指標選擇

① 指標選擇

聚類分析的對象是樣本，樣本由能反映出其特徵的若干指標來表徵。聚類分析的效果很大程度上取決於樣本與聚類指標的選擇。指標指的是根據研究的對象和目的，能確切地反映研究對象某一方面的特徵的依據。所選取的指標應具有代表性、適應性、可測性和獨立性，且指標間應具有明顯的差異性(曲永玲，2005)。

② 什麼是股票選擇指標(CSI)股票選擇指標(CSI)是什麼意思

一、基本概念
股票選擇指標(英文全名"TheCommoditySelectionIn�dex",指標熱鍵為"CSI")是選股型指標。在錢龍指標系統中,CSI指標原始參數值設為7天,平均線參數為12天。在圖表欄中有兩條曲線,其中白色曲線由當日CSI值連接而成,黃色曲線為平均線,該指標主要用於選擇具有較高投資價值的個股。
二、運用法則
1、投資股市應選擇高利潤 的產品,CSI可以幫助投資者篩選高報酬的個股。比較所有上市公司的CSI值,數值越高者,表示其投資價值越高,投資者可以藉助錢龍分析系統中的"龍卷風技術分析"指標排行功能進行分析。
2、CSI指標向上交叉其N日平均線時,表示該股的投資利潤較高�CSI指標向下交叉其N日平均線時,表示該股投資價值較低。
3、CSI指標應配合DMI、DX、VHF使用。
投資者在應用CSI指標時切忌生搬硬套,CSI值往往隨股價走高而上升,正如應用法則第三條所注,應注意與DMI(趨向指標)、DX(趨向比例數)、VHF指標(十字過濾線)結合使用,否則可能因追高被套而招致損失。這幾個指標都側重於趨勢的判斷,如ADX值降低至20以下且橫向移動時,可以判斷市場為"牛皮"市,投資者應保持觀望,較低的DX值代表該股不具備活躍度。而DX值大於50時,代表該股投資價值較大。VHF則用於判斷個股究竟是處於趨勢行情還是箱型行情,在確認趨勢成立的情況下採用CSI指標選股才能提高勝率。

③ KPI指標如何選取

KPI指標即關鍵績效指標，通俗的講就是個崗位考核指標中對企業業績影響最大，最重要的那些指標，不同崗位的KPI指標選取的重點也不一樣： 上山型崗位： 上山型崗位一般考核指標比較少，且存在主流業績指標，如業務員的銷售額指標，生產工人的生產件數指標，這些主流業績指標容許占權重達到40%以上。上山型崗位KPI指標選取順序為1、業績生產類指標，2、能力指標，3、職能;類指標 平路型崗位 平路型崗位工作內容較多，權重較為平均，所以考核指標多，單個指標權重不要超過30%。平路型崗位KPI選取指標順序：1、職責，職能指標，2、勝任力指標。3、工作業績指標 下山性崗位 下山型崗位指標一般有大指標，大指標里有小指標，分類較細。點擊咨詢

④ 評估指標選取的方法

選擇合適的指標來描述評估對象，可以真實、准確地反映評估對象的不同側面。多指標評估指標選擇的方法很多，概括起來可分為定性和定量兩大類。

（一）定性分析選取指標

定性分析選取評估指標的方法就是運用系統思想，根據評估目的，對評估對象的結構進行深入的系統剖析，把評估對象分解成不同的側面，在對每一個側面的屬性進行深入分析的基礎上提出反映各個側面的衡量指標，這些指標組合起來構成指標體系。

20世紀70年代興起的層次分析法是定性分析選取評估指標的典型代表。其基本思想是充分利用人腦能夠將復雜問題逐步簡化的特點，首先將一個復雜問題分解成幾個大的方面，然後對每個方面進一步分解成更細小的方面，如此層次遞進，直至分解成可以用數據直接描述的層次。

這一方法要求分析人員對評估對象有深入的了解，必須深入到評估對象的內部，將評估對象分解成不同的側面，針對這些側面選取最適合的衡量指標。不同的人由於掌握的知識不同、觀察角度不同，以及其他一些主觀因素的影響，對同一評估對象、同一評估目的往往有不同的分解方法；甚至同一個人在不同時間對同一評估對象出於同一評估目的的分解方法也不盡相同，選用的指標也有差別，這是這一方法的主要缺陷之一。但這種方法的最大優勢是指標與指標之間存在邏輯關系，指標體系能夠完整反映評估對象的全貌。不同的人對同一指標體系可以展開充分地討論，並對指標的層次結構和指標的選擇時進行增刪，直至大家取得一致意見。

