顯尤集團

❶ 李嘉誠旗下有什麼企業

1.長江實業

長江實業（集團）有限公司（長實）為長江集團的旗艦。長江集團是一家建基香港的跨國企業，集團在香港的成員包括三家同為恆生指數成份股的上市公司：長實(股份代號：0001)、和記黃埔有限公司(股份代號：0013)及電能實業有限公司(前稱香港電燈集團有限公司)(股份代號： 0006)；

在香港聯合交易所主板上市的長江基建集團有限公司(股份代號：1038)、長江生命科技集團有限公司(股份代號： 0775)、和記電訊香港控股有限公司(股份代號： 0215)、和記港陸有限公司(股份代號：0715)及TOM集團有限公司(股份代號：2383)。截至2013年10月31日，長江集團旗下在香港上市之公司的總市值為一萬億港元。長江集團的業務遍及全球五十二個國家，雇員人數約二十七萬名。

2.和記黃埔

和記黃埔是業務遍布全球的大型跨國企業，一向銳意創新，並勇於採用新科技，經營多元化業務，包括全球多個市場最大的零售連鎖集團、地產發展與基建業務，以至技術最先進的電訊服務。和黃在全球五十四個國家經營五項核心業務，雇員超過二十萬人，核心業務計有港口及相關服務、電訊、地產及酒店、零售及製造、能源及基建等業務。和黃是《財富》全球500大企業之一。

3.長江基建

長江基建集團有限公司是一家以香港為基地的綜合基建公司，專注於發展、投資及經營本港、內地、澳洲、英國、加拿大、菲律賓以至全球的基建業務。長江基建為中國基建最大投資者之一，旗下主要附屬及聯營公司包括青洲英坭——香港唯一的綜合水泥產品製造商；及香港電燈——香港兩家供電及輸電公司之一。

4.電能實業

港燈國際有限公司包括香港電燈有限公司（港燈）、港燈國際有限公司（港燈國際）、港燈協聯工程有限公司(港燈協聯)及若干附屬公司。港燈成立於1889年，是港燈集團主要的營運公司，負責發電、輸電及配電予香港島及南丫島。港燈國際成立於1997年，是港燈集團的國際投資公司，與長江基建集團有限公司合作經營多項香港以外的電力相關業務。

5.儲地布局

華人首富李嘉誠旗下長和系兩大旗艦長江實業和和記黃埔公告中期業績，長和系在內地房地產市場的舉措備受關注。長和系在全球擁有的土地儲備為2092萬平方米，其中中國內地土地儲備為1652萬平方米。也就是說，中國內地土地儲備占整個長和系的78 .96%。按2013年內地土地儲備平均成本為每平方米2400元計算，長和系在中國的土地儲備總值約為396億元。

(1)顯尤集團擴展閱讀：

李嘉誠（1928年7月29日—），漢族，出生於廣東潮州潮安縣，祖籍福建莆田，長江和記實業有限公司及長江實業集團有限公司資深顧問。是香港開埠後第三任首富。

1939年6月，剛讀初中的李嘉誠在與家人輾轉到香港，一家人寄居在舅父庄靜庵的家裡。1958年開始投資地產。1979年購入老牌英資商行「和記黃埔」，成為首位收購英資商行的華人。1981年獲選「香港風雲人物」和太平紳士。

1989年獲英國女王頒發的CBE勛銜、1992年被聘為港事顧問、1993年度香港風雲人物、1995年至1997年任特區籌備委員會委員。自從1999年被福布斯評為全球華人首富以來，連續15年蟬聯華人首富寶座。2011年，李嘉誠工夫茶傳奇故事入選國家孔子學院漢語外教文章。2014年《福布斯》雜志公布的全球富豪排名，李嘉誠的凈資產總值高達310億美元，蟬聯亞洲首富，全球排行第20位。

2014年3月，李嘉誠將屈臣氏股份近25%作價440億港元賣給新加坡主權基金淡馬錫，在8個月中已套現超過710億港元。2015年3月下旬，李嘉誠旗下公司和記黃埔與西班牙電信公司Telefonica達成最終協議，和記黃埔有限公司將斥資約102.5億英鎊（約合956億元人民幣）收購英國第二大移動電信運營商O2。

