關於方大集團的論文

1. 方大集團的主要產業

方大集團節能環保產業以低碳排放和可持續發展為研發方向，以節能、環保、高效、安全為產品特點，引導和改變著人們的思想和生活觀念。
方大集團節能環保主要產品有：太陽能光電幕牆、通風式節能環保幕牆、斷熱式節能門窗和幕牆、遮陽式節能門窗和幕牆、LED彩顯幕牆、防火鋁塑復合板、納米自潔鋁板、蜂窩鋁板等。這些產品分別由方大集團全資子公司深圳市方大裝飾工程有限公司和方大新材料（江西）有限公司設計、生產、製造。
方大集團響應國家節能減排的號召，積極發展太陽能光電幕牆、節能幕牆，先後開發出一批具有國內、國際領先水平的太陽能光電幕牆及節能幕牆產品。有124項幕牆產品專利（其中發明專利8項）。
方大幕牆、方大鋁板等產品先後參與建設了北京外交部大樓、北京盈科中心、北京IBM大廈、中國注冊會計師北京培訓基地、上海中心廣場、上海港匯廣場、上海金陵海欣大廈、上海華廈金融廣場、上海新源廣場、上海國際商城、中國銀聯上海信息處理中心、廣州健力寶大廈、廣州大廈、廣東省公安廳指揮中心、廣州合銀廣場、廣州中泰國際廣場、廣州華普廣場、廣州天河城東塔樓大廈、廣東奧林匹克體育中心、深圳新聞中心大廈、深圳五洲賓館、深圳國際會展中心、深圳寶安國際機場、深圳城市廣場、深圳新世界商務中心、深圳市第二十六屆世界大學生運動會主體育館、深圳灣體育中心、南京國際展覽中心、南京中級人民法院大樓、南京中國人壽廣場、南京銀河大廈、南京泉峰總部辦公大樓、重慶時代廣場、重慶帝都廣場、呼和浩特香格里拉大酒店、寧波香格里拉大酒店、鄭州薜店國際機場、三亞國際機場、蘭州中川國際機場、成都雙流國際機場、湖南新聞大廈、大連世界貿易中心、南昌紅谷大廈、廣西柳州文昌綜合樓、武漢新世界中心、南寧國際會展中心、西安歐亞經濟合作論壇、廈門海峽交流中心、廈門國際物流中心、南昌皇冠假日酒店、澳門科技館、阿聯酋迪拜雙子塔、阿聯酋阿布杜大學城、莫斯科KAPA超級市場、澳大利亞墨爾本大學圖書館、倫敦奧運會標志項目——Castle House摩天大廈等數百項大型工程。
方大集團承建的多項幕牆工程獲國家「魯班獎」、「詹天佑土木工程獎」、「建國50周年經典建築」、「優質樣板工程」、「白玉蘭」獎和「用戶滿意工程」獎項。方大幕牆榮獲「中國幕牆行業最具競爭力十強」等稱號。
近二十年來，方大集團在太陽能光電幕牆及節能幕牆上創造了許多第一：全國第一幢通風換氣節能幕牆工程——北京國家會計學院幕牆工程，全國第一幢光電一體化建築幕牆工程——深圳方大大廈光電幕牆工程，第一幢國家級建築節能示範工程——清華大學奧運節能示範工程，第一幢彩板節能幕牆工程——深圳新聞大廈彩板幕牆工程，全國第一幢超高層住宅建築節能示範工程——杭州城市芯宇幕牆工程，全國第一幢水密性達到1000Ph的高性能門窗幕牆工程——深圳紅樹西岸門窗工程，全球最大的層疊狀螺旋式點式玻璃結構形式幕牆工程——深圳新世界商務中心橄欖球幕牆工程，全球最大的LED彩顯幕牆工程——上海花旗銀行LED彩顯幕牆工程等。 方大集團的軌道交通設備產業以高科技產品地鐵屏蔽門系統為代表，由方大集團全資子公司深圳市方大自動化系統有限公司負責。
