靜美股份

Ⅰ 美國友邦保險公司的集團簡介

美國國際集團（AIG）
AIG位於美國紐約的總部大廈
美國國際集團（AIG）是世界保險和金融服務的領導者，業務遍及全球一百三十多個國家及地區，是全球首屈一指的國際性保險服務機構。美國國際集團成員公司通過保險業內最為龐大的全球化財產保險及人壽保險服務網路，竭誠為各商業、機構和個人客戶提供服務。美國國際集團在全球各地的退休金管理服務、金融服務及資產管理業務也位居世界前列。美國國際集團的股票在紐約證券交易所，以及巴黎、瑞士、東京的股票市場均有上市。

Ⅱ 這樣能稱為聯合創始人嗎 股權以及盈利，改如何分配

委比：
是衡量某一時段買賣盤相對強度的指標。它的計算公式為委比＝(委買手數－委賣手數)/委買手數＋委賣手數×100％。委比"的取值范圍從－100％至＋100％。若"委比"為正值，說明場內買盤較強，且數值越大，買盤就越強勁。反之，若"委比"為負值，則說明市道較弱。
委差:
某品種當前買量之和減去賣量之和。反映買賣雙方的力量對比。正數為買方較強,負數為拋壓較重。
量比：
是一個衡量相對成交量的指標，它是開市後每分鍾的平均成交量與過去5 個交易日每分鍾平均成交量之比。其公式為：量比＝現成交總手/（過去5日平均每分鍾成交量×當日累計開市時間（分））
當量比大於1時，說明當日每分鍾的平均成交量要大於過去5日的平均數值，交易比過去5日火爆；而當量比小於1時，說明現在的成交比不上過去5日的平均水平。
開盤價：
是指當日開盤後該股票的第一筆交易成交的價格。如果開市後30分鍾內無成交價，則以前日的收盤價作為開盤價。
收盤價：
指每天成交中最後一筆股票的價格，也就是收盤價格。
最高價：
是指當日所成交的價格中的最高價位。有時最高價只有一筆，有時也不止一筆。
最低價：
是指當日所成交的價格中的最低價位。有時最低價只有一筆，有時也不止一筆。
普通股：
普通股是指在公司的經營管理和盈利及財產的分配上享有普通權利的股份，代表滿足所有債權償付要求及優先股東的收益權與求償權要求後對企業盈利和剩餘財產的索取權，它構成公司資本的基礎，是股票的一種基本形式，也是發行量最大，最為重要的股票。目前在上海和深圳證券交易所上中交易的股票，都足普通股。普通股股票持有者按其所持有股份比例享有以下基本權利:
（1）公司決策參與權。普通股股東有權參與股東大會，並有建議權、表決權和選舉權，也可以委託他人代表其行使其股東權利。
（2）利潤分配權。普通股股東有權從公司利潤分配中得到股息。普通股的股息是不固定的，由公司贏利狀況及其分配政策決定。普通股股東必須在優先股股東取得固定股息之後才有權享受股息分配權。
（3）優先認股權。如果公司需要擴張而增發普通股股票時，現有普通股股東有權按其持股比例，以低於市價的某一特定價格優先購買一定數量的新發行股票，從而保持其對企業所有權的原有比例。
（4）剩餘資產分配權。當公司破產或清算時，若公司的資產在償還欠債後還有剩餘，其剩餘部分按先優先股股東、後普通股股東的順序進行分配。
優先股：
是相對於普通股而言的。主要指在利潤分紅及剩餘財產分配的權利方面，優先於普通股。
優先股有兩種權利：