2017年11月，李嘉誠基金會決定未來8年再捐資20億元支持汕頭大學建設，曾被傳要從汕頭大學撤出被證實為謠言。2018年5月10日，李嘉誠正式退休；6月29日，李嘉誠辭去汕頭大學校董會名譽主席職務；9月，李嘉誠入選「世界最具影響力十大華商人物」。

李嘉誠的硬幣故事：李嘉誠一次從家中出來，正當秘書為其開車門彎腰欲上車的剎那，不小心從上衣口袋掉出一個硬幣，滾落到路邊的井蓋下面。於是李嘉誠先生讓秘書通知專人前來揭開井蓋，最終找到了硬幣，於是李嘉誠先生「獎勵」這位服務人員100元港幣。有人不解，以為「落井」的這枚硬幣有特殊身份，其實就是普通硬幣。

李嘉誠先生這樣解析：一枚硬幣也是財富，如果你忽視它，它「落井」了，你不去救它，那麼慢慢地財神就會離你而去；錢可以使用出去，但不能浪費。100元港幣則是李嘉誠先生對服務的滿意、也是該得的報酬。

李嘉誠獲得了中國北京市、汕頭市、廣州市、深圳市、南海市、佛山市、珠海市、潮州市及加拿大溫伯尼市榮譽市民稱號。

1979年，與霍英東等人出任中國中信集團公司董事。

1981年，獲委任為太平紳士，獲選為「香港風雲人物」。

1982年，獲得巴拿馬國Grand Officer of the Vasco Nunez de Balboa勛銜。

1985年至1990年，出任香港特別行政區基本法起草委員會委員。

1986年，被比利時國王封為勛爵，香港大學校監、港督尤德爵士授予李嘉誠名譽法學博士稱號。2月6日香港《信報》排出香港十大財團，長實系四家上市公司市值達三百四十三億港元，名列榜首。

❷ 三國蜀國有那三大集團分別是以誰為首

1、荊州集團

以諸葛亮、蔣琬為首，還有馬氏兄弟，黃忠，魏延，楊儀，費禕等，最高官爵是丞相諸葛亮。蜀漢中後期最重要的力量，文武均衡，人才實力完全可以支撐一個國家。黃忠年齡大了，暫不說，但是魏延是同時得到劉備和諸葛亮重要的人，後期出任大將軍，地位僅此諸葛亮。

文臣方面完全壓倒其他派系，諸葛亮不必說，蔣琬和費禕也一直擔任重職，盡管楊儀魏延內斗，但依然不可否認荊州派的強大。就因為如此，諸葛亮招到劉備所忌，託孤時甚至說出「如其不才君可自取」這樣的狠話，逼迫諸葛亮表忠心。

2、東州集團

以法正、李嚴為首，最高官爵是尚書令、驃騎大將軍李嚴，這一派是劉備進駐蜀後產生的，在夷陵之戰表現積極。因關羽、張飛的逝去，導致元老派勢力大減，劉備為了節制荊州派一家獨大。

重點扶持此派系，李嚴地位飛速上升，成為託孤二臣之一，為蜀漢二把手。但後期二派的斗爭中，李嚴完敗，盡管其子李豐依然為官，但已經淪為荊州集團的附庸。

3、益州集團

以黃權、譙周為首，主要是劉備入蜀前的舊部，東州集團是入蜀時投靠的非益州的本土士人，益州集團是益州的土著氏族。劉備定蜀後的用人方針就是荊州集團為核心，拉攏重用東州集團，安撫提防益州集團。

這是劉備最信任的一個派系，在劉備最困難的事情，他們不離不棄，忠心是得到肯定的。每次劉備到最關鍵的時候，總是依靠他們，可惜三國中期時，派系魁首關羽犯了極大的錯誤，丟失荊州，導致這一派損失巨大，淪落為蜀漢二流勢力。

(2)顯尤集團擴展閱讀：

蜀中反抗派：

主要人物，譙周，周舒、杜瓊、彭羕，追求士族利益，最高官職是九卿譙周。

劉備進駐蜀後，屬中士族利益受到損失，一部分人就暗中抵抗，最終合為一派。蜀漢後期的重要官職幾乎是世襲，就算變動也是內部調整，本地士族無法進入，得不到利益，因此這一派是最仇視蜀漢政權。

