很好壓力指標指標公式

❶ 求老師給個，通達信版主圖能顯示支撐位壓力位指標公式，

壓力支撐 主圖

N:=5;
E:=(HIGH+LOW+OPEN+2*CLOSE)/5;
AAA:=2*E-LOW,NODRAW;
AB:=2*E-HIGH,NODRAW;
ACC:=E+(HIGH-LOW),NODRAW;
ADD:=E-(HIGH-LOW),NODRAW;
今阻力:REF(AAA,1),COLORWHITE,NODRAW;
今支撐:REF(AB,1),COLORYELLOW,NODRAW;
明阻力:AAA,COLORCYAN,NODRAW;
明支撐:AB,COLORMAGENTA,NODRAW;
明突破:ACC,COLORGREEN,NODRAW;
明反轉:ADD,COLORLICYAN,NODRAW;
{壓力+支撐}
壓力:MA(REF(HHV(C,30),1),2),COLORRED;
支撐:MA(REF(LLV(C,30),1),2),COLORRED;

股票公式專家團為專你解答，希望能幫屬到你，祝投資順利。

❷ 哪種現貨壓力支撐位指標公式好用源碼

這個沒有，首先現火的平台眾多，沒有統一的公式，股票的是有的，但是現貨沒有，其次現火的壓力，支撐可以不需要公式，從K線以及均線可以判斷出壓力和支撐的

❸ 請大師給個通達信支撐位和壓力位公式指標

支撐位是取得最近八天匯價的最高位和最低位，計算出差數即可。

壓力位計算公式：

1、初始價（TYP）=（當日最高價+當日最低價+當日收盤價）/3

2、HV=N日內最高價的最高值的3日指數移動平均

LV=N日內最低價的最低值的3日指數移動平均

3、初級壓力線（WEKR）=TYP*2-LV的3日指數移動平均

中級壓力線（MIDR）=TYP+HV-LV的3日指數移動平均

強力壓力線（STOR）=2*HV-LV的3日指數移動平均

4、初級支撐線（WEKS）=TYP*2-HV的3日指數移動平均

中級支撐線（MIDS）=TYP-HV+LV的3日指數移動平均

強力支撐線（STOS）=2*LV-HV的3日指數移動平均

(3)很好壓力指標指標公式擴展閱讀：

在股價運行時，阻力與支撐是可以互換的。具體地說，如果重大的阻力位被有效突破，那麼該阻力位則反過來變成未來重要的支撐位；反之，如果重要的支撐位被有效擊穿，則該價位反而變成今後股價上漲的阻力位了。

對某隻個股而言，如果股價輕松越過了前期密集成交區，則往往是莊家控盤程度較高的標志。同時由於股價在突破阻力位後，上方已無套牢盤，上升空間被打開，這種股票是短線介入的極好品種。

股票跌破密集成交區後，密集成交區就產生大量套牢盤，股價一旦止跌回升，這些投資者就會產生解套賣出的意願，大量的賣出會對股價上升形成一定的阻力。

❹ 有什麼指標公式可以選出在壓力點股票

支撐是指股票在主力進貨過程技術面的關鍵位置 比如K線形態的頸線 突破之後回踩有支撐
價漲量增的2日低點等等
波浪的14重疊點之類
重要的上揚移動平均線，一段時間周期的平均買入成本 比如月線20日 季線60日 半年線120
壓力就是前期大成交量套牢的位置
比如K線形態盤整跌破的頸線
下降的移動平均線等等