地鐵屏蔽門系統主要應用於城市軌道交通，是集機械、智能控制、網路等於一體的高科技產品。地鐵屏蔽門不僅可以保證地鐵的安全運行，每年還可以節約地鐵站台近1/3的電力消耗，同時可以控制車站的環境溫度。由於地鐵屏蔽門能夠同時將節能環保和安全相結合，符合社會和諧、自然和諧的理念，已成為地鐵建設必需的組成部分。
1999年，方大集團在我國率先進入地鐵屏蔽門領域並率先研製成功具有自主知識產權的屏蔽門系統，填補了地鐵屏蔽門領域的國內空白。2005年，方大自主知識產權的軌道交通屏蔽門系統通過國家建設部驗收；2006年通過了中國交通運輸協會城市軌道交通專業委員會的專家評審，技術標准達到國外同類產品的水平。此後，方大屏蔽門系統先後獲得深圳市科技創新獎、廣東省科學技術獎和國家重點新產品稱號。
在自主知識產權軌道交通屏蔽門的基礎上，方大主編了我國首部《軌道交通站台屏蔽門》行業標准。該標准2006年4月通過審核，並於2007年3月1日起作為國家標准實施。該標準的發布填補了我國在該領域的空白，對我國軌道交通屏蔽門的發展具有重要的指導意義，同時也樹立了方大在軌道交通屏蔽門領域中的領先優勢和主導地位。
方大集團地鐵站台屏蔽門系統有187項專利（其中發明專利38項），計算機軟體著作權3項，占國內同行業專利總數的半數以上。
到目前為止，方大已承擔了北京、上海、天津、沈陽、南京、廣州、深圳、武漢、香港、台北等城市的軌道屏蔽門的建設任務。方大屏蔽門系統在我國軌道交通領域已佔據市場佔有率、品牌影響力、專利擁有量、標准制定和維保專業化服務等多項第一。方大已迅速成長為我國第一，全球前三的軌道交通屏蔽門供應商，在世界軌道交通屏蔽門領域占據重要位置。 方大集團半導體照明產業包括半導體外延片、晶元、封裝及各種LED燈具、LED泛光和景觀照明系統應用等。
半導體照明被稱為第四代照明光源，具有節能、環保、壽命長、體積小等特點，可廣泛應用於各種指示、顯示、裝飾、背光源、普通照明和城市夜景等領域。方大集團在我國率先進軍半導體照明產業，研究、開發、生產以GaN為代表的第三代半導體材料，在我國首次研製成功、並擁有自主知識產權的大功率高亮度半導體發光晶元，實現了我國半導體照明領域關鍵技術的重大突破，達到了世界先進水平。
方大集團在半導體照明領域有專利136項，其中發明專利36項，專利擁有量行業領先。
方大集團方大半導體照明產業承擔並完成國家半導體照明產業化重大科技攻關項目、國家「863」半導體照明工程重大項目「高效大功率氮化鎵LED晶元及半導體照明白光源製造技術」、廣東省科技計劃項目「氮化鎵基藍光外延片表面粗化的金屬有機物氣相沉積生長技術」和深圳市「80密耳半導體照明用藍光LED 晶元的研製」等科技計劃項目。開發並研製成功的「Tiger」系列半導體照明晶元、半導體照明台燈被列為國家重點新產品，承建的上海市花旗銀行LED彩顯幕牆獲首屆國家半導體照明工程創新大賽工程應用創新獎。方大集團半導體照明產業在國內處於領先水平。
方大集團是深圳市半導體照明產業發展促進會理事長單位和深圳市半導體照明工程研究和開發中心。
方大集團已形成一條從氮化鎵（GaN）基LED外延片、晶元、封裝、熒光粉到半導體照明工程應用產品開發、製造直至終端市場推廣應用的完整產業鏈，成功實現氮化鎵基半導體照明外延片、晶元「中國造」。

