㈠ 一個企業成立20周年了，該怎麼慶祝
獎勵兩種人:一是20年如一日的員工.二是在創新中有貢獻的員工.這就是把歷史現實和未來結合起來了.
㈡ 公司成立20周年祝福語有哪些
超越盼發展，
星輝更燦爛，
廿年辛酸苦，
載入歷史篇，
弘揚同舟情，
基奠共濟遠，
永生勤耕耘，
固守誠信贊。
——超
星
廿
載
弘
基
永
固
（原
創）
㈢ 企業成立20周年的文章
共成長是一種緣分
----慶賀山水水泥集團公司成立二十周年
回顧過去，我們為取得的成績感到自豪，展望未來，我們更加感到任重而道遠。過去二十年的成績為我們今後的發展奠定了良好的基礎。未來的二十年，我們要更加清醒地認識到凡谷公司面臨的形勢和任務，繼往開來，迎接挑戰，不斷開拓前進。
同志們，千里之行，始於足下。
公司在研發新產品的同時努力縮短開發周期，降低開發項目成本，在提高產品質量的同時努力降低采購成本；強化隊伍建設、提高管理水平，如：文件的會簽、資料管理（如：圖紙）、物品的交接、資產的維護和管理、行政事務的處理等等，都是規范系統的管理；加強全員培訓，提高員工對企業的忠誠度，努力提高中層管理團隊的執行力和協調溝通能力，對管理幹部集中進行管理知識、執行力、培訓，並充分利用每月例會，研討和灌輸公司經營理念。通過學習培訓使我們的管理團隊在思想觀念、工作作風、業務技能、執行力協調溝通能力等方面的素質有了明顯的提高。將企業文化深入人心，使公司凝聚力進一步增強。以上的工作成績無不說明我們的管理水平又上升到一個新的高度，公司正朝著規范、規模的現代企業管理理念在發展。
公司「以人為本」的文化，引領著我們將自己的幸福積淀下來，與周圍的人們一同分享。個人發展要跟上公司發展的主旋律，這一思想使員工要將自身的發展融入到公司的發展中，與公司的發展保持一致，使自己成為公司核心競爭力的一部分。
隨著公司業務的蓬勃發展，員工隊伍也快速壯大，在公司戰略目標的指引下，大家精誠團結，求實奮進，加強團隊學習，注重項目錘煉，老員工技術業務水平在不斷提高，新員工也很快地適應了企業的發展節奏，積極投入緊張而有序的工作中。
在未來的日子裡，我們依然會更堅定的行走在路上，我們依然會懷抱我們的夢想披荊斬棘，不論前方有多少坎坷和艱辛，我們始終有理由相信更美好的風景一定在前方！
一個二十年的凡穀人帶領一個年輕的團隊出發了！不需要多少豪言壯語，把所有的清醒和剛毅都裝在內心深處，「我們要完成目標，必須要在業務模式上創新，離客戶的要求更近一點、、
㈣ 恆大集團董事長二十周年視頻
恆大礦泉水集團、乳業集團、糧油集團事實上已於9月16日合並，成立了「恆大農牧集團」，由原乳業集團董事長徐文擔任新農牧集團董事長。