1. 公司開答謝會，組織大家做一些游戲，幫忙想想點子。
A.心有靈犀
游戲規則：
1、八個代表隊依次上場，每隊兩人。一個人比劃一個人猜。
2、猜詞過程中，不許說出詞條中包含的任何字，否則該詞條作廢，根據詞條難度，有三次選擇放棄的機會。
3、以猜中詞條的多少，取前四個隊獲獎。
B.無實物表演 說一個場景，大家可以任意發揮想像，演一個這個場景里的物品。
C。在題板上寫一些數字或者顏色，然後每人唱一句帶數字或顏色的歌，但是歌詞里不能有題板的數字或顏色。
D。60秒不NG 准備一系列的小道具和肢體動作，可以分為3到4個環節，然後竄成一個游戲，一個接一個連上，時間規定是60秒，當然在這之間任何一個環節出錯都要重來。
當然還有別的小游戲：
E。成語接龍
根據指定的字說一個成語，第一個成語的尾字為第二個成語的首字，一直接下去，哪個組用最少的詞接回第一個成語的首字為勝。
F雙人頂氣球接力
兩人一組只能用臉部貼著氣球從一頭跑到另一頭，中途氣球掉下重來，先完成的一組取勝。
G瞎子穿拖鞋轉載於社團網ishetuan
概要:蒙眼前進5步或6步穿拖鞋的游戲方法: 1、各隊輪流派出1人。 2、把拖鞋放在起點前方5步的地方。 3、回到起點蒙眼旋轉三次以後出發。 4、能夠准確前進5步，第6步穿到拖鞋教多的一組獲勝。參考：進行中對方可以用錯誤的指示來擾亂。
H官兵捉賊
用具：分別寫著「官、兵、捉、賊」字樣的四張小紙 人數：4個人 方法：將四張紙折疊起來，參加游戲的四個人分別抽出一張，抽到「捉」字的人要根據其他三個人的面部表情或其他細節來猜出誰拿的是「賊」字，猜錯的要罰，有猜到「官」字的人決定如何懲罰，由抽到「兵」字的人執行。 興奮點：簡單易行，不受時間地點場合的限制
I正話反說
游戲規則：
1、每隊各出一人參加游戲。
2、主持人要事先准備好一些詞語。說一個詞語，參與者要反著說一遍，比如「新年好」，游戲者要立刻說出「好年新」，說錯或者猛住的人即被淘汰。從三個字開始說起，第二輪四個字，第三輪五個字，以此類推，估計到五個字以上的時候游戲者就所剩無幾了。
3、最後勝出的四個隊獲獎。
01、語言游戲: 數青蛙。
規則：一隻青蛙,一張嘴,兩隻眼睛,四條腿,撲通一聲跳下水。
兩只青蛙,兩張嘴,四隻眼睛,八條腿,撲通撲通跳下水。
三隻青蛙,三張嘴,六隻眼睛,十二條腿,撲通撲通撲通跳下水。 …… 你能數到幾只青蛙?
青蛙，嘴、腿、跳水聲音要按實際數量增加。
也可以難度大一點：凡是遇到3、7、或者3和7的自然倍數，要以~~~~~~~來代替，比如21，30，49之類的都不能說，說錯了的要罰，罰他另外說一件自己的糗事或者笑話、唱歌。
02、 快樂傳真
03 音樂大不同
04 燭光爆破
05 終極密碼
規則：1.先選一個人當裁判，從1-100中挑選一個數字 ex:數字是16
2.第一個人說56就代表接下來范圍在1-56之間
3.接下來重復第2個步驟 EX:第二個人說36就代表接下來范圍在1-36之間，然後重復~
4.喊道指定號碼的就要接受懲罰~
06 心有靈犀
07、yes or no
規則：兩個嘉賓面對面，每個的頭上放一個牌子，牌子上的字是嘉賓要猜得人或事物，彼此先告訴對方一個大概范圍。每人可以問對方問題，用一般疑問句來確定答案，我只回答YES /NO,直到最後才出具體是什麼。
08、互相擊對方身上的氣球
兩人PK游戲，每人身上綁上氣球，互相扎對方的氣球，先扎完對方身上的氣球者，獲勝！
09、水果蹲：
XX蹲，XX蹲，XX蹲完XX（另一個）蹲。說不上來或者蹲錯就淘汰。
嘴巴手指不一樣：說完嘴巴手指不一樣後再說一個數，然後用手指表示一個數，手指的數不能與說出來的數相同。說出的數不能大於5。如果說出來的數大於5或者手指表示的數與說出來的數相同就淘汰
10、大筷夾橘子—盤子磊蘋果
11、歌曲接龍
可以分組PK,主持人制定主題,如"花",則每組必須唱含有花字歌詞的歌曲.那隊接不上,就為輸.
