個人單位股份問題

1. 我開的小公司，別人要投資入股，股份怎麼分急！！ 我想請教一個問

剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法：

一、平均分配

好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一一致的，那這樣會降低效率。

二、個人說了算

老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用。

三、差異化分配股權

創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是在5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。

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股票分配注意事項

1、在開始創業的時候，股權分配並沒有一個絕對的分配方式，股權平分也不是絕對的錯誤，但是盡量要避免股權平分的事情，可能聽到國外某大型企業的股權結構就是5：5或者3:3:3平均分配的創業也很成功；

但是國外的文化與中國的文化具有巨大的差異，如果剛開始平均分配以後有重新分配的能力也不是絕對的錯誤，但是盡量不要平均分配；

2、在創業初期需要一個力排眾議的老大，因為初創公司在沒有很多資金的情況下，市場反應一定是快的，盈利也是要快的，公司內部最好防止內耗的產生，因為這不利於初創公司的成長與發展；

3、分紅機制，要寫好，因為人性是趨利的股權在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表將來的利益及權利的分配，所以分紅比例、分紅方式、分紅時間要寫清楚；

4、退出機制，有些公司案例退出的時候沒有寫清楚退出機制，導致自己的投資款項不知是否能否退回，或者其他權屬不明朗，導致哥們變成仇人的例子很多，不管是親戚、朋友乃至親兄弟最好將利益方面說清楚。

2. 公司控股和個人控股的區別是什麼

1、概念不同

控股公司不但擁有子公司在財政上的控制權，而且擁有經營上的控制權，並對重要人員的任命和大政方針的確定有決定權，甚至直接派人去經營管理。也稱母子公司制。

顧名思義，私人控股就是指某個控股公司的股東中私人股份最多。這是有別與「家族控股」的公司掌權方式。簡單的說公司控股是組織控股，個人控股是獨立的單個人控股。

2、決策程序不同

以集體名義控股，股東是公司，向B公司派的高級管理人員由董事會決定。

如果是個人控股，股東是他/她個人，向B公司派的高級管理人員由個人決定。

3、承擔的風險不同

控股公司這一獨特的組織形式還具有大量節約集團化所需資金；企業結合關系容易建立（只需購買股份，單方面就建立起結合關系）；法人人格彼此獨立，有利於分散風險；獲得企業發展的規模經濟效益；提高母公司的知名度和活力以及法律稅收方面的利益等優點。

個人股東顧名思義就是第一大股東,他掌握了公司的決策權，足以以對股東會、股東大會的決議產生重大影響，但同時他也承擔了企業的經營風險。

3. 請問哪位遇到過企業與個人之間股權置換個人所得稅的處理問題

按關於加強股權轉讓所得徵收個人所得稅管理的通知（國稅函[2009]285號），股權價值大於原始出資額部分涉及個人所得稅

4. 我的問題是 我在私人單位屬於中層管理，我跟公司簽了勞動入股合同（入股針對的是中層管理 ），公司有

確認股東身份的標準是一有爭議的法律問題，通常以股東名冊、出資證明、公司章程、是否實際出資、股東權利是否實際行使等諸多因素綜合判斷。如果你有實際投資，且公司有給你分紅，那麼法院判定你為股東的可能性非常高。至於退股的條件，要看你跟公司（其他股東）之間的合同（公司章程）是如何約定的。另，你有權要求公司重新安排你從事中層管理職位；如公司無正當理由拒絕安排你從事中層管理職位，造成你不符合退股條件的，視為公司惡意阻撓條件的成就，依合同法的規定，退股條件成就，你可以退股。
《合同法》第四十五條：當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

5. 關於購買私人企業的股份問題

簡單來說不考慮溢價的話，應該以資產負債表的所有者權益合計（即凈資產）為基數計算
實際中，很多時候賬面的凈資產並不能真實完全的反應企業的實際價值，可能需要結合實際情況做一些調整，或者評估增減值

6. 本人公司讓員工入股應該注意什麼問題

員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。合夥協議應當載明下列事項：

（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；

（二）合夥目的和合夥經營范圍；

（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；

（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；

（五）利潤分配、虧損分擔方式；

（六）合夥事務的執行；

（七）入伙與退夥；

（八）爭議解決辦法；

（九）合夥企業的解散與清算；

（十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等等。

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年終分紅是指企業為激勵員工，提高他們的績效而實施的一種在年終(春節前)發放紅利的激勵性報酬方案。它是一種短期激勵(長期激勵是員工持股)，目的是為了提高員工的短期績效，屬於臨時性工資發放行為。

資格條件可以通過以下方法來確定：

1、直線職位。一般來說，這些職位對企業利益的影響是可以進行直接測算的。

2、通過設定薪資水平閥值來確定資格條件。任何收人超過這個閥值的員工都有資格獲得年終分紅。

3、通過工資水平等因素來確定資格條件。這是薪資閥值方法的一種改進，它規定所有在某一工資等級或其上的員工都具備獲得年終分紅的資格。

7. 兩人合夥開公司，股份和項目分成問題

管關系再好，也要擬定一份協議，免得以後分臟不均 合夥協議範本及相關問題 1．格式 合夥協議書 合夥人：甲（姓名），男（女），×年×月×日出生，現住址：×市（縣）× 街道（鄉、村）×號 合夥人：乙（姓名），內容同上（列出合夥人的基本情況） 合夥人本著公平、平等、互利的原則訂立合夥協議如下： 第一條 甲乙雙方自願合夥經營×××（項目名稱），總投資為×萬元，甲出 資×萬元，乙出資×萬元，各占投資總額的×％、×％。 第二條 本合夥依法組成合夥企業，由甲負責辦理工商登記。 第三條 本合夥企業經營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。 第四條 合夥雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。 企業盈餘按照各自的投資比例分配。 企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務後，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。 第五條 他人可以入伙，但須經甲乙雙方同意，並辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。 第六條 出現下列事項，合夥終止： （一）合夥期滿； （二）合夥雙方協商同意； （三）合夥經營的事業已經完成或者無法完成； （四）其他法律規定的情況。 第七條 本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。 第八條 本協議一式×份，合夥人各一份。本協議自合夥人簽字（或蓋章）之日起生效。 合夥人：×××（簽字或蓋章） 合夥人：×××（簽字或蓋章） ×年×月×日

8. 有關股份及其單位性質的問題

公司性質與公司股份構成有關，與其下屬的公司關系不大，但能控股國有企業，一般來講也會是國有企業，建議你看一下營業執照，或者是從公司的名稱中一般來講也能夠大概判斷。

9. 關於個人在公司股份問題

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10. 1956年公私合營至今企業改制對私人股份問題

我在56年公司合營時向我所在單位入股，由政府單位發我給股票，現在單位已經拍賣，我是否能向我以前的單位要回我所入的股份