這個找出來不是靠指標或者公式，而是靠你掌握的技術分析籌碼分析專業知識

比如我在去年六月二十這個回答中提的2隻股票

當天選出他們沒什麼指標公式的事

從趨勢，量價，時間轉折，主力類型和大盤結構判斷

❺ 哪位高人能指導一下SLOWKD指標的公式

其實就是把KD的波動頻率減慢了！

慢速KD指標(SLOWKD）
1.指標說明SlowedKD是在KD的基礎上，對D再進行一次平滑，這次選擇的平滑工具是移動平均，而不是指數平滑。SlowedKD中的K就是KD中的D，SlowedKD中的D是KD中的D的值的移動平均。我們知道，經過平滑的比未經過平滑的慢，所以SlowedKD同KD的本質沒有什麼不同。
2.運用原則
從K的取值方面：
KD的取值范圍都是0～100%，將其劃分為幾個區域，超買區，徘徊區。按現行的劃分法，80%以上為超買區，20%以下為超買區，其餘為徘徊區。根據這種劃分，KD超過80%就應該考慮賣出了，低於20%就應該考慮買入了。這種操作是很簡單的，同時又很容易出錯，完全按這種方法進行操作很容易招致損失。大多數對KD指標了解不深入的人，以為KD指標的操作就限於此，故而對KD指標的作用產生誤解。應該說的是上述對於0～100%的劃分只是一個應用KD的初步過程，僅僅是信號。真正做出買賣的決定還必須從另外幾個方面考慮。
從KD指標曲線的形態方面：
當KD指標在較高或較低的位置形成了頭肩和多重頂底時，是採取行動的信號。注意，這些形態一定要在較高位置或較低位置出現，位置越高或越低，結論越可靠，越正確。操作時可按形態學方面的原則進行。對於KD的曲線我們也可以畫趨勢線，以明確KD的趨勢。在KD的曲線圖中仍然可以引進支撐和壓力概念。某一條支撐線和壓力線的被突破，也是採取行動的信號。
從KD指標的交叉方面：
K與D的關系就如同股價與MA的關系一樣，也有死亡交叉和黃金交叉的問題，不過這里的交叉的應用是很復雜的，還附帶有很多的條件。下面以K從下向上與D交叉為例對這個交叉問題進行介紹。K上穿D是金叉，為買入信號，這是正確的。但是出現了金叉是否就應該買入，還要看別的條件。
第一個條件是金叉的位置應該比較低，是在超賣區的位置，越低越好。第二個條件是與D相交的次數。有時在低位，K與D要來回交叉好幾次。交叉的次數以二次為最少，越多越好。第三個條件是交叉點相對於KD線的低點的位置，這就是常說的「右側相交」原則。K是在D已經抬頭向上時才同D相交比D還在下降時與之相交要可靠得多。換句話說，右側相交比左側相交好。滿足了上述條件，買入就放心一些。少滿足一條，買入的風險就多些。但是，從另一方面看，如果要求每個條件都滿足，盡管比較安全，但也會損失和錯過很多機會。對於K從上向下突破D的死叉，也有類似的結果。
從KD指標的背離方面：
簡單地說，背離就是走勢的不一致。在KD處在高位或低位，如果出現與股價走向的背離，則是採取行動的信號。當KD處在高位，並形成兩個依次向下的峰，而此時股價還在一個勁地上漲，這叫頂背離，是賣出信號。與之相反，KD處在低位，並形成一底比一底高，而股從還在繼續下跌，這構成底背離，是買入的信號。除了上述KD的操作法之外，還加幾條予以補充。第一，K>D時，不賣；第二，當KD值達到了極高或極低，比如說，92%或5%時，可以不考慮別的因素而單方面採取行動。應該說明的是，各個股票的這個極高和極低是不相同的，需要自己從中尋找。

❻ 支撐壓力位指標公式和8日均線跟12日均線在一起的技術指標公式

N:=5;
Z1:=STRCAT(HYBLOCK,' ');
Z2:=STRCAT(Z1,DYBLOCK);
Z3:=STRCAT(Z2,' ');
DRAWTEXT_FIX(ISLASTBAR,0,0,0,STRCAT(Z3,GNBLOCK)),COLOR00C0C0;
A1:=REF(H,N)=HHV(H,2*N+1);
B1:=FILTER(A1,N);
C1:=BACKSET(B1,N+1);
D1:=FILTER(C1,N);
A2:=REF(L,N)=LLV(L,2*N+1);
B2:=FILTER(A2,N);
C2:=BACKSET(B2,N+1);
D2:=FILTER(C2,N);
E1:=(REF(LLV(L,2*N),1)+REF(HHV(H,2*N),1))/2;
E2:=(H+L)/2;
H1:=(D1 AND NOT(D2 AND E1>=E2)) OR ISLASTBAR OR BARSCOUNT(C)=1;
L1:=(D2 AND NOT(D1 AND E1<E2));
H2:=D1 AND NOT(D2 AND E1>=E2);
X1:=REF(BARSLAST(H1),1)+1;
F1:=BACKSET(H1 AND COUNT(L1,X1)>0,LLVBARS(IF(L1,L,10000),X1));
G1:=F1>REF(F1,1);
I1:=BACKSET(G1,2);
LD:=I1>REF(I1,1);
L2:=LD OR ISLASTBAR OR BARSCOUNT(C)=1;
X2:=REF(BARSLAST(L2),1)+1;
F2:=BACKSET(L2 AND COUNT(H2,X2)>0,HHVBARS(IF(H2,H,0),X2));
G2:=F2>REF(F2,1);
I2:=BACKSET(G2,2);
HD:=I2>REF(I2,1);
R1:=BACKSET(ISLASTBAR,BARSLAST(HD)+1);
S1:=R1>REF(R1,1);
T1:=BACKSET(ISLASTBAR,BARSLAST(LD)+1);
U1:=T1>REF(T1,1);
R2:=BACKSET(S1,REF(BARSLAST(HD),1)+2);
S2:=R2>REF(R2,1);
T2:=BACKSET(U1,REF(BARSLAST(LD),1)+2);
U2:=T2>REF(T2,1);
NOTEXT1:DRAWLINE(S2,H,S1,H,1),LINETHICK2,COLORRED;
NOTEXT2:DRAWLINE(U2,L,U1,L,1),LINETHICK2,COLORGREEN;
MA8:MA(C,8);
MA12:MA(C,12);
{是這個指標嗎}

