⑴ 各位大俠，我想請問下，公司內部推薦與公司的對外招聘的本質區別是什麼
內部推薦跟外部招聘不太一樣的,待遇上一般商量的餘地比較小,
職位沒有什麼差異,
但是也要看單位,因單位而異,有的單位也一視同仁的
⑵ 公司內部推薦
既然你已經辭職。就不要多想原先工作的事情了。反正你就是個普通的員工。很少有機會發展。既然你選擇了重新所選的工作，就努力去面試吧，人往高處走。水往低處流。未來等著你去打拚。努力吧，朋友。
⑶ 為什麼有的公司招人喜歡內部推薦
因為他們決定推薦來的人一般不會太差，如果差的人家也不敢推薦，這是建立在一個信任的基礎上的問題。
⑷ 請問企業做內部推薦真的很高效嗎
1、讓更多人知道公司在招聘
員工只須關注公司招聘微信就可以隨時看到公司最新招聘情況。有朋友想要換工作時，不會因為找不到內部推薦職位而錯失獎金；員工可以一鍵把招聘廣告轉發至朋友圈，迅速擴大公司的招聘影響。
2、支持非員工推薦
3、讓員工推薦過程極簡
通過微信，員工可以一鍵把招聘要求轉發給朋友，不用再復制粘貼那麼麻煩；當然也可以一鍵發到朋友圈，朋友們就都可以看到了，想找工作的朋友自然上門。不需要再通過郵箱收取簡歷，下載轉發那麼復雜，填寫好朋友郵箱，朋友可以自己一鍵上傳簡歷。隨時查詢自己的獎金，得知自己的推薦效果，不需要再問hr。
4、讓員工獲得最及時的反饋
5、讓員工付出就有回報，獲得及時獎勵
北森招聘管理系統內部推薦平台，充分調動員工及相關人員的積極性，操作簡單便捷，快速提高企業的招聘效率。
⑸ 對公司內部推薦工作還有哪些建議和期望
企業內部推進工作是招聘的有效途徑，更好地促進企業內部推薦工作，我的建議如下：提供合理的獎勵，優化獎勵發放形式，與績效進行一定的掛鉤。
⑹ 企業招聘困惑如何做好內部推薦工作
首先，推薦人資格限定不夠嚴謹。A企業規定，企業內從事人力資源工作的相關人員不適用推薦獎勵制度。這一方面是由於企業招聘工作是人力資源部門的本職工作，另一方面也是為了防止人力資源部門工作人員違規錄用員工，給企業帶來用人風險。除此之外，筆者認為，空缺崗位的部門負責人也不應獲取推薦獎勵，因為這種直接隸屬關系對被推薦人轉正、評估都有著決定性的影響。同時，企業的用人標准也容易因摻雜了部門主管的主觀因素而轉變為個人標准，留下不公平職場氛圍的隱患。
其次，推薦流程描述不夠清晰規范。A企業的操作流程存在多處描述不明確的情況，如「崗位空缺將定期公示」，「及時將結果反饋給推薦人」，關於公示時間、公示方式、信息反饋的時間等都含糊不清。人力資源部門在制定相關制度時，應具體加以說明，如「面試結束後的一周內，人力資源部會發出答謝信，並將結果通過郵件或電話反饋給推薦人」等。
再次，獎勵標准設定不合理。在A企業的內部推薦獎勵制度中，對於不同崗位的人才推薦均採用同一種獎勵標准，獎金兌現周期為新員工入職滿一年後，這種「一刀切」的做法和獎勵時間延後的獎勵制度明顯動力不足。
除此之外，員工內部推薦引進人才還存在一些共性問題：如，人際圈范圍相對較窄，熟人引薦有可能形成內部小團體而不利於整體管理，企業高層參與人才推薦的敏感性較高，以現金驅動的內部推薦方式會使一些員工將精力過多放在賺取額外收入上等等。因此，企業在採用員工內部推薦進行企業招聘的同時，最好配合其他企業招聘方式，如公開企業招聘、內部企業招聘、使用專業機構的企業招聘外包服務等方式，來彌補內部引薦的欠缺，完善企業職缺管理系統。
⑺ 企業內部推薦的人需要背調嗎
重要崗位、管理層崗位不管候選人的來源怎樣，都建議做一下背調，畢竟萬一這些崗位的人出狀況對公司的影響是比較大的。之前我就遇到過一個候選人說在前一個公司是總監級別的，但是通過i背調調查，真實的級別只是經理級的。
⑻ 介紹朋友到公司上班內部推薦，考慮到很多東西，後悔了，領導過兩天就面試了，我該怎麼給領導說最合適
不知道是誰後悔，你還是你朋友？
你後悔的話，是覺得怕朋友無法勝任這份工作，怕以後給自己添麻煩嗎？現在很多企業都喜歡員工推薦，一來降低招聘成本。二來，相對來說知根知底，企業用人放心。作為你個人來介紹這份工作，首先要好好衡量雙方。這份工作到底怎麼樣，待遇，福利，勞動強度，發展前景等等各方面，想必你應該最清楚。再一個，你這個朋友是什麼樣的人，性格怎麼樣，工作態度如何，辦事風格如何。兩者結合，你覺得合適就可以推薦。給朋友介紹個發展機會，朋友也會感激你。
如果是覺得合適，朋友又後悔了。這個的確是有點頭疼啊。既然事情發生，也不要過分苛責你的朋友，肯定是有原因。我覺得你問清楚你的朋友後悔的原因，朋友之間坦誠相待嘛！
現在就是你跟你領導解釋這個事情了，其實啊這種事情很常見，無非就是碰到了後覺得棘手。我建議你跟領導直接說朋友不想來的原因。而且越早越好，不要拖。現在這樣，總比你朋友面試那邊再跟你說要強。企業用人是個雙向選擇的過程，存在試用期就是給雙方一個雙向考察的時間。你的領導既然能坐在管理者這個位置，考慮事情肯定會全面和長遠，你只要態度誠懇，好好解釋，我相信他能理解的。
不要有太大心理壓力，泰然處之！