a. 在公司分配盈利時，擁有優先股票的股東比持有普通股票的股東，分配在先，而且享受固定數額的股息，即優先股的股息率都是固定的，普通股的紅利卻不固定，視公司盈利情況而定，利多多分，利少少分，無利不分，上不封頂，下不保底。
b. 在公司解散，分配剩餘財產時，優先股在普通股之前分配。
績優股：
是指那些業績優良，但增長速度較慢的公司的股票。這類公司有實力抵抗經濟衰退，但這類公司並不能給你帶來振奮人心的利潤。因為這類公司業務較為成熟，不需要花很多錢來擴展業務，所以投資這類公司的目的主要在於拿股息。另外，投資這類股票時，市盈率不要太高，同時要注意股價在歷史上經濟不景氣時波動的記錄。
熱門股：
是指交易量大、流通性強、股價變動幅度較大的股票。
成長股：
是指這樣一些公司所發行的股票，它們的銷售額和利潤額持續增長，而且其速度快於整個國家和本行業的增長。這些公司通常有宏圖偉略，注重科研，留有大量利潤作為再投資以促進其擴張。
手：
它是國際上通用的計算成交股數的單位。必須是手的整數倍才能辦理交易。目前一般以100股為一手進行交易。即購買股票至少必須購買100股。
成交量：
反映成交的數量多少。一般可用成交股數和成交金額兩項指標來衡量。目前深滬股市兩項指標均能顯示出來
價位：
指喊價的升降單位。價位的高低隨股票的每股市價的不同而異。以上海證券交易所為例：每股市價末滿100元 價位是0.10元，每股市價100-200元 價位是0.20元 每股市價200-300元 價位是0.30元，每股市價300-400元 價位是0.50元 每股市價400元以上 價位是1.00元
停牌：
股票由於某種消息或進行某種活動引起股價的連續上漲或下跌，由證券交易所暫停其在股票市場上進行交易。待情況澄清或企業恢復正常後，再復牌在交易所掛牌交易。
漲跌：
以每天的收盤價與前一天的收盤價相比較，來決定股票價格是漲還是跌。一般在交易台上方的公告牌上用"+""-"號表示。
漲(跌)停板：
交易所規定的股價一天中漲（跌）最大幅度為前一日收盤價的百分數，不能超過此限，否則自動停止交易。
升高盤：
是指開盤價比前一天收盤價高出許多。
開低盤：
是指開盤價比前一天收盤價低出許多。
盤檔：
是指投資者不積極買賣，多採取觀望態度，使當天股價的變動幅度很小，這種情況稱為盤檔。
整理：
是指股價經過一段急劇上漲或下跌後，開始小幅度波動，進入穩定變動階段，這種現象稱為整理，整理是下一次大變動的准備階段。
跳空
指受強烈利多或利空消息刺激，股價開始大幅度跳動。跳空通常在股價大變動的開始或結束前出現。
市盈率
市盈率是某種股票每股市價與每股盈利的比率。（市盈率＝普通股每股市場價格÷普通股每年每股盈利）上式中的分子是當前的每股市價，分母可用最近一年盈利，也可用未來一年或幾年的預測盈利。市盈率是估計普通股價值的最基本、最重要的指標之一。一般認為該比率保持在20－30之間是正常的，過小說明股價低，風險小，值得購買；過大則說明股價高，風險大，購買時應謹慎。但高市盈率股票多為熱門股，低市盈率股票可能為冷門股。
回檔：
是指股價上升過程中，因上漲過速而暫時回跌的現象。
反彈：
是指在下跌的行情中，股價有時由於下跌速度太快，受到買方支撐暫時回升的現象。反彈幅度較下跌幅度小，反彈後恢復下跌趨勢。
多頭：
對股票後市看好，先行買進股票，等股價漲至某個價位，賣出股票賺取差價的人。
