忠旺集團總機電話

❶ 忠旺鋁業一線工人的工作時間是早七晚七嗎 葫蘆島的忠旺鋁業招聘了想去呢

也希望鋁業有關負責人也能看到並改善吧！
1.鋁業簽訂勞動合同工資與微信招聘中的工資不一樣，是否合法？
2.管理者對員工動不動就罰款並在工資中扣除（未對企業造成經濟損失）是否合法？
3.管理模式不敢恭維軍事化管理缺乏人性化的變通，（吸煙給15分鍾走路需要14分鍾你們懂得，上廁所不能超過有限次數，每次出去都需要登記時間，要是領導找不到你們懂得，而且登記的時間會和績效考核、年終獎掛鉤的，還是可以理解吧，畢竟會偷懶的也不少）
4.會有加班但不會給加班費（加班白班每天中午休息一小時縮短為半小時，半小時中有20分鍾在去吃飯的路上，吃飯10中分鍾左右，胃不好的不建議去），理由是給我們漲工資和發放福利等。吐槽一下，這種做法真坑。
5.工作分工種，我是操作工大多數累，不累的很少。
操作工分鋸床、沖床，腰好的上沖能多給點，具體的不知道（我就是干沖床的堅持半了個月，腰還行，腳受不了，起泡、腫痛，穿勞保鞋一干就是一天除了吃飯能坐一會）
6.工作環境，廠房很大，聽說有1300米，具體不詳，除了門是通風的（也許還有但我沒看到，畢竟太大了走不起），裡面跑車的尾氣，還好，焊接產生的煙會有過濾，我趕上一回過濾器壞了，真嗆。建議吧，查查網路鋁製品焊接產生的煙是否有危害
7.重要的工資，也是我離職的主要原因。試用期2700，過了試用期3700，少1000正常畢竟是試用期，但好不容易有績效了它不會給試用期員工，（有績效時累成狗，和老員工干一樣多）。
以上說的是知道的，不知道就剩下績效了，到底這績效怎麼算的？你知道的就是干，一天天加產能，到底干多少是產能，干多少是績效不知道，也沒個能說明白的。最可氣的是績效是看焊工的，焊工焊的多你才有機會有績效，人家不幹了，你就是累死也沒有。
8.離職，只有每周五可以辦，離職人多的話需要2個星期吧，我來來回回跑了好幾次，最主要的是累，辦公室分的特別開，你就在廠子里跑吧，一定要吃飯再去，拿點水。
以上均是我自己的感受，畢竟每個人都不一樣吧

❷ 南昌忠旺總經銷電話是什麼

在漯河有總經銷，地址：漯河市湘江東路，沒有查到電話

❸ 中國忠旺(01333.HK)/遼寧忠旺集團的營口公司怎麼樣地址是什麼

"目前中國忠旺(01333.HK)/遼寧忠旺集團是亞洲最大，全球第二大的鋁型材生產商。2009年5月8日中國忠旺成功在香港聯交主板掛牌上市。總公司是大型上市公司，應該不錯。
營口忠旺的地址：地址：
遼寧省營口市老邊區新聯大街
電話：0417-3562305
"

❹ 遼陽忠旺集團住房公積金怎麼能查到

撥打12329電話後，輸入自己身份證號，即可獲取個人公積金賬戶余額明細。

據住房城鄉建設部介紹，12329簡訊是面向社會公眾的非緊急類公益服務簡訊，專門用於住房公積金工作和服務，不得向社會公眾收取信息費用，不得利用該簡訊從事任何經營性活動。

12329簡訊主要內容包括公共信息服務和個性化服務。公共信息服務包括住房公積金政策宣傳、業務通告等，個性化服務包括賬戶變動通知、業務辦理進度及結果告知等。各地可根據實際，逐步開通相關服務。

(4)忠旺集團總機電話擴展閱讀：

住房公積金占工資比例計算：

每月住房公積繳存額由職工本人繳納和單位為職工繳納二部分組成，其計算方法是以"本人上一年度月平均工資"為基數和政策規定的繳存比例得出。即：

1.職工本人住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×職工住房公積金繳存比例;

2.單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×單位住房公積金繳存比例。

職工本人上一年度月平均工資同，同當地社會平均月平均工資之比，低於60%的最低按當地社會平均月平均工資的60%計算，高於300%，最高按300%計算。

繳存比例(各地可能有差異)為5%-12%之間。不實行住房補貼制度的地區和用人單位，以增加住房公積金繳存比例方式實行住房分配貨幣化改革的，可適當提高繳存比例，但最高不超過20%。

❺ 忠旺員工辦理信用卡怎麼添寫固定電話

就是你的公司電話啊，卡族到卡神轉變，需要多學習

❻ 遼陽忠旺人才辦事處電話

遼陽汪中人才辦事處的電話是77762

❼ 遼陽忠旺招聘電話

只有當我們疲累了的時候，放開一切去享受的時候，才又會發現幸福的存在。這時候，也便會發現，夏天的風，不只是會燥熱難受，也會是清涼舒適。杯中的水，不只是淡然無味，也可以變得甘甜。

❽ 我也是給忠旺大了很多電話，也是沒人接

他們出去招人去了

❾ 華美鋁材、長順鋁材、忠旺鋁材在貴州的總經銷電話是多少(哪怕告訴一個也好啊)

中旺好像看到過

❿ 忠旺鋁材南昌經銷部電話

忠旺鋁材南昌縣總經銷
只能查到地址是在:江西省南昌市南昌縣向陽路附近
可以打114查詢一下,在沒辦法只能自己去一趟了.