等，公司會拒絕夫妻另一方也在單位工作。
求採納
4. 請問有哪條法律規定夫妻不能在同一部門工作的
律師曾有過這方面的回答，用人單位如果真的因為員工內部戀愛或婚姻問題，就要求一方離職是違反《勞動法》的，因為《勞動法》中規定用人單位解除勞動合同的幾種情形之中並不包括內部戀愛或婚姻這種情形。而且戀愛、婚姻自由是我國憲法規定的公民基本權利，我國《勞動法》也明確規定：違反法律、行政法規的勞動合同無效，無效的勞動合同，從訂立起就沒有法律效力。因此，就算公司有相關的明文規定，也是不具法律效力的。
當然，目前一些企業禁止本單位的員工間相互戀愛結婚，大多還是公司不成文的「潛規則」，所以即使有員工不得不因此而離開，他們也沒辦法向公司討個公道。
律師還介紹，因為絕大部分用人單位並沒有將此規矩寫進合同中，而是採取了口頭警示的辦法，所以被解僱的員工也就沒有證據證明公司解僱他，是因為他和某個同事談了戀愛要登記結婚，所以即使打起官司來，被解僱的員工也不一定占理。因此，到目前為止，還沒聽說過有員工為此而起訴公司的案例。
5. 公司規定夫妻雙方不能在同一家公司，是否合
你們公司的規定是違法的，國家有明文規定：
《婦女權益保護法》
第二十三條
各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
第二十七條
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
所以爭取自己的權益吧，必要的時候可以求助婦聯或者法院
6. 國企是不是有規定，夫妻不能在一個企業里
具體情況具體分析，請提供具體情況，方便解答！
7. 中國有哪一條法律規定夫妻不能在同一個單位工作嗎
雖然中國沒有一條法律規定，夫妻不能在同一個單位工作？但是根據工作的性質，別的公司會要求這么做。跟法律沒有半毛錢關系！
8. 為什麼夫妻兩個不能在同一家公司上班
晚上在家已經見到了，白天還要見，天天見就會有矛盾，沒有新鮮感。而且有些崗位是有利益沖突的，要不就會有涉及公司利益的問題，要不就不利於夫妻二人的情感。
9. 兄妹不能一起在同一家金融單位上班嗎
你們在同一單位並不違反公務員法
第六十八條公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。
因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。
請仔細看規定：
你是科長，妻子只要不是你下屬的科員，或者跟你平級並且直接上級相同就行。第二，你是領導職務，你妻子是否從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作？沒有的話就沒事
根據你得表述，你們不適用迴避