廣宇集團下一個黑馬

⑴ 什麼會取代微商和淘寶稱為下一個市場的營銷黑馬

一、模型成立條件。
1、勞動者屬於上班期間，而非上班期間。
2、與相關法律法規或崗位說明書無關，只與員工真實價值在老闆心目中的地位相聯。
3、與同級別人員對比進行評價，不宜與上級或下屬進行對比。
4、表中舉例的薪資標准僅供參考，各地區各單位可能不同。
5、使用該模型時，老闆和員工各自掌握的事實證據或參考標准不同，價值評估會有區別。
二、模型內容介紹。
該模型是長期實踐和許多管理經驗綜合總結而成的，是基本站在老闆的角度來設計的，具有非常適用、操作簡單的作用，主要包括以下四方面內容：
1、工作業績（權重40%）。
不管在什麼企業或單位，也不管實行或不實行績效考核，但在上司或老闆心裡，一定有一桿有形或無形的秤，在隨時稱量著你的業績，這是老闆評價員工價值最重要的方面，也就是通常說的「結果導向」。
這個業績是綜合業績，不單指工作結果，只要你經常站在老闆角度想，就會大致會考量哪些地方，比如「禮貌禮節、業余表現、份外職責、主動性、看得慣不」等等，都會包括在裡面，當然，站在員工角度，也可以衡量自己。

2、同事關系（權重25%）。
我們所處的任何一個空間都是人際關系的網路，如果沒有良好的人際關系，任何事情是難以順利辦成的，我們在工作中也是一樣，所以，老闆在評價一個人時，往往也非常重視其上下左右同事關系處理得如何，當然也包括與公司外相關部門或人員的關系處理，這也是員工能力的體現。

3、自身能力（權重20%）。
不少老闆認為，員工的能力體現在專業能力、勤奮程度、影響力、學習力四個方面，然而，評價他們的指標和目標又是仁智互見，下面提供一個多數老闆喜歡考量的表格，供參考。

4、依靠性方面（權重15%）。
主要指員工背後的一些內容，比如「社會關系、老實程度、對公司重要程度」等，這些隱藏在背後的方面，老闆往往也不得不顧及到，這些都會影響到老闆定薪的考慮。

三、模型應用舉例。
經過向一些老闆請教或咨詢意見後，修改完善成以上易於辨識和使用的模型，為便於大家理解，現舉例說明。
1、老闆角度。在老闆心目中，並根據老闆自己的標准或平時考察，認為HRM張三：在「工作業績」只能打80分、「同事關系」75分、「自身能力」90分、「依靠性方面」76分。
那麼，張三的得分=80*40%+75*25%+90*20%+76*15%=80.15分，如果一般稱職的HRM薪資在老闆心目中就是5000元，加之目前張三就是5000元，那麼老闆將很難給予張三漲工資，除非張三改變老闆對他的印象和評價。
2、員工角度。HRM張三也對自己進行了認真評估，認為：在「工作業績」可以打90分、「同事關系」85分、「自身能力」95分、「依靠性方面」80分。
那麼，其自評分=90*40%+85*25%+95*20%+80*20%=92.25分，如果一般稱職的HRM薪資在張三心目中也是5000元的話，加之目前張三就是5000元，那麼，張三將可能向老闆申請適當漲工資（比如：漲300元達到5300元）。
3、二者比較。如果老闆也員工都進行比較客觀的分析，也許正如上面的舉例一樣，差別不是很大；但如果他們的標准或參照區別較大，就存在結果差別較大的可能。但不管怎樣，二者都應當誠實溝通，以減少這種差距，否則較大差別將難以消除，影響員工收入、職位變化、穩定性和老闆用人決策等。
四、模型運用方面。
我認為，該模型雖然簡單，但概括了許多老闆對下屬考查范圍，有非常廣泛而實用的價值，在以下幾個方面應當能夠發揮其作用：
1、老闆據此核定員工價值，員工用此測評自身價值。
2、老闆在員工升降工資時使用，員工一般評估自身收入與付出是否相對平衡時使用。
3、也可以由各單位人力資源部門或各部門領導或公司領導評價員工時使用。
五、模型使用注意。
在使用過程中，切忌照搬照抄，一定要根據當地當時單位具體情況，對模型進行適當調整或完善，包括老闆或員工都要應有這樣的准備，只有這樣，才會賦予模型更強大更豐富的生命力，以下提醒使用中三點注意：
1、平時收集觀察。不管是老闆或者員工，要知道自己在以上四個方面的表現或情況，應當隨時注意平時的表現，特別是一些重要事件的及時記錄，不管是表揚或批評，不管是小事或重大項目。
2、以事實為依據。這是非常重要的，在評價打分時，不能憑臨時回憶或某件事以偏蓋全的進行評價，一定要翻閱事件記錄本，如果難以下結論的，也可以問問身邊同事，從多個渠道匯總評價依據。
3、分數預警提醒。如果員工達到最高得分，老闆可以考慮為其升職或給予其他補貼，否則員工容易跳槽，當然，員工也可以主動向老闆提出申請；如果員工處於60分以下，老闆可以考慮依法解除勞動合同，否則容易影響其他員工也處於60分以下，當然，員工如果有自知之明，也可以主動提出辭職申請，尋求培訓學習充電或者尋找與其評估相當的單位或職位，這樣對單位對自己都有好處。

