許繼集團公司的建黨工作定位

❶ 黨建工作是什麼

黨建是指黨的建設。黨的建設包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。

具體的黨建工作主要是宣傳和組織工作。宣傳工作，比如組織政策學習之類的。組織工作，主要包括發展黨員、黨員日常管理、收繳黨費等。

思想建設、組織建設、作風建設三大范疇是我們黨在長期黨的建設實踐中形成的。改革開放以來，我們黨高度重視制度建設，十六大進一步強調將制度建設貫穿黨的建設各項工作之中。

到十七大，又鮮明提出反腐倡廉建設這個范疇，十八大時增寫了加強黨的純潔性建設，從而將黨的建設的總體布局完善為思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設的「六位一體」，使黨的建設的內容和范疇更加符合馬克思主義執政黨的特點。

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黨建工作主要抓好三方面：

1、執政能力建設。

執政能力建設是黨執政後的一項根本建設。黨的十六屆四中全會作出加強黨的執政能力建設的決定，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以建設高素質幹部隊伍為關鍵，以改革和完善黨的領導機制和工作機制為重點，以加強黨的基層組織和黨員幹部隊伍建設為基礎，全面加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設。

建設學習型政黨，中央政治局以身作則、率先垂範，帶頭堅持集體學習制度，至今已學習43次。建設中國浦東、井岡山、延安三所幹部學院，各級黨員幹部得到大規模培訓，從2003年到2006年，全國參加各類脫產培訓的黨政幹部約1900萬人次，全國80%的縣（處）級以上領導幹部已達到5年內累計3個月以上脫產培訓的要求。

2、保持和發展黨的先進性。

保持和發展黨的先進性是馬克思主義政黨自身建設的根本任務和永恆課題。黨中央提出了加強黨的先進性建設的重大戰略思想，在全黨開展了以實踐「三個代表」重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。

這是我們黨成立以來參加人數最多、規模最大的一次黨內集中教育活動，歷時一年半，涵蓋了350多萬個基層黨組織、7000多萬名黨員，新建基層黨組織13萬個，整頓渙散、不起作用的基層黨組織15.6萬個，取得了豐碩的實踐成果、制度成果和理論成果。在此基礎上，黨中央制定了關於保持共產黨員先進性的四個長效機制文件。

3、深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，推進反腐倡廉體制、機制和制度創新。

《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等一批重要法規頒布。實行了巡視和派駐紀檢監察機構統一管理，述職述廉、談話和誡勉等制度得到較好落實。查處了一批大案要案，保持了案件查辦工作的強勁勢頭。黨風廉政建設和反腐敗斗爭得到了廣大黨員和人民群眾的支持和擁護。

❷ 淺析國有企業黨建工作如何真正融入企業中心發揮作用

摘要：新形勢下，研究如何將國有企業黨建工作與企業中心工作更好的融合具有重要的意義。本文作者結合多年來的工作經驗，對該問題進行了分析，具有一定的參考意義。【關鍵詞】黨建工作；融入；國有企業中圖分類號：D26文獻標識碼： A 文章編號：一直以來，國有企業黨建工作的定位一直是「圍繞中心、服務大局」，隨著經濟社會的深刻變革以及國有企業改革的不斷深化，黨建工作已不能僅僅「圍繞中心」來做工作，而應當積極「融入中心」，只有這樣國有企業黨組織才能更加貼近中心工作，充分發揮政治核心地位的作用。（剩餘1835字）

❸ 企業黨建與生產經營活動深度融合的具體措施有哪些

黨建工作與生產經營深度融合度的有效措施：

1、站在二者融合的角度規范黨建工作制度。
要提升黨建工作與生產經營的融合度，就必須站在融合的角度來對當前的黨建工作制度進行修訂完善，保證黨建工作開展的依據符合發展要求。
首先，必須認識到黨建工作的重要性；
其次，制定製度時，必須結合企業的特點、工作中心及人員、設備等基本情況，根據實際情況將黨建工作中涉及的步驟、內容、工作開展方式、目標、考核等進行合理的科學量化劃分，且與實際的生產經營指標掛鉤，不能照搬照套；
最後，為了提升黨建與生產經營的融合度，將工作落到實處，必須按照既定標准執行相應的獎罰，提升各部門和崗位對黨建工作的重視程度。同時定期根據企業情況對制度進行修訂，確保制度規范與時俱進。

