個人和集團打官司能贏嗎

❶ 個人與企業打官司贏了,到法院申請強制執行,都一年了,法院就說叫等等

《中華人民共和國民事訴訟法》（2012年修正） 第十九章一般規定
第二百二十六條人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行
第二百二十九條被執行人或者被執行的財產在外地的，可以委託當地人民法院代為執行。受委託人民法院收到委託函件後，必須在十五日內開始執行，不得拒絕。執行完畢後，應當將執行結果及時函復委託人民法院；在三十日內如果還未執行完畢，也應當將執行情況函告委託人民法院。
受委託人民法院自收到委託函件之日起十五日內不執行的，委託人民法院可以請求受委託人民法院的上級人民法院指令受委託人民法院執行。

❷ 如果打官司可以贏嗎

可以把保險公司和肇事者列為共同被告，打官司一定能贏。賠償要求包括醫療費（包括來往醫院的交通費）、傷殘鑒定費、誤工費、營養費、財物損失、喪失部分勞動能力的賠償（要做勞動能力鑒定）。

❸ 個人和企業打官司，能打贏嗎

那要看這個企業有多麼雄厚

❹ 個人和企業打官司，能打贏嗎

個人和企業打官司，能打贏。

打官司注意事項：

應當確定你糾紛是否是屬於法院的受理范圍，或者在向法院起訴前有沒有其他前置程序。比如勞動爭議案件，一般需要先經勞動仲裁後法院才會受理。

應當確定被告是誰，也就是要告哪一個。如果沒有準確地確定被告，告錯了人，有可能法院不受理你的起訴；即使法院受理了案件，也會因此駁回起訴或者駁回你的訴訟請求。

上法院打「官司」之前，一定要要注意收集證據。 絕大多數人由於是第一次打「官司」，因此，往往沒有收集、整理證據的意識，也不知道要怎樣收集、整理證據。法院審理案件，一般原則上是遵循「誰主張誰舉證」的原則。

(4)個人和集團打官司能贏嗎擴展閱讀：

根據我國人民法院職責范圍以及案件性質，我們又可以把訴訟劃分為刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟三種。

行政訴訟是指國家行政機關及其工作人員或法律授權的組織因其職權行為而引發行政爭議，公民、法人或者其他組織為解決這種爭議訴到人民法院，由人民法院對該職權行為進行司法審查，對其是否正當、合法作出判定，以解決行政爭議的一種訴訟活動。人們俗稱為「民告官」，也叫打行政官司。

❺ 打官司對方是大公司能贏嗎

1.民事訴訟主要是證據和法律依據！說白了占不佔理，法律面前雙方平等。

2.如果不懂得法律可以委託律師介入取得幫助。

律師費一般是各自承擔，法律只支持敗訴方承擔撫養費，因為是否律師是當事人的自願行為。

❻ 想和公司打官司，我能贏嗎（勞動法）

08.1.1後用人單位辭退員工只能有一個根據：勞動者被證明不勝任工作，經培訓和調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

❼ 個人跟公司打官司、官司打贏了、公不給錢怎麼辦

1、勝訴之後，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
2、法院在受理強制執行後，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款；
3、被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其採取或者通知有關單位協助採取限制出境，在徵信系統記錄、通過媒體公布不履行義務信息以及法律規定的其他措施。
4、有能力而拒不執行的情況下，涉嫌拒不執行判決、裁定罪
5、法律依據：《刑法》（1997修訂）第三百一十三條【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

❽ 請問如果打官司能告贏公司嗎

如果證據充足，當然勝訴的把握大

❾ 個人打官司能贏嗎社會真的那麼黑嗎

《律師執業行為規范》規定，律師不得向委託人就某一案件的判決結果作出承諾，更不得為建立委託代理關系而對委託人進行誤導，作虛假承諾，接受委託後也不得違背事實和法律規定做出承諾。也就是說律師不準承諾官司「包打贏」。雖然不能說官司「包打贏」，但一般碰到這種問題的時候，律師都會給你分析你所掌握的證據非常有利，給你剖析案情讓你覺得這個官司打贏的機率很大，而不會有律師直接就給你說打贏打不贏他們也不敢保證的話，如果是直接就這樣說，那你這個官司贏的機會比較少。打不贏打得贏官司在很大程度上取決於證據，當然不排除暗箱操作的可能性，個人打官司也是有很大機會贏的。
沒有簽訂勞動合同沒關系啊，你已經工作了一年了。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
公司一年了還沒跟你簽合同，視為和你已訂立無固定期限勞動合同。
到底訴不訴訟，那要看你的了，主要看看訴訟成本。
祝你能勝訴！

❿ 一個人跟一家企業打官司應注意哪些

人跟企業打官司往往處於下風的一方，所以在打官司的時候要注意收集對自身有利的證據。官司不宜過長，因為人的精力有限，而企業可以拖很長時間，所以要盡快解決……