Ⅰ 辭退股東
如果在合夥協議上有明確規定，如果股東有什麼什麼行為可收掉的他的股份，否則就應該是兩碼事。
公司跟該職員之間是勞動關系，如果該職員不稱職，公司管理層可以跟他解除勞動關系，涉及違法犯罪的可以報公關機關，給公司造成損失的可以追究民事賠償責任。至於退股，可以跟他本人協商，公司掌握的有利條件就是他的各種違規作為。
Ⅱ 股份制企業可以辭退股東嗎
《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。 建議：在採取員工股權激勵時，請創始團隊成員務必注意，對於不同情況下的股權處置的約定宜早不宜遲，宜細不宜粗。越早約定，約定得越細，則覆蓋的人員越多，執行性越強。最好的辦法是在律師的指導下，在約定中窮盡所有面臨股權變動的情況，區分員工被動離職、主動離職、意外身故等各種情況，設定好詳細的執行方案，這才能確保你們激勵目的能得以正確的實現
Ⅲ 公司勸退，屬於合法行為么
1.勸退只是人家一個人力資源的一個工作方法，沒有合法不合法。
2.如果你被勸退，你是主動離職的，沒有任何補償的，失業金也沒有
因為他們不想給你補償金才勸退你的，
關於補償金規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
計算你的總工作年限，包括續簽的。
補充，年終獎對在職說的，只要你在職不管怎麼都有的
Ⅳ 公司勸退，請問我應該怎樣做才能維護自己的合法權益。
1、如果被單位勸退，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。2、如果一旦爭議已經產生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。3、再有，如果單位以您曠工嚴重違反規章制度為由開除您，您就要看看該規章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。
Ⅳ 股東如果被辭退，股份怎麼處理
股東被辭退，辭退的是作為勞動者的自然人，不影響其持有的股份和作為股東的權利。
Ⅵ 銀行對什麼樣的股東可以進行勸退
銀行股東大會～或者其他，你是銀行股東？是，拿出證明，我補充給你
Ⅶ 公司大股東能不能辭退其他小股東
您好！這是一個很專業的法律問題，細說起來會很長，限於篇幅，僅作簡要回答：依我國法律規定，只要是股東都享有權利和承擔義務，如表決權、分紅權等等，而股東權利的大小，除按出資比例分享外還要根據公司章程來確定。單從股權角度講，大股東無權辭退小股東。小股東如認為大股東侵犯了自己的權利，可以通過法律途徑解決。