姜維：蜀漢後期得不到蔣琬費禕等荊州派的支持，好像一個人在戰斗，不好劃分屬性。（夏侯霸類似）

馬超：本為梟雄，投降劉備後，一直招到懷疑，所以被安排防禦北方，作冷處理。

王平：歸順蜀漢後，擔任蜀漢特種部隊首領，是蜀漢當地人被重要的典範，屬於中途加入的荊州派。（嚴顏類似）

龐統：龐統盡管是荊州人，但屬於內臣，無外官職，只是劉備的私人軍師，不參與政治方面，不好劃分屬性。（法正類似）

❸ 富麗華酒店公司 老闆是誰屬於哪個集團公司的

是上市公司大連友誼下面的控股子公司，大連友誼持有大連富麗華大酒店60%的股權。

❹ 廈門建發集團是國有企業還是民營企業

廈門建發集團是國有企業。

廈門建發集團有限公司的工商信息里公司類型顯示為有限責任公司(國有獨資)，而且其經營范圍顯示的是根據國有資產監督管理部門的授權，運營、管理授權范圍內的國有資本。因此廈門建發集團屬於國有企業。

作為一家根植於廈門特區的國有企業，一直以來，建發集團堅持在發展經濟的同時，積極回饋社會，熱心參與捐資助學、扶危濟困、雙擁共建、馬拉松賽等公益事業，認真履行企業公民的社會責任。

其履行社會責任具體表現為總冠名贊助2005—2013年廈門國際馬拉松、「建發房產慈善基金」總投入超過3120萬元、向汶川、青海地震災區捐款超過2000萬元、投入1000多萬元支持教育、體育事業、投入數百萬元支持部隊配套設施建設、投入數百萬元扶助貧困、弱勢群體等。

(4)顯尤集團擴展閱讀

廈門建發集團企業歷程

1、初創階段（1980-1984年）：伴隨著廈門經濟特區的成立而誕生。

作為地方政府屬下的一家外向型投資發展公司，此時的建發公司既有政府的職能又有公司職權，是廈門特區對外引進資金、技術、設備的最重要窗口，代表廈門經濟特區和廈門市政府對外宣傳接待、洽談、參股組建新型的中外合資公司，吸引外資，改造原有的國營老企業。

2、轉型階段（1985-1988年）：由行政性公司向經營型企業轉變並初具規模。

1984年，廈門特區從湖裡2.5平方公里擴大到全島。公司繼續承擔著市政府引進外資和接待的任務，四年間，共為特區引進投資245項，引進先進技術、設備45項，協議總資金51.71億元人民幣。同時建發公司也隨之從初創階段企政合一的地方行政事業型公司逐步轉換成為以投資和貿易為主的綜合性經營企業。

3、改革創新階段（1988年--1995年）：實施內部經營機制改革，清理整頓投資項目，創建具有實力的經營實體。

此階段公司的生產經營規模和經濟效益均穩步增長，公司經營的幾項主要行業在此階段呈迅速發展趨勢，並在生產經營規模和效益不斷增長的同時，開始涉足資本經營。1998年廈門建發股份有限公司設立、上市，不僅使集團公司具備了在資本市場上直接融資的功能，也使公司實力進一步增強。

4、核心行業形成階段（2001年-2003年）：實施集團第二個三年發展規劃確定的戰略，集團核心產業突顯，業務、實業和品牌邁上了一個新台階。

此階段公司努力實現第二個三年規劃(2001-2003年)制訂的戰略目標，通過整合，公司的貿易和物流、房地產開發和旅遊酒店三大核心行業已經突顯，所有的貿易和物流企業歸入建發股份有限公司控股管理，並設立了建發房地產集團和旅遊集團。

5、核心行業快速成長階段（2004年－2006年）：實施集團第三個三年發展規劃確定的戰略，集團規模和效益快速增長，集團的管理架構更加清晰，品牌知名度、美譽度和影響力顯著提升，集團綜合實力再上一個新的台階。

6、展望未來

目前，公司正按照新的三年規劃確定的方向，堅定不移地做專、做強、做大核心產業，培育新興產業，貫徹實施人才梯隊戰略，不斷提高投資效益和改革管理中不適應業務發展的部分，使集團能在經濟實力、人才素質、管理體制和品牌知名度等方面再躍上一個新台階。