也可以個人之間的PK,主持人先告訴觀眾一個主題,如"花",但是玫瑰是不能唱的,觀眾知道,但是不要說出來,然後每個人上去唱歌,如有人不小心唱到"玫瑰",那就要接受懲罰.接不上的也要懲罰.
2. 鉅派投資2017年年終答謝會的主題是什麼，有知道的么
2017年鉅派投的答謝主題為「匠心七載·福鉅未來」，在全國很多地方都舉辦了呢。。。
3. 我將以員工關懷為主題給同事開個分享會。希望高人具體指點我該怎麼做。
1. 建立意義
1) 使員工了解並認同公司的企業文化和社會責任；
2) 提高員工的綜合素養和水平，培植公司深厚的文化底蘊
3) 加強事業部團隊凝聚力，改善執行效率；
4) 增強員工對企業的高度責任心和忠誠度；
5) 強化企業對員工的歸屬感，提升文化品味；
6) 激發員工的潛能，引導員工正確的價值觀；
2. 目標成果
1) 堅持以集團公司企業文化為主導，體現組件事業人文特色的原則，建立一套可復制，且具有實際推廣意義的人文關懷體系；
2) 藉助和通過公司和事業部板報等各種形式整合宣傳，為組件事業部文化建和人文關懷創造條件；
3) 內部溝通渠道的建設，引導事業部內部上下及時的雙向溝通，完善員工座談制度，形成透明化管理風格。
4) 有序發展的人力資源規劃，加強員工隊伍建設，配合實施公司人才戰略，幫助員工正確樹立危機意識，積極倡導永續學習，選定自己的學習標桿，長期開展 「創建學習型企業，爭做知識型員工」活動；
5) 配合績效考核體系和培訓管理體系，堅持立足生產現場，完善激勵機制，建立長期的職業發展通道，按照生產經營管理需求，構築實專項技能交流與比賽平台；無限的晉升崗位；
6) 結合精益生產管理，繼續深入開展合理化建議與技術改進項目活動，調動員工主觀能動性和創造性，直接參與事業部的改善管理；
7) 樹立典型、目標激勵，改革評標創先的傳統做法，促成良好習慣在崗位養成，激勵員工創新造，自強不息，開拓進取，追求卓越境界；
8) 發展良好外部關系，塑立良好的事業部形象，與各個相關職能部門建立順暢的交流與溝通渠道，積極參加各項集團和公司工會活動，以及宣傳活動；
9) 積極開展幫扶工作，對事業部地困難職工進行幫扶，對失學兒童、對受災地區的資助活動，宣揚和強化員工歸屬感和社會責任；
10) 成立多個興趣和體驗活動協會，舉行各種豐富多彩的活動活，如：正式活動、非正式團體、管理生產競賽、戶外拓展、經驗交流等，以此增加員工團隊凝聚力和集體歸屬感。
4. 一個集團的員工一起搞活動叫什麼名字好聽點
某某集團聯誼或者聯歡活動！最好是有實質性的題目題材，這樣才合適集團活動！
幾個人組織那你就隨意啦