2、分級抓好人才培養，提升人員能力、意識。
首先，要制定合理的人才培訓計劃。為了做好培訓工作，必須嚴把培訓課件的審核關，課件中必須將具體的生產經營知識內容與黨的思想教育方針相結合，提升人才培訓效果，樹立「一體」的意識，為後期管理一崗雙責落實奠定基礎。
其次，抓好基層組織建設培訓，落實黨支部的帶頭作用。要通過組織外出學習、內部交流等活動形式，來提升黨建工作人員的專業能力，並組織一定的評比，不斷提升黨建人員的工作能力，激發其充分發揮帶頭作用。
再次，抓好意識形態建設，對全員進行黨建培訓建設。生產經營工作涉及到每一個人員，因此必須對全員進行黨建教育，使其認識到二者融合的重要性，同時及時發現職工思想問題，並及時進行溝通解決，引導其提升專業技能和思想意識。一般思想鞏固工作的開展，可以通過企業內部報紙、網站、公眾號、黑板報、職工會議、職工培訓等方式來進行。
最後，保證企業內部思想的及時更新。採用先進的科技手段來組織不同層次的學習培訓，使各級人員及時掌握最新的黨的動態、思想，以此為依據完善自身，做好黨建工作。同時將相關思想及時融入到具體的生產經營工作中去，提高企業黨員思想與實際工作的融合度，提升企業的整體實力。

3、落實一崗雙責制，促進二者融合度提升。
首先，要落實好黨建陣地的建設。加強對各級、各部門人員的責任意識培訓、分析，提高人員責任意識。或將平時主管經營工作的部門和人員組織起來，開展各種不同形式的黨建建設活動，使這些人員意識到自身的黨建責任和經營職責。在提升相關人員責任意識的同時，達成企業黨建品牌。
其次，為了真正提升不同部門人員的雙責意識，企業領導應該起到牽頭作用，在工作中兼任生產經營主管和黨委主管，在管理生產經營活動的同時，組織召開黨建教育工作，或者將二者融合進行思想教育。甚至可以採取幹部任用黨員制、考核制等方式，來提升各級管理人員的雙責意識，解決「兩面」的問題。
最後，各級幹部要組織對企業內部黨建工作及生產經營工作進行定期調查管理，發現二者建設過程中的薄弱環節及二者融合的契機或不足，分析引發問題的根本原因，尋求具體的解決辦法，有針對性地開展協調管理，提升二者融合度。

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❹ 如何實現黨建工作與生產經營工作深度融合

習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的「根」和「魂」，是我國國有企業的獨特優勢。

實踐證明，推動黨的建設與生產經營深度融合，把黨建工作成效轉化為企業發展動能，是國有企業充分發揮獨特優勢，建設國內領先、世界一流，實現做強做優做大的有效措施。

推動深度融合對國企改革發展具有重要意義，推動深度融合是落實全國國有企業黨的建設工作會議精神的必然要求。

習近平總書記指出，國有企業黨建工作要堅持服務生產經營不偏離。只有把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰鬥力，才能從根本上落實黨對國有企業的領導，發揮黨組織對國有企業改革發展的把關定向作用。

推動深度融合是完善國有企業各級黨組織發揮作用體制機制的必然要求。隨著國有企業改革的持續深化，國有企業黨組織的地位作用、職責定位和工作方式都發生新的變化，面臨新的挑戰。

鞏固黨的領導地位，保證黨組織參與企業重大問題決策，迫切需要完善和創新黨建工作與現代企業制度相適應、相協調的體制機制，最終實現二者的有機融合。

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推動國有企業黨的建設與生產經營深度融合，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以推動企業高質量發展為主線，把黨的領導、黨的建設融入企業改革發展全過程、各方面，充分發揮黨委領導作用。

基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模範作用，為增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，做強做優做大國有資本，提供堅強有力的政治保證、組織保證和人才支撐。

明確黨組織在國有企業法人治理結構中的法定地位。依據《中國共產黨章程》《公司法》和其他有關規定，將黨建工作總體要求納入國有獨資、全資和控股企業章程，根據企業不同情況。

把黨組織的職責許可權、機構設置、運行機制、基礎保障等都寫入章程，明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織成為企業法人治理結構的有機組成部分。