❼ 職業的壓力指標

職業的壓力指標
1．含義
剛才講的是社會的壓力，換一個角度，從工作場所來看看職業所帶來的壓力。所謂職業的壓力指標主要是指你所從事的職業，在你的日常工作和生活上所給你帶來的艱苦勞累和危險（有時甚至能威脅你的生命或造成死亡）的程度大小。

2．指標排名
排名第一的是礦工。當礦工是很艱苦的。一是工作環境艱苦，二是偶發意外事故機率高。礦工的壓力指數為8．3分，是所有的職業裡面的第一名。

第二名是警察，第三是名民航機駕駛人員，接下來是牙醫、演員、醫生。演員排在經理人前面，企業的經理人和推銷員壓力中等，分別是5．8分和5．5分。所以經理人其實不是壓力承受最大的人，牙醫、警察和礦工都在經理人的前面。往後是汽車司機、軍人、公務員、會計師、銀行從業人員，最後一名是圖書館管理員。圖書館管理員只要擔心書還有沒有就可以了，他的壓力是最小的。為什麼軍人的壓力比經理人小呢？軍人不打仗就沒事，只有打仗時才重要，平常不打仗就沒什麼壓力。在工商企業界做事的經理、企劃人員，甚至於銷售員都排在這個社會的壓力中間地帶。

忠 告
◆適度的壓力可以使員工產生工作的動力。
◆過大的壓力會讓員工精神頹廢，無所適從，從而使工作效率低下。
◆管理者要能體察員工的壓力狀況，並積極地採取相應的措施。

幫助員工緩解工作壓力的方法
一家公司如果有人有壓力，作為一名主管，你該怎麼辦？除了幫助解決他們的壓力，以下幾點也可以作為參考。
1．注意觀察異常行為
需要注意觀察下屬的異常行為，然後採取適當的措施。例如，有一天早上上班時老闆看到公司某小姐臉色不好，就問她有心事嗎？她笑笑說沒有，身體不舒服？她說沒有，老闆當然不便再追問了，於是邀請她中午一起吃飯。中午吃飯時一聊，才知道那天早上她和她老公吵架了。他們夫妻吵架雖然是私事，但某小姐是公司的采購科科長，手上掌握著公司1億元的預算，萬一她跟她老公一吵架，把這1億元的預算花錯了可不得了，所以老闆注意到她的異常行為。中午常常故意與下屬吃飯，其實是聊一聊，經理也好，副經理也好，主任也好，副主任也好，甚至有時連門口的警衛他都會請去吃飯，因為各個不同的階層會有各個不同的想法與意見，可以聽聽他們說些什麼。
2．給下屬各種溝通的渠道
既然要跟下屬好好地溝通，就要無事不談，就應給他們各種溝通的渠道。一個開明的總經理辦公室的門是永遠不關的，原因首先是不喜歡關門講話，讓別人覺得自己在悄悄地跟下屬講什麼秘密，其次讓下屬隨時都可以進來，自然有無事不談這種感覺。這就保持了良好的溝通渠道。
3．要讓下屬知道你對他有什麼希望
下屬最害怕的就是被丟到那裡不管，他努力工作，但不知道你的希望在哪裡，也不知道你是不是很滿意。這種生活在一個不知不覺的過程中，也是一種壓力。
4．聽取下屬的意見
情況只要許可，在做決策時，不妨聽聽下屬的意見。哪怕他的意見不成熟，也先贊美一下，讓他提出一些他的想法，這對他來講是一種激勵，其實就是一種壓力的減輕。你做過嗎，曾經讓下屬參與過你的決策嗎？
5．給下屬適當的壓力
不要把下屬累垮，也不要讓部門內有閑人。太閑是壓力，太忙也是壓力。不要把下屬搞得要麼累個半死，要麼閑得沒事干。不要一天到晚加班。很多主管是工作狂，自己一天到晚加班，還要下屬陪著他加班，下屬走了就說沒有向心力，這也是不對的，也是給下屬造成一種壓力。前面講過，美國人是下班鍾一敲就走了，反正重要的事情統統做完了，沒有什麼可加班的。再其次，不要一天到晚在下屬面前神經兮兮，動不動就沖動得不得了。這種主管緊張兮兮，好像隨時隨地都有大事發生一樣。其實要處之泰然，甚至碰到大事都要非常輕松地四兩撥千金，讓大家感覺到與你做事情很愉快，而不是一天到晚緊張兮兮的。
6．帶領員工改善生活品質
偶爾帶下屬到外面去用餐，改變一下氣氛，偶爾到一個山清水秀的地方開會，甚至於站在騎樓底下聊天，站在花園里談談事情都可以，或者是享用一下下午茶，呼吸一下新鮮空氣，到外面走走，這些都是疏解壓力的一些有效辦法。