❺ 龍霸集團怎麼樣

北京龍霸潤滑油有限公司與殼牌統一北京石油化工有限公司技術合同糾紛上訴案

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北京市高級人民法院民事判決書

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（2007）高民終字第71號

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上訴人（原審被告）北京龍霸潤滑油有限公司，住xxx。

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法定代表人劉文龍，董事長。

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被上訴人（原審原告）殼牌統一（北京）石油化工有限公司，住xxx。

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法定代表人鄧江，董事長。

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原審被告北京中石統一潤滑油有限公司，住xxx。

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法定代表人劉志軍，董事長。

上訴人北京龍霸潤滑油有限公司（簡稱龍霸公司）不服北京市第一中級人民法院（2006）一中民初字第9660號民事判決，向本院提起上訴。本院2007年1月4日受理本案後，依法組成合議庭，於2007年2月5日公開開庭進行了審理。上訴人龍霸公司和原審被告北京中石統一潤滑油有限公司（簡稱中石統一公司）共同的委託代理人馮根成、高進堂，被上訴人殼牌統一（北京）石油化工有限公司（簡稱殼牌統一公司）的委託代理人李俊、張士東到庭參加了本案訴訟。本案現已審理終結。

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原審判決認定，2003年9月23日，甲方北京帝王高級潤滑油有限公司（簡稱帝王公司）、乙方北京統一石油化工有限公司（簡稱統一公司）、丙方龍霸公司、丁方中石統一公司簽訂《合作協議》，協議約定，各方立即停止對其他方有針對性的負面言論、宣傳等。各方保證不向任何第三方出示本協議或泄漏本協議內容，否則任何一方有權隨時終止本協議，則本協議作廢。

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之後，上述四方簽訂了《補充協議》，該協議約定：丙、丁方承擔就甲方因「統士」商標訴訟而產生的相關費用125萬元人民幣，其中2003年11月17日已付甲方60萬元人民幣，剩餘65萬元人民幣在2005年12月31日前支付。

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龍霸公司和中石統一公司認為由於帝王公司在上述協議簽訂後進行了不利於兩方的負面宣傳，屬於違約在先，故未支付剩餘的65萬元，並提供其認為帝王公司負面宣傳的證據——銷售「統一」和「統士」產品的彩色宣傳單。「統一」產品為帝王公司的產品，「統士」產品為龍霸公司和中石統一公司的產品。龍霸公司和中石統一公司還認為，帝王公司向其委託代理人及法院披露涉案協議內容，違反了協議中有關不得向第三方披露協議內容的約定，也屬於違約行為。

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原審判決認為，鑒於該彩色宣傳單並非正規出版物，在無其他證據佐證且帝王公司予以否認的情況下，不能依該證據證明帝王公司實施了龍霸公司和中石統一公司所指控的負面宣傳行為。即使該宣傳行為存在，也不能僅從兩種產品的價格對比中就認定帝王公司對龍霸公司和中石統一公司進行了負面宣傳。關於龍霸公司和中石統一公司提出的帝王公司已向其委託代理人及法院披露了涉案協議內容、違反了協議中有關不得向第三方披露協議內容的約定的抗辯理由，在龍霸公司和中石統一公司不履行支付65萬餘款的合同義務且帝王公司以訴訟方式要求其繼續履行的情況下，帝王公司將涉案協議的相關內容告知其委託代理人及法院，屬於正常地行使權利，並不構成違約。

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綜上，原審法院依據《中華人民共和國合同法》第六十條、六十七條、第一百零七條的規定，判決：龍霸公司和中石統一公司向帝王公司支付人民幣六十五萬元。

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龍霸公司不服，向本院提起上訴，請求撤銷原審判決，駁回被上訴人的訴訟請求。其主要理由是：第一，上訴人提交的彩色宣傳單已經證明被上訴人先期違約的事實存在，宣傳單上將「統一」產品與「統士」產品做比較，明顯有貶低「統士」產品的惡意；第二，被上訴人向其委託代理人透露與涉案協議有關的信息，也違反了協議的約定。

