小公司股東職務

① 法人代表是大股東，可以免除小股東在公司裡面的職務嗎

這個每個公司法有不同規定，看一下你們公司的公司章程是怎麼規定的，因為公司章程是你們公司的憲法，諸如機構設置、議事規則、內部高管薪酬的決定、股東分紅等等都是由章程來規定的，搞清楚以後你才好決定如何處理。否則按公司法規定，如果由股東會來討論決定，一般都是按表決權議事，也就是按股權來議事。

而你為勞動者，被免除職務，同樣也需要有公司的規定是怎麼樣的，有勞動合同的，公司要無故解除合同，同樣需要賠償。

② 股東在公司一般任什麼職務

股東在公司任的職務沒有定性，可以是任何職務，也可以不在公司任職，都是有可能的。
比如很多股份制公司，員工也持有公司股票，管理層也持有公司股票，都是公司股東。
股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會並有表決權，也指其他合資經營的工商企業的投資者。
1、股東與公司的關繫上，股東作為出資者按其出資數額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權利。
2、股東之間關繫上，股東地位一律平等，原則上同股同權、同股同利，但公司章程可做其他約定。

③ 我是公司里的一小股東.大股東想我走,把我職務消了工資拿不到怎麼辦,

用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

④ 中國公司職位名稱怎麼排的，從大到小

董事局（也叫董事會）2.董事長3.總經理（也叫執行總監）4.經理5.主管（或主任）6.組長（或科長、拉長、車間主任）7.班長8.員工管理層（領導班子）、中層幹部（各部門負責人）

一般公司的話 董事長 總經理 副總 總經理助理 秘書 人力資源總監 銷售總監 生產總監 各個部門（如研發、稽核、宣傳、質檢等） 經理。

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職位

職位（position），它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。

⑤ 股東擔任公司職務,在管理上有什麼需要注意

股東們是沒有權利直接過問公司的管理事務，要過問的話只能通過監事或監事會人員對公司制度、賬務進行監督。

既然你們這5位股東都負責公司某一部門，個個獨當一面的現狀，那麼從心理上，每個人把自己的股東角色與部門管理者角色分開，這關一定要過。否則在正常工作中會有很多麻煩和想不通的事情，本來很簡單的管理問題，由於你們不是單純的管理者身份，站在股東立場思考的話心理上會要求更多，那就麻煩了。最重要有什麼矛盾都暴露在公司其他成員面前，你們不和，公司就沒希望了。

你們5個人首先站在這家公司純粹的股東角色上思考一下，如果公司這5個部門的負責人不是你們，而都是外聘人員，他們應該擁有什麼權利？遵守什麼制度？獲得什麼回報？你們就不能有任何區別的來要求自己。

在企業的日常管理中，每個人僅僅是自己部門的負責人，嚴格遵守公司制度，與公司別的部門協調配合完成工作即可。

⑥ 股東職務如何分配。

這種股權分配方式會出問題的，
先考慮的不是怎麼股東做什麼職位，
而是說什麼用股權控制公司

⑦ 股東職務如何分配

一、根據投資額占總注冊資金的比例確定股權，根據股權比例或者協議中特別註明的方式進行利益分配。
二、有限責任公司股東會由全體股東組成，股東會是公司的權力機構，依照《公司法》行使職權。
股東會行使下列職權：
（1）決定公司的經營方針和投資計劃；
（2）選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項；
（3）選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；
（4）審議批准董事會的報告；
（5）審議批准監事會或者監事的報告；
（6）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；
（7）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（8）對公司增加或者減少注冊資本，作出決議；
（9）對發行公司債券作出決議；
（10）對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；
（11）對公司合並、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；
（12）修改公司章程。
三、1、股東會的議事方式和表決程序，除公司法有規定的以外，由公司章程規定。
2、股東會對公司增加或者減少注冊資本、分立、合並、解散或者變更公司形式作出決議，必須代表三分之二以上表決權的股東通過。
3、公司可以修改章程。修改公司章程的決議，必須經代表三分之二上表決權的股東通過。
4、股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。
5、股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持，依照公司法規定行使職權。
6、股東會會議分為定期會議和臨時會議。
7、定期會議應當按照公司章程的規定按時召開。代表十分之一以上表決權的股東，三分之一以上董事，或者監事，可以提議召開臨時會議。
8、董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定的副董事長或者其他董事主持。
9、召開股東會議，應當於會議召開十五日以前通知全體股東。