（二）定量分析選取指標

定量分析選取評估指標的方法就是根據指標間的數量關系，運用數學方法篩選出所需指標體系的方法。此方法一般包括三個基本步驟。

1.建立評估預選指標體系

在選取評估指標之前，明確評估對象的基本概念，在定性分析的基礎上，選擇那些與評估目的相關的指標，構成預選指標集。預選指標集是定量分析的基礎，包括的面比較寬，涉及的指標比較多。定量分析就是對預選指標的數量特性進行分析，從而在預選指標中集中選擇特性較好的指標構成評估指標體系。

2.對指標特性進行分析

這一步驟採用特定方法量化分析各個指標在多大程度上反映了評估對象的狀態。常用的方法有隸屬度分析、相關分析、主成分分析、因子分析、聚類分析等。隸屬度是指元素屬於某個集合的程度。模糊數學認為，社會經濟生活中存在大量模糊現象，其概念的外延不清楚，無法用經典集合論來描述。某個元素對某個集合（概念）來說，不能說是否屬於、只能說在多大程度上屬於這個集合（概念）。如果把評估對象視為一個模糊集合，把每個指標視為一個元素，如果能夠計算出每個指標相對於評估對象的隸屬度，則隸屬度的大小在一定程度上指明了該指標刻畫評估對象的程度。

3.確定閥值，篩選指標

根據第二步採用的方法確定一個閥值，保留閥值以上的指標，即可獲得一個基本反映原指標集包含的信息量，但指標數量少於原指標集的指標體系。如利用模糊隸屬度方法可確定一個臨界值，將隸屬度大於這一臨界值的指標納入指標體系。有時，採用一種方法得出的指標體系仍然過於龐大，這時，可以採用另一種方法對指標體系繼續進行篩選，直至獲得滿意的結果。

根據閥值確定指標的方法，其優點在於，根據指標的客觀統計值做出判斷，排除了主觀因素的干擾，相同的數據集、相同的方法能夠得到相同的指標體系，也就是說比較客觀。指標篩選方法在數學上有嚴密的論證，理論基礎可靠，方法科學。但是，這類方法也有明顯的缺陷，主要表現在：

（1）這類方法不僅需要收集龐大的初始統計指標數據，而且需要大量的樣本數據（即同一套指標體系多個樣本點的統計數據）才能對各個指標反映整體狀態的水平進行甄別。數據收集與整理的工作量較大。

（2）這類方法對指標去留的篩選依賴於數據的質量。地質資料社會化服務工作的開展，盡管延續時間較長，但主要是專業性服務，公開對外、對社會公眾開放程度很低，而且服務統計數據較少。因此，利用指標篩選方法確定指標，盡管方法科學、可靠，結論卻值得懷疑。

（3）指標之間的邏輯關系不明確，很難令人接受。即便不考慮數據處理的工作量和數據質量，這類方法篩選出的指標體系的一個共同缺陷是指標過於離散，指標與指標之間沒有明確的邏輯關系，很難令人接受。

這類方法指標體系生成於一系列的統計分析或數學分析，不同的人即便對最後形成的統計指標有不同的意見也很難進行調整，因而很難反映不同意見。

鑒於本研究的目標是提出一套可應用的指標體系，因而，本書擬採用定性分析方法，具體地說就是用層次分析方法提出地質資料社會化服務評估指標體系，這種方法有利於充分吸收不同方面的意見，指標體系易於調整，比較適合達到本書的研究目的。

⑤ 股票指標如何選擇周期

弘歷彩虹指標是免費股票軟體盛世贏家中最經典的指標之一，「弘歷彩虹五馬圖」更是實戰中高級戰法，「五馬圖」在實戰中價值非常高，不僅能在日線圖中提示投資者最佳的買賣時機，其選股的實戰意義也是很大的。
周期的選擇
現階段上證指數日線圖中，弘歷彩虹線呈空頭排列，也就是說市場還處於熊市，大部分個股日線圖的弘歷彩虹呈空頭排列，而在此階段，個股中短期階段高低點就很難在日線圖中判斷，則可以藉助弘歷動態在分時圖中去判斷個股的高低點。分時圖的周期分別為：1分鍾、5分鍾、15分鍾、30分鍾、60分鍾。筆者建議，在實戰操作的以上五個周期，通常應用後四個周期，針對不同的股票根據所處的階段不同，使用的周期也不同的。
註：此法僅用於在日線上弘歷彩虹呈空頭排列的個股。
周期的界定
周期界定也就是給股票定位，換句話說，一個人個頭有多高，他的臂展就應該有多長，股票所處的階段不同，它所適用的周期就應該不同，股票周期界定的方法是調出弘歷彩虹指標後先在5分鍾圖上看一下當前股價的位置，如果股價已經突破弘歷彩虹的白線則應切換周期為15分鍾圖，依次類推，那個周期的白線未被突破，則說明該周期就是這個股票當下最適合的周期，