❺ 集體企業改制中如何加強 黨建工作

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，近年來，中小型企業通過多種形式退出了國企行列，成為股份制或民營企業。產權制度改革，不僅引起了我國經濟運行機制的重大變革，而且引發了人們思想觀念的重大變化。不少企業因改制，活力明顯增強。但是，企業改制也給思想政治工作帶來了一些新情況、新問題。面對新的企業運行模式，原有企業黨的組織設置、功能定位、管理體制、工作方式和活動形式均產生了一系列新變化，盡管近幾年改制的企業，絕大多數是由原老國有或集體企業轉換過來的，黨建工作有著良好的傳統，組織結構比較健全，但由於工作的環境、內容、任務、對象都發生了很大變化，思想政治工作往往受到了不同程度的削弱，存在一些問題。
一、改制企業思想政治工作現狀
通過對改制企業思想政治工作進行調研後發現，改制企業思想政治工作總體上弱化。具體表現在：
1、企業改制後黨組織建設弱化。在內部改革中，有些企業黨組織的職能弱化，企業思想政治工作的機構被撤並，有些企業負責黨建思想政治工作的人員缺位，普遍缺少必要的經費投入，資料缺少，手段落後，缺少必要的組織保障。其導致的原因：一是因為新的企業經營者觀念的局限，只重視經濟效益，而荒廢了原有的比較健全的黨組織建設，割斷了思想政治工作與企業經濟工作的關系。二是思想認識滯後，對民營、外資企業要不要繼續建立黨組織存在模糊認識，有的甚至錯誤地認為企業退出了國有，黨建工作可有可無。三是組織措施不力，有的企業改制後黨組織隸屬關系不明確，無人去抓黨建思想政治工作。
2、企業改制後對思想政治工作重視程度不夠。一些企業負責人對加強思想政治工作在思想上存在模糊認識。有的認為發展經濟是硬指標，思想政治工作是軟任務，各項工作都要以生產經營為中心，只要效益上去了，思想政治工作自然就搞好了。改制後的企業絕大多數黨組織、工會組織的人員都有不同程度精減，思想政治工作諸多事項缺乏專人負責，工作難度加大。政工幹部大部分是兼職，兼職幹部不同程度地存在"一頭沉"現象；兼任行政職務以後把絕大部分精力放在行政工作上，抓黨建和思想政治工作的精力不夠、力度不大。三是發展黨員和選拔幹部工作處於停滯狀態，正常的培養和考察工作沒有納入軌道。
3、企業改制後思想政治工作自身難度增大。隨著企業改制，職工身份置換，員工價值取向發生偏離，經濟意識強了，政治意識弱了；個體意識強了，集體觀念弱了；利益意識強了，奉獻意識弱了。企業改制後，一部分職工產生了「職工變員工，員工變僱工，僱工就是打工」的心理，有些企業負責人又不注重發揮「主人翁」作用，不落實「依靠」方針，使職工參與意識減弱。另一方面，職工信息來源日益廣泛，眼界越來越開闊，自主意識增強，同時也增強了思想政治工作的難度。
4、改制後的企業思想政治工作方式方法老舊，不能適應形勢發展的要求。工作缺乏統籌規劃，手段方法缺乏創新。一些企業黨建和思想政治工作口頭講得多，書面資料少，臨時動作多，遠景規劃少，號召式、說教式、填鴨式等舊套路仍大量存在。以「包」代「管」、以「包」代「教」，思想政治工作與經營管理脫節，缺乏創新意識，對企業深化改革和生產經營中出現的新問題和新矛盾，缺乏行之有效的應對方法。企業改制後，派生出許多需要切實解決的矛盾和問題，而有的企業形勢政策宣傳不到位，有的解決實際問題不徹底，有的在落實思想政治工作關心人、尊重人、理解人的原則上有偏差，思想政治工作缺乏針對性，思想教育缺乏說服力，不能適應改制企業發展的需要。一部分黨組織照搬照套國有企業過去老一套黨的工作方法，停留在黨團員過組織生活、重大節日組織文體活動、評選先進人物、利用「黑板報」搞宣傳教育。而以企業文化為載體創新黨建思想政治工作、運用計算機網路拓寬黨建思想政治工作領域的嘗試不多，不與時俱進，不注意通過發揮黨員特別是黨員中高層管理人員的作用，來體現黨組織的作用；不注重通過工會等群眾組織來實現黨的意圖；不注意從實際出發，因地因時制宜地開展黨的活動，陷入「有想法，沒作法；有號召，沒措施」的困惑。
二、加強改制企業黨建工作的有效途徑