⑵ 下個黑馬會是誰

朝鮮 嘿嘿

⑶ T2賽四分之一開打，黃鎮廷和弗朗西斯卡兩匹黑馬誰還能繼續「黑」下去

T2賽四分之一的比賽將要繼續開始，這次的乒乓球比賽有兩個黑馬出現了，一個是黃鎮廷，他的表現確實讓人眼前一亮，拼殺十分兇悍，而且技術特點鮮明。另外一個是弗朗西斯卡，他更加的冷靜，而且比賽中十分頑強，那麼兩匹黑馬誰還能繼續獲勝？我給大家分析一下：

通過上面的分析我們能夠感覺到，弗朗西斯卡要更加的強悍一些，他冷靜的比賽表現，確實讓人感到穩定，弗朗西斯卡如果能夠繼續保持這個特點的話，那麼他將會挺進下一輪，黃鎮廷我覺得想要進入下一輪，是一個比較困難的事情。

⑷ 劉強東「神預言」，「三大快遞」已倒閉，下一個會是什麼

隨著中國社會的發展，近年來網路越來越發達，網上購物也越來越發達，現在的快遞行業已經到了如日中天的地步。

據官方的消息，中國在2019年的時候，中國的全年社會物流總額，已經高達298萬億元，由此可見，這是多麼龐大的一個市場。

還有一家“巨頭”名字叫做全峰快遞，當時也是在行業內很搶眼，但是現在的業務網路已經癱瘓了，而且還有一些拖欠薪水的現象。

這還只是實力比較強勁的幾家公司，其他的小公司，倒閉的更是數不勝數。

⑸ 杭州有望超越廣州嗎下一個黑馬是誰

我們國家每個地方的發展多少都有一些不同，目前來說主要是分為四大方向，分別是華北華東以及華西還有華南地區，北部有北京天津坐鎮，東部有上海，西部有重慶，南部則有廣州以及深圳。

第二個優勢：國際影響力，不知大家有沒有意識到，杭州已經在有意無意之間逐漸成為了我們國家對外的一個窗口了，不管是在幾年前舉辦的G20峰會，還是18年的世界短池游泳錦標賽，都是在杭州舉辦的。

除了這些之外，最令人矚目的還是亞運會，上一個在我們國家舉辦亞運會的城市是廣州，一個亞運會讓廣州的名氣大增，而即將到來的2022年亞運會，也將會在杭州舉辦，這次舉辦成功之後，杭州將會得到更多的機會。

杭州、成都還有南京，或許是如今我們國家年輕人最嚮往的城市吧，即是一線城市，發展不會太差，又富有人情味，還有不少的美景，就好像杭州，就坐擁著“西湖”，在春花，秋月，夏荷，冬雪中都各具美態，除了西湖之外，杭州還有千島湖、錢塘江還有跨湖橋遺址以及瑤琳仙境，都是我們國家不可多得的好景色。

不知道你有沒有去過杭州呢？杭州的發展未來肯定會更加好的，或許在威海還會超越廣州，如今的杭州正處於一個蓄勢待發的階段，等待著一個時機的到來，華東有四大城市，杭州、南京還有蘇州以及頭子上海，也希望杭州能夠在這其中脫穎而出，能夠成為華東地區的第二大城市吧，杭州的美景這么多，要是你不知道去哪裡的話，不妨也可以來杭州看一看，你覺得杭州的發展怎麼樣呢？歡迎在下方留言評論。

⑹ 「女人的茅台」5個月漲近10倍，股市裡的下一匹大黑馬又會是誰

女人的茅台”5個月漲近10倍，股市裡的下一匹大黑馬我認為應該是新能源汽車產業鏈，因為新能源汽車可能代替傳統汽車，如果一旦成功這是顛覆性行業，這個產業鏈會帶來萬億級別以上的空間。

這是最好的時代，也是最壞的時代，只要你抓住了時代風口，你的命運可能就會改變，資本市場是成就夢想的地方。“女人的茅台”5個月漲近10倍，這就是資本市場的魅力，短期之內能夠讓大家見證財富傳奇，我認為新能源產業鏈可能是下一匹大黑馬經常出現的板塊，因為新能源汽車能夠減少污染，而且國家也在大力倡導清潔能源，新能源汽車如果能夠替代一半的傳統汽車，那麼產業鏈空間也是幾萬億，這可能會導致新能源板塊個股業績出現暴漲，出現大黑馬。

三、新能源汽車板塊資金介入很深。

特斯拉在上海建立工廠之後，大量的機構和基金都在積極買入新能源產業鏈的股票，因為新能源產業鏈處於時代風口，處於行業發展初期，後面可能會出現爆發式上漲，這也是我看好新能源汽車的真正原因。