空頭：
是指認為股價已上漲到了最高點，很快便會下跌，或當股票已開始下跌時，認為還會繼續下跌，趁高價時賣出的投資者。
多頭市場：
也稱牛市，就是股票價格普遍上漲的市場。
空頭市場：
股價呈長期下降趨勢的市場，空頭市場中，股價的變動情況是大跌小漲。亦稱熊市。
多翻空：
原本看好行情的多頭，看法改變，賣出手中的股票，有時還借股票賣出，這種行為稱為翻空或多翻空。
空翻多：
原本作空頭者，改變看法，把賣出的股票買回，有時還買進更多的股票，這種行為稱為空翻多。
買空：
預計股價將上漲，因而買入股票，在實際交割前，再將買入的股票賣掉，實際交割時收取差價或補足差價的一種投機行為。
賣空：
預計股價將下跌，因而賣出股票，在發生實際交割前，將賣出股票如數補進，交割時，只結清差價的投機行為。
天價：
個別股票由多頭市場轉為空頭市場時的最高價。
突破：
指股價經過一段盤檔時間後，產生的一種價格波動。
探底：
股價持續跌挫至某價位時便止跌回升，如此一次或數次。
頭部：
股價上漲至某價位時便遇阻力而下滑。
掛進：
買進股票的意思。
掛出：
賣出股票的意思
開平盤：
指今日的開盤價與前一營業日的收盤價相同。
近期趨勢：
20～30天為近期趨勢。
全額交割：
是證券主管機關對重整公司或發生重大問題的上市公司之股票，特別制定的買賣交割力法。
洗盤：
做手為達到炒作目的，必須於途中讓低價買進，且意志不堅的轎客下轎，以減輕上檔壓力，同時讓持股者的平均價位升高，以利於施行養、套、殺的手段。
對敲轉帳：
轉帳交易的一種方式。這是證券經紀商賺取投資利潤的一種手段。經紀商們經低價買進股票，並收取客戶的傭金，再以高價賣給另一客戶，這樣就賺取了大量利潤
利空：
促使股價下跌，對空頭有利的因素和消息。
利多：
是刺激股價上漲，對多頭有利的因素和消息。
套牢：
是指預期股價上漲，不料買進後，股價路下跌；或是預期股價下跌，賣出股票後，股價卻一路上漲，前者稱多頭套牢，後者是空頭套牢。
大戶：
就是大額投資人，例如財團、信託公司以及其它擁有龐大資金的集團或個人。
中戶：
指投資額較大的投資人。
散戶：
就是買賣股票數量很少的小額投資者。
經紀人：
執行客戶命令，買賣證券、商品或其他財產，並為此收取傭金者。
搶短線：
預期股價上漲，先低價買進後再在短期內以高價賣出。預期股價下跌，先高價賣出再伺機在短期內以低價再回購。
盤整：
股價經過一段快捷上升或下降後，遭遇阻力或支撐而呈小幅漲跌變動，做換手整理。
抬拉：
抬拉是用非常方法，將股價大幅度抬起。通常大戶在抬拉之後便大拋出以牟取暴利。
打壓：
是用非常方法，將股價大幅度壓低。通常大戶在打壓之後便大量買進以取暴利。
黑馬：
是指股價在一定時間內，上漲一倍或數倍的股票
白馬：
是指股價已形成慢慢漲的長升通道，還有一定的上漲空間。
騙線：
大戶利用股民們迷信技術分析數據、圖表的心理，故意抬拉、打壓股指，致使技術圖表形成一定線型，引誘股民大量買進或賣出，從而達到他們大發其財的目的。這種期騙性造成的技術圖表線型稱為騙線。
技術分析：
以供求關系為基礎對市場和股票進行的分析研究。技術分析研究價格動向、交易量、交易趨勢和形式,並制圖表示上述因素,用圖預測當前市場行為對未來證券的供求關系和個人持有的證券可能發生的影響。