黨的基層組織是黨執政的組織基礎。黨的十七大強調要加強黨的基層組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展，服務群眾，凝聚人心，促進和諧的作用。這是黨中央對新時期黨建工作提出的新要求。
在黨的基層組織建設中，企業黨建是一個重要組成部分，由於改制企業所特有的競爭性、多變性、復雜性和趨利性等，如何面對新問題、適應新變化、迎接新考驗，找准改制企業黨建工作的切入點和突破口，對強化改制企業黨建、思想政治工作，顯得尤為重要，關繫到企業改制後的平穩過渡和社會的長治久安，是一個亟待解決的重大課題。
因此，應當切實加強改制企業的思想工作，確保企業的平穩過渡及社會的長治久安，建議從以下幾方面入手：
1、落實組織工作責任制。應當作出明確規定：企業改制後，黨組織不能缺位，黨組織必須參與重大決策，包括參與經營方針、發展規劃、年度計劃、重大科技改造和技術改進方案的制定、幹部的選拔任免和修改管理制度等決策，黨組織有權對企業重大問題提出解決方案，並參與研究和確定最終方案。在方案推行過程中，黨組織要發揮自己的政治優勢，廣泛宣傳發動職工，保障企業決策的順利實施。方案實施後，黨組織要及時掌握情況，及時發現問題並提出改進意見。健全黨組織參與決策機制，完善科學決策制度，應重點把握好「三個環節」，即決策前深入調研，為正確決策提供依據；決策中充分討論，集中集體智慧；決策後跟蹤監督，確保決策成效的最大化。
2、以黨建工作帶動其它工作順利開展。企業改制以後，一方面生產經營任務繁重，另一方面各種矛盾和摩擦會集中地表現出來，職工的心態也會出現某種程度的偏頗與失衡。這就需要改制企業十分重視黨建思想政治工作，發揮好黨組織、工會服務群眾、凝聚人心，促進和諧的作用。不斷做好理順情緒、化解矛盾、統一思想、穩定人心的工作，促進企業的凝聚力。黨建思想政治工作應進一步明確定位。要把握好角色的定位，努力實現「四個轉變」，即變領導為服務，變指揮為協調，變決策為參與，變包攬為維護。改制企業既不同於國有企業，也有別於私營企業，應充分考慮到這類企業黨組織在職工中的影響力及其地位的歷史延續性。同時應該看到，改制企業人員大幅度削減，黨員在職工中比例相對提高，而且大部分黨員都處在領導骨幹或關鍵崗位上，重視企業黨建工作，發揮好黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模範作用，必將對企業的發展產生中堅和保證作用。
3、堅持繼承與創新相結合，改進企業的黨建思想政治工作。在指導思想上，要有與時俱進的精神、勇於創新的意識。在工作內容上，要緊跟新形勢、適應新變化、多想新點子。在工作方法上，要充分運用影視、網路等現代科技手段，採取開放式、啟發式教育。當前，要特別重視加強企業文化建設和建立學習型企業的工作，運用「企業文化」或「學習型組織」這個新的載體，為企業塑造新的企業形象，確立新的經營理念，樹立新的企業精神，推動企業發展。
4、要重視培養和提高黨務政工人員的專業素質。目前，改制企業的黨務政工人員基本兼職化，這些同志生產經營方面的業務知識比較豐富，但黨務、政工方面的專業知識比較缺乏；另一方面原來的政工幹部兼職以後，往往忙於行政工作，缺乏學習充電機會，造成知識老化。尤其是在當前許多人不願意做政工工作的情況下，更應該有意識地抓好政工幹部的選拔和培養工作，通過系統的培訓和鍛煉，並關心他們的學習、工作和生活，使改制企業黨務工作幹部在思想上由簡單被動向適應進取轉變，工作內容上由單純的思想教育型向經營管理復合型轉變，工作載體上由單一型向綜合型轉變。
總之，改制企業所面臨的新情況新問題，給黨建工作帶來了新的挑戰，也為黨建工作創新開辟了新的天空。這就要求改制企業黨組織在思想上要高度重視，在行動上主動探索，更要在實踐上進行積極創新。清醒地認識到，加強改制企業黨建工作，既是鞏固黨的執政基礎的客觀要求，又是促進企業自身健康發展的迫切需要。企業無論怎麼改，黨的領導和執政地位不能改，國家的社會主義性質不能改，企業黨組織的政治核心地位不能改。相反，越是改革，越是發展，越是需要加強企業黨的建設。黨組織要從推進新時期黨的建設新的偉大工程的戰略高度，充分認識加強改制企業黨建思想工作的重要意義，增強責任感和緊迫感，以發展的眼光、改革的思路、創新的措施，把改制企業黨建、思想政治工作抓緊抓好，抓出實效，開創工作新局面。