1. 培訓學校股東如何分工
一個負責招生和管理、一個負責行政事務。
2. 請問一下我和別人投資一家培訓外語班，股東讓我退股了，但一直拖住不給錢，怎麼辦
可以起訴股東，要求返還資金並支付股金產生的收益和拖延還錢產生的利息。
3. 培訓機構初創期作為股東你是否願意拚命干
當然願意，自己作為股東，肯定會竭盡全力去把公司經營好。
4. 如下教育培訓機構是否值得入股投資值得的話，入股10%需出資多少
24%要你出資中途入股，你要想他們兩年已經有40萬儲金了，你也有近10萬在裡面，其實你就20萬入股。不過當時他們每人2萬創辦的，經過兩年現在要你20萬有點高，而且你也是要加入教學的，可以跟他們談判出資20萬左右行情。10%股份的話10萬元。
5. 教育培訓機構給老師股份，我要入股嗎
首先搞明白，【股權激勵】到底是什麼？
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
作為教培行業的從業者，說實話股權激勵能發放給底下老師的，我經歷過的目前也就我們公司【逆時針教育】，差不多兩年了，效益一直還可以。幾乎所有評級達到可以分享股權的老師都加入了，相信老師們拿到手的應該是足夠的。
相信大家對於股權激勵的說法都很心動，不過大家也不能一葉障目，要注意擦亮眼睛看看，這個公司是不是真的值得你去加入。別的不說，至少得像我們公司這樣靠譜才行哦。
6. 兩家培訓學校合並後股權如何分配
B公司倆人各佔百分之二十五，A公司三個每人佔百分之十六點六