寧波銀行任務指標

❶ offer比較，寧波地區 寧波銀行櫃員和建行寧波分行綜合營銷崗

1、寧波銀行櫃員待遇：銀行一般是做四休三的工作制度，待遇跟所在銀行的業績掛鉤的。在規定的時間內完成指標就可以轉正，一般需要1年半時間，櫃員的話大概6萬一年。
2、建行寧波分行綜合營銷崗待遇：
綜合營銷崗一般可以分為：對公營銷（主要是客戶經理或信貸員，包括了信貸、國內結算、國際結算、資金、電子銀行等業務）、對私營銷（一般包括按揭貸款、車貸、抵押貸款等）、信用卡業務等。一般來說，目前對公營銷崗位相對綜合程度較高，即前述的相關業務均需營銷，此外還包括了存款的吸納等以及一些對私銀行業務和信用卡業務。而對私、信用卡相對單純。工資也和業績掛鉤。

❷ 寧波銀行的調查報告怎麼寫啊

多數人了解新銀行業務

通過對這些問卷的答案進行匯總分析，我們發現在對新銀行業務了解程度與在線調查的結果基本一致。用戶了解和使用程度最高的仍然是自助銀行，「了解並用過」的比例高達68%，僅有7%的人表示「不了解」。受訪者對電話銀行的熟悉了解程度緊隨其後，了解這一業務的被調查者佔67%，使用者有37%。而網上銀行雖然已有較多的人了解（64%），但使用的比例還不高，只有27%，這與網上銀行仍存在的安全隱憂和操作的相對復雜不無關系。相對而言，由於開辦時間較短，目前許多銀行的手機銀行業務所能提供的業務功能不多，而且受手機型號和功能的限制，所以手機銀行的「知名度」最低，只有38%的被調查者了解這一業務，使用者更是僅占被調查人數的10%。

在調查中還發現，對於新銀行業務的功能，用戶了解最多的是代繳費用，有70%的被調查者選擇了這一項，其次是存取款和匯款，比例分別為51%、55%和42%。而只有四分之一的被調查者知道通過新銀行業務可以進行外匯和證券的交易。一方面是因為存取款、繳費等業務與日常生活息息相關，自然會受到更多的注意；另一方面對於電子銀行渠道的安全缺乏信任，也會使一部分用戶更願意選擇櫃台服務進行證券外匯等交易。

通過對這些問卷的答案進行匯總分析，我們發現在對新銀行業務了解程度和此類業務使用優勢的調查中得到的結果與在線調查的結果基本一致。

安全便捷最受關注

在享受新銀行業務服務的過程中，被調查者關注度最高的兩個因素同樣是安全和便捷。「經濟」因素的關注度不高。原因主要有兩個：一是多數銀行的新銀行業務與傳統業務相比，在收費標准上並無優惠，網上銀行和銀行卡等可能還要加收工本費，所以對於用戶的吸引力不夠；另外有些銀行雖然對新銀行業務實行了優惠政策或有階段性的促銷活動，但由於宣傳力度不夠而沒有引起更多用戶的注意。目前有不少用戶認為各銀行之間的收費標准沒有什麼差異，所以在選擇時也就不太關注這一因素了。而「品牌」因素的關注度最低則說明對於新銀行的用戶來說，品牌觀念還遠遠沒有深入人心。目前新銀行業務市場上的品牌屈指可數，而且從內容到形式也都不夠成熟。然而隨著國內銀行業開放和改革的深入，競爭將更加激烈，品牌必將成為銀行吸引一個忠實客戶群的法寶。現在國內的多家銀行已經意識到這一問題，並作出了嘗試。

新銀行業務存在不足

值得注意的是被調查者對新銀行業務缺陷的反饋。調查結果表明，大多數被調查者認為新銀行業務目前還存在種種不足。從滿意度來看，所佔比率最高的是電話銀行，而自助銀行、網上銀行和手機銀行的同一指標值較低。