Ⅲ 當年在華野燃氣投資股票，說是要美國上市，但是這么多年過去了，一點動靜都沒有，也不給退錢

你這是原始股騙局吧

Ⅳ 美股和中國的股票有什麼區別

美股和中國的股票差異：

1、設立背景差異：

中國股市：為解決國企的融資問題，是由頂層向下設計的，受政策影響較大。

美國股市：起初並沒有過多的監管，是由下向上建立的股市，市場的力量占據主導。

2、市場主體差異：

中國股市：以散戶為主體，投資跟風、追漲殺跌，市場不夠有效。

美國股市：以機構為主體，主體傾向於價值與長期投資。

3、公司上市要求差異：

中國公司：上市為核准制，企業要上市得經過發審委的批准。

美國公司：股市沒有監管的歷史，企業上市為核准制，保證紕漏信息真實完整即可。

4、交易時間差異

美國股市：交易時段為美國東部時間的上午9:30至下午4:00，沒有午間休市。在美國夏令時期間，也就是4月到11月初，對應北京時間的晚上9:30至凌晨4:00；在美國冬令時期間，也就是11月初到4月初，對應北京時間晚上10:30至次日凌晨5:00。

中國股市：交易日為每周一至周五。採用競價交易方式的，每個交易日的上午9點15分至9點25分為開盤集合競價時間，上午9點30分至11點30分、下午13點00分至15點00分為連續競價時間。

5、投資門檻差異

美國股市：每筆交易不限股數，只買一股也可以操作。
中國股市：一手起步，一手即100股，也就是說至少需要交易100股。

6、買賣時效性差異：

美國股市：可以做日內交易，即當天買入的股票可以當天賣出，而且沒有漲跌停限制。

中國股市：實行的T+1制度，當天買入的股票要等第二天才能賣出。

注：此處中國股市一般指A股。

補充資料：

美股，即美國股市。廣義：代表全球股市。開盤時間：美國從每年4月到11月初採用夏令時，這段時間其交易時間為北京時間晚21：30－次日凌晨4：00。而在11月初到4月初，採用冬令時，則交易時間為北京時間晚22：30－次日凌晨5：00。

總體上美股和中國期貨市場的區別有很多，主要包括：保證金的不同、交割時間的不同、波動幅度的差異等，是不同的兩個市場，交易規則也不相同。所以交易方式談不上類似，雖然看上去也是開盤收盤，也是K線，也有相同的指標，但兩個市場的區別很大。

參考資料：網路 美股網路 中國股市網路 A股

Ⅳ 實股、乾股、分紅股、期股的區別

1. 實股（財股）

實股給的對象，就是在公司相當長的一段時間的人。大家知根知底，因為實股在退出的時候，需要法律來界定，如果雙方不服的話，要用法律去解決。所以給實股一般是承認他的歷史貢獻。股票，可以進行流通，今天上市企業的股票，都屬於實股。企業可以將實股進行合同轉價，合同是可以進行買賣的。

2. 期股

期股是一種虛擬的股份，就是在一定的期限內，可以轉換成公司的實股。如果一個人的才與德還看不清楚，還要觀察一段時間，這時給期股比較合適。他可以先享受股份的分紅權，但是他不能享受產權上面的股份。期股可以在1～2年以後過戶，變成實股。

3.分紅股

俗稱乾股，是指股東不必實際出資就能佔有公司一定比例股份份額的股份。分紅股股東的權利往往以一個有效的贈股協議為前提。 贈股協議的效力屬於股東之間的協議，和設立協議一樣對股東具有約束作用，贈股協議的內容也可以在章程上體現。由於股東並沒有實際出資，因此股東資格的確認完全以贈股協議為准，如果贈股協議具有可撤銷、無效、解除等情況，分紅股股東自然就失去了股東資格，在一般情況下，股份的受讓人也應對股份的出資義務承擔責任，但是，一般而言如果有一部分為瑕疵股份，有一部分為正常股份，那麼首先認定獲贈股份為正常股份，在其不足的情況下，才仍定為瑕疵股份。

4. 乾股（身股）

乾股是沒有出錢擁有的股份。特殊崗位、人物，不需要股金投資，算他入股，可以分紅。例如一個店投資是100萬元，你拿5萬元占實股，你再佔10萬元的乾股，那麼你占企業總股份的15%。如果在5年內或10年內，要求你退出，將按照企業15%的總投資來進行折價。這就是企業乾股和實股的組合。

(5)靜美股份擴展閱讀：

股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。

對於非上市公司（尤其是處於高速成長期的中小企業）而言，提到股權，更多的時候指的是一種利益分享機制，而非真實股權的工商登記變更，稱之為虛擬股，如華為員工持有的股權。國內很多培訓機構、咨詢公司均搶灘虛擬股權市場，為非上市公司提供理論培訓和方案設計服務，但服務效果千差萬別。虛擬股激勵不同於實股激勵，後者著眼於合法合規，強調靜態機制；而前者更注重激勵效果，強調動態機制。