2. 世界五百強企業的有關的議論文素材，至少四到五個方面

「世界500強」，是中國人對美國財富雜志每年評選的「全球最大五百家公司」排行榜的一種約定俗成的叫法。《財富》世界500強排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最權威的榜單。由《財富》雜志每年發布一次。2012年、2013年《財富》世界500強排行榜中殼牌石油榮登榜首。中國大陸首次超過日本，成為除美國以外上榜公司數量最多的國家。2013年《財富》世界500強地區分布統計中，中國95家上榜，比日本多33家，名列全球第二。2014年中國上榜100家，最新的2015年中國上榜數為106家。
在1995年的第一份《財富》世界500強排行榜上，日本企業佔主導地位，上榜數量達149家，總收入占所有上榜企業的37%。
相比之下，（基於2011年經營業績評定出的）2012年世界500強排行榜上只有68家日本企業，也就是說自1995年達到頂峰之後，日本企業在世界500強排行榜上日漸式微，無論是數量上，還是收入佔比情況。
美國公司的巔峰時刻是在2001年，上榜公司數量達到了197家，總收入占所有上榜企業的42%。在2012年的榜單上，美國公司上榜數為139家，總收入占所有上榜企業的29%。
2012年中國大陸的上榜公司連續第9年增加，共有73家公司上榜，增加了12家。而美國上榜公司則比上年減少了一家，這是美國上榜公司連續第10年減少。
2013年世界500強企業名單中中國上榜企業達到95家，比2012年度增加了16家，這已是中國上榜企業連續第十年增長。其中，來自內地和香港的上榜企業為89家，比2012年增加了16家；來自台灣的企業為6家，與2012年持平。

3. 方大集團的社會責任

在企業飛速發展中，方大集團沒有忘記自己的社會責任，已累計向社會捐資捐物近千萬元，用於辦學、賑災、城市建設等諸多方面……
1995年和1996年，方大集團共捐資100多萬元在井岡山、延安革命老區和南昌等地興建了三所 「方大希望小學」； 1998年，當百年未遇的特大洪水肆虐長江中下游地區時，方大集團向災區捐贈價值100萬元的大米和食品；2003年，當「非典」惡魔襲擊全國時，方大集團向社會捐贈了價值100萬元的醫療設備；2003年以來，方大集團每年向南山區的老幹部和困難戶贈送《南山日報》、《深圳特區報》等報紙；2006年7月，華南地區遭受風暴「碧利斯」肆虐，方大集團全體員工為災區現場募捐；2007年12月，方大集團向深圳市南山區慈善會捐款100萬元。2008年5月，汶川地震突如其來，方大集團在第一時間捐款支援災區……2009年，方大向社會捐資捐物200多萬元，用於建設希望小學、資助弱勢群體等。此外,方大集團還多次組織集團員工進行愛心募捐活動,幫扶公司困難員工與社會各界需要救助的人們渡過難關……
在長期發展歷程中，方大集團高擎創新的旗幟，秉承科學的精神，碩果累累，譜寫了華麗篇章。面向未來，在新的征程上，方大集團將繼續堅持「科技為本，創新為源」的理念，繼續堅持企業節能環保、低碳排放的產業發展方向，奮發向上，攀登新的高峰！