其中首先是銀行的服務不盡如人意。對自助銀行的意見則集中於「網點設置較少」和「經常出現機器故障」兩個問題。其次，對於網上銀行和手機銀行安全隱患的擔憂較為突出。這主要是頻繁出現的「假網站」事件和「木馬」等給用戶帶來的不安全感。由於手機的丟失幾率較高，保存在手機內的信息容易被盜用。另外，還分別有一些被調查者認為網上銀行和手機銀行「操作比較復雜」，可見操作是否簡便易行也是關繫到業務拓展的一大問題。因此，銀行今後除了設計更為簡便的操作方式之外，還應通過各種方式，讓更多的用戶輕松的了解和掌握新銀行業務的操作方法，以消除一部分潛在客戶對高科技交易渠道「望而卻步」的心理。此外，有30%的被調查者認為手機銀行「對手機型號和功能的限制」也是一大缺陷，影響了業務的推廣；而對於電話銀行，則分別有25%和15%的被調查者認為「菜單層次設置不合理」和「語音提示不夠清晰明了」，這些都是需要銀行繼續改進的方面。

調查結論：

通過對這次銀行網點調查結果的分析，我們認為消費者對於新銀行業務已經有了一定的了解，並以其方便快捷等優勢得到用戶的認可。同時由於新銀行業務開辦時間不長，銀行在服務、技術及硬體設施等方面還都需要繼續努力完善，以解決用戶普遍擔心的安全問題及改善服務中的不足。而在管理和營銷方面，還應加強對新銀行業務優越性及操作方法的宣傳力度，並將業務進行整合包裝，形成各具特色的銀行品牌，以此贏得更多客戶的青睞，並使新銀行業務繼續健康蓬勃地發展下去。

❸ 寧波銀行客戶經理

寧波銀行內部有一套積分制度，新增活期存一年是每1萬8分。一年能做到7500分就可以轉正。但是目前轉正的人很少，當然大部分是做不到這個分數，也有小部分做到了但是不願意轉正，做客戶經理有資源就輕松。我給你大概列一下分數表格：新增意思就是新拉進來的存款，存量就是上年度就有的存款。
新增活期一年：8分/萬
存量活期一年：4分/萬
新增定期一年：4分/萬
存量定期一年：4分/萬
金算盤+定期：2分/萬
金算盤+活期：4分/萬
基金：4分/萬
理財產品：2分/萬
貸款沒有分數。一般情況下，你有1000萬+的存款就可以活下去，要轉正，至少要有2000萬+的存款

❹ 在寧波銀行工作是怎樣的體驗

在銀行工作其實體驗都差不多，不管是在寧波還是杭州。
一般進銀行都是先去櫃台熟悉業務，櫃台先干個幾年，也沒外界想像的那麼好，福利那麼多，現在銀行系統業務壓力也很大的，你在櫃台也是有業績指標的，比如最基礎的就是拉存款了，這個有些時候不是看個人能力的，是看你的社會資源的，你進去了就懂了。
其他的呢，也跟正常上班族差不多，有些時候可能還累點，休息還更少一點，當然了，薪資還是不錯的。

❺ 寧波銀行科技崗定向生需要輪崗做櫃員嗎有借貸指標壓力嗎休息制度是怎麼樣的

寧波銀行總行科技部定向生不需要輪崗做櫃員，也沒有信貸業務指標，除了項目緊急，一般按照正常周末、節假日休息。

❻ 寧波銀行一步一步面試進去的，如果終面也過的話，是編制還是派遣的

是編制，因為是你一步一個腳印進去的，你會很棒的！

❼ 銀行年終變相裁員是為什麼

在凈利潤增速下滑、不良率攀升的情況下，銀行工作不再是一份令人艷羨的工作，收入高、福利多、幾乎無失業之憂漸漸成為歷史，降薪潮、裁員潮開始慢慢向銀行逼近。

❽ 寧波銀行櫃員待遇怎麼樣

我們寧波這邊的話，櫃員的話大概6萬一年。轉正的話我們客戶經理是要在規定的時間內完成指標就可以轉正，一般需要1年半時間，相對來說轉正還是比較容易的。你們杭州這邊的情況我就不清楚了。寧波銀行還是不錯的~加油吧