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帝王公司和中石統一公司服從原審判決。

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經審理查明：2003年9月23日，甲方帝王公司、乙方統一公司、丙方龍霸公司、丁方中石統一公司簽訂《合作協議》，該協議第一條約定：各方在此鄭重承諾，自本協議生效之日起，各方立即停止對其他方有針對性的負面言論、宣傳（尤其是易引起沖突的言論、宣傳）及包括但不限於行政程序和司法程序上的投訴。在涉及各方今後市場的發展上及產品設計、生產、營銷等各方面，如有任何爭議，應進行友好協商，本著平等友好、互利互惠的原則加以解決，而不進行任何其他有針對性的宣傳及失敗主義及其他對抗性的方式解決。

該協議第十一條約定：甲、乙、丙、丁方保證不向任何第三方出示本協議或泄漏本協議內容。如任何一方向第三方出示了本協議或泄漏了本協議內容，任何一方有權隨時終止本協議，則本協議作廢，對甲、乙、丙、丁四方不再具有任何拘束力。

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之後，上述四方簽訂了《補充協議》，該協議第三條約定：丙、丁方承擔就甲方因「統士」商標訴訟而產生的公共關系及相關費用125萬元人民幣，其中2003年11月17日已付甲方60萬元人民幣，剩餘65萬元人民幣在此後兩年內支付，即2005年12月31日前。

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龍霸公司與中石統一公司認可其未向帝王公司支付剩餘的65萬元，認為未支付的原因在於帝王公司違約在先，即帝王公司在涉案協議簽訂後進行了不利於龍霸公司和中石統一公司的負面宣傳。為證明帝王公司的違約行為，龍霸公司和中石統一公司提交了一張彩色宣傳單。該宣傳單上有「展龍摩配 統一辛集唯一總代理」字樣，中間部份有「統一潤滑油 中國馳名商標」字樣及並排排列的八個標有價格的「統一」潤滑油產品的實物照片，下部則有「統士摩托車潤滑油系列」字樣和十一個標有價格的「統士」潤滑油產品的實物照片。宣傳單上所列「統士」潤滑油產品的價格低於「統一」潤滑油產品的價格。該宣傳單上未標明印製單位、時間等信息。帝王公司對該證據的真實性不予認可，亦否認其作過負面宣傳。「統一」潤滑油為帝王公司的產品，「統士」潤滑油為龍霸公司和中石統一公司的產品。

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另查，訴訟中，帝王公司主體資格已注銷，其債權債務由統一公司承擔。統一公司經北京市工商行政管理局核准名稱變更為「殼牌統一（北京）石油化工有限公司」（即殼牌統一公司），殼牌統一公司作為帝王公司債權承繼人申請繼續參加本案訴訟。

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以上事實有《合作協議》、《補充協議》、宣傳單、帝王公司注銷登記資料、統一公司名稱變更通知以及當事人陳述等證據在案佐證。

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本院認為，帝王公司、統一公司、龍霸公司和中石統一公司在2003年9月23日簽訂的涉案《合作協議》及其《補充協議》系各方真實意思表示，且其內容並不違反法律、行政法規的強制性規定，應認定涉案協議合法有效，各方應依約履行合同義務。

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對於龍霸公司和中石統一公司所提交的「統一」及「統士」潤滑油產品宣傳單，因該宣傳單上並無發布者的信息且帝王公司對其真實性予以否認，龍霸公司和中石統一公司亦無其他證據佐證該宣傳單系帝王公司發布，因此僅以該宣傳單及其上關於「統一」和「統士」兩種潤滑油產品的價格並不能認定帝王公司進行了涉案協議約定禁止的負面宣傳行為。龍霸公司據此提出帝王公司違約的上訴主張缺乏依據，本院不予支持。

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帝王公司向其委託代理人透露涉案協議內容，系因龍霸公司和中石統一公司未履行約定義務為通過訴訟主張其合同債權所採取的措施，原審判決關於帝王公司的上述行為不構成違約的認定正確，龍霸公司的上訴主張於法無據，本院不予支持。

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本案訴訟期間，帝王公司注銷，其權利義務由統一公司承受，統一公司更名為殼牌統一公司後作為帝王公司所享有債權的承繼人繼續參加本案訴訟，符合我國民事訴訟法的規定，本院予以認可。