4. 關於大四的畢業論文（電子商務）

通過對國內市場和中國中小企業現狀的分析 ,簡要介紹了顧客滿意度戰略的內容 ,指出中國中小企業實施這一戰略的必要性及其對策
在世界經濟一體化的今天,任何一個國家都難以在閉關鎖國中求發展,在中國歷經二十年改革開放的今天,中小企業面對著市場主體多元化的格局,伴隨新世紀而來的無限商機,使得許多中小企業難以再展雄姿,造成這一局面的原因固然很多,但究其本質原因,卻是許多中小企業營銷戰略意識的落後。筆者認為中小企業機制問題解決之後,走出困境的主要途徑之一就是全面實施顧客滿意度營銷戰略。一、中國中小企業的現狀任何一個關注中國改革開放發展過程的人,都將以極大的興趣關注中國中小企業的改革與發展。首先中國中小企業已成為中國經濟增長的重要力量。改革…顧客服務在商品交易中的地位日益重要，而且有愈演愈烈之勢。這意味著企業要想與顧客建立一種長期的關系，就必須取悅它的顧客。本書內容翔實，深入淺出，無論是對專注於顧客滿意度方面的理論研究者還是致力於改進顧客滿意度的企業管理者都有重要的參考價值。對於政府相關部門制定中國顧客滿意度指數也具有相當的借鑒意義。1、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。 2、企業環境形象 因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。 3、企業員工形象 制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。 總而言之，行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩步，正常的進行，為企業創造經濟效益。現代企業的人力資源管理的總趨勢是以人為本，本著認識人、尊重人、開發人、激勵人的觀念，把人看成是一種重要資源來管理，當作一種資本來開發利用。人力資源主管是戰斗在第一線的基層管理人員，是人力資源決策信息的提供者，人力資源管理的這種變化與角色的扮演對人力資源主管的基本素質提出了很高的要求，它要求人力資源主管必須有過硬的人格品質、合理的知識結構、先進的人力資源管理理念、基本的工作能力，健全的心理素質與一定的人事工作經驗。 人力資源管理的任務是選人、育人、用人、留人，人力資源管理的職能是調動各類員工的積極性和創造性，同時也必須運用勞動法規和勞動合同來規范人力資源管理活動，協調處理企業的勞資糾紛，從而求得人與事相適應，達到事得其人，人適其事，人盡其才，事竟其功的目的。人力資源管理的功能越來越受到企業管理者的重視，許多公司逐漸走出了人事管理的誤區，把人力資源管理看成是一種戰略性的管理，並把人力資源經理或主管稱為戰略合夥人。人力資源主管的角色 助手和參謀角色 人力資源主管在與上級的關系中，最主要、最直接的關系是你的老闆，因為你要隨時與他聯系，就公司人力資源管理制度與政策、人事關系與問題的處理與他交換意見。可以說，你在和他的關繫上，扮演著助手和參謀的角色。通常，為了公司的利益，在處理各種問題上，你完全可以做一名政策性、原則性很強的人力資源主管，而不必有是否會得罪老闆的顧慮，更不應去做一個惟命是從、唯唯喏喏、不敢堅持正確觀點和立場的「錄音機」和「傳聲筒」。需要注意的是，你應把握住提問題的方法和口氣，以及找准提出不同意見的時機，讓他感到你們針對這個問題的動機是一致的，只不過是看問題的角度和解決問題的手段不同罷了。每一位老闆都有自己獨特的工作作風和生活習慣，這些你應善於在日常的工作交往中觀察和掌握，這將有助於培養你和老闆在工作中的默契與和諧。服務者和監督者角色在日常工作中，一方面，人力資源部所管理的內容要通過各種職能部門貫徹下去，並通過各職能部門進行信息反饋，所以人力資源管理的服務功能決定了其他職能部門都是你的服務對象，你和你的部門同仁應樹立良好的服務意識，為公司的發展向公司的員工提供優質的服務；另一方面，作為權力部門，還擔負著各職能部門勞動與人力資源管理工作的檢查和監督的任務。人力資源管理工作是與人的利益聯系極為密切的工作，群眾性和敏感性極強。所以，要幫助各職能部門主管正確理解公司各項人力資源管理制度與政策，並最終達成共識，避免出現政策與制度無法順利貫徹下去的局面。如果一旦產生意見分歧，應從大處著眼，力爭「求同存異」，把矛盾沖突帶來的不良影響減少到最低程度。此外，需要強調的是，作為同是公司管理層的管理人員，齊心協力地為公司的發展作出貢獻，不搞小圈子，是至關重要的。記住：有損於公司形象的話不說，有損於他人形象的話不說，需要為員工保密的個人信息與資料不說。

5. 方大集團怎麼樣

待遇低，工作還那麼辛苦，一天做到晚，白天還要一大早就起床去工作，而且都是苦力活，做的那麼累，連一天休息時間都沒有，連續天天上班，下班回宿舍還要開會開的那麼晚