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綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持，原審判決中關於帝王公司的權利義務由殼牌統一公司承擔。龍霸公司的上訴請求缺乏依據，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項之規定，判決如下：

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駁回上訴，維持原判。

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一審案件受理費11 510元，由北京龍霸潤滑油有限公司和北京中石統一潤滑油有限公司共同負擔（已交納）；二審案件受理費11 510元，由北京龍霸潤滑油有限公司負擔（已交納）。

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本判決為終審判決。

審 判 長 張 冰

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代理審判員 鍾 鳴

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代理審判員 焦 彥

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二○○七年四月

??書 記 員 遲雅娜

❻ 雙尤集團總經理是誰

尤顯明

❼ 鑄源集團是傳銷嗎

是傳銷。

鑄源採取的是FDC經營模式，FDC就是廠家直接面對消費者，取消中間環節。

線上通過平台，可以看到我們的產品；線下有體驗店，可以體驗產品。

在獎金分配上，實行的是會員制，目的是鎖定消費終端。

消費鑄源公司1500元以上產品即成為公司會員，公司會給你等值產品，另外返給你價值5倍的代金券7500元。

代金券可以購買我們公司任何產品，買產品時需用一半代金券一半現金搭配使用。產品有茶葉、酒、被子等，都是功效型的產品。

取得公司會員資格後，公司會給你一個VIP會員號，這樣就取得了公司產品的全球代理權，可直銷公司的產品，享受公司經營模式中設置的獎金制度。

(7)顯尤集團擴展閱讀：

傳銷是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷

售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式。

其目的是牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。

需從法律規定以及具體的運作模判斷是否屬於傳銷。

《禁止傳銷條例》第七條下列行為，屬於傳銷行為:

(一)組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬(包括物質獎勵和其他經濟利益，下同)，牟取非法利益的;

(二)組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的;

(三)組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，並以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益的。

傳銷的明顯特徵：

1、傳銷的商品價格嚴重背離商品本身的實際價值，有的傳銷商品根本沒有任何使用價值和價值，服務項目純屬虛構；

2、參加人員所獲得的收益並非來源於銷售產品或服務等所得的合理利潤，而是他人加入時所交納的費用。

❽ 重慶市城投集團副總張力因為什麼原因辭職

原因只有當事人清楚，咨詢當事人。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
    ★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。
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❾ 集團與有限公司的區別

區別

一、有限公司是一家公司，而集團公司是一個公司群，好多公司在一起，但是都有控制關系，連起來的企業集團。

二、集團公司屬下可以有三個或多個子公司，集團公司控有每一家下屬子公司多少的股份，子公司可以是有限公司也可以不是。

三、集團不一定是企業，也就是說可以是事業單位，如果是嚴格的公司，《公司法》規定一定要標注公司字樣。

(9)顯尤集團擴展閱讀：

集團」是「集團公司」的俗稱，比如「××集團」，全稱肯定是「××集團有限公司」或「××集團股份有限公司」。所謂「集團公司」，在我國是指投資多個子公司的企業。當然，通常大家也把有控股關系的母公司和他的子公司都稱為「××集團」企業。

集團不一定是企業，也就是說可以是事業單位，比如有的省市的廣電集團，其英文名只寫到GROUP，而沒有CO. 如果是嚴格的公司，《公司法》規定一定要標注公司字樣。

例子：福建省廣播電視集團。當然，也有公司制的廣電集團，比如上廣電。不一而足，只是一時想起的，可能還有其他反例。

有限責任公司（有限公司）是我國企業實行公司制最重要的一種組織形式，指根據《中華人民共和國公司登記管理條例》規定登記注冊。其優點是設立程序比較簡單，不必發布公告，也不必公布賬目，尤其是公司的資產負債表一般不予公開，公司內部機構設置靈活。

其缺點是由於不能公開發行股票，籌集資金範圍和規模一般都比較小，難以適應大規模生產經營活動的需要。因此，有限責任公司（有限公司）這種形式一般適於中小型非股份制公司。

對於創業來說，有限責任公司是比較適合創業的企業類型，大部分的投融資方案、VIE架構等都是基於有限責任公司進行設計的。